Kameraden,collega's,
Iedereen heeft een brief aangehad waarin stond om op dinsdag 22 september aanwezig te zijn op het bedrijf,voor een personeelsvergadering.
Op deze vergadering heeft de directeur te kennen gegeven dat hij goed nieuws had en we zouden opstarten met fluo 5.
HIj heeft ook nog enkele andere mededelingen gedaan die je kunt terug vinden op onze blog.(tittel:bijzondere ondernemingsraad 17 september)
Door de heropstart van fluo 5, moeten alle afdelingen op het bedrijf zich klaar maken voor een eventueele doorstart.
Om dit te bespreken zijn we doorverwezen naar onze diensten waar we tewerkgesteld zijn. (de mensen van de omsmelting werden doorverwezen naar de zinkhallen)
Op elk van deze dienst, is er een presentatie geweest over:
-Investeringen die gebeurd zijn op ons bedrijf.
-Opleidingen die nog moeten gegeven worden.
-Opstartplanning
HIeronder een korte samenvatting van deze punten:
1.Investeringen:
Men heeft aan de hand van slides, aangetoond hoeveel men geinvesteerd heeft in de verschillende diensten.
2.Opleiding:
Zinkhallen:
Er zullen 2000 uren opleiding gegeven worden de eerste vier maanden. Deze opleiding gaat van start na de heropstart.
Logerij:
Voor de logerij zullen er 8000 uren opleiding voorzien worden tijdens de eerste vier maanden na de heropstart van de logerij.
Roosterij:
Er zullen 2000 uren opleiding voorzien worden de eerste vier maanden na de heropstart.
Alle afdelingen zullen:
-Men zal ongeveer een halve dag spenderen aan veiligheidsintroductie. De directie wilt zo voorkomen dat we tijdens de opstart ongevallen veroorzaken.
- Men zal tijd vrijmaken zodat iedereen zich kan heropfrissen over de belangrijkste instructies.
3.Opstartplanning:
Elke dienst heeft andere opstartplannen zoals de manier van opstarten of de datum waarop iets wordt opgestart.
Door al deze plannen zullen ook jullie dopperiodes gewijzigd worden.
Hierover zal men jullie zo snel en goed mogelijk verwittigen.
Succes met de opstart!
Groeten,
De syndicalen delegatie.
donderdag 24 september 2009
donderdag 17 september 2009
Bijzondere ondernemingsraad 17 september
Kameraden,collega's,
Doelstelling van deze vergadering:
- hoe verder met de herstructurering.
Enkele van de besproken onderwerpen zijn:
- Heropstart.
- Verdere stappen in het afwerken van de herstructurering.
- Aanpassen van de werkmethodes.
- etc.
Heropstart:
Er zal vandaag een persbericht verschijnem met de mededeling dat Balen heropstart.
De werkgeversafvaardiging heeft te kennen gegeven dat men op het einde van de maand (september) zal opstarten met fluo 5.
Deze fluo zal vooral Budel en Auby bevooraden.
Fluo 4 is nog niet in orde en zal niet opstarten voor april 2010.
De kans is zeer groot dat na de bevoorading van Auby en Budel,het bedrijf zal doorstarten.
Doordat fluo 4 stil ligt, zal dit zeker niet aan 100% zijn.
Afhankelijk van nog enkele factoren zal het bedrijf in het 4 de kwartaal zink produceren.
Verder stappen in het afwerken van de herstructurering:
Voor de werkgeversafvaarding is het van groot belang dat de herstructurering verder wordt uitgevoerd,dit om de toekomst van Balen en Overpelt te garanderen.
Door deze herstructurering uit te voeren, zullen veel werknemers het bedrijf niet meer herkennen.
Aanpassen van de werkmethodes:
Dit houd in:
- Aanpassen salarissysteem.
- Prestatie gericht personeelsbeleid.
- Flexibiliteit.
