De vergadering had als agenda een begin te maken aan het nieuwe arbeidsreglement te beginnen met de invulling van de werktijd.Voorbeelden hiervan zijn eettijd , douchetijd , gebruik maken medische dienst onder arbeidstijd, enz...
Deze agenda is niet doorgegaan de directie was niet klaar met de punten die ze wou aanbrengen en wenste deze te verschuiven naar een andere datum.
Nadat we op een vorige vergadering zwaar uithaalde over het niet naleven van de afspraak dat zolang dingen niet onderhandeld waren we de oude regels toepaste heeft de directie gezegd dat ze deze stelling respecteren en ook zullen toepassen.
Toch hebben we vastgesteld dat de gemaakte afspraak nog niet nageleefd worden op alle vlakken: Op de logery beschikt men over een systeem van maandplanningen.Bij deze planning hoort een legende waarop verschillende mogelijkheden tot punting staan.
In deze lijst staan 2 mogelijkheden onder de noemer " gebeld niet opgenomen" en "opgenomen maar wilde niet komen" , men linkt deze informatie aan flexibiliteit die terugkomt in de evaluatie. zolang er geen afspraken zijn over het evaluatiesysteem kan dit niet, de oude regels kende deze vorm van punting ook niet.
Verder melde we ook dat de informatiegesprekken met de mensen van de depannage niet gebeuren.
De werkgeversafvaardiging ging in beide punten de stand van zaken opvragen en gaat hierop terugkomen.
Wij daar in tegen hebben te kennen geven dat wanneer zij zich niet houden aan de afspraken wij niet langer verder onderhandelen over punten van de herstructurering.
Abvvteam
Geen opmerkingen:
Een reactie posten