Op woensdag 30 Juli zijn we met onze directie samengekomen om het loonmodel en uurlonen verder te bespreken. (FUWA) In deze vergadering hebben ABVV en ACV , Balen en Overpelt een gezamelijk tegenvoorstel gedaan aan de directie.
Zoals jullie weten heeft onze directie een trappenmodel voorgesteld ( S T U V ). Afhankelijk van jullie kennis bevindt u zich op één van deze trappen. In ons tegenvoorstel hebben we gevraagd om deze trappen in verhouding met de opleidingsduur vast te klikken in tijd. Dit om willekeur tegen te gaan. Wanneer er afwijkingen zijn, zullen deze gemeld worden op de syndicale delegatie.
S = Starter => T = Training => U = uitvoerder => V= Volleert
Voor arbeiders tewerkgesteld in een verruimde functie vragen we loonbehoud / compenstatie voor taken die recht gaven op een hoger uurloon. We vragen de terugwerkende kracht te respecteren.
We hebben een presentatie gevraagd aan de directie hoe zij kennis gaan meten op de werkvloer. (hoe ziet jullie opleidingsplan eruit? )
De directie heeft 1 oktober 2014 vooropgesteld als einddatum. We zullen jullie raadplegen en mening vragen ter goedkeuring.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten