Voorakkoord Janus 18 maart.

Kameraden,collega's,
Na een allerlaatste marathonvergadering zijn we rond 21.30u.tot een voorakkoord gekomen.
We zijn de mening toegedaan, dat we het beste eruit gehaald hebben.

Deze vergaderingen waren soms zeer technisch daarom hebben we vanuit het ABVV bijstand gevraagt van een technieker. Hij heeft vooral de theoretische berekeningen van nabij opgevolgd.

JANUS:

Doelstelling:
De doelstelling van onze directie was een geharmoniseerd,vereenvoudigde en doorzichtige loonstructuur met faire behandeling voor iedereen te bekomen.

Arbeidstijd:
Door het wegvallen van onze huidige CVA regelingen de nieuwe berekening van de arbeidsduur,is er een invloed op het aantal af te bouwen functies.
Het aantal naakte onslagen wordt verminderd met 1.3 FTE.

Het Amerikaans ploegensysteem komt te vervallen.

Welke systemen blijven overeind.
Een rooster van maandag t/m vrijdag/
Dagploeg
Vaste morgenploeg
2 ploegensysteem
3 ploegensysteem

Rooster van maandag t/m zondag:
4 ploegensysteem
5 ploegensysteem

Er zijn twee uitzonderingen op deze regel:
Depannageploeg en Ertsenplein
Hun rooster is niet cyclisch.

Portiers:
Zij hebben een open keuze tussen continu 5 weken systeem of huidig 12 weken systeem

Afwezigheden:
Buiten de wettelijke en sectorale afspraken kend het bedrijf nog 9 betaalde
ADV-dagen toe,een tweede kerstdag(26/12) en omzetting 13de maand.

Omzetting 13de maand:
-50 jarige: keuze tussen 0 tot 16 dagen.
+50 jarige: keuze tussen 0 tot 20 dagen.

Het aanvragen van deze dagen dient te gebeuren voor 01/11 in het jaar voorafgaand.
Pro rata recht voor deeltijders.

Verloning:
De verhoging van de loongroep bij de stielmannen met één eenheid is blijvend verworven en staat los van de functieclassificatie.

Forfaitaire ploegenpremie:
Dit was voor de werkgever van zeer groot belang naar de harmonisatie toe en zorgt voor een vaster inkomen.
4 en 5 ploegen: 42.2%
3 ploegen: 18.95%
2 ploegen: 12.3%

Het is wel de bedoeling dat men een faire verdeling maakt over de verschillende posten.

Loonwaarborg:
Loonwaarborg gewone functie blijft voorlopig behouden. (vroeger systeem)
Loonwaarborg herstructurering deze regeling blijft ongewijzigd.
Loonwaarborg 25 jaar dienst wordt vast verworven op het moment van bereiken 25 jaar dienst.

Normenpremie-functiepremie:
De premie verdwijnt,afkoop voor gesloten groep.

Vergoedingen:
Eindejaarsvergoeding (vast gedeelde afhankelijk van uw anciënniteit)
premie 25 jaar dienst
Extra wettelijke kinderbijslag studerende kinderen.
Eretekens van de arbeid.
enz...
Over deze en andere thema's is er ook onderhandeld.

Premie 25 jaar dienst:
Deze nettopremie is gekend bij onze collega's van Overpelt.
Het hoeft geen betoog dat dit een van de grote struikelblokken was voor Overpelt.
De werkgever heeft beslist om deze premie ook toe te kennen aan de arbeiders van Balen.

Princype:
Deze premie wordt toegekend bij 25 jaar dienst in de onderneming,waarvan minstens 20 jaar effectieve arbeid in de onderneming.
Arbeiders die in aanmerking komen voor deze premie zullen deze premie ontvangen in 2011.

Infosessies:
Jullie zullen de komende weken veel informatie te horen krijgen over Janus.
Er zullen op 24+25+26 maart infosessies georganiseerd worden door de werkgever.
Op 26+29+30 maart zijn er personeelsvergaderingen door de vakbond.

Stemming:
Op 1 april zal er een refendum georganiseerd worden.

Janus 16 maart

Kameraden,collega's,
Het einde van het Janus project loopt stillaan op zijn einde.
Vandaag stonden er 85 slides op menu.
Een hele boterham om dit te doorlopen.

