Aan de leden van het ABVV nyrstar balen

Kameraden,
Voor het binnen brengen van de dopkaarten + het formulier C3.2 van de werkgever voorzien wij een collecte bus.



Waar ?
aan de fietsenstalling zal er een kist geplaatst worden van het ABVV
Hoe ?
- U steekt uw dopkaart + het formulier C3.2 van de werkgever in een enveloppe en deponeert deze in de kist.
- U zorgt ervoor dat uw formulieren ondertekend binnen komen! (Wanneer een dopkaart niet getekend is, zal ze terug gestuurd worden naar de betrokken werknemer)
Wanneer ?
Dit voor de 7de dag van iedere maand.
Wat gebeurt er verder ?
De delegatie zorgt ervoor dat de kist geledigd word en jullie papieren terecht komen bij uw uitbetalingsinstelling

Met kameraadschappelijke groeten,
De syndicalen delegatie

Mededeling van de Hoofdélégé

Beste Medewerkers, Kameraden

Naar aanleiding van de verschillende telefonische kontakten met Hans over het verloop van de Bijzondere Ondernemingsraad van 19 december 2008 waarin de heer B. Winderickx de hoog in het vaandel gedragen “Nyrstar waarden” volledig naast zich neerlegt, wil ik jullie trachten uit te leggen wat mij gedreven heeft onderstaande beslissing te nemen.

Tijdens deze meeting, die vanaf het begin moeizaam verliep, zijn we als werknemersafvaardiging van ABVV Metaal op een enorm probleem gestuikt bij het overleg om fase I van de wet Renault af te sluiten.

Na enorme discussies met de werkgeversafvaardiging werd een eerste tekst moeizaam opgesteld.

Daarna werd een aangepaste versie opgemaakt, waarin meerdere schrijffouten werden opgemerkt.

Een derde versie werd door de heer B. Winderickx netjes afgeleverd. Bij het nalezen van deze versie werd er door de ABVV fractie gewezen op nog aanwezige schrijffouten, waardoor de heer B. Winderickx het niet meer nodig vond om zich te houden aan de Nyrstar waarden en aan betrokken hoofddélégé letterlijk zei: “Je kunt de boom in” met het nodige fuckgebaar (duim tussen wijs- en middenvinger) erbij.

Opnieuw werd door de hoofddélégé van het ABVV, met respect voor alle Nyrstar waarden, gezegd dat er schrijffouten in het verslag overgenomen waren.
Opnieuw vond de heer B. Winderickx het niet nodig om de Nyrstar waarden na te leven en werd de hoofddélégé met dezelfde woorden en handgebaar geconfronteerd en weigerde de heer Winderickx alsnog de schrijffouten te verbeteren.

Gezien de spanningen die reeds langere tijd voelbaar zijn tussen de heer B. Winderickx en mezelf , kan ik in het kader van de herstructurering en in het belang van de fractie, mijn taak als hoofddélégé niet meer op een behoorlijke manier uitvoeren.

Voor mijn eigen gemoedsrust en gezondheidsredenen, besluit ik daarom met onmiddellijke ingang, de taak van hoofddélégé niet meer verder uit te oefenen en wens ik de heer Benny Stevens als vervangend hoofddélégé naar voren te schuiven.

Ik wens dat dit per schrijven kenbaar gemaakt wordt aan de directie van Nyrstar Belgium NV te Balen.

Groeten,
R.B.
ABVV Metaal

Welkom 2009

Beste Medewerkers,

Ondanks de moeilijke situatie waarin wij verkeren, toch nog de allerbeste wensen voor het komende jaar 2009.


Van we ge gans de militantekern

Personeelsvergaderingen

Beste Werkmakkers,

Wij zullen morgen donderdag 18 december 2008 personeelsvergaderingen plannen voor al onze arbeiders.
Onze personeelsvergaderingen komt er na de infosessie van de directie ivm het evaluatiesysteem dat u allen ondertussen hebt kunnen volgen.

De personeelsvergaderingen zullen doorgaan in de centrale eetzaal en dit op volgende tijdstippen:
- Om 05u00 voor de nachtploeg.
- Om 07u30 voor de mensen in dagdienst
- Om 14u00 voor de mensen die met de namiddag werken
- Om 22u00 voor de opkomende nachtploeg

Wij nodigen alle arbeiders uit om deel te nemen aan deze personeelsvergaderingen, moest om gelijk welke redenen u toch niet kunnen deelnemen op een vergadering in uw ploeg mag u in een andere sessie deelnemen.

Bijzondere Ondernemingsraad

Beste Werkmakkers,

Vandaag 15/12/2008 heeft te Balen opnieuw een bijzondere Ondernemingsraad plaats gevonden met als agendapunten: mededeling over budgetaanpassingen en kostenbesparingeninitiatieven.

Bij het openen van de vergadering begint de voorzitter dat hij weer geen goed nieuws kan brengen met uitzondering van één puntje misschien.

- De brief waarin Paul Fowler de heropstart van Balen bevestigd is (in elektronische versie) toegekomen en kan bedeeld worden aan de leden van de Ondernemingsraad.

- De Oxydes in Overpelt zullen voor 6 maanden (in 2009) stil gelegd worden. Dit betekend geen productie in het 1ste kwartaal van 2009, wel productie in het 2de en 3de kwartaal van 2009 en terug geen productie in het 4de kwartaal van 2009. Er zal economische werkloosheid ingeroepen worden gelijk aan de economische werkloosheid van Balen (4weken dop en 1 week werken).

- Voor het komende jaar zal een budget voorzien worden als overlevingscenario.

Nyrstar vraagt een bevriezing van de lonen wereldwijd.

Werknemers in economische werkloosheid zullen in deze maatregel niet getroffen worden. Aan de kaderleden zal gevraagd worden om onbetaald verlof te nemen tijdens de stilstand van het fabriek van Balen. Voor de overige werknemers moet een scenario uitgewerkt worden met de sociale partners.
De loonkost voor 2009 mag niet stijgen t.o.v. de loonkost van 2008.

- In Overpelt is de zorg dat er een tekort van kathode dreigt aan te komen.
Indien er niet kan geproduceerd worden om willen van een kathode tekort zullen er opruimingswerken plaats vinden.

De leden van de Ondernemingsraad.

Aan de leden van het abvv.

Wat te doen bij tijdelijke werkloosheid:
Zij die aangesloten zijn bij ABVV Kempen dienen (éénmalig) hun persoonlijk dossier te laten samen stellen in het kantoor te Mol.

Zij die aangesloten zijn bij ABVV Limburg dienen (éénmalig) hun persoonlijk dossier te laten samenstellen in een plaatselijk kantoor in Limburg.

Wanneer moet mijn persoonlijk dossier samengesteld worden?
Indien u op vrijwillige keuze dopt vanaf 22/12/'08 dient u uw dossier zo snel mogelijk (na ontvangst van doc.C3.2 werkgever)(liefst de 1ste dopdag) in orde te brengen in uw plaatselijk kantoor.

Indien u hebt gekozen om te doppen vanaf 01/01/2009 dan dient u uw dossier in orde te brengen (voor Kempen)op Woensdag 07/01/2009, van 13u tot 16u of op Woensdag 14/01/2009, van 13u tot 16u in het kantoor te Mol.(Dit kan pas na ontvangst van het doc. C3.2 werkgever).

Voor de leden die aangesloten zijn bij ABVV Limburg, kan dit in het plaatselijke kantoor van Limburg tijdens de openingsuren. (En dit kan pas na ontvangst van doc. C3.2 werkgever).

De persoonlijke dossiers dienen zo snel mogelijk in orde gebracht te worden om een vlotte betaling te laten gebeuren.

Syndicale vergadering 10 december 2008

Kameraden,collega's,
Men heeft de planning voor de komende periode medegedeeld.
Deze splits men op in twee delen.
-Planning tot 31 december 2008.
-Planning vanaf 1 januari 2009.

De grote stilstand werken voor het jaar 2009,zijn met 6 à 7 weken vervroegd.
Er zal in het weekend niet gewerkt worden.
De werken zullen starten in de maand april.

Over de bezetting voorzien in de verschillende diensten is er nog geen akkoord bereikt.

Vanaf 1 januari 2009 is men verplicht te gaan stempelen!
Vanaf 22 december 2008, kan men tijdelijkwerkloos gesteld worden, maar enkel op vrijwillige bassis.

Volgende afspraken zijn gemaakt enkel voor stielmannen.

-Kredietdagen kunnen op vrijwillige bassis, verschoven worden.
-Betaald verlof kan niet verschoven worden en dient opgenomen te zijn voor 31 december 2008.
-Niet opgenomen Premissie dagen worden uitbetaald.
-Betaalde Arbeidsduurvermindering (Q dagen), kan meegenomen worden naar 2009,moeten opgenomen zijn voor 31 maart 2009 .
-ancieniteitsdagen kunnen meegenomen worden naar 2009,moeten opgenomen zijn voor 31 maart 2009.

