Straks ligt het weer aan de vakbonden !

Om een sociaal conflict op te lossen moet je met twee partijen zijn. Aan de ene kant van de tafel zit de werkgever en aan de andere kant zit(ten) de vertegenwoordigers van de werknemers. Lijkt toch logisch is het niet ?

Rudy De Leeuw, de topman van de socialistische vakbond ABVV, roept spoorbaas Jo Cornu op om samen met de vakbonden aan tafel te gaan zitten en het sociaal conflict bij de NMBS op te lossen. Dat zei De Leeuw in 'Terzake', zo meldt deredactie.be.

   

De vakbonden bij de NMBS hebben vandaag samengezeten voor overleg, maar blijven bij hun standpunt. Ze zijn dan ook niet van plan om af te zien van de aangekondigde stakingen op 6, 7, 21, 22 en 23 januari. Ook een verzoeningspoging tussen de vakbonden en de directie gisteren mislukte.

De Leeuw stoorde zich aan de afwezigheid van de CEO's van de NMBS en Infrabel bij het verzoeningsoverleg. "Als een dergelijke stakingsaanzegging wordt ingediend, kan ik me niet voorstellen dat een CEO wegblijft op zo'n vergadering", zei De Leeuw in 'Terzake'. "Ik vind dat iedereen daar dan moet zijn."

Hij benadrukte ook het belang van de staking. "Het gaat hier niet over een paar voordelen, maar over de grond van de zaak. Het gaat over de tewerkstelling van 6.000 mensen die men wil schrappen, het gaat over veiligheid en het behoud van een aantal lijnen." Net daarom is het zo belangrijk dat alle CEO's van de spoorwegen betrokken zijn bij het overleg, aldus De Leeuw.

"Deze regering wil lijnen afschaffen, ze geeft onvoldoende middelen voor onderhoud, er wordt te weinig geïnvesteerd om de NMBS performanter te maken. Wij willen een duidelijk plan, zodat het personeel weet waar het aan toe is", klonk het

Maaltijd werken op Kerst- en/of Nieuwjaarsdag

Werknemers die moeten werken op Kerstmis en Nieuwjaar krijgen de kans om extern eten te bestellen.

Welke posten?

Het betreft de medewerkers die op 24/12/2015 of 31/12/2015 werken in post 2 en 3 en de medewerkers die op 25/12/2015 of 1/1/2016 werken in post 1.

Organisatie?


De diensten / ploegen dienen het initiatief te nemen om, al dan niet samen met andere diensten, een leverancier aan te spreken en een maaltijd te laten aanleveren.


De aanlevering van deze maaltijden geschiedt via de portier die op zijn beurt de diensten verwittigt.

Kost?


Een medewerker van de dienst / ploeg betaalt de leverancier bij ontvangst van de maaltijden. De terugbetaling geschiedt via een onkostennota en enkel mits bewijs van betaling en dit tot een maximum van 12 € per medewerker. Gelieve ervoor te zorgen dat er per ploeg zoveel mogelijk alles gegroepeerd wordt op één onkostennota.

Een onkostennota voor een maaltijd die niet genuttigd werd tijdens de arbeidstijd wordt NIET aanvaard

Ecocheques zijn beschikbaar

In oktober overhandigen wij de ecocheques aan de rechthebbende arbeiders en bedienden.

Het betreft de cheques voor de periode van 1 oktober 2014 tot 30 september 2015, met een maximum van 250€,

en rekening houdend met eventuele pro rata’s.

 

De cheques zijn vanaf nu verkrijgbaar.

 

De verdeling gebeurt via de portiers (Balen) of de personeelsdienst (Overpelt), na voorlegging van je persoonlijke badge en tekening voor ontvangst.

IJsland stuurde al 26 bankiers naar gevangenis voor bankencrisis 2008

Hoewel de Britse en Amerikaanse bankiers die verantwoordelijk waren voor de financiële crisis van 2008 nauwelijks verantwoording moesten afleggen, maakt IJsland er een punt van om de schuldigen uit eigen land te laten boeten.

 

 

IJsland is één van de landen die het hardst getroffen werden door de bankencrisis. Ondertussen heeft het land al 26 bankiers veroordeeld tot in totaal 74 jaar gevangenisstraf.

In twee aparte hoorzittingen veroordeelden het Hooggerechtshof van IJsland en de arrondissementsrechtbank van Reykjavik zes topmanagers van twee nationale banken voor misdaden die hebben geleid tot de ineenstorting van de banksector. Daarmee kwam het totaal aantal bankiers dat gestraft wordt voor de financiële crisis op 26.

Op dit ogenblik bedraagt de maximumstraf voor witteboordcriminaliteit in IJsland zes jaar.

IJsland schroefde de overheidsinmenging in de financiële sector terug in 2001: manipulatie van de markten door de grote banken leidde echter tot een gigantische ineenstorting in 2008.

De economie van het Scandinavische land verkeert momenteel in relatief goede gezondheid sinds het land zich zeven jaar geleden genoodzaakt zag om veel geld te lenen van het Internationaal Monetair Fonds.

Als antwoord op de vraag hoe het land zo snel uit het economisch dal wist te klimmen, antwoordde de IJslandse president Olafur Ragnar Grimsson: "We waren zo slim om niet de traditionele, vaststaande praktijken van de Westerse financiële wereld van de laatste dertig jaar toe te passen. We introduceerden een controle op de valuta, lieten de banken falen, voorzagen steun voor de armen en we introduceerden geen bezuinigingsmaatregelen zoals in Europa."  

SYNDICALE PREMIE 2015

November is de maand van de betaling van de syndicale premie.

 

Hoeveel bedraagt de syndicale premie?

De premie bedraagt:

• € 120,00 voor leden die ten minste 6 volle bijdragen betaalden in de referteperiode
• € 74,50 voor werkloze en bruggepensioneerde leden die niet in aanmerking komen voor de volle premie
• € 60,00 voor de invalide leden
   
  Hoe wordt de syndicale premie betaald?
   
  U betaalt uw lidgeld bij ABVV Metaal via domiciliëring: in dit geval wordt de premie begin november automatisch op uw rekening gestort.
   
  U betaalt uw lidgeld NIET via domiciliëring:

• ofwel bent u in regel met uw bijdragen EN beschikken wij over een rekeningnummer: in dit geval wordt de premie begin november op uw rekening gestort
• ofwel ben u NIET in regel met uw bijdragen EN/OF hebben wij GEEN rekeningnummer van u: in dit geval ontvangt u van ons een brief; u biedt zich in het bezit van deze brief aan op één van onze kantoren waar de ontbrekende bijdragen verrekend worden en/of u uw rekeningnummer opgeeft, waarna de premie op uw rekening kan gestort worden

Natonale Betoging een sterk signaal

ABVV-nieuws In Brussel hebben gisteren 100.000 mensen betoogd tegen de afbraakpolitiek en voor een rechtvaardig beleid. Het sociaal verzet gaat verder.

 

Bedankt Bedankt om massaal op straat te komen. Het sociaal verzet is door jullie springlevend! 100.000 x bedankt. Samen met jullie hebben we nu twee van de grootste naoorlogse betogingen georganiseerd in de tijdspanne van één jaar.

 

Sterk signaal Jullie hebben bewezen hoe diep het ongenoegen zit. Het sociaal verzet is breed en ruim gedeeld. Dat hebben we ook gezien op deze massabetoging. Er waren manifestanten uit heel het land, vakbondsmilitanten en -leden, jong en oud(er), mannen en vrouwen, werknemers uit verschillende sectoren, ambtenaren, … maar ook studenten, boeren, milieuactivisten, vluchtelingen, en delegaties van culturele verenigingen, armoedeorganisaties, de burgerbeweging Hart boven Hard, en tal van andere verenigingen.

 

Kruimels? Rechtvaardige verdeling van de koek! Het protest tegen de sociale achteruitgang georganiseerd door de afbraakregering-Michel is niet te negeren. Wij komen op straat om gehoord te worden. Een regering mag niet rijken en grote bedrijven ontzien én pamperen, en tezelfdertijd de 'gewone man en vrouw' viseren. “Michel, mogen we jou eraan herinneren dat er naast werknemers, gepensioneerden, zieken en werkzoekenden… nog portefeuilles zijn die je kan aanspreken. En veel dikkere portefeuilles, waar je veel meer uit kan halen!”, aldus ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw in zijn speech.

 

Sociaal verzet gaat verder Wij zetten onze acties verder, samen in gemeenschappelijk vakbondsfront en met de burgerbeweging. Het ABVV zal provinciale actiedagen organiseren van oktober tot december. Dat kan gaan van ludieke tot scherpere acties onder diverse vormen: prikacties, betogingen, sensibiliseringsacties, pamfletten uitdelen, stakingen, … te bepalen door de regionale afdelingen.

Extra wettelijke kinderbijslag voor studerende kinderen

Arbeiders en bedienden met studerende kinderen (12 – 25j) kunnen een extra wettelijke kinderbijslag ontvangen van 120 € voor externen en 300 € voor internen/ kotstudenten.

Voor de externen van 12 – 18j (op 31/12) wordt er automatisch 120 € uitbetaald. Voor de internen wordt er 300 € uitbetaald op voorwaarde dat wij een ‘bewijs van inschrijving in het internaat‘ ontvangen.

Van de studerende kinderen >18 jaar hebben wij een kopie van het inschrijvingsbewijs van
hun onderwijsinstelling nodig, alsook een kopie van het huurcontract indien er sprake is van kotstudenten en/of internen.

De betaling van deze extra-wettelijke kinderbijslag zal gebeuren bij de afrekening van de maand november.

Wij vragen om de bewijsstukken in te dienen bij de HR-officer van uw dienst, op uiterlijk 13 november 2015. Gelieve alles duidelijk te voorzien van uw naam en personeelsnummer.

100 euro extra! Maar hoe belandt ze in uw portefeuille?

Akkoord over tax shift bevat nog grote onduidelijkheden

Het akkoord van de regering-Michel over de tax shift heeft een grote belofte in petto voor de werknemers: 100 euro netto per maand erbij. Maar hoe deze centen in uw portefeuille zullen belanden, daar is nog geen zekerheid over.

De tax shift zorgt voor een pak nieuwe belastingen, die het gemiddelde gezin te slikken krijgt. Maar de regering maakt zich sterk dat dit netto gecompenseerd wordt door de verhoging van de koopkracht. Alleen wordt onvoldoende uitgelegd hoe dat precies gefinancierd zal worden. Wie precies aanspraak kan maken op de koopkrachtbonus van 100 euro, laat staan wanneer, dat is nog niet uitgewerkt.

de taxshift van de regering-Michel

Doet jullie portemené weeral maar open kameraden, cadautjes voor de bazen en betalen voor de hard werkende werkman

Bijkomende lastenverlaging van 3,7 miljard euro

 
• Werkgeversbijdrage wordt verlaagd van 33 naar 25 procent

• BTW op elektriciteit wordt verhoogd van 6 naar 21 procent

• Accijnzen op diesel, tabak en drank verhoogd

• Roerende voorheffing opgetrokken van 25 naar 27 procent.

• Speculatietaks bij aan- en verkoop aandelen binnen 6 maanden

Aan Iedereen een heel goed en welverdiend verlof gewenst

Besprekingen leeftijdsbewust en duurzaam werken

Vandaag zijn de besprekingen leeftijdsbewust en duurzaam werken gestart. Eerst heeft de directie haar evaluatie van dit proces tot op heden gegeven. Vervolgens hebben wij een voorstel ingediend vanuit alle vakbonden van de arbeiders en bedienden.

Onze belangrijkste punten zijn:

1. Jongeren en pas aangeworvenen gelijke rechten (eindejaarspremiedagen) geven op het bedrijf.

2. Ergonomie (het werk beter aanpassen aan de mensen, verlichten van noodzakelijke handelingen).

3. Behoud en uitbreiden van aangepast werk en werkplaatsen.

4. Toekennen van meer anciënniteitsdagen en loopbaandagen, vermeerderen van eindejaarspremiedagen en van eindeloopbaanmogelijkheden.

5. De kostprijs van bovenstaande tegemoetkomen, onder andere door besparingen op energie en materialen, niet op personeel, waarbij vrijwilligers meewerken om ideeën te ontwikkelen om zulke besparingen aan te brengen. Op die manier is er meer kans voor een duurzame toekomst van het bedrijf.

Deze vijf onderdelen vormen voor ons één geheel.

In september willen we tijdens infosessies jullie mening hierover leren kennen. Ook de directie zal zich beraden.

ABVV - ACV - BBTK - LBC

Vakantiegeld

Arbeiders:

Op 29 mei e.k. zal de vakantiekas van de non-ferro overgaan tot betaling van het vakantiegeld 2014.

Bedienden:

Bij de afsluiting van mei (betaling begin juni) zal het dubbel en variabel vakantiegeld uitbetaald worden.

Besprekingen punten FUWA Logerij

Gisteren zijn we rond tafel gegaan om volgende punten openstaande punten te bespreken op de logerij:

• reserve leadoperatoren inschaling 8 U.
• Wie benoemen we ?
• Moet elke (reserve) leadoperator ook reserve teamleider zijn?
• Dagpost Logerij : weekdienst onderscheid eerste en tweede mannen?

Dagpost Logerij :

Er zijn een 5 tal mensen in opleiding , wanneer deze mensen hun opleiding beëindigd hebben is het probleem van 1ste en 2de mannen in de weekdienst dagpost logerij opgelost.

Ander punten:

We stellen ons de vraag met wie we in de toekomst moeten onderhandelen ? De directie of het afdelingshoofd.  We stellen vast dat het afdelingshoofd een eigen interpretatie toepast op de gemaakte afspraken. en hierdoor afspraken zoals de 5 ( los op zichzelf staande functies ) operatorfunctie logerij waar we een uitzondering hebben toegepast in vraag komen te staan.

Elke keer weer moet er heronderhandeld worden over cao - teksten die tot stand zijn gekomen na jaren van onderhandelen . We betreuren dit tenzeerst en zullen ons beraden hoe we verder zullen omgaan met deze ontwikkelingen. We zullen onze secretaris op de hoogte stellen.

Waarom het leven goedkoper wordt en u daar bij de supermarkt niets van merkt

24 mrt 2015

Terwijl politici en centrale bankiers de mond vol hebben over deflatie (goederen en diensten worden goedkoper), krabt Jan-met-de-Pet zich in de haren telkens hij de supermarkt verlaat met minder producten in zijn winkelkarretje dan de vorige maand, terwijl hij wel dezelfde som spendeerde.