- Organisatie werkvloer.
Besluit:
Grotendeels van wat er op de bijzondere ondernemingsraad is medegedeeld, was reeds geweten door onze werknemers.
Dit was in het begin van de herstructurering (oktober 2008) medegedeeld door onze directeur.
Er zullen zeker nog enkele zware noten moeten gekraakt worden bij bepaalde onderhandelingen. Denk bevoorbeeld maar aan onze lonen.
Groeten,
De syndicalen delegatie
Doelstelling van deze vergadering:
- hoe verder met de herstructurering.
Enkele van de besproken onderwerpen zijn:
- Heropstart.
- Verdere stappen in het afwerken van de herstructurering.
- Aanpassen van de werkmethodes.
- etc.
Heropstart:
Er zal vandaag een persbericht verschijnem met de mededeling dat Balen heropstart.
De werkgeversafvaardiging heeft te kennen gegeven dat men op het einde van de maand (september) zal opstarten met fluo 5.
Deze fluo zal vooral Budel en Auby bevooraden.
Fluo 4 is nog niet in orde en zal niet opstarten voor april 2010.
De kans is zeer groot dat na de bevoorading van Auby en Budel,het bedrijf zal doorstarten.
Doordat fluo 4 stil ligt, zal dit zeker niet aan 100% zijn.
Afhankelijk van nog enkele factoren zal het bedrijf in het 4 de kwartaal zink produceren.
Verder stappen in het afwerken van de herstructurering:
Voor de werkgeversafvaarding is het van groot belang dat de herstructurering verder wordt uitgevoerd,dit om de toekomst van Balen en Overpelt te garanderen.
Door deze herstructurering uit te voeren, zullen veel werknemers het bedrijf niet meer herkennen.
Aanpassen van de werkmethodes:
Dit houd in:
- Aanpassen salarissysteem.
- Prestatie gericht personeelsbeleid.
- Flexibiliteit.
- Organisatie werkvloer.
Besluit:
Grotendeels van wat er op de bijzondere ondernemingsraad is medegedeeld, was reeds geweten door onze werknemers.
Dit was in het begin van de herstructurering (oktober 2008) medegedeeld door onze directeur.
Er zullen zeker nog enkele zware noten moeten gekraakt worden bij bepaalde onderhandelingen. Denk bevoorbeeld maar aan onze lonen.
Groeten,
De syndicalen delegatie
Vergoeding voor studerende kinderen
Wij delen onze arbeiders mee dat kinderen ten laste, die tijdens het studiejaar 2009 - 2010 universitair onderwijs of studies hoger onderwijs volgen en die het studiejaar niet overdoen, in aanmerking komen voor
een studiebeurs verleend door Nyrstar Belgium n.v.
De betrokken werknemers worden uitgenodigd zich ten laatste op
20 november 2009 persoonlijk aan te melden op de personeelsdienst
bij de heer M. Ceyssens.
De aanvraag dient gestaafd door een bewijs van inschrijving met vermelding van de gevolgde studierichting en studiejaar.
Indien de in aanmerking te nemen kinderen interne leerlingen of kotstudenten zijn, dient dit eveneens geattesteerd te worden.
Aanvragen die ons na 20 november nog zouden toekomen, komen niet
meer in aanmerking.
Groeten,
De delegatie
een studiebeurs verleend door Nyrstar Belgium n.v.
De betrokken werknemers worden uitgenodigd zich ten laatste op
20 november 2009 persoonlijk aan te melden op de personeelsdienst
bij de heer M. Ceyssens.
De aanvraag dient gestaafd door een bewijs van inschrijving met vermelding van de gevolgde studierichting en studiejaar.
Indien de in aanmerking te nemen kinderen interne leerlingen of kotstudenten zijn, dient dit eveneens geattesteerd te worden.
Aanvragen die ons na 20 november nog zouden toekomen, komen niet
meer in aanmerking.