Verloning tijdens werkhervattingsweek.

- Arbeiders die noodzakelijk zijn voor de instandhouding van de installatie, zullen betaald worden in het regime en categorie waarin ze tewerkgesteld zijn.
- Opleiding zal betaald worden in de ploeg waarin je normaal staat te werken. Wanneer je opleiding valt op een rustdag (B dag voor de ploegen),Zullen de uren aanwezig voor 14u; betaald worden van 06u tot 14u. En de uren na 14u. zullen betaald worden van 14u tot 22u.
-Werken die uitgevoerd worden in dagdienst zullen betaald worden volgens dagdienst.
Dit punt zal nog verder besproken worden.

Gemengde regime,

Er zal gekeken worden naar de tewerkingstelling percentage.
Wanneer je 50% of meer werkt in ploegen, val je onder het ploegenstelsel.
Wanneer je onder de 50% tewerkgesteld bent, val je onder dagdienst.

Volgend vergadering is vrijdag 12 december 2009.

Syndicale vergadering van 09/12/08

Beste Kameraden,

Vandaag is de geplande syndicale vergadering niet kunnen doorgaan.
Er is een nieuwe datum voorzien, de vergadering zal morgen 10/12/08 om 8u15 plaatsvinden, aansluitend zullen wij met de Ondernemingsraad samen komen om de vragen ivm herstructurering verder de bespreken.

Wij zullen u zo snel mogelijk over de besproken punten op de hoogte brengen.

Groeten
De Syndicale Delegatie

Globaal strategisch samenwerkingsverband met Glencore

Beste Kameraden,

Vandaag maandag 8 december 2008,is er in een bijzondere ondernemingsraad medegedeeld dat Nyrstar een globaal strategisch samenwerkingsverband aan gaat voor de verkoop van commoditymetaal.

Dit samenwerkingsverband zal Nyrstar in staat stellen om zich hoofdzakelijk toe te leggen op het uitbreiden van de verkoop van zink-en loodlegeringen met toegevoegde waarde.
Nyrstar zal een overeenkomst aangaan voor een duur van 5jaar met Glencore.
Nyrstar heeft de mogelijkheid deze overeenkomst vroeger te beëindigen.

Voordelen voor Nyrstar zijn:
- een gegarandeerde verkoop
- vrijkomen van werkkapitaal in europa en verenigde staten
- Beheersing van kredietrisico en lagere stocks.

Deze samenwerking zal een impact hebben op de tewerkstelling van GMS Wereld wijd.
Men zal het personeelsbestand verminderen met 30%.
Voor Balen betekend dit een vermindering van 2 kaderleden en 13 bedienden.

Bijkomstig is nog medegedeeld dat GMS in Balen gevestigd blijft.

In onderstaande link kun je de nieuwsbrief i.v.m. de aankondiging nalezen.
http://www.nyrstar.com/nyrstar/nl/media/pressreleases/?sid=/PR/200812/1275601.xml

Syndicale Vergadering 05/12

Beste,

Vandaag hebben wij samen gezeten met de directie ivm afspraken planning werkweek voor de komende 6 maand.
Wat betreft deze planning zullen wij dinsdag opnieuw samen zitten met de productieverantwoordelijke om concrete afspraken te maken.
Wij hebben afspraken gemaakt ivm de ingang van de dop, dop gaat in vanaf 01/01/2009 in uitzonderlijke gevallen kan het mogelijk zijn dat bepaalde mensen al vroeger doppen.
Voor diegene die eerder moeten doppen word de teller niet op nul gezet op 01/01/2009.

Volgende week dinsdag zullen wij verdere afspraken maken ivm:
- Verloning bij tewerkstelling met loonverlies.
- Inzetten van helper stielmannen.
- Aanvraag uitzondering ivm terugnemen van overuren.
- Loon compensatie voor mensen in een gemengd ploegenstelsel
- Hoe de stilstand spreiden.
- De brief van Paul Fowler uit Londen.

Wij houden jullie verder op de hoogte.
De Syndicale Delegatie.

Afspraken ivm Looncompensatie en wederopstartgarantie

Beste Collega's,

Vandaag hebben wij na veel uren onderhandelen een akkoord bereikt met de directie ivm de looncompensatie en de wederopstart garantie.



1- Looncompensatie
Er komt een verhoging van de bestaanszekerheid.
Voor de mensen in dagdienst zal de bijpassing er als volgt uitzien:
van de 1ste tot de 37ste dag dop een bijpassing van €15.
vanaf de 37ste dag dop een bijpassing van €17.
Voor de mensen in ploegearbeid zal de bijpassing er als volgt uitzien:
van de 1ste tot de 37ste dag dop een bijpassing van €20.
vanaf 37ste dag dop een bijpassing van €34.

2- Alternatief werk

Er zal maximaal opleiding voorzien worden voor onze medewerkers.
De werken die wij zelf kunnen uitvoeren zullen wij zelf doen.
De Syndicale Afvaardiging zal voorafgaandelijk overleg plegen met de dierectie bij inzetten van aannemers.

3- Opstart garantie

Er zal een brief getekendt door Paul Fowler vanuit Londen komen waarin hij de heropstart van onze installaties garandeerd. De effectieve heropstart zal gebeuren in functie van de economische situatie.

4- Bespreking Herstructurering

De besprekingen rond het herstructureringsplan worden hervat.
De informatie en consultatiefase wordt verder afgerond.
Er zullen besprekingen starten rond een sociaal plan.

Wij doen bij deze een oproep aan al onze medewerkers om de stilstandwerken op een veilige mannier aan te vatten en er op toe te zien dat deze werken zodanig uitgevoerd worden dat een heropstart mogelijk is.

Met Vriendelijke Groeten
De Syndicale Delegatie

Opschorten productie in Balen

Beste Werkmakkers,

Gisteren woensdag 26 november zal een dag zijn om nooit te vergeten, een zwarte dag voor al onze betrokken medewerkers.
In een bijzondere Ondernemingsraad die plaats vond om 8.30u werd de opschorting van productie tot medio 2009 in Balen aangekondigt. D.W.Z. tijdelijke werkloosheid voor iedere arbeider met een regime van 4 weken dop en 1 week werken.
Een enorme schok werd dit voor ons allen.

Wij hebben onmiddelijk na de aankondiging, met de collegas van de andere vakbonden samen gezeten om een eerste (nood)aktieplan uit te werken.
- Wij zullen met onmiddelijke ingang de aannemers die op het terrein aktief zijn verzoeken om hun taken op een veilige mannier te beëindigen en de fabriek zo snel mogelijk te verlaten.
- Wij zullen alle zinkproducten binnen de fabriek houden, dwz zinkblokken en zink kathoden zullen niet meer buiten gereden worden.
- Wij laten enkel transport toe om de productie te garanderen.

Wij roepen op om de installatie ingang te houden zolang er geen garanties gekomen zijn uit Londen, rond loonverlies en wederopstart van de fabriek.
- Wij roepen ook op aan iedereen om samen met ons een oogje in het zeil te houden en onregelmatigheden te melden.

Onze eerste eisen hebben wij aan de directie kenbaar gemaakt en wij verwachten tegen ten laatste vrijdag een antwoord.

Wij zullen u ook onmiddelijk inlichten van de moment er wijzigingen of nieuwe informatie komt.

Groeten

Feest-collectieve rustdagen

Beste Kameraden,



De feest-collectieve rustdagen voor 2009 werden vast gelegd.




Feestdagen:
Donderdag 1 januari Nieuwjaar
Maandag 13 april Paasmaandag
Vrijdag 1 mei Feest van de Arbeid
Donderdag 21 mei O.H.Hemelvaart
Vrijdag 22 mei Vervanging van 15 augustus
(O.L.V.Hemelvaart)
Maandag 1 juni Pinkstermaandag
Dinsdag 21 juli Nationale Feestdag
Maandag 2 november Allerheiligen (vervangingsdag
van zondag 1 november)
Woensdag 11 november Wapenstilstand
Vrijdag 25 december Kerstmis

Extralegale feestdag:
Zaterdag 11 juli Feest Vlaamse Gemeenschap
(vrij te nemen voor 1 oktober)

Collectieve rustdagen:
Vrijdag 2 januari Dag na nieuwjaar
Maandag 20 juli Dag voor de Nationale Feestdag

Ondernemingsraad "evaluatiesysteem"

De directie heeft vandaag haar plan toegelicht om het puntensysteem en het anciënniteitsysteem te vervangen door een evaluatiesysteem.


Het voorgestelde evaluatiesysteem is gebaseerd op:




- Het mogelijk maken om elke werknemer twee maal per jaar te evalueren via een waarderingsformulier. (De directe chef en de chef van de chef zal de evaluatie doen).
- De evaluatie gebeurd op basis van: de Nyrstar waarden, de prestatiedoelstellingen, bijkomende informatie ivm de werknemer.
- Het evaluatierapport kan o.a. gebruikt worden om doorgroei te realiseren (de juiste man op de juiste plaats).

Voor de directie is dit evaluatiesysteem nauw verbonden met haar visie over een nieuwe organisatie van de functies, d.w.z. er komen minder funties, er komen verbrede functiegroepen in de plaats.
Op dinsdag 18 november 2008 zal in een volgende ondernemingsraad hierover een toelichting gegeven worden.

Na deze ondernemingsraad zullen wij de koppen terug te samen steken om te bekijken wat we met deze informatie moeten.

Wij willen u duidelijk maken dat deze fase enkel informatief is en er niet wordt onderhandeld. Op dit moment moeten er nog geen standpunten ingenomen worden.

Wij houden jullie verder op de hoogte.

Reglement van het aandelenplan.

REGLEMENT VAN HET AANDELENPLAN VAN 2007 VOOR WERKNEMERS VAN NYRSTAR.

Dit reglement kunt u terug vinden op intranet. Een kopie kunt u bekomen in ons lokaal.
http://starnet.nyrstar.com/groupPolicies/NYRSTAR_Group_Human_Resources_Procedures/show_ESAP_Rules_Final_NL.pdf

Groeten

Ondernemingsraad 5 november 2008

Vandaag heeft de zesde vergadering plaats gevonden in het kader van de consultatie fase.
Op enkele vragen na, is alles afgehandeld.
Op 6 november 2008, zullen er informatie sessies georganiseerd worden door de directie.
Op 7 en 8 november 2008,zullen er door ons personeelsvergaderingen georganiseerd worden.
De uren waarop de personeelsvergaderingen zullen doorgaan hangen uit op de tikklokken.
Tot dan.

Ondernemingraad 4 november 2008

Vandaag zijn de antwoorden gegeven op de vragenijst i.v.m. onderhoud balen, onderhoud overpelt, roosterij en ertsenplein.
Morgen om 8u, is er een zesde informatie ronde geplant te overpelt.
Na de vergadering zullen wij onze koppen terug samensteken om verdere planning op te maken.
Mogelijk zullen er vanaf vrijdag terug personeelsvergaderingen gepland worden.

Wijzigingen onderhoud Balen & Overpelt

Beste werkmakkers,

De functie Hoofd onderhoud Balen wordt ingevult door Dhr Ivo VanGeel.
De functie Hoofd onderhoud Overpelt wordt ingevult door Dhr Guido Paulissen.

Voor de functie van Asset manager zinkhal zal een vacature verschijnen.

Ten tijdelijke titel zal Dhr Guido Paulissen 2dagen v/d week in Overpelt werken en 3 dagen v/d week in Balen.

Groeten
De leden van de ondernemingsraad.

Bijzondere ondernemingsraad van 30 oktober 2008

Beste kameraden,

Vandaag 30/10/08 heeft er een nieuwe ondernemingsraad plaatsgevonden.
De vragen ivm de anciënniteit, het puntensysteem, de geplogenheden en het evaluatiesysteem werden behandeld.

Voor ons werd snel duidelijk dat de directie de anciënniteit, in al haar vormen wil afschaffen, wat betreft doorgroei, promotie, enz.

De anciënniteitspremie blijft wel behouden.

In de plaats van anciënniteit wil de directie kennis, vaardigheden en prestatie als norm hanteren.

Wij stelden de vraag hoe dat zij dat zagen, de directie was niet voldoende voorbereid om hierop een concreet antwoord te geven. Tegen 12/11/08 zal er wel een antwoord gegeven worden.

De vragen die werden gesteld ivm de zinkomsmelting van Balen werden beantwoord.
Opmerking: De kosten die het extra transport van kathode met zich meebrengen wegen niet op tegen de besparing die gerealiseerd wordt door de productie van beide site's onder te brengen in Overpelt.
De directie wil na doorvoering van de indvesteringen tegen eind 2009, midden 2010 te Overpelt produceren.
Een eventueele zinkstoffabriek op de locatie van Balen valt niet te verwachten binnen de twee jaar.

Volgende week zijn er opnieuw twee bijzondere ondernemingsraden geplant en dit op 4 en 5 november 2008. Na de vergadering van 5 november zullen er opnieuw personeelsvergaderingen gehouden worden.
Voorlopig kan er nog geen syndicale delegatie doorgaan, daar wij nog niet beschikken over de concreten info ivm een evaluatiesysteem.

Syndicale premietijd

November, Syndicale premietijd.
De Syndicalepremie bedraagt 100 EURO




Wie heeft recht op een syndicale premie in 2008?
- Alle arbeiders uit de metaalsector die: Sedert 1 november 2007 ononderbroken lid zijn van een syndicale organisatie en in regel zijn met uw bijdrage op 1 november 2008.
- Schoolverlaters: zij die in 2008 de school hebben verlaten en 3 volle bijdragen hebben betaald op 31 oktober 2008, d.w.z. lid zijn bij een syndicale organisatie sinds 1 augustus 2008.

Wie heeft geen recht op de syndicale premie 2008?
- Zij die voor 2008 al een syndicale premie in een andere sector dan de metaal sector hebben ontvangen.

Wanneer en hoe verloopt de betaling?
- Voor diegene die bijdrage betalen via domiciliëring wordt de premie automatisch begin november op de rekening gestort.
- Voor diegene die zonder domiciëring en zij die in orde zijn met hun bijdrage en waarvan wij de rekeningnummer kennen zal ook bij deze de premie begin november gestort worden op hun rekening.
- Zij die niet in regel zijn met hun bijdrage ontvangen een brief. Deze leden moeten zich met deze brief naar één van onze kantoren begeven om eventueel een regeling te treffen.
- Zij die in regtel zijn met hun bijdrage maar GEEN rekeningnummer hebben krijgen hun premie via een circulaire cheque.

Groeten
De Syndicale Delegatie

Bijzondere ondernemingsraad van 28 oktober

Beste Werkmakkers,

Op dinsdag 28 oktober is de bijzondere ondernemingsraad nogmaals samen geweest.
De algemeen vragen werden beantwoord. Ook de vragen ivm de smelterij van overpelt zijn in deze BOR beantwoord.
Wij hebben de acties opgeschort (tot nader order) om verder overleg een kans te geven.
Vanaf heden zullen er ook syndicale gesprekken gevoerd worden.
Donderdag 30 oktober zal er een nieuwe BOR plaatsvinden te overpelt, in deze BOR zullen antwoorden gegeven worden op de vragen van de eertse vragenronde ivm slide 16 en 17. aansluitend op deze BOR zal de OR plaatsvinden met als dagorde de belangrijkste punten die nog dit jaar moeten behandeld worden zoals: feest- brugdagen 2009. Na deze OR zullen wij onze koppen terug bij elkaar steken om te bepalen hoe wij zullen omgaan met de antwoorden die zullen gegeven worden op onze vragen in de BOR en een eerste syndicale vergadering voorbereiden.

Groet

Wij zijn in diepe rouw

Beste Kameraden,


Sinds de aankondiging van de herstructurering op 15 oktober zijn wij in diepe rouw.
Wij zullen er alles aan doen om de 155 arbeidsplaatsen die verloren gaan zo lang mogelijk te verdedigen.
De verworven rechten wil onze directie van Nyrstar ook af nemen.
DIT PIKKEN WIJ NIET.

Waar is de goeie oude tijd?
Met de fabriek van Balen-Wezel maken wij al 130 jaar lang zink op een effeciente mannier waarom kan dit vandaag niet meer?

Umicore beloofde ons dat wij allen beter moesten worden van een fusie, dit is vandaag het resultaat (1jaar later).

Groet

Ondernemingsraad van 16 oktober

Kameraden,collega's,
Op deze ondernemingsraad, zijn er afspraken gemaakt over de procedure die zullen gevolgd worden tijdens de "informatie en consultatiefase".

Er werden ook een aantal "algemene vragen" toegelicht.
De inhoud van deze vergadering is medegedeeld geweest op de talrijke personeelsvergaderingen gehouden door jullie vakbonden.

Wij zullen jullie zoveel als mogelijk informeren, over de verdere ontwikkelingen.
Indien jullie met vragen zitten, kunnen jullie ons steeds bereiken in ons lokaal of de gekende telefoonnummers die versrpeid zijn op het bedrijf.

De volgende ondernemingsraad is gepland op Dinsdag 21 oktober om 8u.
Op deze ondernemingraad zal er antwoord gegeven worden op de vraag van slides 19.

Deze luid als volgd:
Graag volledige detaillering van de cijfers van de verminderingen van het personeel per(sub)afdeling;zowel in Balen als Overpelt. Hoe kan men het werk nog organiseren in de diensten,met zoveel volk weg.

HERSTRUCTURERINGSPLAN 2008 - 2010

Kameraden, collega's,

Op 15 oktober 2008, heeft de directie op de ondernemingsraad een herstructureringsplan aangekondigd, dit met de intentie om een duurzame toekomst te creëren voor Balen en Overpelt.

Een duurzame toekomst voor het bedrijf, maar niet voor de 205 werknemers die hun baan dreigen te verliezen.

Door deze maatregel zal het personeelsbestand in de fabrieken Balen en Overpelt verminderen met 205 plaatsen.

Welke afdelingen zijn getroffen te Balen,

Roosterij - nuts - Logestiek 19 arbeiders en 3 bedienden
Logerij 33 arbeiders en 2 bedienden
Zinkhallen - Omsmelting 53 arbeiders en 0 bedienden
Labo 2 arbeiders en 6 bedienden
Asset Management 20 arbeiders en 10 bedienden
Ondersteunende diensten 2 arbeiders en 5 bedienden

Totaal 129 arbeiders en 26 bedienden

Welke afdelingen zijn getroffen te Overpelt,

Smelterij 15 arbeiders en 0 bedienden
Hydro 1 arbeiders en 0 bedienden
Asset Management 20 arbeiders en 2 bedienden
Ondersteunende diensten 5 arbeiders en 7 bedienden

Totaal 41 arbeiders en 9 bedienden

Milquet plant maatregelen voor meer koopkracht

Ondanks het moeilijke begrotingswerk wil minister van Werk Joëlle Milquet (cdH) de nodige marges vrijmaken om, binnen een nog vast te leggen budgettair kader, bijkomende sociale, fiscale en gezinsvriendelijke maatregelen te nemen. Die moeten bovenop de koopkrachtmaatregelen komen die al in 2008 voor een jaarlijks bedrag van 3,7 miljard euro werden genomen.

Actiedag
Dat meldt Milquet na afloop van de actiedag van de vakbonden. Ze benadrukt dat de versterking van de koopkracht, het thema waarrond de vakbonden actie voerden, samen met de versterking van de tewerkstellingsgraad en die van de competitiviteit van de ondernemingen de drie belangrijkste socio-economische doelstellingen van de regering vormen.

Interprofessioneel akkoord
De minister van Werk hoopt voorts dat de sociale partners, gezien het moeilijke socio-economische klimaat, snel de weg naar het sociale overleg terugvinden om de onderhandelingen voor een nieuw interprofessioneel akkoord aan te vatten.

Dialoog
Los van de bijkomende maatregelen die de regering in het kader van de begroting 2009 zal onderhandelen, staat de minister naar eigen zeggen ter beschikking van de sociale partners om hen te helpen de komende maanden een constructieve en duurzame dialoog op te bouwen en uiteindelijk een akkoord te sluiten dat oplossingen brengt voor de problemen die met name de levensduurte en de arbeidskosten met zich meebrengen, luidt het. (belga/sam)
06/10/08 23u12

Actiedag op 6 oktober

Beste Kameraden,

Op 6 oktober gaat in gans Belgie een actiedag voor de koopkracht door, gericht naar de regering en de patroons.




Wij in Balen zullen personeelsvergaderingen houden, met als inhoud:
- Info over de inzet van de komende onderhandelingen voor een interprofessioneel-, sector- en bedrijfsakkoord.
- Een enquête over de eisen voor onze CAO.

Een overzicht van de plaatsen en uren waar wij de personeelsvergaderingen houden zijn ondertussen bedeeld via de kleedkastjes.

De Militantenkern

Reorganisatie (studie Berger)

Beste werkmakkers,

Voor de zoveelste keer, weer een uitstelling van de bekendmaking, 14 oktober wordt 15 oktober.
Bijzondere ondernemingsraad voorzien op 15 oktober (juiste uur nog niet bepaald).

De Syndicale Delegatie

School- en studietoelagen 2008-2009

Beste werkmakkers,

Hieronder vinden jullie het websiteadres i.v.m. school- en studietoelagen voor het schooljaar 2008-2009.
Er hebben heel wat wijzigingen plaatsgevonden.
Zeker een bezoekje waard.

http://www.ond.vlaanderen.be/Studietoelagen/downloads/Brochure%20studietoelagen%202008.pdf

Groeten
De Militantenkern

Studie Roland Berger

Beste Kameraden- Collegas

De resultaten van de Roland Berger studie zullen aan de vertegenwoordigers van de arbeiders bekend gemaakt worden op 14 oktober 2008 (de datum is bekendt gemaakt tijdens de vierjaarlijkse informatie vergadering aan de leden van de ondernemingsraad).

Groeten
De Syndicale Delegatie

Actiedag koopkracht 6 oktober

De Koopkracht moet dringend omhoog!

Reeds in december 2007 trokken ABVV, ACLVB en ACV aan de alarmbel over de koopkracht van de gezinnen. In juni kwamen we met 100.000 op straat om dringende maatregelen te eisen. Sindsdien is er weinig gebeurd, terwijl de prijzen bleven stijgen (voeding + 7,9 %; elektriciteit + 20%; aardgas + 50 % stookolie + 59 %)



Wat deed de regering?
Bitter weinig :


- Nog steeds te weinig koopkracht voor de lage en middeninkomens.
- Nog steeds onduidelijkheid over een voldoende groot budget om sociale uitkeringen aan de welvaart aan te passen
- Nauwelijks inspanningen om de gas- en elektriciteitsprijzen te drukken zoals een BTW-verlaging op gas en elektriciteit (6% i.p.v. 21%)
Dit is weinig in vergelijking met de buitensporige cadeaus die de bedrijven kregen zoals een lagere vennootschapsbelasting door de notionele intrestaftrek.

Wat deden de werkgevers?
Vooral provoceren:

- Voortdurende aanvallen op de index.
- Voorstellen voor loonstop.
- Een nieuwe golf van herstructureringen.
- Herhaalde aanvallen op de openbare diensten, terwijl die toch mee de koopkracht in stand houden door de diensten voor iedereen toegankelijk te maken (onderwijs, transport, gezondheidszorg, enz.).
- De sociale uitkeringstrekkers gijzelen door de welvaartsvastheid van de sociale uitkeringen te koppelen aan overdreven belastingkortingen en bijdrageverlagingen voor de bedrijven.
Genoeg tijd en geld verloren!
Het geduld van de werknemers is op! Tijd voor actie !

NATIONALE ACTIEDAG OP 6 OKTOBER
Over heel het land
gedekt door een algemene stakingsaanzegging.

ACV, ABVV en ACLVB eisen:
Meer loon

Handen af van de index.
Hoger minimumloon, ook bruto en gelijke behandeling voor de jonge werknemers.
Vrije onderhandelingen in de sectoren voor hogere brutolonen.
Hogere tussenkomst voor woon-werkverkeer met een gunstige fiscale behandeling.
Behoud en versterking van de solidariteit.

Welvaartsvastheid voor alle uitkeringen nu.
Extra middelen voor de sociale zekerheid.
Behoud van het federale karakter van de sociale zekerheid, het arbeidsrecht en de cao 's.
Stop de prijsstijgingen.

Lagere energiekosten: BTW op gas en elektriciteit van 21 naar 6% en een evenwaardige vermindering voor stookolie. Die verlagingen moeten betaald worden door de energiesectoren. Extra tegemoetkomingen voor de laagste inkomens
Prijsverlagingen en prijzencontrole, vooral voor levensnoodzakelijke producten en energie.
Rechtvaardige belastingen.

Meer koopkracht voor de lage en de middeninkomens.
Belastingverlagingen onmiddellijk verrekenen in het loon (lagere bedrijfsvoorheffing).
Een rechtvaardiger belasting op de inkomens uit kapitaal en uit vermogen alsook aanpak notionele intrestaftrek.
Geen fiscale discriminatie van gehuwde werklozen.
Kwaliteitsvolle openbare diensten.

Allerheiligen

Beste Kameraden,

Voor diegenen die het niet meer wisten, de feestdag van 1 november wordt verplaatst naar maandag 10 november.
Afspraak Ondernemeningsraad.

Groeten
De Militantenkern.

Toekenning van aandelen

Paul Fowler 4 september 2008

Het is met een groot genoegen dat ik jullie aankondig dat de raad van bestuur de Toekenning van Aandelen aan Werknemers in 2008 (“2008 Nyrstar Share Award”) heeft goedgekeurd.

Alle permanente werknemers van de Nyrstar Groep op 29 oktober 2008 zullen de mogelijkheid toegekend worden om 50 Nyrstar aandelen te ontvangen rond 1 november 2011 (op voorwaarde dat jullie werkzaam blijven en werkzaam zijn bij Nyrstar op dat moment).

De toekenning is een manier om jullie, onze werknemers, te bedanken, voor de enorme inspanningen die jullie geleverd hebben naar aanleiding van de creatie van Nyrstar en de operationele prestaties van de vennootschap in dit eerste jaar sinds de beursnotering op 29 oktober 2007. Deze toekenning getuigt ook van ons voortdurend vertrouwen in de lange termijn toekomst van Nyrstar.