‘Need to have’-goederen en diensten (eten, drinken (+21%) elektriciteit (+ 50%), water (+34%)) werden de voorbije 10 jaar ruim 20 tot 50% duurder, terwijl ‘Nice to have’-goederen en diensten (een mobile telefoon (-70%), een televisietoestel (-60%), computerspelletjes, huishoudtoestellen) het voorbije decennium enkel goedkoper werden.

Gevolg: consumenten vermoeden dat de inflatie een pak hoger ligt dan wat hen door hun respectieve overheden wordt verteld. Omdat hun netto inkomen de voorbije 5 jaar amper met 8,5% steeg en al wat nodig is om te leven 20 à 50% duurder werd, krijgen steeds meer gezinnen het moeilijk om rond te komen.

De recente daling van de olieprijs heeft een kleinere impact dan wordt vermoed. De vaak aangehaalde benzineprijs vertegenwoordigt amper 4,5% van de Euro area Harmonised Index of Consumer Prices (HICP) korf.

Hoe de ECB een door consumptie geleid herstel denkt te bewerkstelligen terwijl de prijzen van ‘need to haves’ blijven stijgen en mensen amper meer gaan verdienen, blijft een onbeantwoorde vraag.

WERKSTUDENTEN VAKANTIE 2015

Gedurende de zomervakantie 2015 kunnen werkstudenten tewerkgesteld
worden in de vestiging te Balen & Overpelt. De kandidaat-werkstudenten
dienen minstens 18 jaar te zijn op het moment dat hun contract aanvangt.

Inschrijvingsformulieren kunnen vanaf woensdag 11/03/2015 afgehaald
worden aan de portiersloge (Balen) of op de personeelsdienst (Balen &
Overpelt) en dienen uiterlijk op dinsdag 7/04/2015 ingediend te worden
bij de personeelsdienst.

Wij dringen erop aan om de sollicitatieformulieren zo volledig mogelijk in te
vullen: rijksregisternummer, bankrekeningnummer, kennis, opleiding, de
periodes waarin men vakantiewerk wil verrichten en ook de
voorkeursperiodes aan te duiden.

Gezien het aanbod aan kandidaten ook dit jaar weer de vraag zal overtreffen
zal er een loting plaatsvinden in de maand april of mei.

Inhaal vergadering OR (februari) op 09/03/15

Door de problemen op de zinkhal is de ondernemingsraad uitgesteld tot vandaag. De zinkhal is terug op zijn plooi gekomen , de agenda die er voor Februari lag is vandaag behandeld.

CAO 104 :

Na het vorderen in het FUWA dossier is Cao 104 het volgende thema waar werkgevers en werknemers aan gaan werken , de werknemers stellen voor om dit dossier als een geheel te behandelen voor zowel Balen als Overpelt , als voor arbeiders en bediendes. De werkgever gaat zich beraden over de aanpak.

SWT :

In de SD-vergaderingen zal er gesproken worden over het al dan niet vervangen van SWTers , komen we er daar niet uit gaan we dit verder bespreken in de ondernemingsraad.

PRODUKTIE :

De cijfers voor Januari waren positief over heel de lijn. Nu we reeds in Maart zijn en de problemen in de zinkhal gepasseerd zijn kan de werkgever ons reeds zeggen dat we een achterstand van 3800 ton zinkkathode opliepen ten opzichte van het budget.

De werknemers stelde de werkgever er nogmaals van op de hoogte dat bijprodukten belangrijk zijn voor de financien van onze site en we hier graag over geinformeerd worden.


TRIM. CIJFERS :

Het 3de kwartaal van 2014 is besproken , enkele vragen staan open en zullen later behandeld worden.

PASSIE EN PLEZIER :

We kregen een uiteenzetting over een tussentijdse meting van de werking.

UMICORE :

De werknemers vroegen zich af of de zinkactiviteiten die Umicore te koop zet iets voor de Nyrstar-groep zijn. De werkgever weet niet meer als wat de pers bericht.

TW :

De werkgever meld in het verslag dat men het dossier om over te gaan naar technische werkloosheid voor de site in Overpelt wenst/heeft verlengd. De werkgever zegt erbij dat men vandaag totaal geen gebruik van deze werkloosheid wil maken maar wil deze stok achter de deur houden.

OVERLIJDENSFONDS :

Er is een jaarverslag overlijdensfonds toegevoegd aan het verslag.

Nabespreking Fuwa (functiewaardering)

De werkgever opent de vergadering om 09.30u. en deelt mede dat men om 12.30u. een akkoord wilt. Niets is minder waar het heeft nog geduurd tot 17u.

Uiteindelijk kunnen we zeggen dat er tegemoet gekomen is aan heel wat zaken maar niet alle wensen zijn ingevuld zoals wij ze graag zouden zien.

Kort verslag van de antwoorden:

Functiebeschrijvingen:

Een aantal functiebeschrijvingen zullen aangepast worden en herwogen worden buiten de normale onderhoudprocedure om.

Volgende functiebeschrijvingen worden geupdate en herwogen:

- Medewerker installatieonderhoud zinkhallen
- Operator Hydro
- Werfleider rollend materieel
- Meewerkend voorman installatieonderhoud
- Voorman Magazijn

Op vraag van de vakbonden zullen mogelijk ook de volgende functiebeschrijvingen geupdate of herwogen worden:

- Waker/Portier
- Insteller operator KWP Zinkhallen
- Poegbaas Ertsenplein
- Ploegbaas Logistiek

Functiebeschrijven volledig herschrijven en laten herwegen:

- Meewerkend voorman Zinkhallen ('eerste man hamon')

Invoering betaling van de herwogen functie en datum herweging:

Bij functie stijging zal de terugwerkende kracht van toepassing zijn vanaf de reële datum van verandering. Hier had de directie een andere datum in gedachten namelijk 1 november van het jaar waarin de veranderingen plaats vonden.

Eind April zullen de functiebeschrijvingen aangepast worden zodat men deze kan inlezen en nadien kunnen laten wegen door de wegingscommissie.

Let op:

We spreken hier over de functies (Medewerker installatieonderhoud zinkhallen,operator hydro,werfleider rollend materieel,meewerkend voorman installatieonderhoud , voorman magazijn)

Voor de andere functies zullen we eerst contact opnemen met de functiehouders zodat zij aanvullingen kunnen doen van taken en verantwoordelijkheden die nog niet waren opgenomen in de beschrijving.

Loonspanning tussen lead-operatoren en operatoren:

Er zal een lead-operator premie in het leven geroepen worden voor het effectief uitvoeren van de functie lead- operator. Lead-operatoren die een teamleader vervangen in een volcontinu systeem zullen de premie van lead-operator en de premie DD.TL ( dienst doende teamleader) krijgen.

Om recht te hebben op beide premies moet u dus lead-operator in volcontinu zijn. De gewone operatoren of arbeiders in dagdienst, die inspringen als teamleader zullen enkel de premie DD.TL ontvangen.

Bedrag premie:

Premie lead-operator zal per dag of per halve dag vergoed worden. Het bedrag bedraagd 3 € / dag of 0.4 €/ uur. Dit bedrag zal verdubbeld worden op zon/feestdagen.

Premie DD.TL bedraagd 20.71 € per dag. Dit dagbedrag zal verhoogd worden met 3€ / dag of omgerekend 0.4 € / uur. Deze premie zal met terugwerkende kracht tot 01/05/2014 betaald worden. Dit omdat de de teamleaders een aanpassing gehad hebben van hun loon op deze datum.

Wie komt in aanmerking voor deze premies:

• Lead operator Centrale
• Lead operator Gieterij
• Lead operator Logerij
• Lead operator Proces (gieterij)
• Lead operator Roosterij
• Lead operator Striplijn
• Lead operator Zinkhallen
• Lead operator Zamak (gieterij)

Uitzonderingen:

o Voor de Centrale/Roosterij zijn het enkel de Lead operatoren die de controlekamer functie     uitoefenen.

o Arbeiders in opleiding die dubbel lopen hebben geen recht op de premies.

Waarom hebben zij recht op deze premie ?

Lead operatoren werken op tijdstippen waarin ze niet kunnen terugvallen op ondersteuning en het is een tegemoetkoming voor het opnemen van hun verantwoordelijkheid.

Eigenschappen van de premie:

• De premie wordt meegenomen in de berekening van het gemiddeld uurloon.
• Het is een bruto premie en wordt dus meegenomen voor de berekening van de eindejaarspremie, vakantiegeld, roce, aanvullen pensioenplan.
• Premie zal geïndexeerd worden op 01/05 en bij algemene verhogingen uitgedrukt in %

Operator functies Logerij:

Indien men kennis heeft van de 5 operator functies en als reserve de functie kan uitoefenen van een volleerde lead operator, zal men steeds 8 u betaald krijgen. Ook al voert men geen lead operator functie uit.

Functie Centrale:

De directie wilt geen toegeving doen om te werken met 2 operator functie op de Centrale. Men zegt dat er in Fuwa is afgesproken om te gaan naar één lead operator functie ingeschaald in klasse 9.

De lead operator premie , zal dus enkel gelden voor de operator die de binnen taken uitvoert. Elke operator is in de mogelijkheid om zich op te werken via opleiding tot een volleerde lead operator.

