OESO waarschuwt voor sociale gevolgen van loonmatiging

Een verdere loonmatiging schept geen banen en veroorzaakt sociale ellende. Zo waarschuwt de denktank OESO op basis van een uitgebreid rapport. Belangrijk nieuws voor de federale onderhandelaars, die een indexsprong in ons land overwegen.

Loonmatiging werkt contraproductief. Dat besluit de OESO uit een groot onderzoek. De helft van de werknemers in de 34 welvarende economieën van de OESO heeft de afgelopen jaren zijn loon minder snel zien stijgen dan de inflatie. Het gaat niet enkel om salarisverlagingen, maar ook om lagere bonussen en ingekorte werktijden (minder overuren).

In de praktijk betekent dit dat deze mensen hun loon reëel zagen dalen. In Nederland leverden werknemers ruim 0,3 procent in. Portugezen, Ieren en Slovenen gingen er ongeveer 2 procent op achteruit. En voor de Grieken was het helemaal schrikken. Zij moesten een reële loonsverlaging van 5 procent slikken. Ons land bleef gespaard van reële loonsdalingen. Maar de gemiddelde lonen stegen tussen 2009 en 2013 met amper 0,5 procent.

Dat de eurolanden op de loonrem gingen staan, is gezien de financiële en economische crisis die in 2008 uitbrak, niet verwonderlijk.

"Loonsverlagingen hebben geholpen het banenverlies te beperken en hebben de concurrentiekracht hersteld van landen die voor de crisis grote tekorten hadden", zegt secretaris-generaal van de OESO Angel Gurria. De productiviteit ging erop vooruit, terwijl de kosten van arbeid daalden. Maar de limiet is bereikt, sterker, een verdere loonmatiging zou wel eens contraproductief worden.

Volgens de economische wetmatigheden moet loonmatiging leiden tot meer banen. In haar onderzoek signaleert de OESO echter dat bedrijven het uitgespaarde geld gebruiken om hun winst te verhogen. In sommige gevallen is dat zeker te rechtvaardigen, stelt de OESO. Maar daardoor kan het argument loonmatiging niet meer ingeroepen worden in de zoektocht om banen te scheppen.

"Meer matiging vertaalt zich niet meer automatisch in banengroei, maar het tast wel de consumentenbestedingen aan", stelt OESO-onderzoeker Alexander Hijzen vast. "Door het achterblijven van een reële loonstijging gaan we beknibbelen op onze uitgaven." De OESO waarschuwt voor meer sociale ellende, vooral aan de onderkant van de arbeidsmarkt. De laagste lonen zijn kwetsbaarder, en het gevaar van werkende armen stijgt. "Het is genoeg geweest."

Het nieuws valt wellicht slecht op de federale onderhandelingstafel. Daar behoort een indexsprong immers nog steeds tot de mogelijkheden. Drie van de vier partijen (N-VA, MR en Open Vld) zijn er voorstander van. Bij een indexsprong wordt de aanpassing van de lonen en sociale uitkeringen aan de inflatie eenmaal overgeslagen. Voor de bedrijven komt dit neer op een loonlastenverlaging van 2,4 miljard euro. De werknemers daarentegen zien hun koopkracht aangetast worden.

Vandaag en morgen komen de partijvoorzitters en de twee coformateurs samen om verdere afspraken te maken over de begroting. Zij moeten de draad oppikken die de onderhandelaars woensdagnacht lieten vallen voor de discussie over de eurocommissaris. De gesprekken over de begroting van 2015 en zelfs die van 2016 waren toen redelijk ver gevorderd.

FUWA ( uurlonen na de weging)

Op woensdag 30 Juli zijn we met onze directie samengekomen om het loonmodel en uurlonen verder te bespreken.  (FUWA) In deze vergadering hebben  ABVV en ACV , Balen en Overpelt een gezamelijk tegenvoorstel gedaan aan de directie.

Zoals jullie weten heeft onze directie een trappenmodel voorgesteld ( S T U V ). Afhankelijk van jullie kennis bevindt u zich op één van deze trappen. In ons tegenvoorstel hebben we gevraagd om deze trappen in verhouding met de opleidingsduur vast te klikken in tijd. Dit om willekeur tegen te gaan. Wanneer er afwijkingen zijn, zullen deze gemeld worden op de syndicale delegatie.

S = Starter  => T = Training => U = uitvoerder => V= Volleert

Het is belangrijk te weten wat onze directie verstaat onder Starter. We hebben gevraagd om een defintie van een starter en niet starter uit te schrijven.

