Bijzonderen ondernemingsraad + Syndicalen vergadering

De bijzonderen ondernemingsraad stond in het teken van harmonisatie en vereenvoudiging loonstructuur arbeiders.

Waarover gaat het:
-Nu zitten we met een complexe loonstructuur over de sites en binnen de site.

Men wilt gaan naar een geharmoniseerd,vereenvoudigde en doorzichtige loonstructuur met faire behandeling voor iedereen.

- Hetzelfde betalingsysteem voor beide sites.
Een vereenvoudiging wat inhoud een overzichtelijk en logische betalingsysteem
Dit alles binnen de wettelijk en sectorale afspraken.

Arbeidstijd:
men gaat nog twee systemen toepassen.
Een rooster van maandag tot vrijdag.
Een rooster van maandag tot zondag.

Voor de rooster van maandag tot vrijdag spreken we over; dagarbeiders,
2 ploegensysteem en 3 ploegensysteem.

Voor de rooster van maandag tot zondag,spreken we over het vierploegensysteem.
(vol contenue)

Men wilt de uren van de morgenploeg (06-14u.) afstemmen op de dagploeg, wat concreet betekend dat men in het Amerikaans systeem stapt.

Door de vaste roosters kan men een jaarplanning maken en een vereenvoudiging doorvoeren voor de uurtellers,(meeruren,overuren,enz...)

Verloning:
Men splitst de verloning op in vier blokken.
a) Basisloon
b) Prestatiepremies
c) Vergoedingen
d) Sociale voordelen.

Het voorstel dat de directie heeft gedaan maakt komaf met het betalingsysteem uit het verleden.
Dit is een totaal andere betalingswijze,(de uitkomst is budgetneutraal).

Dit alles is een voorstel van de directie,zij zullen hierover de arbeiders communiseren op de hieronder vernoemde dagen:

Op vrijdag 20 november en maandag 23 november.
Deze infosessie gaat door na de werktijd en neemt 30 min. in beslag.
Deze 30 min zal men betalen als platte uren. (d.w.z. uw basisuurloon zonder ploegenpremie)

Een infosessie waarin men zulke belangrijke info verschaft kan men volgens ons niet communiseren in 30 min.
Wij vragen om indien nodig de mensen te betalen voor de tijd die men nodig acht.
En deze betaling te doen in overuren.

De werkgeversafvaardiging benadrukt dat deelnamen gebeurd op vrijwillige bassis en men enkel de 30 min zal vergoeden.
Deze vergoeding zijn platte uren!

Groeten,
De syndicale delegatie

Syndicale vergadering 10 november 2009

De vergadering had als agenda een begin te maken aan het nieuwe arbeidsreglement te beginnen met de invulling van de werktijd.Voorbeelden hiervan zijn eettijd , douchetijd , gebruik maken medische dienst onder arbeidstijd, enz...

Deze agenda is niet doorgegaan de directie was niet klaar met de punten die ze wou aanbrengen en wenste deze te verschuiven naar een andere datum.

Nadat we op een vorige vergadering zwaar uithaalde over het niet naleven van de afspraak dat zolang dingen niet onderhandeld waren we de oude regels toepaste heeft de directie gezegd dat ze deze stelling respecteren en ook zullen toepassen.

Toch hebben we vastgesteld dat de gemaakte afspraak nog niet nageleefd worden op alle vlakken: Op de logery beschikt men over een systeem van maandplanningen.Bij deze planning hoort een legende waarop verschillende mogelijkheden tot punting staan.
In deze lijst staan 2 mogelijkheden onder de noemer " gebeld niet opgenomen" en "opgenomen maar wilde niet komen" , men linkt deze informatie aan flexibiliteit die terugkomt in de evaluatie. zolang er geen afspraken zijn over het evaluatiesysteem kan dit niet, de oude regels kende deze vorm van punting ook niet.

Verder melde we ook dat de informatiegesprekken met de mensen van de depannage niet gebeuren.

De werkgeversafvaardiging ging in beide punten de stand van zaken opvragen en gaat hierop terugkomen.