De vakbonden hebben de vraag gesteld om de operatoren die vandaag nog niet volleerd zijn en via mail te kennen hebben gegeven dat ze hoger ingeschaald dienen te worden. Deze met terugwerkende kracht te betalen tot Juni 2014. Hier willen wij ons beroepen op punt 5.4 van artikel 5 van de cao. Dit gaat over ‘dode momenten’. (bv omwille van organisatorische redenen heeft de opleiding niet kunnen plaats vinden).

De directie houd deze vraag nog in beraad ! Een antwoord hierop zullen we later nog krijgen.

Terugwerkende kracht:

De individuele berekeningen zullen verspreid worden uiterlijk op 20 maart . Er zal een HR-helpdesk geopend worden waar jullie terecht kunnen met uw vragen.

SWT:

We betreuren het dat onze directie niets wilt doen om SWT’ers ( bruggepensioneerde) die vertrokken zijn in de periode 2002 - 31 december 2014 met terugwerkende kracht te vergoeden. Volgens ons verdienen deze mensen beter 

Portiers/Wakers:

Men zal hun vraag via mail beantwoorden maar de directie wilt niet tegemoet komen aan hun verzuchtingen. Zoals de directie bij het begin van de vergadering te kennen gaf. Één 100 % tevredenheid kunnen we niet garanderen. Zij zullen zich dus moeten beroep op loonbehoud.

Volgende punten dienen op de plaatselijke SD behandeld te worden:

Ovenman:

Wat wanneer de oven man invalt als chef operator? (verloning 8U/8V)

Dag post Logerij:

Arbeiders van dienst zijn opgedeeld in 2 categorieën: Eerste mannen en tweede mannen. Deze zijn gelijkwaardig verloond ? Waarom dan nog een onderscheid?

Lead operator moet teamleader kunnen zijn:

In de afdeling logerij zou de lead operator ook bekwaam moeten zijn om te fungeren als teamleader. Klopt deze stelling ?

Medewerker installatie onderhoud zinkhallen:

Deze arbeiders voeren een taak uit van een functie welke recht geeft op een hoger loon. Hiervan
zegt de directie dat ze één taak uitvoeren van de 15 beschreven taken. Men wilt niet meegaan om hen te verlonen aan het hogere uurloon wanneer ze deze taak (knippen van kathoden) uitvoeren. De directie wilt deze taak opnemen in de herbeschrijven van hun functie (hamon). We zullen deze problematiek op de gepaste tijden verder behandelen op onze plaatselijk SD

Buitenchauffeurs:

Men zal geen toepassing doen van ‘willekeurig percentage’ m.a.w. men gaat hen niet opnemen in de berekening voor terugwerkend kracht logistiek nog in een andere vorm verlonen met terugwerkende kracht.

Resterende vragen:

Alle resterende vragen die via mail gesteld zijn aan de directie zullen door de directie via mail beantwoord worden.

• Individuele inschalingen
• Verschil in taken TL Roosterij & lead operator Centrale
• Vragen over inschaling loonklassen

• ……..

Als de regering pyromaan speelt, zal de brand uitbreken

De Groep van Tien heeft begin deze week een moeizaam compromis bereikt over de beschikbaarheid van SWT’ers.

De geplande maatregelen van de regering over de beschikbaarheid hebben zeer veel onrust teweeggebracht in de bedrijven. Eerst en vooral bij de werknemers op brugpensioen. Met de nieuwe regeling worden de voorwaarden waaronder werknemers die vrijwillig met brugpensioen vertrokken, eenzijdig gewijzigd. Dat is niet meer of niet minder dan contractbreuk.

Maar het gaat verder dan dat. Alle SWT’ers moeten, onder het mom van ‘langer werken,’ actief op zoek gaan naar werk. Alleen weet iedereen dat er de jobs voor werkloze 55-plussers niet voor het rapen liggen, laat staan voor 60-plussers. Ze moeten dus verplicht op zoek gaan naar werk dat ze, op een enkele uitzondering na, nooit zullen vinden. Dat is niet meer of niet minder dan pesten.

De Groep van Tien heeft deze absurde maatregelen nu bijgestuurd. Werknemers en werkgevers hebben samen deze problematiek tot haar ware proporties teruggebracht.

Tot spijt van sommige partijen binnen de rechtse regering-Michel die duidelijk gehoopt hadden dat de sociale partners niet tot een akkoord zouden komen. Het is aan de regering nu om te beslissen om ze de confrontatie wil aangaan en of ze de sociale vrede op het spel wil zetten.

Ze moet niet denken dat onze arbeiders in de bedrijven deze pestwetten zomaar zullen ondergaan. Wij nemen de toekomst van onze maakbedrijven zeer ter harte. Vandaar dat wij nooit lichtzinnig overgaan tot stakingsacties. Maar, als de zittende regering ons moedwillig blijft provoceren, dan zal ze de gevolgen moeten dragen. Wij pikken het niet dat onze oudere werknemers, die gedurende vele jaren het beste van zichzelf hebben gegeven op de werkvloer, op het einde van hun loopbaan worden getreiterd, vernederd en belachelijk gemaakt.