Zoals jullie zich wellicht zullen herinneren, heeft de Raad van Bestuur een gelijkaardige toekenning goedgekeurd ten tijde van de beursnotering. Voor deze werknemers die onder deze eerdere toekenning vallen: jullie zullen dus nu de mogelijkheid krijgen om 100 Nyrstar aandelen te ontvangen.

Gelieve te noteren dat deze toekenning geen jaarlijkse gebeurtenis zal zijn en onderworpen is aan de toepasselijke planregels die elke werknemer, die hiervoor in aanmerking komt, binnenkort zal ontvangen.


Met dankbaarheid en beste groeten,

Paul Fowler
Chief Executive Officer

Halfjaarlijkse resultaten

Nyrstar: Goede operationele prestaties - Lagere financiële resultaten als gevolg van verslechterende marktomstandigheden, waaronder een daling van de zinkprijs en een verzwakking van de dollar.

Te bekijken op de website:
http://www.nyrstar.com/nyrstar/nl/media/pressreleases/?sid=/PR/200808/1244377.xml

Stadsbestuur helpt bewoners Glasfabriek aan ander onderkomen

HBVL 15/08 Stadsbestuur helpt bewoners Glasfabriek aan ander onderkomen
Het stadsbestuur van Lommel zal de tien gezinnen die nog in de wijk Glasfabriek wonen helpen zoeken naar een ander onderkomen of een voorlopige noodopvang. De laatste 16 bewoners van deze voormalige arbeiderswijk haalden woensdag hun ongelijk bij de vrederechter in het geschil met eigenaar Nyrstar. Ze kregen er te horen dat ze binnen een maand hun huis moeten verlaten. Het stadsbestuur wil nog met het bedrijf rond de tafel zitten.


Nyrstar - het vroegere Umicore - had de gezinnen zoals bekend gedagvaard omdat ze hun huizen op industriegrond niet willen verlaten voor een grondsanering, die al in 2006 was aangekondigd.

Donderdag, de dag nadat de uitspraak viel, hadden de bewoners een overleg op het Lommelse stadhuis waar sp.a’er Walter Cremers als waarnemend burgemeester Peter Vanvelthoven verving die in het buitenland verblijft.

“Het was een rustige vergadering waar de bewoners in de eerste plaats hun hart hebben gelucht”, stelde Cremers achteraf. “We gaan nu met onze diensten kijken welke mogelijkheden de stad of het OCMW kan inschakelen als alternatief onderkomen, of tenminste als voorlopige noodopvang.

"Ook willen we nog met Nyrstar rond de tafel zitten, zonder nu met een bepaalde doelstelling naar buiten te komen. Praten en zien wat kan. Ik denk dat iedereen een deftige menselijke afloop wil.”

Een verzuchting van de bewoners is dat een gemeenschap moet plaatsruimen voor de verdere industriële ontwikkeling van Lommel en niet zozeer de sanering.

“De bewuste wijk is ingekleurd als industriezone en niet als woongebied, wat natuurlijk in het nadeel van de bewoners heeft gespeeld. Het is een moeilijk verhaal. Als stad hebben we interesse voor ontwikkelingskansen, maar we hebben absoluut geen druk uitgeoefend op het bedrijf. In de eerste plaats was dit een dossier tussen huurder en verhuurder. Maar de mensen die er wonen zijn zeer gehecht aan de site, een gemeenschap die nu uit elkaar valt.”

Gluren
In de wijk die nauwelijks vier straten telt, waren er vrijdag opvallend veel fietsers. Sommige stappen af en gluren door de ingegooide ramen van de lege huizen.

“Sinds woensdag zien we zelfs ramptoeristen. Er zijn al enkele onbewoonde huizen leeggeplunderd. Met een heel bureau heb ik er naar buiten zien gaan”, vertelt bewoner Guido Van Grieken. “Volgende week komt een vrouw van de stad onze ‘noden’ opschrijven. Of we nog in beroep gaan tegen de uitspraak zien we volgende week wel.”

De verslagenheid bij de bewoners is er nog altijd, maar het door emoties uitgelokte harde taalgebruik is gemilderd. Pierre Scheelen vond alvast een zeer tactloze brief in de bus.

“Iemand vroeg of hij het grind uit mijn inrit mocht hebben. Niet kopen, hé? Gewoon krijgen.” Van Grieken reageert schalks: “De dag dat ik vertrek kap ik olie over mijn inrit, dan kunnen ze niks meer met die kiezel doen. Da’s toch waar: sommigen schamen zich voor niks.”

Wijk glasfabriek

Artikel uit de internetgazet Lommel
13/08/2008
De 17 overgebleven bewoners van de wijk Glasfabriek in de omgeving van Nyrstar, het vroegere Umicore, moeten binnen de maand hun woning verlaten. Dat heeft de vrederechter vandaag beslist. Nyrstar had de bewoners gedagvaard omdat ze hun woning weigerden te verlaten voor een grondsanering in het kader van het Vlaamse actieplan tegen zware metalen. De vrederechter verklaarde de vordering van het bedrijf gegrond en ze verklaarde het vonnis ook bij voorraad uitvoerbaar. Dat betekent dat de bewoners, zelfs indien ze beroep tegen het vonnis aantekenen, sowieso binnen de maand hun woning moeten verlaten.
De bewoners beriepen zich voor de vrederechter op mondelinge toezeggingen door de directie van het vroegere Umicore, de eigenaar van de arbeiderswijk, om zo lang ze leefden in hun woning te mogen blijven. Nyrstar van zijn kant steunde zijn vordering op een overeenkomst die sommige bewoners in 1997 ondertekenden en waarin stond dat een vervroegde opzeg mogelijk was, bijvoorbeeld wanneer de bewoner niet meer op het bedrijf werkzaam was. Op een enkeling na werkt geen enkele bewoner nog voor Nyrstar.
De bewoners hadden aan de vrederechter gevraagd om de zaak te verzenden naar de arbeidsrechtbank omdat het volgens hen gaat om een overeenkomst tussen werkgever en werknemer, maar daar ging de rechter niet op in. De overeenkomst waarop Nyrstar zich beroept, liep af op 31 januari jl.. Op 15 januari van vorig jaar werd de opzeg gegeven. De bewoners van Glasfabriek wonen volgens de raadsman van Nyrstar sinds 1 februari van dit jaar zonder toelating in de wijk.
De raadsman van de bewoners gaat nu overleg plegen met zijn cliënten. Uiterlijk tegen begin volgende week zal duidelijk zijn of zij al dan niet beroep zullen aantekenen.

Veiligheidsmeldingen

Beste medewerkers,

De veiligheidsmeldingen zijn binnen (903). De overige €200 (van de €600) zal samen met de afrekening van de maand juli gestort worden op ieders rekening.
Nogmaals bedanken wij ieder (en in het bijzondere onze militanten) voor hun inzet om samen met ons de doelstelling te bereiken.

Groet
De Syndicale Delegatie

Veiligheidsmeldingen

Hallo Werkmakkers

ZO DOEN WIJ HET DUS NIET. Hier is zeker veel over te vertellen.

Vandaag zijn wij nogmaals gaan informeren ivm stand van zaken veiligheidsmeldingen.
858 meldingen zijn binnen gebracht, nog 42 te gaan (het einde is in zicht).

Tegen eind juli word er verwacht dat er 900 veiligheidsmeldingen binnen gebracht worden. Hiervoor zal een eenmalige premie van €600 uitbetaald worden (half april 2008 hebben wij een voorschot van €400 hiervoor ontvangen).

Samen met u zullen wij in deze opdracht slagen.
Alvast bedankt voor jullie inzet

De syndicale delegatie

Vakantie

Hallo Kameraden,

Eindelijk is het weer zo ver, VAKANTIE, ook wij hebben vakantie gapland:

- Ronny van 10 juli tot en met 28 juli

- Benny van 28 juli tot en met 11 augustus

- De ludo neemt zijn verlof in november.

Verder wensen wij jullie allemaal een fijne vakantieperiode toe, wij hopen dat jullie de batterijen terug kunnen opladen.

Groetjes

Info ivm Koopkracht

Beste Medewerkers,

Zoals eerder al aangekondigd zullen wij bij regelmaat stand van zaken mededelen ivm de veiligheidsmeldingen.

Vandaag 24 juni 2008 zijn er 816 veiligheidsmeldingen toegekomen (nog 84 tegaan). (We zijn goed opweg).Er moeten tegen eind juli 900 veiligheidsmeldingen binnen gebracht worden.

Daarom roepen wij nogmaals op, om nog een kleine inspanning te leveren, zodat ook de overige €200 netto kan gestort worden op uw rekening.

Hoever staat het met de bewoners van het glasfabriek?

Het Nieuwsblad
21/06/2008
Vrederechter hoort bewoners Glasfabriek

LOMMEL - De vrederechter van Lommel zal in augustus een uitspraak doen rond de zaak Glasfabriek. De bewoners werden door Nyrstar gedagvaard omdat ze nog steeds hun woning niet hadden verlaten.