Voor arbeiders tewerkgesteld in een verruimde functie vragen we loonbehoud / compenstatie voor taken die recht gaven op een hoger uurloon. We vragen de terugwerkende kracht te respecteren.

We hebben een presentatie gevraagd aan de directie hoe zij kennis gaan meten op de werkvloer. (hoe ziet jullie opleidingsplan eruit? )

De directie heeft 1 oktober 2014 vooropgesteld als einddatum. We zullen jullie raadplegen en mening vragen ter goedkeuring.

De lulkoektaal van het Vlaamse wezelwoordakkoord

Schrijfster Ann De Craemer verwoordt voortaan haar liefde voor taal in de blog "Ik hou van taal".

Ik was eigenlijk met vakantie, maar toen gisteren het Vlaamse regeerakkoord werd voorgesteld, kon ik de neiging niet onderdrukken om de tekst te doorbladeren: zouden onze politici zich iets hebben aangetrokken van mijn oproep in een vorige taalblog om zich minder in wezelwoorden en meer in helder Nederlands uit te drukken?  

Ik signaleerde u anderhalve maand geleden al dat het vage en slechte taalgebruik van politici mijn bullshitdetector doet loeien, maar gisteren sloeg hij dusdanig tilt dat ik spontaan uit mijn luie vakantiestoel rechtveerde om u op, bijvoorbeeld, deze paragraaf uit het regeerakkoord te wijzen:  

"We sluiten clusterpacten met partners die zich groeperen rond innovatieve waardeketens. Deze partners werken samen in een triple helix of gouden driehoek met bedrijven, kenniscentra en de overheid. Binnen deze clusterpacten maken we afspraken over een lange termijnstrategie, wederzijdse inspanningen op het vlak van O&O, internationalisering, valorisatie en kennisdeling en diffusie naar KMO's. Clusters moeten ook zorgen voor een triple leverage voor de realisatie van de 3%-norm waarbij financiering in het kader van het clusterpact ook aanleiding geeft tot bottom-up onderzoeksfinanciering op initiatief van de partners en het aanwenden van EU-middelen in het kader van Horizon 2020."

Los van het feit dat een 'helix' volgens Van Dale een schroef of spiraal is en ik me dus afvraag waarom men 'triple helix' synoniem stelt met 'gouden driehoek', heb ik bij het lezen van bovenstaande woordenbrij vooral het gevoel dat er een triple helix door het taalkundige departement van mijn hersenen wordt geboord.  

Op werkelijk elke pagina van het Vlaamse regeerakkoord wordt het Nederlands geweld aangedaan, is het niet door taalfouten (wat is "culturele uitplooiing"?) dan wel door het seriële gebruik van wezelwoorden waar mijn lachspieren in een kramp van schieten:

"Landbouw vergt natuurlijk ruimte, rechtszekere ruimte. Ook hier kunnen we meer en beter verbinden om vooruit te gaan door onder meer te zorgen voor een gebiedsgerichte en projectmatige aanpak met een procesmanager om te zorgen voor samenhang bij de uitvoering van dooreenlopende beleidsagenda's in het buitengebied zoals mobiliteitsplannen, bekkenbeheersplannen, milieu- en natuurbeleidsplannen enz."

Of wat dacht u van deze alinea?

"Ook op vlak van het overheidsinstrumentarium kunnen we meer verbinden om vooruit te gaan. Geen overlappende werking meer tussen PMV en LRM, maar wel samenwerking. LRM concentreert zich op de uitvoering van het SALK. Met een subsidie- en participatiedatabank vermijden we zowel meervoudige subsidiëring als meervoudige participaties."

Als onze politici werkelijk willen verbinden om vooruit te gaan, moeten ze het misschien tussen hun oren knopen dat ook taal een bindmiddel is tussen mensen, en je dus maar beter kan zorgen dat ze begrijpen waarover je het hebt in wat een 'visietekst' heet. Op pagina 157 van het regeerakkoord kwam ik volgende zin tegen:

"Kennis van het Nederlands is essentieel voor een volwaardige deelname aan het sociale en economische leven." 

Misschien, dames en heren politici, moeten jullie wat betreft kennis van het Nederlands eerst even in de spiegel kijken? 

2014 - Kinderbijslag

De werknemers wiens kinderen hun studies definitief stopzetten en beginnen te werken, onder meer tijdens de lopende vakantieperiode, worden verzocht dit zo vlug mogelijk bekend te maken aan de HR-Officer verantwoordelijk voor hun dienst.

Opmerking: men moet dit pas komen melden vanaf het moment dat deze kinderen effectief beginnen te werken!