AIP 2013

Werkgever en vakbonden hebben een akkoord bereikt over de A.I.P 2013.
De A.I.P. zal voor zowel bediende als arbeiders dezelfde zijn. Ook wordt de A.I.P voor elke werknemer van Nyrstar balen-Overpelt op dezelfde manier beoordeeld en uitbetaald worden. Er zal dus geen onderscheid meer zijn tussen bedienden/arbeiders, als tussen de site  Balen en Overpelt.

De A.I.P is onderverdeeld in 3 te bereiken doelstellingen:

1. kwartaal doelstellingen
2. Doelstellingen voor de laatste drie kwartalen
3. Stretched jaar doelstellingen

Om deze doelstellingen te behalen zullen we een goeie score moeten neerzetten op het gebied veiligheid,milieu en productie. De A.I.P. is zo opgebouwd dat wanneer er een slecht kwartaal gescoord wordt wij deze kunnen rechttrekken via de doelstelling laatste drie kwartalen. Bijkomend kunnen we ook score op de stretched jaar doelstellingen. Er zijn dus recuperatie mogelijkheden ingebouwd in het systeem.

Er valt met de A.I.P een premie te verdienen welke kadert binnen CAO 90 voor een bedrag van €2700,- Op deze premie dient wel RSZ van 13.07% betaald te worden.