Vandaag werdt er verder gesproken over ISF.
Het systeem dat vandaag door de werkgeversafvaardiging onder de loep werdt gehouden was (sao).
SAO staat voor, systeem arbeidsomstandigheden.
Het grote verschil tussen ISF en het MSC systeem is, dat bij het ISF systeem de arbeidsomstandigheden appart worden gewogen, tot in tegenstelling bij het MSC systeem, waarbij de omstandigheden in de weging zitten.
Nadat de werkgeversafvaardiging uitgebreid toelichting hadden gegeven over SAO,hebben we beslist om niet met het ISF systeem (SAO) in zee te gaan.
Wij als werknemersafvaardiging hebben na schorsing te kennen gegeven dat voor ons enkel MSC van angoria kan toegepast worden op onze werknemers.
Waarom deze beslissing?
Wij zijn het meest vertrouwd met het MSC systeem,en gewend om hiermee te werken.
Wij vinden dat Arbeidsomstandigheden mee moeten opgenomen worden in de weging en niet appart dienen gewogen te worden.
De werkgeversafvaardiging betreurd deze beslissing en zegt dat ISF past binnen de harmonisatie en een toenadering is naar bedienden.
Zij vinden SAO een eerlijk systeem naar alle werknemers en verloning.
Ondanks deze teleurstelling sluiten zij zich aan bij het standpunt van de werknemersafvaardiging.
Hoe nu verder:
We zullen op korte termijn samenkomen om het raamakkoord te bespreken.
Hierin zullen zaken besproken worden m.b.t.toepassingsgebied,overgang loonklassen (loonbehoud) enz....
Groeten,
De syndicale delegatie
Geen opmerkingen:
Een reactie posten