Inleiding:
Op het CPBW van 22 februari
heeft de werkgeversafvaardiging te kennen gegeven dat men bij de stilstand
van F4 verhoogde alcohol controles wenst uit te voeren. Dit kadert binnen cao 100
(alcohol en drugpreventie beleid) Om tot
een afspraak te komen met de CPBW leden is er een beperkte werkgroep samengeroepen.
Resultaat beperkte werkgroep:
Er zullen verhoogde alcohol controles gebeuren tijdens de
stilstand F4. Deze controles kunnen plaats vinden vanaf 11 maart tot einde van
de stilstand F4.
De focus ligt op preventie en niet op sanctie ! Alle
werknemers en of bezoekers kunnen bij het binnenkomen op het bedrijf gevraagd
worden om op een toegangsknop te drukken ,die dan aangeeft of u moet meekomen
om uw tas/rugzak te openen. Men zal een controle doen om te zien of u alcoholische
dranken in uw bezit hebt. Wanneer u tijdens deze controles afwijkend gedrag
vertoond zal men u vragen zich te melden bij de medische dienst voor een verder
gesprek en een eventuele blaastest. (is een dreeger en geijkt en wettelijk in
orde) . Wanneer men alcoholische dranken aantreft in de tas/rugzak zal er gevraagd
worden deze weg te bergen , alcoholische dranken mogen niet het bedrijf op !
De uitslag van de test en de gesprekken zijn vertrouwelijk
en zullen niet doorgegeven worden aan de HR-afdeling. Men zal geen sanctie treffen tegen de persoon
maar hem wel hulp aanbieden indien hij dit wenst. Er is de mogelijkheid om te wachten en een tweede maal te blazen. De grenswaarde
is bepaald op 0.5% .
Wanneer de man/vrouw de toegang ontzegt wordt op het bedrijf
zal het bedrijf ervoor zorgen dat men op een veilige manier thuis geraakt.
We spreken hier over
een preventiebeleid (voorkomen en hulp bieden) en geen sanctiebeleid. Bij een positieve blaastest zal dit niet in het dossier komen!
Enkel onder deze voorwaarden kunnen wij als vakbond akkoord gaan met verhoogde
alcoholcontroles tijden de stilstand F4.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten