Op de afdeling logerij is er een alternatief voorstel
gekomen n.a.v. de afbouw dagpost / PWZI, met hetzelfde resultaat als het eerste
voorstel namelijk een afbouw van 4 functies.
Hoe ?
Men wilt de functie labo-dag “ stofkot ” schrappen en
de taken van deze functie herverdelen over :
Operators ploegen ( = A – operatoren )
PH meterfunctie ( ph mannen )
Handlanger dagploeg
Operator PWZI
Laboranten
Externe Contractor ( = het poetsen van het
labo logerij )
Een tweede functie wilt men schrappen door in de
herberekening ( FTE ), rekening te houden met de intensiteit van het reinigen
koeltorens dagpost op weekbasis af te toetsen aan de realiteit . Gecombineerd
met een rechtzetting van een dubbel telling bij de ph meterfunctie/stofkot. Wat
een reductie is van 2.11FTE .
Concreet: -1 functie van het stofkot en – 1 functie in
de dagpost .
Andere veranderingen ?
De functie ph meters blijft in dagregime 7/7 maar komt
in een vast ploegenregime aangezien dit planbaar werk is . Een ploegenregime (
zonder overuren ) wat wilt zeggen dat de planning zodanig moet opgemaakt worden
dat je uw rustdagen tijdig neemt.
Voor de operatoren PWZI betekend deze verandering
t.o.v. het vorig voorstel dat zij:
de samenstelling , drogen , malen & vochtbepaling
vaste stoffen op zich zullen nemen .
Ook de afwas van het stofkot zoals schalen
en potten van de posten , terugkomende potten van het labo Overpelt …..
De tijd wat dit in beslag zou nemen bedraagt 47 min. /
dag en dit 7d/w.
De functie meewerkend voorman zal extra taken bij
krijgen zoals het uitvoeren en beheren van PO plannen . ( oogspoelflessen ,
brandblussers , trappen en ladders , …)
De extra man wanneer men een derde bandfilter dient op
te starten komt te vervallen . Reden: dit valt maar af en toe meer voor.
Door het integreren van de operatoren PWZI gecombineerd
met de afbouw van de extra man bij het starten van een derde bandfilter bouwt
men 1.83 FTE af . Waardoor de afbouw reductie logerij in totaal op 4 functie
komt .
Roosterij :
Op de vraag van de arbeiders dat de investeringen niet
minder maar soms zelfs meer werk met zich meebrengt antwoord het afdelingshoofd
met voorbeelden die wel geleid hebben tot positieve ervaringen.
Een
grotendeels vernieuwde vloer met optimaal effect op de werveling
Een
nieuwe oververhitter
Vernieuwing
van de ketel aan de beschadigde zone rond bundel 4
Nieuw
uitlijningsysteem van bundel 3
Nieuwe
ingemetste inlaat van de Granilab
Nieuwe
redler koeltrommel
Nieuwe
redler elektrofilter
Nieuwe
pakking droogtoren
….
Draaien met 1 Chef-operator tijdens
noodgevallen : Op basis van een risico analyse waar in detail zal gekeken
worden hoe men in noodsituatie dient te reageren . Deze situaties zijn ook
altijd anders …. Zal men gaan bepalen of er iemand moet komen helpen of niet.
De antwoorden worden beantwoord door de
superintendent .
Granulator, hoe zal deze werken als alle trechters
kortgesloten zouden worden ? .De granulator zou rechtstreeks voeden op de
voedingstrechter van Fluo 4 . De 16 trechters staan hier los van.
Centrale :
De planning geniet hier de voorkeur bij de directie .
Dit heeft al veel problemen opgeleverd in het verleden en de directie denkt dat
het zelfroosteringssysteem hierin kan bijdragen . Op zich moet er op de Centrale
niemand weg.
Vooraleer men overgaat tot het installeren van het zelfroosteringssysteem
zal de firma eerst een toelichting komen geven .
Ze vraagt om te wachten met reageren tot na de
toelichting van de firma en nadien te concluderen . Men herhaald dat het gaat
over de planning en daarbij kan een systeem een hulpmiddel zijn .
Wie de uiteindelijke beslissing moet nemen na de
schuiffase zal duidelijk worden bij de toelichting van het systeem . HR
voorziet tijdens de ( eventuele ) opstart hierin ondersteuning .
Voor alle duidelijkheid : Dit is een intentie en nog
geen beslissing . De beslissing zal in één latere fase vallen.
Op vraag of men met 4 man aanwezig kan zijn zegt de
werkgever dat de minimum bezetting in de centrale twee personen zijn . Het is
geen optimale situatie om met vier personen aanwezig te zijn . Dit kan op
andere tijdstippen de planning in problemen brengen . Voor concrete doeleinden ,opleiding is hier
een voorbeeld van , zou het kunnen dat er 4 personen ingepland worden . De
kernboodschap is dat de bezetting afgestemd wordt op de noodzaak en dat het
systeem van zelfroostering hierbij een hulpmiddel is .
Ertsenplein :
Indien het onderzoek rond de optimalisatie lading resulteert
in het bypassen van de 16 trechters , zou de “manier” van werken wijzigen . De
kerntaak van het ertsenplein blijft het mixen en laden van de ovens maar dit zou
dan gebeuren op een ander manier . Aangezien de 16 trechters arbeidsintensief
zijn , veel onderhoud en kuiswerk vragen , zou de toekomstige manier van laden
enkel beter mogen zijn. Het is een terechte opmerking en vraag maar de taken op
het ertsenplein zouden niet arbeidsintensiever worden.
Zinkhallen :
Oplijsting waarvoor de
hotspotters werkelijk ingezet werden, om te achterhalen waar de knelpunten
waren die opgelost werden, maar dreigen naar boven te komen als men die man
wegzet . Bijvoorbeeld : wat gaat men doen met het rijden van de kathoden in het
weekend, feest-en brugdagen ? Nu werd de hotspotter gebruikt om de kathoden
naar beneden te rijden wanneer het magazijn vol is . ?
Tijdens
het weekend zijn er vrije posten in de stripping waarbij er bezetting vrij komt
om het magazijn leeg te rijden.
Daarnaast
zouden er op sommige momenten ook shiften zijn waar men een aanwezigheid heeft
die hoger is dan de minimum bezetting . Het is nooit de intentie geweest om de
hotspotter in te zetten om het katodenmagzijn leeg te rijden in het weekend.
De nieuwe functie hotspotter/procesverbetering : hoe kan
die hotspotten als alle bruggen bezet zijn , omdat dan de baggeraars ook in een
hal zitten en de wassers en een ander hal. Er kan dan toch gewoon niet
gehotspot worden ?
Minder hotspotten leidt toch tot problemen mee de
platen met aan de ene kant dikke zink , en de andere kant dunne zink niet
toenemen.
Dunne
en geen zinkafzetting op een katode is het gevolg van een slecht contact van de
anode en/of kathode . Door de kathodecontacten na de striping telkens goed in
te stampen , losliggende koperplaatjes te verwijderen op de stroombaren en de
anodecontacten tijdens de anodewassing goed te verzorgen voorkomen we een
heterogene stroomverdeling . In de meeset gevallen ligt de verantwoordelijkheid
dus niet bij de hotspotter maar eerder bij de stripper en de anodewasser.
Door het afschaffen van de hotspotter in de ploegen zal
het bijbaggeren veel moeilijker verlopen . het bijbaggeren gebeurd eerder in
periodes dan gespreid maar is moeilijke inplanbaar zonder de polyvalente
hotspotter.
Klopt het dat niet alle bakken proper moeten zijn ?
Kan de ontgipser van Budel en auby vergeleken en
toegepast worden in Balen ?
Nee
, zowel Auby als Budel heeft een totaal andere configuratie waardoor vergelijken
of kopiëren niet mogelijk is. We kunnen wel een beroep doen op de ervaring van
beide sites wat betreft het toevoegen van kiemen , bubbelen purgeren en dergelijk meer .
Hoe 9 man plannen voor teuten kuisen , ermee rekening
houdend dat het soms over twee posten heen gaat , en vaak verschoven wordt .
Op
3 mei is er een bijeenkomst met de leden van de EOR en zal het resultaat van de
studie Secafi medegedeeld worden . Dit is een studie op vraag van de Europese
vakbond omdat het ons recht was . na deze mededeling zullen we samenkomen met
onze secretarissen om het verder verloop te bespreken waaronder onze
adviesvorming .
Mkg,
De syndicale delegatie