Tegen de regeringspartijen zeggen we daarom om zeer goed na te denken over hun beslissing. Tegelijk roepen we ook alle werkgeversfederaties op om aan de regering duidelijk te maken dat het hek van de dam zal zijn, als dit akkoord niet wordt uitgevoerd. Als de regering met vuur wil spelen, kan ze vuurwerk krijgen!

Herwig Jorissen

Voorzitter ABVV-Metaal

Rudy De Leeuw: "Indien nodig zullen we weer staken"

ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw:

Neen, het vakbondsfront is niet verbroken. Zo beweert ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw in een interview met De Morgen, dat u hier volledig kunt lezen. En ja, als het moet gaan ze opnieuw staken: "De indexsprong is een voorbode voor sociale onrust."

Als de regering en de werkgevers de perceptie willen creëren dat het vakbondsfront verbroken is, zullen ze straks verrast worden. Wij zijn de draad samen weer aan het opnemen

"Ik erken dat deze regering een democratische meerderheid heeft", zo zegt Rudy De Leeuw. "Maar ze heeft steeds minder draagvlak. Ze drukt een neoliberaal beleid door, dat niet in de verkiezingsprogramma's stond, en op een wijze die ik nooit eerder heb gezien. Ik beschouw het als mijn plicht en als mijn recht om als vakbondsleider, in het kader van de sociaal-economische democratie die in dit land bestaat, het stakingswapen boven te halen. Ik ben daar niet bevreesd of beschaamd over. Als de andere middelen uitgeput zijn, dan rest ons niks anders. En dat zullen we weer doen indien nodig."

Dat zal hij dan alleen moeten doen, want het gemeenschappelijk vakbondsfront is ondertussen gebroken. Of niet ? "Denken dat het vakbondsfront gebroken is, is een illusie. En als de regering en de werkgevers die perceptie willen creëren, zullen ze straks verrast worden. Wij zijn de draad samen weer aan het opnemen. Inhoudelijk verschillen we niet van mening, hoogstens op het vlak van strategie is die verschillend geweest."

Sociale onrust

De indexsprong die vorige week in wettekst is gegoten zorgt ervoor dat de vakbonden elkaar opnieuw vinden, en dat de onrust groot wordt, aldus De Leeuw: "Ik heb meteen gezegd dat dit de voorbode is voor sociale onrust. Temeer omdat er weer eenzijdig bij de werknemers een indexsprong wordt opgelegd. Het leven gaat duurder worden, en uiteindelijk gaan wij 2 procent inleveren. Het is die onrechtvaardigheid die zo storend is, en die de mensen zo kregelig maakt. En dit gaat niet stoppen. De bijsturingen zijn te beperkt tot onbestaande."

A.I.P.2015

Gisteren 27 januari zijn we tot een akkoord gekomen met de directie over de A.I.P. 2015. Het totaal bedrag bedraag  maximaal 2700 € (Bruto) en is te behalen wanneer alle doelstellingen gerealiseert zijn.

De doelstellingen zijn onderverdeeld in 2 categorieën :

• Kwartaal doelstellingen ( over 4 kwartalen)
• jaardoelstellingen

Over welke doelstellingen spreken we?:

1. Veiligheid
2. Milieu
3. Productie

DE KWARTAAL DOELSTELLINGEN:

Veiligheid:

Aan de hand van RIMS meldingen over Onveilige Handelingen - Onveilige Condities - Bijna ongevallen en de frequentiegraad van deze meldingen met elkaar te delen bekomt men een resultaat. Dit resultaat moet groter of gelijk zijn aan het getal 2. ( meer uitleg kunt u vragen aan één van onze delegees)

Wanneer al deze drie veiligheidsdoelstellingen gehaald worden dan geeft dit 120€ per kwartaal.
Indien twee van de drie doelen gehaald worden geeft dit 80€ per kwartaal.
Wanneer er één doelstelling gehaald wordt geeft dit 40 € per kwartaal.

Milieu:

het aantal significant milieu incident mag niet groter of gelijk zijn aan het getal 2 . Significant milieu incident is een incident waarbij je de overheid moet verwittigen van de gebeurtenis. Wanneer deze doelstelling gehaald wordt per kwartaal dan geeft dit 105€.

Productie:

Om de kwartaaldoelstellingen voor produktie maximaal te halen moet de productie van Market Metal minimaal + 2% bedragen t.o.v. het budget. Dit geeft dan recht op 450 €, per kwartaal.

Voor een kwartaal produktie hoger dan - 2% begint men lineair op te bouwen. (d.w.z. het bedrag loopt stelselmatig op)

Market Metal zijn producten die door Overpelt gesmolten worden. (SHG,SSG,Galfan,Zamak,...) Ook de verkoop zinkkathoden van Balen worden meegerekend. Zinkkathodes afkomstig van Auby zullen niet meegenomen worden in de Net Market metal producitie.

