personeelsvergadering 29 september

Kameraden,collega's,

Vandaag is er een personeelvergadering geweest,waar we enkele belangrijke punten hebben medegedeeld.

Zoals:
*Loonsvereenvoudiging
*functieclassificatie
*naaktontslag
*enz....

Naaktontslag:
Er zijn twee arbeiders van de elektrische dienst bedankt geweest voor hun geleverde prestatie.
De dank was zo groot dat ze dit hebben bekocht met een C4 (ontslag)

Op de voorbije syndicalen vergadering(25 september), hebben we aan de directie gevraagd of ze dit ontslag wilden toelichten op onze personeelvergadering.

De directie is helaas niet komen opdagen,zelfs niet nadat we hun verschillende malen hebben gebeld.

De directie wilt op de afdelingen een algemene toelichting geven, waarbij ook het vertrek van de twee elekticiens ter sprake komt.

Dit namen de arbeiders niet en hebben hun ongenoegen geuit door een actie te houden aan de fietsenstalling tot 14h.

Ondanks de moeilijke tijden waarin we zitten,(met de rug tegen de muur) willen we iedereen bedanken voor hun deelnamen.
Door deze actie hoe klein ze ook was,laten we de directie zien dat we nog steeds een hechte blok zijn.

Ondernemingsraad 25 september

Enkele punten van deze ondernemingsraad:
Vloeibare zink:
Op vraag of Angleur, ondanks zijn nieuwe smeltoven nog vloeibare zink wenst,is geantwoord: dat einde van dit jaar het transsport van vloeibare zink naar Angleur stopgezet wordt.

Op vraag of onze chauffeurs in de toekomst nog zinkpoeders moeten rijden is geantwoord, dat dit zal gebeuren door externe firma's

Tijdelijk transsport vloeibare zink naar Overpelt:
Kortelings zal hierover een beslissing genomen worden.

Wat gebeurd er met onze chauffeurs!
Zij zullen wanneer al het transsport stopt, geplaatst worden naar een van de diensten.

Energie contracten;
Het bestaande contract loopt op het einde van het jaar af,de onderhandelingen zijn nog steeds lopende.
Deze onderhandelingen verlopen moeizaam.

Depanage:
Zij zullen onmiddellijk ingeschakeld worden bij de opstart van de fluo en zullen draaien in hetzelfde regime als voor de stilstand van het bedrijf.



Radio's:
De werkgeversafvaardiging, heeft medegedeeld dat alle radio's op het bedrijf moeten verdwijnen.
De reden van deze beslissing is, dat sabam een gepeperde rekening gestuurd heeft naar nyrstar voor het gebruik van radio's op de werkvloer.

De werknemersafvaardiging heeft de vraag gesteld op wat sabam zich baseerde, en/of zij weten hoeveel radio's er zijn op het bedrijf en waar deze zich bevinden.

De wergeversafvaardiging gaat dit verder onderzoeken en ons volgende vergadering een terugkoppeling geven.

Groeten,
De syndicale delegatie

Personeelsvergadering van 22 september.

Kameraden,collega's,
Iedereen heeft een brief aangehad waarin stond om op dinsdag 22 september aanwezig te zijn op het bedrijf,voor een personeelsvergadering.

Op deze vergadering heeft de directeur te kennen gegeven dat hij goed nieuws had en we zouden opstarten met fluo 5.
HIj heeft ook nog enkele andere mededelingen gedaan die je kunt terug vinden op onze blog.(tittel:bijzondere ondernemingsraad 17 september)

Door de heropstart van fluo 5, moeten alle afdelingen op het bedrijf zich klaar maken voor een eventueele doorstart.
Om dit te bespreken zijn we doorverwezen naar onze diensten waar we tewerkgesteld zijn. (de mensen van de omsmelting werden doorverwezen naar de zinkhallen)

Op elk van deze dienst, is er een presentatie geweest over:
-Investeringen die gebeurd zijn op ons bedrijf.
-Opleidingen die nog moeten gegeven worden.
-Opstartplanning

HIeronder een korte samenvatting van deze punten:
1.Investeringen:
Men heeft aan de hand van slides, aangetoond hoeveel men geinvesteerd heeft in de verschillende diensten.

2.Opleiding:

Zinkhallen:
Er zullen 2000 uren opleiding gegeven worden de eerste vier maanden. Deze opleiding gaat van start na de heropstart.

Logerij:
Voor de logerij zullen er 8000 uren opleiding voorzien worden tijdens de eerste vier maanden na de heropstart van de logerij.

Roosterij:
Er zullen 2000 uren opleiding voorzien worden de eerste vier maanden na de heropstart.

Alle afdelingen zullen:
-Men zal ongeveer een halve dag spenderen aan veiligheidsintroductie. De directie wilt zo voorkomen dat we tijdens de opstart ongevallen veroorzaken.
- Men zal tijd vrijmaken zodat iedereen zich kan heropfrissen over de belangrijkste instructies.

3.Opstartplanning:

Elke dienst heeft andere opstartplannen zoals de manier van opstarten of de datum waarop iets wordt opgestart.
Door al deze plannen zullen ook jullie dopperiodes gewijzigd worden.
Hierover zal men jullie zo snel en goed mogelijk verwittigen.

Succes met de opstart!

Groeten,
De syndicalen delegatie.

Bijzondere ondernemingsraad 17 september

Kameraden,collega's,
Doelstelling van deze vergadering:
- hoe verder met de herstructurering.

Enkele van de besproken onderwerpen zijn:
- Heropstart.
- Verdere stappen in het afwerken van de herstructurering.
- Aanpassen van de werkmethodes.
- etc.

Heropstart:
Er zal vandaag een persbericht verschijnem met de mededeling dat Balen heropstart.
De werkgeversafvaardiging heeft te kennen gegeven dat men op het einde van de maand (september) zal opstarten met fluo 5.
Deze fluo zal vooral Budel en Auby bevooraden.
Fluo 4 is nog niet in orde en zal niet opstarten voor april 2010.

De kans is zeer groot dat na de bevoorading van Auby en Budel,het bedrijf zal doorstarten.
Doordat fluo 4 stil ligt, zal dit zeker niet aan 100% zijn.
Afhankelijk van nog enkele factoren zal het bedrijf in het 4 de kwartaal zink produceren.

Verder stappen in het afwerken van de herstructurering:
Voor de werkgeversafvaarding is het van groot belang dat de herstructurering verder wordt uitgevoerd,dit om de toekomst van Balen en Overpelt te garanderen.
Door deze herstructurering uit te voeren, zullen veel werknemers het bedrijf niet meer herkennen.

Aanpassen van de werkmethodes:

Dit houd in:

- Aanpassen salarissysteem.
- Prestatie gericht personeelsbeleid.
- Flexibiliteit.
- Organisatie werkvloer.

Besluit:
Grotendeels van wat er op de bijzondere ondernemingsraad is medegedeeld, was reeds geweten door onze werknemers.
Dit was in het begin van de herstructurering (oktober 2008) medegedeeld door onze directeur.
Er zullen zeker nog enkele zware noten moeten gekraakt worden bij bepaalde onderhandelingen. Denk bevoorbeeld maar aan onze lonen.

Groeten,
De syndicalen delegatie