Aansluitpunt electrische voertuigen:
De werkgever ziet hierin geen prioriteit. Met andere woorden men zal voorlopig geen aansluitingspunt voorzien voor electrische voertuigen.
Als vakbond betreuren we deze beslissing,het was een mooie kans om voorloper te worden.
Verantwoordelijkheid werkgeversafvaardiging:
De vakbond wijst de werkgever op zijn plicht om organisatiewijzigingen op de agenda te plaatsen van de ondernemingsraad. Hierin schiet de werkgever tekort,er zijn vandaag tal van veranderingen bezig en dit zonder de OR hierin te betrekken.(labo,badman overpelt,enz.)
De werkgeversafvaardiging zegt dat sommige veranderingen in de pijplijn zitten maar nog niet klaar zijn om op de ondernemingsraad te brengen. Wanneer de vakbonden deze ideeën te horen krijgen en vinden dat ze verder dienen besproken te worden kunnen ook zij deze op de agenda plaatsen.
Badman overpelt:
Binnen het Claudia project hebben we er alles aangedaan om sociale tewerkstelling te behouden. Een van deze jobs was de badman in overpelt. Wanneer ze deze functie uitbesteden dan staan alle sociale jobs in balen en overpelt ter discutie. Voor ons is dit onbespreekbaar en we vinden dat deze job toebehoord aan een interne werknemer met een nyrstar overeenkomst.
Aandelen nyrstar:
Er zullen 60 aandelen uitbetaald worden. Men heeft 28 oktober gekozen als referentie. Het aandeel bedraagde toen 6.68€ per aandeel. Hierdoor komt het totaal brutto bedrag op 400.8€.
Artikel Ronald Junck (de tijd):
De vakbond verwijst naar een artikel in de krant. Hierin doet Junck een uitspraak dat hij geen garantie kan geven dat alle smelters open blijven. Onze vraag is dan ook of het nyrstar beleid gewijzigd is?
De werkgeversafvaardiging zegt dat het niet gaat over een strategiewijziging. Voor nyrstar staat de waarde en het rendement van een zinksmelter voorop. Wanneer je hieraan niet voldoet kan het zijn dat men de smelter van de hand doet.
Waker portier:
We hebben een advies gegeven, die de directie belooft mee te nemen in een bespreking deze namiddag. Ze blijft haar standpunt verdedigen om de weekenddienstverlening te minderen.
Het volgende advies is meegegeven:
-behoud van de waakdienstverlening in het hele weekend.
-behoud van de taken Seveso, ongeval, veiligheid, milieu.
-occasionele ploegenpremie mogelijk maken.
-huidig voorstel ploegen wordt niet aanvaard, de arbeiders willen meer stabiliteit en sociaal leven.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten