Bedrijven knippen banden met Accent Jobs door

Twee West-Vlaamse zuivelbedrijven weigeren nog samen te werken met uitzendbedrijf Accent Jobs. Ze roepen anderen op om hen te volgen. Dat meldt Het Laatste Nieuws.          

 

Zuivelbedrijf Milcobel uit Langemark en de kaasmakerij van Passendale willen niet meer samenwerken met Accent Jobs. Het uitzendbedrijf had zijn werknemers opgeroepen om niet deel te nemen aan de sociale verkiezingen. In ruil beloofde het een extra vrije dag en een nieuwe smartphone.

De secretarissen van de ondernemingsraden van de twee West-Vlaamse zuivelbedrijven stuurden gisteren het volgende bericht de wereld in: "Wij laten in het verslag van onze ondernemingsraden noteren dat we niet wensen samen te werken met uitzendkantoren die de sociale dialoog op een degoutante manier uitsluiten. We roepen ook andere ondernemingsraden en syndicale delegaties op om elke samenwerking met Accent Jobs in vraag te stellen."

Sociale verkiezingen

Ondertussen laten de vakbonden bij Accent Jobs weten dat de procedures voor de organisatie van sociale verkiezingen gestart zijn. Volgens de topman van de ACLVB zou zich al minstens één kandidaat aangediend hebben, maar meer info wilde de liberale vakbond daarover niet kwijt. Pas eind maart moeten de kieslijsten ingediend worden.

"We gaan momenteel 'de boer op' om kandidaten te werven", klinkt het bij de christelijke LBC-NVK. "Onze mensen hebben ook werknemers van Accent gecontacteerd en die reageren zeker niet afwijzend. Maar het is nog te vroeg om nu al effectieve kandidaten naar voren te schuiven."

Syndicale vergadering 16 /02/2016

Polis arbeidsongevallen verzekering:
Vakbonden vragen inzagen in de polis welke is afgesloten door Nyrstar.  De laatste tijd komen er meer en meer opmerkingen over terugbetalingen en wat dekt de polis nu . volgens de werkgeversafvaardiging is er geen enkel wettelijke verplichting om deze polis te overhandigen aan de vakbonden. Open eerlijke communicatie is bij deze ver zoek. We hebben ook gesteld dat een verzekering voor Nyrstar een dure aangelegenheid is en het ook voor hen belangrijk is en dat de diensten waarvoor ze betalen ook correct moet gebeuren. We zullen dit punt op de OR brengen.
Opleidingstijden / doorgroei Centrale:
De werkgever zegt dat de werknemers nog niet klaar zijn om ingezet te worden in een hogere functie.  We hebben gevraagd op welke basis er is beslist dat werknemers niet voldoen ? Werkgever gaat dit navragen. We hebben ook gesteld dat er in de cao fuwa, "dode momenten" mee opgenomen zijn. D.w.z.  dat er rekening dient gehouden te worden met onvoorziene gebeurtenissen. De werkgever gaat dit nakijken.
Vacature magazijn:
Doordat er een werknemers op SWT (het vroeger brugpensioen) vertrekt ,komt op deze afdeling een structurele plaats vrij.  Volgens de werkgeverafvaardiging is er nog geen beslissing genomen dat deze functie ingevuld gaat worden. Er loopt een project efficiënt werken. Alles zal afhangen van de uitkomst van dit project.  Op later tijdstip komt een tweede arbeider in de mogelijkheid om op SWT te gaan. We vragen om ook hier rekening mee te houden. Werkgeversafvaardiging zegt dat tot op heden er geen officiële aanvraag binnen gekomen is en kan hiermee dan ook geen rekening houden.
Startdatum U.A.P. aluminium pakken ( afdeling roosterij):

Werkgever gaat nakijken vanaf welke datum werknemers recht hebben op deze U.A.P. premie. De vermoedelijke datum is  1september 2015. Dit wordt verder nagevraagd. Welk bedrag deze premie gaat zijn moet ook nog verder uitgeklaard worden.
Logistiek/zuurlading:
Op beide afdelingen wordt er in ploegen en dagdienst gewerkt. We vragen duidelijkheid omtrent de mensen die in ploegen werken en dat dit ook zo gepunteerd wordt . Deze vraag is zeer belangrijk omdat dit op langere termijn het verschil kan maken om vroeger op SWT te gaan of niet. De werkgever gaat hiermee akkoord !
Berekening effectieve:

We hebben opheldering gevraagd omtrent de berekening effectieve. Dit omdat er werknemers suma opleidingen volgen  en dat er arbeiders zijn die de glijtijden van de bedienden moeten opvangen wanneer de bedienden deze dagen vrij nemen. Ook moeten we leeftijdsdagen , educatief verlof meenemen in de berekening.  De werkgever zegt dat deze dagen voor een deel opgevangen zijn en dat geval per geval bekeken moet worden of er nood is aan extra werknemers.

