Syndicalen vergadering: Personeelsvademecum

Onderwerp van de vergadering: personeelvademecum.

Wat is een personeelvademecum:
Hierin worden procedures en werkwijzen beschreven die voor iedere werknemer voor zowel Balen als Overpelt toegepast zullen worden.
Deze vademecum zal toegankelijk zijn voor iedere werknemer.

Het wordt stillaan een gewoonte te mogen schrijven dat wij als werknemersafvaardiging gevraagt hebben om de oude afspraken en regels te respecteren in afwachting van nieuwe.

De werkgeversafvaardiging blijft bij het standpunt dat kleine onbenulligheden eenzijdig moeten kunnen verandert worden.(opnieuw: het is maar wat je onbenullig vindt)

Doelstelling:
- praktische handleiding
- Personeelgebonden thema's
- Algemene richtlijnen
- het is een levendig instrument dat geregelt geüpdatet wordt.
- Men zal het vademecum toepassen voor zowel Balen als Overpelt.

Hoe gaat men tewerk:
1) Op korte termijn ( belangrijke punten )
2) Andere thema's

Korte termijn:

Arbeidstijd:
We hebben een overzicht gepresenteerd gekregen, met voor de werkgeversafvaardiging belangrijke punten.

Enkele punten:
- Je moet in arbeidkledij zijn van het begin tot op het einde van je werkpost.
- Tikkaart is voor persoonlijk gebruik, en uren voor aanvang (ingetikt) en na het beëindigen van je dagtaak (uitgepunt), zullen niet verloond worden.

- enz...

Douche + omkleden:

Na arbeidstijd.

Onder arbeidstijd kan, maar dit is vastgelegd in samenspraak met de arbeidgeneesheer, rekening houdende met de wettelijke bepalingen vastgelegd in het ARAB.

Men heeft een opsomming gegeven welke werken en taken in aanmerking komen om te gaan douchen onder arbeidstijd.
De douchetijd bedraagd 10 min.

Maaltijdscheques:
Worden afgehaald buiten arbeidstijd.

Medisch onderzoek:
Het systeem blijft behouden.
Uw directe chef zal erop toezien dat er geen misbruik gemaakt wordt van uw beschikbare tijd.

Te laat komen op het bedrijf:
Men heeft hun visie gegeven over wat te laat komen inhoud.
Enkele punten:
-Niet in werkkledij bij aanvang aanwezig zijn.
-Wanneer je dreigt te laat te komen dient je uw directe chef te verwittigen.
-enz.

Ziekte regeling:
De werkgeversafvaardiging heeft hierover een uiteenzetting gegeven.
- Een van de punten is, dat de werknemer bij een eerste arbeidsongeschiktheid of in geval van verlenging zijn directe chef onmiddellijk, en voor aanvang van de arbeid verwittigt.
- Het wettelijke dient gerespecteerd te worden

Algemeenheden:
De werkgeversafvaardiging geeft te kennen dat uitzondering in de meeste gevallen bespreekbaar moeten zijn.

Andere thema's:
Men zal in de toekomst nog andere punten bespreken binnen het personeelvademecum, de werkgeversafvaardiging vraag aan de vakbonden welke punten zij wensen te bespreken.

De vakbonden geven te kennen dat niet wij, maar zij afkomen met veranderingen en wij daarom niets aan te brengen hebben.

De vakbonden vragen om het personeelvademecum in zijn totaliteit te tonen.

Belangrijk;
De werkgeversafvaardiging heeft een voorstelling gedaan hoe zij alles zien.
Deze punten worden nog verder besproken wat wilt zeggen dat er nog niets vast ligt.