personeelsvergadering 29 september

Kameraden,collega's,

Vandaag is er een personeelvergadering geweest,waar we enkele belangrijke punten hebben medegedeeld.

Zoals:
*Loonsvereenvoudiging
*functieclassificatie
*naaktontslag
*enz....

Naaktontslag:
Er zijn twee arbeiders van de elektrische dienst bedankt geweest voor hun geleverde prestatie.
De dank was zo groot dat ze dit hebben bekocht met een C4 (ontslag)

Op de voorbije syndicalen vergadering(25 september), hebben we aan de directie gevraagd of ze dit ontslag wilden toelichten op onze personeelvergadering.

De directie is helaas niet komen opdagen,zelfs niet nadat we hun verschillende malen hebben gebeld.

De directie wilt op de afdelingen een algemene toelichting geven, waarbij ook het vertrek van de twee elekticiens ter sprake komt.

Dit namen de arbeiders niet en hebben hun ongenoegen geuit door een actie te houden aan de fietsenstalling tot 14h.

Ondanks de moeilijke tijden waarin we zitten,(met de rug tegen de muur) willen we iedereen bedanken voor hun deelnamen.
Door deze actie hoe klein ze ook was,laten we de directie zien dat we nog steeds een hechte blok zijn.

Ondernemingsraad 25 september

Enkele punten van deze ondernemingsraad:
Vloeibare zink:
Op vraag of Angleur, ondanks zijn nieuwe smeltoven nog vloeibare zink wenst,is geantwoord: dat einde van dit jaar het transsport van vloeibare zink naar Angleur stopgezet wordt.

Op vraag of onze chauffeurs in de toekomst nog zinkpoeders moeten rijden is geantwoord, dat dit zal gebeuren door externe firma's

Tijdelijk transsport vloeibare zink naar Overpelt:
Kortelings zal hierover een beslissing genomen worden.

Wat gebeurd er met onze chauffeurs!
Zij zullen wanneer al het transsport stopt, geplaatst worden naar een van de diensten.

Energie contracten;
Het bestaande contract loopt op het einde van het jaar af,de onderhandelingen zijn nog steeds lopende.
Deze onderhandelingen verlopen moeizaam.

Depanage:
Zij zullen onmiddellijk ingeschakeld worden bij de opstart van de fluo en zullen draaien in hetzelfde regime als voor de stilstand van het bedrijf.



Radio's:
De werkgeversafvaardiging, heeft medegedeeld dat alle radio's op het bedrijf moeten verdwijnen.
De reden van deze beslissing is, dat sabam een gepeperde rekening gestuurd heeft naar nyrstar voor het gebruik van radio's op de werkvloer.

De werknemersafvaardiging heeft de vraag gesteld op wat sabam zich baseerde, en/of zij weten hoeveel radio's er zijn op het bedrijf en waar deze zich bevinden.

De wergeversafvaardiging gaat dit verder onderzoeken en ons volgende vergadering een terugkoppeling geven.

Groeten,
De syndicale delegatie

Personeelsvergadering van 22 september.

Kameraden,collega's,
Iedereen heeft een brief aangehad waarin stond om op dinsdag 22 september aanwezig te zijn op het bedrijf,voor een personeelsvergadering.

Op deze vergadering heeft de directeur te kennen gegeven dat hij goed nieuws had en we zouden opstarten met fluo 5.
HIj heeft ook nog enkele andere mededelingen gedaan die je kunt terug vinden op onze blog.(tittel:bijzondere ondernemingsraad 17 september)

Door de heropstart van fluo 5, moeten alle afdelingen op het bedrijf zich klaar maken voor een eventueele doorstart.
Om dit te bespreken zijn we doorverwezen naar onze diensten waar we tewerkgesteld zijn. (de mensen van de omsmelting werden doorverwezen naar de zinkhallen)

Op elk van deze dienst, is er een presentatie geweest over:
-Investeringen die gebeurd zijn op ons bedrijf.
-Opleidingen die nog moeten gegeven worden.
-Opstartplanning

HIeronder een korte samenvatting van deze punten:
1.Investeringen:
Men heeft aan de hand van slides, aangetoond hoeveel men geinvesteerd heeft in de verschillende diensten.

2.Opleiding:

Zinkhallen:
Er zullen 2000 uren opleiding gegeven worden de eerste vier maanden. Deze opleiding gaat van start na de heropstart.

Logerij:
Voor de logerij zullen er 8000 uren opleiding voorzien worden tijdens de eerste vier maanden na de heropstart van de logerij.

Roosterij:
Er zullen 2000 uren opleiding voorzien worden de eerste vier maanden na de heropstart.

Alle afdelingen zullen:
-Men zal ongeveer een halve dag spenderen aan veiligheidsintroductie. De directie wilt zo voorkomen dat we tijdens de opstart ongevallen veroorzaken.
- Men zal tijd vrijmaken zodat iedereen zich kan heropfrissen over de belangrijkste instructies.

3.Opstartplanning:

Elke dienst heeft andere opstartplannen zoals de manier van opstarten of de datum waarop iets wordt opgestart.
Door al deze plannen zullen ook jullie dopperiodes gewijzigd worden.
Hierover zal men jullie zo snel en goed mogelijk verwittigen.

Succes met de opstart!

Groeten,
De syndicalen delegatie.

Bijzondere ondernemingsraad 17 september

Kameraden,collega's,
Doelstelling van deze vergadering:
- hoe verder met de herstructurering.

Enkele van de besproken onderwerpen zijn:
- Heropstart.
- Verdere stappen in het afwerken van de herstructurering.
- Aanpassen van de werkmethodes.
- etc.

Heropstart:
Er zal vandaag een persbericht verschijnem met de mededeling dat Balen heropstart.
De werkgeversafvaardiging heeft te kennen gegeven dat men op het einde van de maand (september) zal opstarten met fluo 5.
Deze fluo zal vooral Budel en Auby bevooraden.
Fluo 4 is nog niet in orde en zal niet opstarten voor april 2010.

De kans is zeer groot dat na de bevoorading van Auby en Budel,het bedrijf zal doorstarten.
Doordat fluo 4 stil ligt, zal dit zeker niet aan 100% zijn.
Afhankelijk van nog enkele factoren zal het bedrijf in het 4 de kwartaal zink produceren.

Verder stappen in het afwerken van de herstructurering:
Voor de werkgeversafvaarding is het van groot belang dat de herstructurering verder wordt uitgevoerd,dit om de toekomst van Balen en Overpelt te garanderen.
Door deze herstructurering uit te voeren, zullen veel werknemers het bedrijf niet meer herkennen.

Aanpassen van de werkmethodes:

Dit houd in:

- Aanpassen salarissysteem.
- Prestatie gericht personeelsbeleid.
- Flexibiliteit.
- Organisatie werkvloer.

Besluit:
Grotendeels van wat er op de bijzondere ondernemingsraad is medegedeeld, was reeds geweten door onze werknemers.
Dit was in het begin van de herstructurering (oktober 2008) medegedeeld door onze directeur.
Er zullen zeker nog enkele zware noten moeten gekraakt worden bij bepaalde onderhandelingen. Denk bevoorbeeld maar aan onze lonen.

Groeten,
De syndicalen delegatie

Vergoeding voor studerende kinderen

Wij delen onze arbeiders mee dat kinderen ten laste, die tijdens het studiejaar 2009 - 2010 universitair onderwijs of studies hoger onderwijs volgen en die het studiejaar niet overdoen, in aanmerking komen voor
een studiebeurs verleend door Nyrstar Belgium n.v.

De betrokken werknemers worden uitgenodigd zich ten laatste op
20 november 2009 persoonlijk aan te melden op de personeelsdienst
bij de heer M. Ceyssens.

De aanvraag dient gestaafd door een bewijs van inschrijving met vermelding van de gevolgde studierichting en studiejaar.

Indien de in aanmerking te nemen kinderen interne leerlingen of kotstudenten zijn, dient dit eveneens geattesteerd te worden.

Aanvragen die ons na 20 november nog zouden toekomen, komen niet
meer in aanmerking.

Groeten,
De delegatie

Syndicale Delegatie 09/09/09

Een kort overzicht van de vergadering waar we aan deelnamen:


Verlofplanning :

We hebben na veel praten bekomen dat er één en dezelfde brief naar iedereen verstuurd zal worden.Deze zal informatie bevatten die voor iedereen geld.
We zijn als vakbonden niet te spreken op de manier van handelen in dit dossier.
Verlofplanning is iets dat thuishoort op een ondernemingsraad, al de brieven die door verschillende diensten verstuurd worden scheppen verwarring.

We willen graag nogmaals melden dat we iedereen nodig hebben om de opstart te doen lukken.

Omsmelting:

er is beslist dat uit de groep een deel zal instaan voor het opvangen van opleidingsuren in de zinkhal en deels oven 6 te laten werken. Dit ook met in het achterhoofd een eventuele zinkstoffabriek.
De andere arbeiders zullen verdeeld worden over de overige diensten waarbij men rekening probeert te houden met de keuze die ze hebben mogen maken.
Ook het laden van camions met kathode zal gebeuren door mensen uit deze groep.