Logerij , rotatie :

We hebben te kennen gegeven dat het roteren van teamleiders niet in goede aarde valt en dat dit voor grote problemen zoals een actie kan leiden. We hebben dan ook de bedenking of het roteren van teamleiders opweegt tegen de mogelijke gevolgen van bvb een actie op de logerij. Ook wordt dit met heel veel aandacht opgevolgd bij andere afdelingen.

Logerij , verlofplanning tijdens stilstanden:

We vragen om zo snel als mogelijk duidelijkheid te geven over wie nu verlof krijgt bij de grote stilstand. Doordat arbeiders niet zeker zijn of hun dagen goedgekeurd gaan worden zorgt dit voor zeer veel stress en eventuele problemen in familiale kring.

Verder hebben we besproken dat we vernomen hebben dat bij de normale stilstanden op de logerij de teamleider en leadoperatoren geen verlof meer krijgen gedurende deze stilstanden. Dat er gevraagd wordt om op deze dagen met 10 man aanwezig te zijn? De werkgever zal navraag doen of er inderdaad gevraagd wordt om aanwezig te zijn met de vaste teamleider en zijn leadoperatoren.  We vinden dat dit afbreuk doet op de reserve leadoperatoren en de vervangende teamleider. Zij zijn toch getest en goed bevonden om deze taken op zich te nemen.

Bezetting Centrale:

Op 1 maart zal er een externe werknemer starten op de afdeling. Er is nog 1 externe in de running. Deze persoon moet nog beslissen of hij de job aanvaard of niet? We dringen aan als vakbond om niet te lang te wachten. Onze arbeiders hebben vorige jaar 2015, heel het jaar door al genoeg problemen gehad met het nemen van hun verlof en het organiseren van hun sociaal leven.  Indien er geen veranderingen zijn op dat vlak dit jaar, zou het probleem wel eens kunnen ontaarden . Hier zit niemand op te wachten.

De werkgever zegt dat men verwacht dat er één zieke terugkomt. Men is ook aan het bekijken hoe men een reserve kan inplannen voor de Centrale. Hiervoor is er ook 1 kandidaat in de running.  

Samengevat : 2 externe zullen op korte termijn voltijds starten op de afdeling en 1 reserve is men aan het bekijken hoe men dit organisatoris kan inpassen.

niewe bedragen vanaf 1 januari 2016

1.    Sector akkoord 2015-2016

 

      Verhoging van uurlonen en wedden vanaf 1 januari 2016:

• 
  voor de arbeiders verhogen de uurlonen met 0,08 €.
  
• voor de bedienden verhoogt de maandwedde met 14 €. Bovendien ontvangen de
  bedienden een éénmalige premie van 100€, die wordt uitgekeerd met de wedde van
  juli 2016 (pro rata tewerkstelling).

    

     Pensioenplan arbeiders:

      Het percentage van het variabel gedeelte wordt verhoogd met 0,3 en bedraagt 1,392%

      vanaf 1 januari 2016.

 

      Loopbaanverlof:

      Arbeiders hebben recht op 1 dag loopbaanverlof vanaf 55 jaar (2 dagen vanaf 58 jaar).

      Bedienden hebben recht op 1 dag loopbaanverlof vanaf 58 jaar (2 dagen vanaf 60 jaar).

     

      ROCE:

      Vanaf refertejaar 2016 (betaling 2017) worden de percentages van het resultaaatsgebonden

      voordeel verhoogd met 0,1 (behalve indien de roce minder dan 5% bedraagt).

 

      Kort verlet (arbeiders):

      Bij overlijden van een broer, zus of kleinkind wordt er geen onderscheid meer gemaakt

      tussen wel of niet inwonend.

Standaard aangepaste veiligheidsbril nodig?

Indien je ook een aanpassing nodig hebt in een volgelaatsmasker, meld je dit bij de BGD en hiervoor krijg je een speciaal voorschrift dat afwijkt van het standaard voorschrift.





Wie heeft er recht op? 3 voorwaarden:



1. U bent een Nyrstar medewerker? en



2. Na gezondheidsbeoordeling blijkt dat u niet voldoende scherp meer ziet? en



3. U moet werken in een omgeving waar een veiligheidsbril verplicht gedragen moet worden.



Procedure:



1. Aanvraag doen bij de medische dienst.

2. Met het aanvraagformulier naar een Pearle opticien in België gaan binnen de 2 weken na aanvraag.



3. Na ongeveer 3 weken belt men u om de bril te gaan afhalen bij deze Pearle opticien.



4. U hoeft niets te betalen, de betaling gebeurt rechtstreeks door Nyrstar.

Ondernemingsraad : 1-02-2016

Verslag Ondernemingsraad : 1-02-2016

 

Sociale verkiezingen 2016:  

De werkgever blijft bij de beslissing van de verzoener om te gaan naar 1 Comité voor veiligheid en 1 ondernemingsraad voor beide sites. (Balen/Overpelt)  Men zal wel bijkomende acties nemen zoals een veiligheidsafdelingsvergadering in Overpelt. Afspraken hieromtrent moeten nog gemaakt worden.