Een van de belangrijkste vermeldingen op deze slides is dat het Amerikaans ploegensysteem verwijderd is uit Janus.
De besprekingen rond tal van andere thema's zoals eindejaarspremiedagen,storingsvergoedingen,enz... zijn nog volop bezig.

De werkgeversafvaardiging blijft erbij dat we op 18 maart een akkoord moeten bereiken.
Nadien zullen er infosessies georganiseerd worden door de werkgever.
Ook de vakbonden zullen personeelsvergaderingen organiseren.
Er zal een stemming gehouden worden of je het voorakkoord aanvaard of verwerpt.

18 maart zal er vergaderd worden vanaf 08.30h.

Janus 8 maart

Inleiding:
De werkgeversafvaardiging wijst erop dat de loonvereenvoudiging in de eindfasen komt.
Ze hebben de ambitie om op 18 maart rond te zijn met het voorakkoord,waarna er informatiesessies zullen georganiseerd worden door de werkgever en werknemersafvaardiging.
Dagorde:
terugkoppeling door de werkgeversafvaardiging over tal van punten.

Door de snelheid waarmee er vergaderd wordt is het moeilijk om alles toe te lichten.
Wat vandaag gezegd wordt kan morgen alweer veranderd zijn.
We zullen ons daarom beperken tot enkele punten uit de vergadering.

Amerikaans ploegensysteem:
Zoals geweten is het Amerikaans ploegensysteem voor ons onbespreekbaar.
De werkgeversafvaardiging blijft voorlopig nog bij hun stelling dat dit ploegensysteem behoord tot Janus.

Eindejaarspremiedagen:
Voor de vakbonden is het omzetten van eindejaarspremiedagen zeer belangrijk,dit voor de tewerkstelling in Balen.
Voor Overpelt is dit belangrijk aangezien zij vier anciënniteitsdagen verliezen in het nieuwe systeem.

Deze onderhandelingen zijn ver van gedaan,de werkgeversafvaardiging deelde over het aantal te nemen eindejaarspremiedagen een heel andere mening.

Globale postenpremie:
Voor de werkgeversafvaardiging is de globale postenpremie van zeer groot belang.
Om alle premies te vereenvoudigen hoort deze premie nu eenmaal thuis in Janus.

Men verwijst ook naar het Duits bedrijf Bayer waar dit systeem al zeer lang is ingevoerd .

Eindejaarspremie:
Het is de bedoeling van de werkgever om deze premie te betalen op het einde van het jaar en niet meer in het begin van een nieuwjaar.
Hierdoor zullen de arbeiders uit Balen eenmalig twee eindejaarspremies ontvangen in het eerste jaar,wat fiscaal nadelig is.
De werknemersafvaardiging vraagt hierdoor een overgangsregeling voor Balen.

Dit zijn enkele van de tientallen punten die binnen Janus worden besproken.
De volgende vergaderingen gaan door op:
16 maart en 18 maart.

Kmgr,
De syndicale delegatie

Pellen en douches

We hebben de voorbije dagen de vier ploegen gezien: elke arbeider heeft een voorkeur kunnen neerschrijven.

Uit de bevraging van de arbeiders van de hallen is gebleken dat een meerderheid zich heeft uitgesproken voor een postenoverlapping, maar dan wel op een manier dat twee man een kwartier later begint (en niet vroeger).

Vandaag maandag 08/03/2010 hebben we een gesprek gehad met Michel Melis. Hieruit is het volgende gekomen:

- De ploegbaas zal voor elke post dat er gepeld moet worden, twee man zoeken die een kwartier later beginnen. Zij stoppen dan met pellen op het einduur van de post. Dan gaan ze zich douchen binnen hun werkpost (omdat die post voor die twee man ook een kwartier langer duurt). Voorbeeld: twee man beginnen om 6u15 i.p.v. 6 uur. Ze pellen tot 14u, douchen zich, en punten uit om 14u15.

- Er zullen twee evaluaties komen: één eind maart (29/03/2010), en één een half jaar later (eind september). De directie zal het halen van het pellen in drie posten opvolgen. Bedoeling is om het pellen tot drie posten beperkt te houden, en het doorpellen te verminderen. Het is ook de bedoeling om een blijvend resultaat te behalen op dat vlak, naar het voorbeeld van de hamons. Wij hebben tegelijk gevraagd om de arbeiders respectvol te behandelen.


ABVV ACV