Syndicale vergadering 16 /02/2016

Polis arbeidsongevallen verzekering:
Vakbonden vragen inzagen in de polis welke is afgesloten door Nyrstar.  De laatste tijd komen er meer en meer opmerkingen over terugbetalingen en wat dekt de polis nu . volgens de werkgeversafvaardiging is er geen enkel wettelijke verplichting om deze polis te overhandigen aan de vakbonden. Open eerlijke communicatie is bij deze ver zoek. We hebben ook gesteld dat een verzekering voor Nyrstar een dure aangelegenheid is en het ook voor hen belangrijk is en dat de diensten waarvoor ze betalen ook correct moet gebeuren. We zullen dit punt op de OR brengen.
Opleidingstijden / doorgroei Centrale:
De werkgever zegt dat de werknemers nog niet klaar zijn om ingezet te worden in een hogere functie.  We hebben gevraagd op welke basis er is beslist dat werknemers niet voldoen ? Werkgever gaat dit navragen. We hebben ook gesteld dat er in de cao fuwa, "dode momenten" mee opgenomen zijn. D.w.z.  dat er rekening dient gehouden te worden met onvoorziene gebeurtenissen. De werkgever gaat dit nakijken.
Vacature magazijn:
Doordat er een werknemers op SWT (het vroeger brugpensioen) vertrekt ,komt op deze afdeling een structurele plaats vrij.  Volgens de werkgeverafvaardiging is er nog geen beslissing genomen dat deze functie ingevuld gaat worden. Er loopt een project efficiënt werken. Alles zal afhangen van de uitkomst van dit project.  Op later tijdstip komt een tweede arbeider in de mogelijkheid om op SWT te gaan. We vragen om ook hier rekening mee te houden. Werkgeversafvaardiging zegt dat tot op heden er geen officiële aanvraag binnen gekomen is en kan hiermee dan ook geen rekening houden.
Startdatum U.A.P. aluminium pakken ( afdeling roosterij):

Werkgever gaat nakijken vanaf welke datum werknemers recht hebben op deze U.A.P. premie. De vermoedelijke datum is  1september 2015. Dit wordt verder nagevraagd. Welk bedrag deze premie gaat zijn moet ook nog verder uitgeklaard worden.
Logistiek/zuurlading:
Op beide afdelingen wordt er in ploegen en dagdienst gewerkt. We vragen duidelijkheid omtrent de mensen die in ploegen werken en dat dit ook zo gepunteerd wordt . Deze vraag is zeer belangrijk omdat dit op langere termijn het verschil kan maken om vroeger op SWT te gaan of niet. De werkgever gaat hiermee akkoord !
Berekening effectieve:

We hebben opheldering gevraagd omtrent de berekening effectieve. Dit omdat er werknemers suma opleidingen volgen  en dat er arbeiders zijn die de glijtijden van de bedienden moeten opvangen wanneer de bedienden deze dagen vrij nemen. Ook moeten we leeftijdsdagen , educatief verlof meenemen in de berekening.  De werkgever zegt dat deze dagen voor een deel opgevangen zijn en dat geval per geval bekeken moet worden of er nood is aan extra werknemers.

Logerij , rotatie :

We hebben te kennen gegeven dat het roteren van teamleiders niet in goede aarde valt en dat dit voor grote problemen zoals een actie kan leiden. We hebben dan ook de bedenking of het roteren van teamleiders opweegt tegen de mogelijke gevolgen van bvb een actie op de logerij. Ook wordt dit met heel veel aandacht opgevolgd bij andere afdelingen.

Logerij , verlofplanning tijdens stilstanden:

We vragen om zo snel als mogelijk duidelijkheid te geven over wie nu verlof krijgt bij de grote stilstand. Doordat arbeiders niet zeker zijn of hun dagen goedgekeurd gaan worden zorgt dit voor zeer veel stress en eventuele problemen in familiale kring.

Verder hebben we besproken dat we vernomen hebben dat bij de normale stilstanden op de logerij de teamleider en leadoperatoren geen verlof meer krijgen gedurende deze stilstanden. Dat er gevraagd wordt om op deze dagen met 10 man aanwezig te zijn? De werkgever zal navraag doen of er inderdaad gevraagd wordt om aanwezig te zijn met de vaste teamleider en zijn leadoperatoren.  We vinden dat dit afbreuk doet op de reserve leadoperatoren en de vervangende teamleider. Zij zijn toch getest en goed bevonden om deze taken op zich te nemen.

Bezetting Centrale:

Op 1 maart zal er een externe werknemer starten op de afdeling. Er is nog 1 externe in de running. Deze persoon moet nog beslissen of hij de job aanvaard of niet? We dringen aan als vakbond om niet te lang te wachten. Onze arbeiders hebben vorige jaar 2015, heel het jaar door al genoeg problemen gehad met het nemen van hun verlof en het organiseren van hun sociaal leven.  Indien er geen veranderingen zijn op dat vlak dit jaar, zou het probleem wel eens kunnen ontaarden . Hier zit niemand op te wachten.

De werkgever zegt dat men verwacht dat er één zieke terugkomt. Men is ook aan het bekijken hoe men een reserve kan inplannen voor de Centrale. Hiervoor is er ook 1 kandidaat in de running.  

Samengevat : 2 externe zullen op korte termijn voltijds starten op de afdeling en 1 reserve is men aan het bekijken hoe men dit organisatoris kan inpassen.