In 2006 kregen de bewoners van de Glasfabriek te horen dat ze in het kader van het Cadmium Actieplan hun woningen moesten verlaten. De huizen staan op industriegrond en worden allemaal afgebroken, zodat de gronden in zijn geheel gesaneerd kunnen worden. De bewoners zijn bijna allemaal ex-werknemers van het bedrijf Nyrstar dat de wijk in de jaren vijftig van vorige eeuw kocht. De mensen mochten er gratis wonen.

De advocaten van beide partijen kwamen de zaak bepleiten. Volgens meester Klok van Nyrstar werd in een overeenkomst uit 1997, die door beide partijen werd ondertekend, al gezegd dat de woonovereenkomst ten allen tijde opgezegd kon worden.

'Ons is altijd beloofd dat wij er gratis zouden mogen wonen tot het einde van ons leven', zegt Guido Van Grieken. Ook meester Steven Vandebroek merkt op dat dit zowel door Nyrstar als door de stad Lommel altijd is toegezegd. 'De overeenkomst is onduidelijk en zelfs bedrog', zei de advocaat tijdens de zitting.

De vrederechter hoorde elke bewoner afzonderlijk over zijn situatie. 'Dat vinden wij een positief teken', zegt Guido Van Grieken. 'We zijn van mening dat deze zaak voor de arbeidsrechtbank moet komen. Het gaat hier niet om een huurgeschil, maar om iets wat in de arbeidsovereenkomst was opgenomen.

De vrederechter gaat de besluiten van de advocaten grondig bestuderen en op 13augustus een vonnis vellen. Ofwel krijgt een van beide partijen gelijk, ofwel wordt de zaak doorverwezen naar een andere rechtbank. (kvh)

koopkracht en de regering leterme

Artikel van GVA
Datum : 13/06/2008
Titel : Sp.a is razend op Leterme

Sp.a-fractieleider Peter Vanvelthoven publiceerde gisterenavond een giftig communiqué waarin hij stelt dat het nu héél duidelijk is geworden: “De regering Leterme ligt niet wakker van de koopkrachtproblemen van de mensen.”

Rechtstreekse aanleiding voor het communiqué was het antwoord van Yves Leterme gisterennamiddag in de Kamer in antwoord op vragen van Groen! en sp.a.

Leterme antwoordde dat de regering al voor 200 miljoen euro maatregelen heeft genomen om de koopkracht van de kleine inkomens te vergroten. En dat er ook nog altijd iets is zoals de automatische indexering van de lonen.
Ondermaats

De sp.a vond dit een ondermaats antwoord. Maar werd daarna helemaal de kast opgejaagd door Leterme toen die in een interview voor Villa Politica de fout voor de hoge gas- en elektriciteitsprijzen doodleuk bij de vorige regering en heel in het bijzonder bij de sp.a deponeerde. Volgens Leterme is het immers zo dat ons land vroeger méér elektriciteit produceerde dan het nodig had (113 procent), maar dat met de socialisten in de regering er nieuwe energiecentrales werden gebouwd en dat we nu daarom dure elektriciteit moeten invoeren.

Peter Vanvelthoven repliceerde met een rekensommetje op basis van een KBCstudie.
Die toonde aan dat een gemiddeld gezin dit jaar 600 euro extra kwijt is aan energie. Daarvan gaat circa 100 euro naar de schatkist in de vorm van 21 procent BTW. Vermenigvuldigt men dit met de circa 4,5 miljoen gezinnen, dan verdient de regering 450 miljoen euro aan de hogere energieprijzen. Die 450 miljoen extra inkomsten staan in schril contrast met de 200 miljoen uitgaven. Voor Vanvelthoven is het dan ook een uitgemaakte zaak, de regering Leterme ligt helemaal niet wakker van de problemen van de mensen.

600 EURO Koopkracht

Beste Kameraden,

"600 EURO Koopkracht"

Tegen einde maart 2008, werd er verwacht dat we 300 veiligheidsmeldingen binnen brachten.

Voor deze prestatie hebben wij netto 400 EURO voorschot verkregen.

Om de resterende 200 EURO netto te bekomen wordt van ons verlangd dat tegen eind juli, 900 veiligheidsmeldingen worden binnen gebracht.

Vandaag 30 mei 2008, zijn er 430 meldingen binnen.

Er dient nog een extra inspanning geleverd te worden!

Wij zullen de diensten aansporen om formulietren te voorzien zodat u uw veiligheidsmeldingen kunt invullen.

Ook steeds kunt u terecht bij één van onze militanten die u graag zullen verder helpen.

ROCE premie

Hoi kameraden,

Vandaag heeft de directie voorgesteld om de ROCE premie 2007 op de hoogst uitbetaalde premie (berekening UMICORE) éénmalig vast te leggen op 2,1%.

Gezien de technische ingewikkelde berekening van de ROCE premie voor NYRSTAR Belgium NV. het zeer moeilijk is om de ROCE premie 2007 zonder al te veel discutie vast te leggen, hebben wij na het contacteren van onze secretaris ons akkoord kunnen geven voor het voorstel dat de directie deed.

De afspraken (CAO ROCE premie) ivm de ROCE premie voor de toekomstige jaren blijft behouden.

ROCE premie = 2,1% op uw bruto jaarinkomen 2007.

Samen met de afrekening van de maand mei wordt de ROCE premie betaald (ROCE premie is bruto premie).

De Syndicale delegatie.

Budgetpremie

Hallo werkmakkers,

Samen met het voorschot op de lonen van de maand mei wordt de budgetpremie betaald. Op de loonbon van de maand mei wordt de bruto-budgetpremie mee verrekend. In het informatieve luik (op deze loonbon) worden dan de detailgegevens van de berekening van de budgetpremie vermeld. Het detail van de jaarlijkse premie in euro zal op de informatieborden verschijnen onder BUDGETPREMIE 2008.

Groeten

Ronny Berkmans

sociaal verkiezing

De eerste sfeerbeelden, wij gaan ook morgen nog door.

ABVV delegees tour en taxis

Breng zeker een bezoek.

De DELEGEES, zij zijn er voor u.

http://www.abvv.be/CODE/nl/c28_0000.htm

Sociaal Verkiezing 2008

Hallo Werkmakkers,

ROOD VANDAAG!!!

Morgen is het zover, Sociaal Verkiezing bij ons NYRSTAR BELGIUM NV.

Uw stem is belangrijk, STEM DOORDACHT. Arbeidersvertegenwoordiging is meer dan ooit nodig in ons nieuwe bedrijf.

Er zullen nog hete hangijzers moeten gesmeden worden!

Wij zullen vanaf vanavond de mensen verwelkomen die met de nacht komen werken, zij kunnen op hun beurt vanaf morgenvroeg hun stem uitbrengen in het kiesbureau 1 gevestigd in het vergaderlokaal van de veiligheid.

De openingsuren van het kiesbureau 1 op 7 en 8 mei zijn:

- van 05u45 tot 06u15

- van 09u00 tot 12u00

- van 13u00 tot 15u00

- van 21u30 tot 22u30

Onze kandidaten werden eerder voorgesteld in het bericht Sociaal Verkiezing d.d. 28 april.

Voor de medewerkers die een extra verplaatsing moeten doen naar het bedrijf om hun stem kracht te geven, is er een verplaatsingsvergoeding voorzien. Zij dienen een onkostennota in te vullen.

Om een onkostennota in te vullen kunt u zich wenden tot één van onze delegees, zij helpen u maar al te graag verder.

Wij verwachten jullie op één van volgende dagen.

Het RODE team

Koopkracht

Beste werkmakkers,

Wij zijn bijna op het einde van de maand april, naar aanleiding van de afspraken ivm de koopkracht is ondertussen het voorschot(€400) op de éénmalig premie van €600 gestort.

De voorwaarde (300 veiligheidsmeldingen tegen eind april) zijn gehaald, er zijn ruim 340 veiligheidsmeldingen binnen gekomen.

Om de resterende €200 van de premie te kunnen gestort krijgen moeten wij tegen eind juni de 900 veiligheidsmeldingen halen, er dienen nog een 560 meldingen ingediend te worden.

Wij rekenen samen met u op de goede afloop en verwachten met de afrekening van de maand juni dat de resterende €200 gestort zal worden.

De Militantenkern

Sociaal verkiezing

Beste Kameraden,

Er heeft zich een wissel in onze kandidatenlijst voorgedaan. Rob Ruyters zal worden vervangen door Herman Vanbroekhoven.

Rob zal vanaf 1 mei in volledige loopbaan onderbreking gaan, Herman zal Rob zijn plaats overnemen op de lijst voor de Ondernemingsraad.

De Syndicale Delegatie

Plenaire Ondernemingsraad

Hallo Kameraden,

Op vrijdag 25 april 2008 heeft de plenaire ondernemingsraad plaats gevonden.

