Practische afspraken betoging 2 december 2011

Kameraden,
Op vrijdag 2 december zullen we verzamelen aan het stadion in Mol.

Dit omstreeks 7.30u.,zodat we de trein kunnen nemen van 07.57u. op spoor 1.

Het is de bedoeling dat we onze treinticket richting Brussel Noord (heen en terug) eerst zelf betalen.Deze gebruikte treinticket worden terug opgehaald en binnengebracht bij onze centrale.

Op de achterkant van ons Treintickets vermelden we:
onze bankrekeningnummer
+ 1 stakingsdag
+ €10,lunch.
Op een later tijdstip zal alles teruggestort worden op jullie bankrekening.

Tot op vandaag is er geen weet van een speciale regeling mbt treinticket. Vraag ernaar wanneer je uw ticket aankoopt.


Mkg,

De syndicale delegatie

ondernemingsraad 28 november 2011

Aansluitpunt electrische voertuigen:
De werkgever ziet hierin geen prioriteit. Met andere woorden men zal voorlopig geen aansluitingspunt voorzien voor electrische voertuigen.

Als vakbond betreuren we deze beslissing,het was een mooie kans om voorloper te worden.

Verantwoordelijkheid werkgeversafvaardiging:
De vakbond wijst de werkgever op zijn plicht om organisatiewijzigingen op de agenda te plaatsen van de ondernemingsraad. Hierin schiet de werkgever tekort,er zijn vandaag tal van veranderingen bezig en dit zonder de OR hierin te betrekken.(labo,badman overpelt,enz.)

De werkgeversafvaardiging zegt dat sommige veranderingen in de pijplijn zitten maar nog niet klaar zijn om op de ondernemingsraad te brengen. Wanneer de vakbonden deze ideeën te horen krijgen en vinden dat ze verder dienen besproken te worden kunnen ook zij deze op de agenda plaatsen.

Badman overpelt:
Binnen het Claudia project hebben we er alles aangedaan om sociale tewerkstelling te behouden. Een van deze jobs was de badman in overpelt. Wanneer ze deze functie uitbesteden dan staan alle sociale jobs in balen en overpelt ter discutie. Voor ons is dit onbespreekbaar en we vinden dat deze job toebehoord aan een interne werknemer met een nyrstar overeenkomst.

Aandelen nyrstar:
Er zullen 60 aandelen uitbetaald worden. Men heeft 28 oktober gekozen als referentie. Het aandeel bedraagde toen 6.68€ per aandeel. Hierdoor komt het totaal brutto bedrag op 400.8€.

Artikel Ronald Junck (de tijd):
De vakbond verwijst naar een artikel in de krant. Hierin doet Junck een uitspraak dat hij geen garantie kan geven dat alle smelters open blijven. Onze vraag is dan ook of het nyrstar beleid gewijzigd is?

De werkgeversafvaardiging zegt dat het niet gaat over een strategiewijziging. Voor nyrstar staat de waarde en het rendement van een zinksmelter voorop. Wanneer je hieraan niet voldoet kan het zijn dat men de smelter van de hand doet.

Waker portier:
We hebben een advies gegeven, die de directie belooft mee te nemen in een bespreking deze namiddag. Ze blijft haar standpunt verdedigen om de weekenddienstverlening te minderen.

Het volgende advies is meegegeven:
-behoud van de waakdienstverlening in het hele weekend.
-behoud van de taken Seveso, ongeval, veiligheid, milieu.
-occasionele ploegenpremie mogelijk maken.
-huidig voorstel ploegen wordt niet aanvaard, de arbeiders willen meer stabiliteit en sociaal leven.

Betoging 2 december 2011

Wij roepen iedereen op om mee te gaan betogen op 2 december.


De financiële markten slaan volledig op hol. Zij hebben ons in de miserie gestort. Zij steken ons in de schulden.
Voor hen garantieplannen, voor ons bezuinigingsmaatregelen?
Geen sprake van! De nieuwe regering moet 11,3 miljard vinden, alleen al voor de begroting van 2012.

Volgens de werkgevers en de rechterzijde moeten wij:
•de index afschaffen;
•de welvaartsvastheid van de sociale uitkeringen afbouwen;
•het brugpensioen afschaffen en de pensioenleeftijden optrekken;
•de wacht- en werkloosheidsuitkeringen verminderen en/of in de tijd beperken;
•het tijdkrediet en de landingsbanen uithollen;
•de jacht organiseren op alle oudere werklozen en bruggepensioneerden;
•duizenden ambtenaren ontslaan en de openbare diensten privatiseren.

Saneren zonder te verarmen!
Tot nu toe kon ons land de schok van de crisis beter opvangen dan de buurlanden. Dankzij de index en onze sociale zekerheid, in het bijzonder de verzekering tegen werkloosheid. Dankzij het behoud van onze koopkracht en het op peil houden van de consumptie. Zonder die schokdempers zou de motor zijn vastgelopen. Door bezuinigingsmaatregelen zinken we alleen maar verder weg.

•De lonen en de koopkracht zijn de motor van de economie.
•De index volgt enkel de prijzen. Niet de index, maar de prijzen moeten worden afgeremd. Zeker de energieprijzen.
•Kwaliteitsvolle en voor allen toegankelijke gezondheidszorg moet behouden blijven.
•een economische relance
•kwaliteitsvolle jobs, in het bijzonder voor jongeren, en degelijke lonen
•welvaartsvaste sociale uitkeringen
•strijd tegen de fiscale en bijdragefraude
•echte opheffing van het bankgeheim
•een rechtvaardige fiscaliteit en belasting op kapitaal
•halt aan cadeaus voor de bedrijven via onder meer de notionele intrestaftrek
•belasting op financiële transacties en regulering van de banken
•sterke openbare diensten en een sterke socio-profit

Praktische inlichtingen volgen nog.
Neem contact op met onze militanten of delegees.

meeting met onze directeur

N.a.v. onze meeting over loondaling,loonstijgingen en terugwerkende kracht t.g.v. de nieuwe functiebeschrijvingen, hebben we een vergadering belegd met onze directeur.
Op de dagorde stond respect voor het overleg en het respecteren van gemaakte afspraken uit het verleden.