Prestaties Balen & Overpelt:  

Het 4^de kwartaal 2015 , was goed. Dit vertaald zich in de A.I.P. 2015.

Balen :

Op de afdeling logerij zorgen vuile overflows voor problemen . Elementen in de grondstoffen zouden aan de basis liggen van het probleem.  De problemen met de büllerketting zijn opgelost.

De werknemers van de roosterij leveren goeie inspanningen om F4 ingang te houden.

De hallen hebben stilgelegen vanwege reparaties aan de cel bak. Deze bak was zeer slecht , er was meer werk dan voorzien.

De impact van logerij en hal zorgt voor een achterstand van 1100 à 1200 Ton zink.

Overpelt:

Er zijn problemen met ijzer in de zink. Men is opzoek vanwaar dit komt. De uitdaging ligt ook om te gaan naar 5 dagen werken met de smelterij. ( 3 ploegensysteem ipv de 4 ploegen voorheen)

Budgetten 2016:  

De werkgever is bezig met een presentatie te maken. Er zijn geen schokkende wijzigingen. Volgende maand komt men hierop terug. Vakbonden hebben de vraag gesteld of er kathodes gaan van Balen naar Budel. De werkgever antwoord dat dit niet het geval is. Er is geen reden om minder te draaien dan het budget….. In Overpelt kijkt men of er een mogelijkheid is om meer oxides te maken.

Camerabewaking:

Naar aanleiding van tal van diefstallen wilt men in Balen extra camera’s plaatsen. Men kan niet zomaar camera’s plaatsen hiervoor moet men bepaalde afspraken volgen. CAO 68 , is een overeenkomst waaraan werkgevers zich moeten houden. Zo moet bvb het doel van de camera duidelijk vermeld worden en mag men niet permanent arbeiders volgen.

Waar wilt men er plaatsen:

• Aan de viermaster op de autoparking. Deze dient uiteraard voor de bewaking van de parking maar ook voor het overzicht plein hoofdbureel. Er is een permanente opnamen.
• Ter hoogte van het BLP plein. Voor opvolging n.a.v. schade aan de voertuigen , het ontvreemden van ADR  platen en het opvolgen van het aantal bakken op het plein. Dit zal ook een permanente opname zijn.
• Er zal een beweegbare komen voor het opvolgen van de werkzaamheden op de roosterij. Deze zal Time laps maken. d.w.z. om de (x) tijd neemt deze camera een foto van de voorruitgang van de werkzaamheden. Deze opnamen wordt gemonteerd en kan dienen als reclame filmpje.
• Op het ertsenplein zal een beweegbare komen.

Er is gevraagd of deze beelden gevolgen zullen hebben voor de werknemers. De werkgever zegt bij zwaarwichtige redenen zullen we het niet nalaten te sanctioneren. De beelden worden 30 dagen  bewaard.

We hebben te kennen gegeven dat we het nut niet inzien om camara’s te plaatsen aan BLP doordat het verzetten van bakken en de schaden een gevolg is van onervaren chauffeurs , slecht materiaal en zicht.  Ook zijn het permanente beelden die de chauffeur volgen in zijn bezigheden. We vragen om af te zien van deze en al de andere camara’s. De werkgever zal volgende ondernemingsraad een terugkoppeling geven.

Logerij:

Wanneer de pannevis draait moet er 10 man voorzien worden. (afspraken uit het verleden) De TL hebben de keuze gekregen om na overleg met hun ploeg een interimaris in de schakelen gedurende 6 weken. Het gevolg is wel dat men in het groot verlof geen beroep kan doen op deze interimaris.

De planning voor de stilstand werken is nog niet volledig klaar. Om te voorkomen dat werknemers hun verlof moeten terug geven is gevraagd om voorlopig geen verlof toe te kennen. ( Op de afdeling is het wel mogelijk uw verlof te vragen maar de toezegging gebeurd op een later tijdstip)

Het roteren van TL , wordt ook met argusogen gevolgd door andere afdelingen. We vragen om deze beslissing terug te draaien doordat we van mening zijn dat het (voordeel) niet opweegt tegen het nadeel. Er is zeer veel ongenoegen; Zeg maar een explosief mengsel.

Evaluatie ontgipsing:

Het doel is om gips en mangaan afzetting te verminderen. De voordelen zijn dat de kosten van de reinigingswerken en stroomverlies verminderen.  Er zullen 3 D-teams opgericht worden voor optimalisatie ontgipsing.