4 ploegen of tegenvoorstel in de electrolyse :

De directie blijft van mening dat het tegenvoorstel niet goed is 4 ploegensysteem is eenvoudiger , het vele planwerk en een vaste ploegbaas is het grootste negatief punt die men hier aanhaald.

compensatie van de de vooruitgangspremie:

Na het melden dat wij arbeiders de crisis voor de nyrstargroep aan het uitzweten zijn door groot loonsverlies vraagde wij of er geen mogelijkheid is tot compensatie voor het ook nog verliezen van deze premie aangezien ze 0% bedraagt , de directie wenst in deze de regels te respecteren en aldus 0% van de premie uit te keren.


Na deze vergadering werden we weer met de neus op de feiten gedrukt : er zijn brieven verstuurd naar de arbeiders van de logerij waarin datums vermeld zijn die door de directie niet bevestigd worden.

Tijdelijke werkloosheid en fiscaliteit

Kameraden,collega's,

Veel arbeiders uit de metaal worden in deze onzekere tijden geconfronteerd met periodes van tijdelijke werkloosheid.

Dankzij het Interprofessioneel Akkoord werd de vergoeding voor tijdelijke werkloosheid behoorlijk verhoogd en de ABVV-onderhandelaars hebben hiervan een topprioriteit gemaakt.

Er is echter één zaak die je niet uit het oog mag verliezen: de fiscaliteit!!

Op de maandelijkse werkloosheidsuitkeringen die je krijgt wordt namelijk slechts 10,09 % bedrijfsvoorheffing ingehouden. Al de werkloosheidsuitkeringen die je in een jaar ontvangt, worden echter bij je globaal inkomen gevoegd en belast aan de gemiddelde aanslagvoet die vermeld staat op je aanslagbiljet.

Die gemiddelde aanslagvoet bedraagt voor een doorsnee inkomen algauw 25 tot 30 % zodat je al begrijpt dat je bij de ontvangst van je aanslagbiljet nog een stuk belastingen zult moeten bijbetalen.

Hou hier dus rekening mee zodat je niet voor verrassingen komt te staan!

Electomechaniekers (smis)

Kameraden,collega's,
De directie heeft vandaag de groepen bekend gemaakt wie naar welke afdeling geplaatst gaat worden.

Men heeft rekening gehouden met de verschillende voorkeuren en enkele criteria.

De criteria die de leiding gehanteerd heeft, om tot een besluit over te gaan waren:
- Bassis en technische kennis
- Wie op welke dienst veel gewerkt heeft.
- De voorkeuren die zijn uitgespoken door de mensen.

De betrokken arbeiders zullen nog geïnformeerd worden.

De depannage zal bestaan uit twee ploegen, van drie mensen.
Enkele onder hen zijn nieuw in de depannage, dit door het vertrek van enkele
Bruggepensioeneerden.

Groeten,
De syndicale delegatie

Bespreking elektische dienst.

Kameraden,collega's,
Vandaag heeft de directie ons medegedeeld wie, wat en waar, men tewerkgesteld gaat worden op de verschillende diensten. (de nabije toekomst.)


Men voorziet op elke dienst,(rekening houdend met de nieuwe organisatie) twee A2'ers en twee A1'ers, met uitzondering op de logerij hier staan 3 A1'ers.

Er zijn een drietal arbeiders geschikt bevonden om te starten met de opleiding A1, waarvan twee arbeiders te overpelt en één arbeider te balen.
Ondanks dit gegeven, zijn er nog onvoldoende gediplomeerde A1'ers onder onze arbeiders en zal de nieuwe werkorganisatie een impact hebben op de tewerkstelling.

Om naakte ontslagen te vermijden,hebben wij als werknemersafvaardiging alternatieven voorgesteld niet te min vrezen we voor het ergste.
Groeten,
De syndicale delegatie

arbeidsorganisatie zinkhallen

Kameraden,collega's,
Vandaag zijn we samengekomen met de leiding van de zinkhallen, i.v.m. het 4 ploegensysteem dat de leiding wilt doorvoeren.

Wij hebben als werknemersafvaardiging een tweede tegenvoorstel ingediend.
De arbeiders van de zinkhallen hebben hun inbreng kunnen doen over het tweede voorstel.

We hebben het voorstel overgebracht aan de leiding en als optie meegegeven dat we kunnen starten met ons voorstel onder de vorm van een proefperiode.

De leiding van de zinkhallen houd hun antwoord over ons voorstel nog in beraad.

Groeten,
De syndicalen