Onze directeur geeft toe dat vandaag alles zeer snel veranderd en het niet gemakkelijk is om bij te benen. Maar deze snelle veranderingen zijn nodig om ons te wapenen in de toekomst, zodat het bestaan van onze fabriek niet in gevaar komt.
We kampen vandaag met een hoge (loon)kost en deze moet dringend omlaag.

Als vakbonden zijn wij ons bewust van de hoge kost (energieprijzen), maar dit mag niet ten koste gaan van afspraken uit het verleden. Met de komst van nyrstar is er een afspraak gemaakt om cao 32 bis na te leven. d.w.z. dat nyrstar alle gemaakte afspraken zal respecteren. Wij roepen op aan onze directie om deze afspraken na te komen en te stoppen met eenzijdige opzeggingen en het minimaliseren van ons overleg.

Dit is de tweede vergadering in rij met onze directie waar we vragen voor respect mbt ons overleg en afspraken. We kunnen niet eeuwig blijven praten over zaken die vastgelegd zijn in wetteksten en cao's. Ooit stop dit.

Syndicalen meeting: afwezigheden

Deze meeting is samengeroepen op vraag van de werkgeversafvaardiging met de bedoeling afspraken te maken over verlofspreiding.

De werkgeversafvaardiging heeft voorstellen gedaan met betrekking tot de verschillende afwezigheden. (adv-eindjaarspremiedagen-overuren-enz...)

Men denkt in de richting om bepaalde afwezigheden te spreiden over kwartalen, zoals bvb,de eindejaarspremiedagen. De vakbonden hebben de voorstellen aanhoord en na een schorsing terugkoppeling gegeven aan de werkgever.

Belangrijk voor de vakbonden is dat men een spreiding van het verlof kan doen als men beschikt over voldoende werknemers. Wij vragen om indien nodig tijdelijke contracten om te zetten in vaste contracten.

Vandaag is er een communicatie gebeurd door de werkgever naar alle afdelingen met de mogelijkheid om uw eindejaarspremiedagen aan te vragen. Nota: Men kan deze dagen reeds aanvragen, maar de exacte opnameregels staan nog niet vast!

Syndicale meeting 9 november: functiebeschrijvingen

Agenda punten:
- retro activiteit (terugwerkende kracht).
- Loondaling t.g.v. de nieuwe beschrijvingen.
- Loonstijging t.g.v. de nieuwe beschrijvingen.

Inleiding:
De werkgeversafvaardiging opent de vergadering met de mededeling dat het geen formele meeting is, maar eerder een gedachtewisseling.

Hij wenst de gemaakte afspraken uit het huishoudelijkreglement van de begeleidingscommissie na te komen,maar leest deze afspraken enigszins anders dan de vakbonden dit doen.

Verloop vergadering:
Het idee waarmee de werkgever afkwam was alles behalve respectvol voor bestaande afspraken. Wat voor de vakbonden onverteerbaar was. Voor de zoveelste keer op rij overweegt de directie om bestaande afspraken naast zich neer te leggen.

Hierop hebben we voor maandag een bijkomende meeting aangevraagd met de directeur.

Evaluatie 10 functies logerij (9+1)

Team leaders hebben vanaf de start op 3 augustus een excel documentje ingevuld, hierin noteerde men wanneer de +1 man van de logerij insprong in een functie.
In het excel documentje werdt ook de reden genoteerd

waarom de +1 moest inspringen. BVB: omwillen van ziekte of verhoogde werkdruk enz...

Het afdelingshoofd stelt vast dat het grootste deel van de tijd waarop men beroep moest doen op de +1 man te wijten was aan ziekte. In minder mate lagen andere redenen aan de basis.

Volgens hem is er dan ook geen enkele reden om de geplande afbouw niet te verwezelijken. integendeel men wilt zelfs de vooropgestelde datum om met 9 functies te gaan draaien vervroegen.(1 december 2011)

De vakbonden hebben geen goedkeuring gegeven om de begindatum te versnellen. wij vinden dat de werkgever zich dient te houden aan de gemaakte afspraken. Dit wil zeggen ten vroegste 1 januari 2012.

Ook gaan we niet akkoord met het evaluatie document. Dit is niet volledig ingevuld verschillende posten ontbreken, waardoor je een vertekend beeld krijgt.

Er is een volgende meeting gepland op woensdag 23 november.
We houden jullie op de hoogte.

interne bewakingsdienst balen en overpelt

Men heeft een tweede voorstel gedaan mbt de organisatie van de interne bewakingsdienst.

Men zal 1 persoon toevoegen aan de groep,hierdoor wordt de groep uitgebreid van 17 naar 18 mensen. Door het toevoegen van deze extra man kan men op feestdagen weekends en brugdagen beter inspelen op het bewaking van het domein, balen en overpelt.

Men zal hierdoor ook de afwezigheden beter kunnen opvangen.

De groep zal opgesplitst worden in twee subgroepen. 1 groep van 12 personen die tewerkgesteld worden in het 4 ploegensysteem, en 1 groep van 6 personen die tewerkgesteld zullen worden in het 3 ploegensysteem. (met een minimum aan weekends)

Het voorstel is toegelicht aan de betrokken werknemers en men zal op de volgende ondernemingsraad hierop terugkomen.