Eerst kwartaal: Budget = 67.35 (kton)
Tweede Kwartaal: Budget = 68.11 (Kton)
Derde Kwartaal: Budget = 68.88 (Kton)
Vierde kwartaal: Budget = 68.87 (Kton)

JAARDOELSTELLINGEN:

Veiligheid : Frequentiegraden

Indien de drie doelstellingen voor het jaar 2015  groter of gelijk zijn aan het getal 2.2, dan wordt er 160€ per behaalde veiligheidsdoelstelling betaald. Evenwel verminderd met de bedragen die werden behaald bij de kwartaaldoelstellingen.

Milieu: Sinificant Milieu incident

Over het hele jaar 2015 mogen er zich maximaal 6 significante milieu incidenten voorgedaan hebben en er moeten minstens 200 RIMS gemaakt worden rondom milieu issues. Indien deze twee doelstellingen voor het jaar 2015 gehaald worden dan wordt er 420€ betaald. Evenwel verminderd met de bedragen die werden gescoord inzake de kwartaaldoelstellingen.

productie:

Om de jaardoelstelling te behalen moet de jaarproductie van Market Metal minimaal +2% t.o.v. het budget bedragen. Het budget is voorzien op 273.21 (Kton). Wanneer we het budget +2% behalen geeft dit een bedrag van 1800€ per jaar. Voor een jaarproductie hoger dan -2% op het budget begint men lineair op te bouwen.

De uitkomst van deze jaarberekening wordt vergeleken met de uitkomst van de som van de vier kwartalen productie. Het hoogste van deze twee getallen wordt genomen als uiteindelijk totaal bedrag.

A.I.P. 2014

Op de ondernemingsraad van 26 janurari 2015, heeft onze directie de resultaten van de a.i.p. 2014 bekent gemaakt. Het totaal bedrag van de a.i.p. bedraagt 500 € (bruto).

Doordat de a.i.p. kadert binnen c.a.o. 90 zal van het bedrag maar, 13.07 % afgehouden worden.Wat het totaal netto bedrag brengt op 434.65 €

Twee doelstelling hebben we behaald, namelijk de veiligheidsdoelstellingen en milieudoelstellingen. Onze productie doelstelling en stretched jaardoelstelling hebben we niet kunnen behalen.

Vandaag komen we voor de tweede keer samen om de doelstellingen te bespreken van de a.i.p. 2015.

Het is de bedoeling om dit jaar te werken over 4 kwartalen. Daarvoor moeten we wel tot een akkoord komen zodat de cao kan voorgelegt worden op de griffie voor 31 januari 2015.

Vakbonden: 'Totaal ander signaal dan voorbije maanden'

Het kernkabinet zat donderdag voor het eerst sinds de vakbondsacties van vorige herfst samen met de Groep van 10, werkgevers en werknemers, om een agenda vast te leggen voor het sociaal overleg. Zoals verwacht krijgen de sociale partners grotendeels vrij spel.


De inzet van de vergadering was hoog. Vooral de vakbonden omschreven de ontmoeting als het moment waarop ze ‘een duidelijk signaal’ verwachten van de regering dat er een tax shift komt van arbeid naar vermogen. En het signaal waarop gehoopt werd, kwam er ook. ‘De regering is niet doof voor de verzuchtingen van de vakbonden’, klonk het gisteren al in regeringskringen.

De regering zal de uitwerking van de sociale maatregelen voor een groot deel overlaten aan de sociale partners zelf. Zij moeten tegen het einde van de maand voorstellen uitwerken, onder meer over loonontwikkeling en tweejaarlijkse cao's. Op 30 januari volgt een nieuw overleg, om te zien wat het allemaal opgeleverd heeft.

Ook voor de verdeling van de welvaartsenveloppe krijgen de sociale partners de handen vrij. Die werd vastgelegd op 319,5 miljoen euro in 2015 en 627,2 miljoen euro in 2016. De regering benadrukte wel dat het niet de bedoeling was dat een werkloosheidsval ontstaat. Het is belangrijk dat aandacht wordt besteed aan uitkeringen die armoede vermijden of doen verdwijnen.

Qua tax shift werden nog geen concrete voorstellen of toezeggingen gedaan. Volgens de vakbonden werden wel 'substantiële verschuivingen' beloofd. Er werd ook een timing ingezet. In 2015, ten laatste tegen begin 2016 zouden de eerste effecten zichtbaar moeten zijn. Dat vindt ACV-voorzitter Marc Leemans alvast een totaal ander en veel positiever geluid dan wat de voorbije maanden te horen viel. 'Wij zijn tevreden over het proces dat wordt opgestart', zei hij na afloop. Er zouden dan ook geen acties meer komen in de eerstkomende maanden.

“Regering engageert zich voor taxshift met eerste effect in 2015-2016. Nu sociale rust. Eind januari nieuw overleg met Groep van 10.