Enkele van de volgende punten zijn aan bod gekomen,
Respect oude afspraken in afwachting van nieuwe afspraken.
Het managment team is bijeen geroepen en hebben de volgende mededeling gekregen.
-Oude afspraken blijven van kracht, zolang er geen nieuwe zijn afgesproken.
-Dreigenmenten aan het adres van de werknemers kan niet, dat behoord niet tot het nyrstar beleid.
-Er moet hel en duidelijk gecommuniceerd worden naar de vloer, om misverstanden te voorkomen.
Logerij blokkensysteem:
Het idee van het blokkensysteem zal geschrapt worden.
De teamleiders zullen er moeten op toe zien dat de bezetting min./max. 10 man is per ploeg. Na opleiding en investeringen zal deze bezetting afgebouwd worden.
Tijdens de opleiding staat men wel toe om extra mensen in te plannen.
Depanage:
Ook hier zal de min/max bezetting van twee mensen in de weekends van kracht zijn.
Bij noodsituaties(dringende werken) wordt hierop wel een uitzondering toegestaan.
De werkgeversafvaardiging wijst erop dat onproductieve uren en tijd vermeden moeten worden, zoals aangekondigd tijdens het herstructureringsplan.
Ertsenplein/logistiek:
De werknemersafvaardiging stelt vast dat er teveel effectieven zijn afgebouwd.
Men zal dit gaan nakijken.
Zullen het H uren worden of cva uren en hoe zit het met de verloning in de weekends.
De werkgeversafvaardiging zal dit nakijken en terugkoppelen.
Zinkhallen:
Het 4 ploegensysteem is voor deze mensen nieuw en de leiding zou meewerken voor een flexibele houding in twee richtingen.
Op vraag om tijdskrediet toe te passen wilt men eerst weten over hoeveel mensen men spreekt.
Men wilt de opleidingen niet in gedrang laten komen, deze zijn noodzakelijk wanneer de hal 100% draaid.
De geintresseerde die graag in tijdskrediet stappen kunnen zich kenbaar maken tot 1 december.
Compensatie vooruitgangspremie:
De werkgeversafvaardiging zal het wettelijke toepassen. O % van O = O (vapro oefeningkje)
Maaltijdbon Kerst-Nieuwjaar:
Men zal de regeling van de voorbije jaren verder toepassen.
Bespreking vermijden naakte ontslagen:
De werknemersafvaardiging heeft enkele voorstellen ingedient om naakt ontslag te vermijden.
De werkgeversafvaardiging vindt het te vroeg om nu afspraken te maken.
Verder wijzen zij erop dat het onmogelijk is naakt ontslag te vermijden.
Opmerking:
De vergaderingen verlopen zeer moeizaam.
De directie wilt niet langer rond tafel gaan voor kleine onbenulligheden.
(Het is maar wat je onbenullig vind)
De directie geeft niet het gevoel mee te werken, om te zoeken naar oplossingen die naakt ontslag kunnen vermijden.
De directie zegt dat er belangrijkere zaken zijn dan het bespreken van naakt ontslag.
(hun accenten liggen anders!)
De directie wijst opnieuw naar de syndicale tijd.
Waar het op neer komt is, we zijn de vakbonden liever kwijt dan rijk. Maar dat is niet nieuw of wel?
Groeten,
de delgatie
Geen opmerkingen:
Een reactie posten