Wat waren de hoogte punten?
- Het verbaasde ons dat wij tot op heden nog altijd niet de ROCE cijfer hebben (de ROCE premie word gestort met de afrekening van de maand mei) de directie beweert dat zij de komende dagen hier prioriteit aan zal leggen. Onze technieker was aanwezig op de plenaire ondernemingsraad en heeft nota genomen.

- Wat betreft de toekomst van NYRSTAR BELGIUM NV heeft de voorzitter zowel positieve als negatieve uitspraken gedaan waaronder:

- Het er minder positief uitziet voor de smelterij van Balen.
- De studie R.Berger (die voorzien was bekend gemaakt te worden eind juni) zal pas na de zomer bekend gemaakt worden (eind september).

- In de smelterij van Overpelt zal een smeltoven bijgebouwd worden (de capaciteit zal uitgebreid worden tot 300.000T).
- Overpelt zal eventueel (zolang de smeltoven nog niet geplaatst is) voorzien worden met vloeibare zink uit Balen.

- De labo activiteiten verhuizen naar Overpelt en zullen tegen het eind van het jaar operationeel zijn. Dit heeft een invloeit op de tewerkstelling voor één arbeider in Balen.

- De productie van kathode word in Auby verhoogd met 30.000T, deze kathode zullen allemaal voor Overpelt voorzien zijn.

- Zowel in Balen als Overpelt zal een waterzuivering gebouwd worden van zodra de bouwvergunningen worden afgeleverd.

- In Balen is het de bedoeling het verlies van productie kathode tot het minimum te beperkte zodat er maximaal geproduceerd kan worden, verwijzend naar de productie van januari met een re dement van 92% ( op niveau van 280.000T). Het is de bedoeling dat het vooropgestelde budget van 268.000T zal gehaald worden.
- Er is in Balen geen spraak van een herstructurering. de centrale werkhuizen zullen NIET sluiten in september.

Wat ons nog het meest opviel was de beloning van de bestuursleden voor het bijwonen van de bijeenkomsten in 2007 (terug te vinden op pag. 41 van het jaarresultaat):
Julien De Wilde 1 van 1 totaal beloning €125.168
Paul Fowler 1 van 1 totaal beloning €???.???
Ray Stewart 1 van 1 totaal beloning €12.501
Roland Junck 1 van 1 totaal beloning €12.501
Peter Mansell 1 van 1 totaal beloning €12.501
Karel Vinck 0 van 1 totaal beloning €12.501

Deze en nog veel andere cijfers vind u terug in het jaarresultaat van Nyrstar NV
http://www.nyrstar.com/nyrstar/nl/investors/reports/


De Militantenkern

Plenaire Ondernemingsraad

Beste Medewerkers,

Vrijdag 25/04/08 is de 1ste Plenaire Ondernemingsraad Nyrstar voorzien, deze zal doorgaan in het Casino te Overpelt.

Samenvatting volgt.
Mvg
De Militantenkern.

Halftijdsbrugpensioen

Halftijdsbrugpensioen.
Aanvragen in het raam van het halftijds brugpensioen zullen door de directie positief worden beantwoordt met dien verstande dat er in geval van structurele personeelsvermindering door de werkgever een aanvraag tot vrijstelling van vervanging zal worden ingediend en dit ondersteund door de syndicale afvaardiging.

Wat houd dit concreet in?

Kandidaten die van mening zijn om het halftijds brugpensioen te genieten, kunnen een aanvraag indienen, deze aanvraag dient door de directie positief beantwoordt te worden.

Voorwaarden:
Min.12 maand voltijds tewerkgesteld zijn voor aanvang halftijdsbrugpensioen.
Minimum 55 jaar zijn.
25j arbeidsprestatie bewijzen.

Waarborgen:
De periode dat u halftijdsbrugpensioen geniet word voltijds meegerekend voor later uw pensioen.
Overstap van halftijdsbrugpensioen naar voltijdsbrugpensioen is mogelijk zonder gevolg.
U dient niet beschikbaar te zijn voor de arbeidsmarkt.

Wat niet kan:
U mag geen bijkomende activiteit verrichten dat loon oplevert.

Vergoedingen:
Het loon uit uw halftijdse tewerkstelling.
Aanvullende vergoeding van € 358.02 bruto.
Aanvullende vergoeding betaald door de werkgever van +/- € 241.98 bruto.

Voor meer informatie kunt u zich wenden tot één van onze delegees.
Zij zullen u steunen bij uw aanvraag.

Reorganisatie Balen/Overpelt

Mededeling aan de medewerkers.

Op dit moment kunnen de volgende benoemingen bekendgemaakt worden:

Als Productie Manager voor de gehele operatie in Balen zal Franck Baert aangasteld worden. Aan Franck zullen raporteren: Michel Melis als afdelingshoofd Electrolyse & Smelterij, Nic Croonenborghs als afdelingshoofd voor de Loging & Zuivering, en een nog later te benoemen afdelingshoofd voor de Roosting & Zwavelzuurfabrieken.
Rik Geysen zal als Coördinator Productie rapporteren aan het afdelingshoofd Roosting & Zwavelzuurfabrieken. Rik Roels neemt in deze afdeling de positie Coördinator Assets in. De functie Trainer/Taakanalist moeten nog worden ingevuld.
Inge Schildermans zal als Coördinator Productie rapporteren aan het afdelingshoofd Loging & Zuivering. In deze afdeling moeten de posities van Coördinator Assets en Trainer/Taakanalist nog worden ingevuld.
Alex De Jonghe wordt Productie Coördinator voor de Smelterij, de benoeming van een Productie Coördinator voor de Electrolyse is aanstaande. Guido Paulissen wordt Coördinator Assets voor de afdelingen Electrolyse & Smelterij, Johan Smaers zal de functie Trainer/Taakanalist in deze afdeling op zich nemen.
Het Hoofd Laboratorium blijft Jacques Brits en deze rapporteert aan Franck Baert.
In het Laboratorium vervullen Joannes Hendrikx en Guido Wellens respectievelijk de functies Coördinator Laboratorium en Coördinator Bemonstering & Kawaliteit.

De Assets Manager blijft Jan Casteels.
Aan Jan gaan rapporteren: Ivo Vangeel als hoofd Mechanisch Onderhoud, Rudi Frederix als Hoofd Elektrisch Onderhoud, Guy Mentens als Hoofd Projecten en Thomas Vielvoye als Hoofd Betrouwbaarheid. Het werkterrein van deze 4 functies is zowel Balen als Overpelt.
Freddy Haesen en alle overige projectleiders en ontwerp/tekenaars rapporteren aan Guy Mentens.
De Onderhoudschefs voor de Roosting & Nutsvoorzieningen, de Logrij & Zuivering, de Electrolyse & Smelterij en de operaties in Overpelt worden respectievelijk Alfons Verachten, Jef Van De Put, Andre Tips en Mark Verbeek. De Chef Mechanische Dienst worden Yvo Willekens in Balen en Mark Ceelen in Overpelt. Zij rapporteren aan Ivo Vangeel.
Aan Rudi Frederix rapporteren in Balen alle techniekers M&R en de ploegbazen eletriciens.
In Overpelt rapporteren deze medewerkers aan Jan Walbers, die op zijn beurt rapporteert aan Rudi Frederix.
Hoofd van de afdeling Werkvoorbereiding & Planning wordt Bert Lodewijckx. Binnen de groep Betrouwbaarheid rapporteren aan Thomas Vielvoye: Werner Huyers als Documentatiebeheerder, Guido Wouters en Eric Renders als inspecteur, Erik Debie, Ivo Engelen en Guido Kuppens als coördinator Betrouwbaarheid. De positie Trainer/Taakanalist binnen de afdeling Assets Managemant moet nog worden ingevuld.

Als Productie Manager voor de gehele locatie Overpelt is al aangesteld Kurt van Ossterwyck. Aan Kurt zullen rapporteren: Gerard Schildermans als Productie Coördinator Smelterij, Paul Spooren als Productie Coördinator Hydro, Rik Vande Broek als Productie Assistent, Jean Wouters en Peter Cosemans als Coördinator Assets voor respectievelijk de Smelterij en de Hydro. De Trainer/Taakanalist voor de productieafdelingen in Overpelt wordt Joris Weltens.

Als Manager Technologie zal worden aangesteld Rob Ballet. Deze aanstelling zal ingaan op het moment dat zijn opvolger als Hoofd Roosting & Zwavelzuurfabrieken is aangeworven en ingewerkt. George Berkmans zal worden overgeplaatst naar de positie Assistant Trouble Shooter binnen deze nieuwe afdeling.

Bruno Winderickx, Martine Bens, Ann Vos, Jan Leroy en Marc de Groof blijven op hun huidige posities als respectievelijk, Manager HR, Plant Controller, Milieu Coördinatoer, Preventie Adviseur en Bedrijfsarts.

Over de invulling van de nog openstaande functies alsmede over de plaats in de organisatie van hieboven niet genoemde bedienden zullen in de nabije toekomst mededelingen worden gedaan.

De ABVV Militantenkern.

Sociaal verkiezing 7 en 8 mei

Onze kandidaten aan jullie voorgesteld.

De militantenkern

Nyrstar bereikt een akkoord om haar minderheidsaandeel in Padaeng te verkopen

Vandaag 04 april maak Nyrstar NV bekend dat het een akkoord heeft bereikt om haar minderheidsaandeel van 24.9% in Padaeng Industry Public Company Limited (Padaeng) af te staan aan een consortium van investeerders, vertegenwoordigd door Asia Plus Securities Public Company Limited, voor een bedrag van €34 miljoen cash.

http://www.nyrstar.com/nyrstar/nl/media/pressreleases/2008/2008-04-04/

De Militantenkern.

BBTK komt op.

Beste Medewerkers.

Met toch wel een beetje trots kunnen wij vandaag aankondigen dat ook de Bedienden hun stem kunnen uitbrengen tijdens deze verkiezing op ROOD.

De BBTK komt op:

Met op de kandidatenlijst van de OR:
1- Mallants Robert
2- Wouters Guido

Op de kandidatenlijst voor het CPBW:
1- Mallants Robert
2- Lodewijckx Bert
3- Willekens Ivo

Om geldig te stemmen kan u ook hier een kopstem geven (indien u met de rangorde van de lijst akkoord gaat) of u kan voor de OR maximum 2 naamstemmen geven en voor het CPBW kunnen maximum 3 naamstemmen gegeven worden.

"Om de afvaarding die zal worden gekozen, een werkelijk vertegenwoordigend karakter te geven, hebben alle werknemers tot plicht aan de stemming deel te nemen".

Mvg
De Syndicale Delegatie

Sociaal verkiezing 2008

Beste Werkmakkers,

Vandaag kunnen wij onze kandidaten aan jullie voorstellen:

In de ondernemingsraad hebben wij als kandidaten:

1- Berkmans Ronny 7- Ruiters Rob

2- Opdebeek Ludo 8- Geerts Stephan

3- Stevens Benny 9- Janssens Patrick

4- Tempels Frank 10- Willekens Ronald

5- Mispoulier Guido 11- Willekens Ludo

6- Jennen Tommy 12- Sage Didier

Voor het Comité preventie, beschreming op het werk hebben wij als kandidaten:

1- Stevens Benny 6- Van Clemen Daniël

2- Berkmans Ronny 7- Mariën Gunther

3- Tempels Frank 8- Bruggeman Rudy

4- Ouderits Robbe 9- Vaneeckeren Ludo

5- Vanlimbergen Peter 10- Opdebeek Ludo

Wij hebben op ons bedrijf 6 mandaten te verdelen in de OR, wij hebben 5 mandaten te verdelen in het CPBW:

Er is deze verkiezing geen jongerenmandaat in te vullen gezien er in totaal maar 23 jongeren op het bedrijf zijn.

Op 7 en 8 mei is het zover, dan kunnen jullie, jullie stem uitbrengen.

Om geldig te stemmen:

Kunnen jullie, indien jullie het eens zijn met de rangorde van de lijsten een kopstem uitbrengen of kunnen jullie voor de OR maximum 6 naamstemmen geven, voor het CPBW zijn het maximum 5 naamstemmen.

Aan de infoborden van de bedrijfsfietsenstalling vinden jullie alle bijkomende informatie ivm de sociaal verkiezing.

" Om de afvaardiging die zal worden verkozen, een werkelijk vertegenwoordigend karakter te geven, hebben ale werknemers tot plicht aan de stemming deel te nemen".

Met Vriendelijke Groeten

De Syndicale Afvaardiging

Halftijds brug-pensioen

Hallo medewerkers,

Op 27 februari 2008 is te Brussel door de voorzitter van het verzoeningsbureau beslist dat:

Aanvragen in het raan van het halftijds brugpensioen positief zullen beantwoordt worden met dien verstande dat er in geval van structurele personeelsvermindering door de werkgever een aanvraag tot vrijstelling van vervanging zal worden ingediend en dit ondersteund door de syndicale afvaardinging.

Wat houd dit concreet in?

Kandidaten die van mening zijn om het halftijds brugpensioen te genieten, kunnen een aanvraag indienen, deze aanvraag dient door de directie positief beantwoordt te worden.

De kandidaten dienen te voldoen aan volgende voorwaarden:

1. Het jaar voor aanvang van het halftijds brugpensioen dient u voltijds gewerkt te hebben.
   
2. Minimum 55 jaar zijn.
   
3. 38j loopbaan bewijzen of 33j loopbaan waarvan 20j met nachtprestatie.
   

Voor meer informatie kunt u zich wenden tot één van onze delegees.

Zij zullen u steunen met uw aanvraag.

De syndicale afvaardiging

Vakbondsraadpleging

Hallo Werkmakkers,

Vandaag en gisteren is de vakbondsraadpleging doorgegaan, vandaag zijn de stemmen geteld:


314 stemmen zijn uitgebracht dwz 72%
136 mensen stemde tegen dwz 43%
178 mensen stemde voor dwz 57%


Bijdeze wordt het voorstel dat de voorzitter van het verzoeningsbureau heeft gedaan aanvaard.
Wij zullen desondanks niet nalaten de directie te wijzen op het ongenoegen dat nog steeds bij veel arbeiders aanwezig is.

Groeten
De syndicale delegatie

Conflict Koopkracht

Hallo Medewerkers allemaal,

Gisteren heeft te Brussel een verzoeningsvergadering plaatsgevonden ivm de conflict situatie rond de verhoging van de koopkracht.

De voorzitter van het verzoeningsbureau van het PC. voor de non-ferro vergaderde op 27 februari 2008 betreffende een geschil op het bedrijf over de koopkracht

na de partijen in hun uiteenzetting te hebben gehoord,

na beraad,

constateert de voorzitter dat inzake het gerezen conflict geen consensus tussen de partijen bereikt werd. Bijgevolg formuleert de voorzitter het volgende voorstel om een oplossing te bieden aan het conflict:

1. Samen met de afrekening van de maand juli wordt een eenmalige premie van 600 EUR netto uitbetaald en dit in overeenstemming met de criteria bepaald in de cao die wordt gesloten in toepassing van de cao nr.90. De toekenning van deze premie is afhankelijk van de realisatie van een collectief te bereiken doelstelling op vlak van veiligheid. Deze doelstelling kadert in een globaal preventie- en veiligheidsplan van de onderneming. In voorafname van deze premie van 600 EUR zal een voorschot van 400 EUR netto worden uitbetaald bij de betaling van het voorschot van de maand april 2008.


2. De bestaande vooruitgangspremie zal worden gekaderd in de toepassing van de cao nr.90. Dit heeft tot gevolg dat de toegekende bruto vooruitgangspremies omgezet worden in netto vooruitgangspremies.


3. Na sluiten van de cao zal met ingang van 1 april 2008 het werkgeversaandeel in de maaltijdcheque met 1 EUR worden verhoogd (dwz van 4.5 EUR naar 5.5 EUR).

Wij zullen onze mensen persoonlijk op de hoogte brengen van het besluit van de voorzitter en zullen moeten overgaan tot vakbondsraadplegingen om de mening van onze mensen te kennen.

Deze vakbondsraadplegingen zullen plaatsvinden op maandag 3 maart 2008 en dinsdag 4 maart 2008. Na deze vakbondsraadplegingen zullen wij ons verder beraden over de mogelijke volgende stappen.

De Syndicale afvaardiging.

Halftijds brugpensioen

Beste Werkmakkers,

Gisteren 27 februari vergaderde het verzoeningsbureau van het Paritair Comité voor de non-ferro metalen over het geschil ivm het halftijds brugpensioen.

na de partijen in hun uiteenzettingen te hebben gehoord,

na beraad,

constateert de voorzitter dat inzake het gerezen conflict geen consensus tussen de partijen bereikt wordt. Bijgevolg formuleert de voorzitter het volgende voorstel om een oplossing te bieden aan het conflict.

Aanvragen in het raam van het halftijds brugpensioen zullen door de werkgever positief worden beantwoordt met dien verstande dat er in geval van structuele personeelsvermindering door de werkgerver een aanvraag tot vrijstelling zal worden ingediend en dit ondersteund door de syndicale afvaardiging.

Samengevat: halftijds brugpensioen met behoud van de vervangingsplicht.

Groeten

De syndicale delegatie

24u staking.

Beste Kameraden, Werkmakkers

Naar aanleiding van het referendum, verzoening en stakingsaanzegging ivm koopkracht verhoging zal er vanavond een 24u staking van start gaan op het bedrijf.
Vanaf 22u vanavond en tot 22u morgenavond zal op de fabriek een absolute minimun bezetting aanwezig zijn en dit om de veiligheid te garanderen.
De productie zal op het absolute minimun gebracht worden.

Wij houden jullie verder op de hoogte

De Militantenkern.