Wij daar in tegen hebben te kennen geven dat wanneer zij zich niet houden aan de afspraken wij niet langer verder onderhandelen over punten van de herstructurering.

Abvvteam

Rechtzetting: Eco-cheques voor ARBEIDERS

kameraden collega's,
Wegens onvoorziene problemen met de bestelling van de eco-cheques
zullen de cheques niet beschikbaar zijn vanaf 6 november zoals eerder
aangekondigd, maar een week later nl. vanaf donderdag 12 november 2009.
De cheques kunnen dan worden afgehaald in de portiersloge,
na voorlegging van de persoonlijke badge (tikkaart) en na ondertekening
voor ontvangst.
grz,
De syndicale delegatie

Syndicale vergadering 3 november

Enkele van de volgende punten zijn aan bod gekomen,
Respect oude afspraken in afwachting van nieuwe afspraken.
Het managment team is bijeen geroepen en hebben de volgende mededeling gekregen.
-Oude afspraken blijven van kracht, zolang er geen nieuwe zijn afgesproken.
-Dreigenmenten aan het adres van de werknemers kan niet, dat behoord niet tot het nyrstar beleid.
-Er moet hel en duidelijk gecommuniceerd worden naar de vloer, om misverstanden te voorkomen.

Logerij blokkensysteem:
Het idee van het blokkensysteem zal geschrapt worden.
De teamleiders zullen er moeten op toe zien dat de bezetting min./max. 10 man is per ploeg. Na opleiding en investeringen zal deze bezetting afgebouwd worden.

Tijdens de opleiding staat men wel toe om extra mensen in te plannen.

Depanage:
Ook hier zal de min/max bezetting van twee mensen in de weekends van kracht zijn.
Bij noodsituaties(dringende werken) wordt hierop wel een uitzondering toegestaan.

De werkgeversafvaardiging wijst erop dat onproductieve uren en tijd vermeden moeten worden, zoals aangekondigd tijdens het herstructureringsplan.

Ertsenplein/logistiek:
De werknemersafvaardiging stelt vast dat er teveel effectieven zijn afgebouwd.
Men zal dit gaan nakijken.

Zullen het H uren worden of cva uren en hoe zit het met de verloning in de weekends.
De werkgeversafvaardiging zal dit nakijken en terugkoppelen.

Zinkhallen:
Het 4 ploegensysteem is voor deze mensen nieuw en de leiding zou meewerken voor een flexibele houding in twee richtingen.
Op vraag om tijdskrediet toe te passen wilt men eerst weten over hoeveel mensen men spreekt.
Men wilt de opleidingen niet in gedrang laten komen, deze zijn noodzakelijk wanneer de hal 100% draaid.
De geintresseerde die graag in tijdskrediet stappen kunnen zich kenbaar maken tot 1 december.

Compensatie vooruitgangspremie:
De werkgeversafvaardiging zal het wettelijke toepassen. O % van O = O (vapro oefeningkje)

Maaltijdbon Kerst-Nieuwjaar:
Men zal de regeling van de voorbije jaren verder toepassen.

Bespreking vermijden naakte ontslagen:
De werknemersafvaardiging heeft enkele voorstellen ingedient om naakt ontslag te vermijden.
De werkgeversafvaardiging vindt het te vroeg om nu afspraken te maken.
Verder wijzen zij erop dat het onmogelijk is naakt ontslag te vermijden.

Opmerking:
De vergaderingen verlopen zeer moeizaam.
De directie wilt niet langer rond tafel gaan voor kleine onbenulligheden.
(Het is maar wat je onbenullig vind)
De directie geeft niet het gevoel mee te werken, om te zoeken naar oplossingen die naakt ontslag kunnen vermijden.
De directie zegt dat er belangrijkere zaken zijn dan het bespreken van naakt ontslag.
(hun accenten liggen anders!)
De directie wijst opnieuw naar de syndicale tijd.
Waar het op neer komt is, we zijn de vakbonden liever kwijt dan rijk. Maar dat is niet nieuw of wel?

Groeten,
de delgatie