vergadering loongroepen

Onze werkgever is in februari met een nieuw voorstel gekomen mbt het invullen van uurlonen gekoppeld aan de loongroepen. Dit voorstel was gericht op doorgroeilonen. Een trappen model waar de arbeider enkele trappen dient te nemen om te komen tot zijn volwaardig loon.

Op 17 maart zijn we opnieuw samengekomen om enkele opmerkingen en standpunten over te maken aan de werkgever. Hieronder een oplijsting van enkele punten:

1. De methode die de werkgever toepaste om te komen tot een algemeene loondaling is verdwenen uit het eerste voorstel. Dit is een possitieve gegeven,toch is de weg nog lang.
2. Starterslonen en de duurtijd van opleiding moet verder onderhandeld worden.
3. Doorgroei lonen die men voorstel te gaan gebruiken om een functie op te leren willen we verder onderzoeken. ( we spreken hier over het trappenmodel)
4. Uurlonen gekoppeld aan de loongroepen: We stellen vast dat de werkgever zijn winst (loonkostdaling) wilt halen uit de nieuwkomers. Ook zijn er bij sommige arbeiders bedenkingen over zowel de methode als de uurlonen.
5. ijkfuncties, zijn functies die onverandert zijn blijft een hekelpunt. 
6. loonbehoud voor de huidige arbeiders die werken in een verruimde functie.
7. Interimers en tijdelijken in dienst voor de invoering van het nieuw loonmodel willen we garantie dat zij eerlijk behandeld worden. Geen afvloeingen omwille van kostenbesparing. Hierop is gereageerd door de werkgever dat het niet hun bedoeling is om goede werknemers te laten vertrekken. We hebben als werkgever immers veel geinvesteerd in opleiding, we zien dus niet in waarom we afscheid zouden nemen van een goede werkkracht.

Het zal niet gemakkelijk zijn om te komen tot een (voor)akkoord. We spreken over Euro's en aangezien het gaat over de centen van de kleine man zal het een hele moeilijk weg zijn die we moeten bewandelen. Wordt vervolgd