Groeten,
De delegatie
woensdag 9 september 2009
Syndicale Delegatie 09/09/09
Een kort overzicht van de vergadering waar we aan deelnamen:
Verlofplanning :
We hebben na veel praten bekomen dat er één en dezelfde brief naar iedereen verstuurd zal worden.Deze zal informatie bevatten die voor iedereen geld.
We zijn als vakbonden niet te spreken op de manier van handelen in dit dossier.
Verlofplanning is iets dat thuishoort op een ondernemingsraad, al de brieven die door verschillende diensten verstuurd worden scheppen verwarring.
We willen graag nogmaals melden dat we iedereen nodig hebben om de opstart te doen lukken.
Omsmelting:
er is beslist dat uit de groep een deel zal instaan voor het opvangen van opleidingsuren in de zinkhal en deels oven 6 te laten werken. Dit ook met in het achterhoofd een eventuele zinkstoffabriek.
De andere arbeiders zullen verdeeld worden over de overige diensten waarbij men rekening probeert te houden met de keuze die ze hebben mogen maken.
Ook het laden van camions met kathode zal gebeuren door mensen uit deze groep.
4 ploegen of tegenvoorstel in de electrolyse :
De directie blijft van mening dat het tegenvoorstel niet goed is 4 ploegensysteem is eenvoudiger , het vele planwerk en een vaste ploegbaas is het grootste negatief punt die men hier aanhaald.
compensatie van de de vooruitgangspremie:
Na het melden dat wij arbeiders de crisis voor de nyrstargroep aan het uitzweten zijn door groot loonsverlies vraagde wij of er geen mogelijkheid is tot compensatie voor het ook nog verliezen van deze premie aangezien ze 0% bedraagt , de directie wenst in deze de regels te respecteren en aldus 0% van de premie uit te keren.
Na deze vergadering werden we weer met de neus op de feiten gedrukt : er zijn brieven verstuurd naar de arbeiders van de logerij waarin datums vermeld zijn die door de directie niet bevestigd worden.
Verlofplanning :
We hebben na veel praten bekomen dat er één en dezelfde brief naar iedereen verstuurd zal worden.Deze zal informatie bevatten die voor iedereen geld.
We zijn als vakbonden niet te spreken op de manier van handelen in dit dossier.
Verlofplanning is iets dat thuishoort op een ondernemingsraad, al de brieven die door verschillende diensten verstuurd worden scheppen verwarring.
We willen graag nogmaals melden dat we iedereen nodig hebben om de opstart te doen lukken.
Omsmelting:
er is beslist dat uit de groep een deel zal instaan voor het opvangen van opleidingsuren in de zinkhal en deels oven 6 te laten werken. Dit ook met in het achterhoofd een eventuele zinkstoffabriek.
De andere arbeiders zullen verdeeld worden over de overige diensten waarbij men rekening probeert te houden met de keuze die ze hebben mogen maken.
Ook het laden van camions met kathode zal gebeuren door mensen uit deze groep.
4 ploegen of tegenvoorstel in de electrolyse :
De directie blijft van mening dat het tegenvoorstel niet goed is 4 ploegensysteem is eenvoudiger , het vele planwerk en een vaste ploegbaas is het grootste negatief punt die men hier aanhaald.
compensatie van de de vooruitgangspremie:
Na het melden dat wij arbeiders de crisis voor de nyrstargroep aan het uitzweten zijn door groot loonsverlies vraagde wij of er geen mogelijkheid is tot compensatie voor het ook nog verliezen van deze premie aangezien ze 0% bedraagt , de directie wenst in deze de regels te respecteren en aldus 0% van de premie uit te keren.
Na deze vergadering werden we weer met de neus op de feiten gedrukt : er zijn brieven verstuurd naar de arbeiders van de logerij waarin datums vermeld zijn die door de directie niet bevestigd worden.
Abonneren op:
Posts (Atom)