Polis
arbeidsongevallen verzekering:
Vakbonden vragen inzagen in de polis welke is afgesloten
door Nyrstar. De laatste tijd komen er meer en meer
opmerkingen over terugbetalingen en wat dekt de polis nu . volgens de
werkgeversafvaardiging is er geen enkel wettelijke verplichting om deze polis
te overhandigen aan de vakbonden. Open eerlijke communicatie is bij deze ver zoek.
We hebben ook gesteld dat een verzekering voor Nyrstar een dure aangelegenheid
is en het ook voor hen belangrijk is en dat de diensten waarvoor ze betalen ook
correct moet gebeuren. We zullen dit punt op de OR brengen.
Opleidingstijden /
doorgroei Centrale:
De werkgever zegt dat de werknemers nog niet klaar zijn om
ingezet te worden in een hogere functie.
We hebben gevraagd op welke basis
er is beslist dat werknemers niet voldoen ? Werkgever gaat dit navragen.
We hebben ook gesteld dat er in de cao fuwa, "dode momenten" mee opgenomen zijn.
D.w.z. dat er rekening dient gehouden te
worden met onvoorziene gebeurtenissen. De werkgever gaat dit nakijken.
Vacature magazijn:
Doordat er een werknemers op SWT (het vroeger brugpensioen) vertrekt
,komt op deze afdeling een structurele plaats vrij. Volgens de werkgeverafvaardiging is er nog
geen beslissing genomen dat deze functie ingevuld gaat worden. Er loopt een
project efficiënt werken. Alles zal afhangen van de uitkomst van dit
project. Op later tijdstip komt een
tweede arbeider in de mogelijkheid om op SWT te gaan. We vragen om ook hier
rekening mee te houden. Werkgeversafvaardiging zegt dat tot op heden er geen officiële
aanvraag binnen gekomen is en kan hiermee dan ook geen rekening houden.
Startdatum U.A.P.
aluminium pakken ( afdeling roosterij):
Werkgever gaat nakijken vanaf welke datum werknemers recht
hebben op deze U.A.P. premie. De vermoedelijke datum is 1september 2015. Dit wordt verder nagevraagd.
Welk bedrag deze premie gaat zijn moet ook nog verder uitgeklaard worden.
Logistiek/zuurlading:
Op beide afdelingen wordt er in ploegen en dagdienst
gewerkt. We vragen duidelijkheid omtrent de mensen die in ploegen werken en dat dit ook zo gepunteerd wordt . Deze vraag
is zeer belangrijk omdat dit op langere termijn het verschil kan maken om
vroeger op SWT te gaan of niet. De werkgever gaat hiermee akkoord !
Berekening effectieve:
We hebben opheldering gevraagd omtrent de berekening
effectieve. Dit omdat er werknemers suma opleidingen volgen en dat er arbeiders zijn die de glijtijden
van de bedienden moeten opvangen wanneer de bedienden deze dagen vrij nemen. Ook moeten
we leeftijdsdagen , educatief verlof meenemen in de berekening. De werkgever zegt dat deze dagen voor een
deel opgevangen zijn en dat geval per
geval bekeken moet worden of er nood is
aan extra werknemers.
Logerij , rotatie :
We hebben te kennen gegeven dat het roteren van teamleiders
niet in goede aarde valt en dat dit voor grote problemen zoals een actie kan
leiden. We hebben dan ook de bedenking of het roteren van teamleiders opweegt
tegen de mogelijke gevolgen van bvb een actie op de logerij. Ook wordt dit met
heel veel aandacht opgevolgd bij andere afdelingen.
Logerij ,
verlofplanning tijdens stilstanden:
We vragen om zo snel als mogelijk duidelijkheid te geven
over wie nu verlof krijgt bij de grote stilstand. Doordat arbeiders niet zeker
zijn of hun dagen goedgekeurd gaan worden zorgt dit voor zeer veel stress en
eventuele problemen in familiale kring.
Verder hebben we besproken dat we vernomen hebben dat bij de
normale stilstanden op de logerij de teamleider en leadoperatoren geen verlof
meer krijgen gedurende deze stilstanden. Dat er gevraagd wordt om op deze dagen
met 10 man aanwezig te zijn? De werkgever zal navraag doen of er inderdaad
gevraagd wordt om aanwezig te zijn met de vaste teamleider en zijn
leadoperatoren. We vinden dat dit
afbreuk doet op de reserve leadoperatoren en de vervangende teamleider. Zij
zijn toch getest en goed bevonden om deze taken op zich te nemen.
Bezetting
Centrale:
Op 1 maart zal er een externe werknemer starten op de
afdeling. Er is nog 1 externe in de running. Deze persoon moet nog beslissen of
hij de job aanvaard of niet? We dringen aan als vakbond om niet te lang te
wachten. Onze arbeiders hebben vorige jaar 2015, heel het jaar door al genoeg
problemen gehad met het nemen van hun verlof en het organiseren van hun sociaal
leven. Indien er geen veranderingen zijn
op dat vlak dit jaar, zou het probleem wel eens kunnen ontaarden . Hier zit
niemand op te wachten.
De werkgever zegt dat men verwacht dat er één zieke
terugkomt. Men is ook aan het bekijken hoe men een reserve kan inplannen voor
de Centrale. Hiervoor is er ook 1 kandidaat in de running.
Samengevat : 2 externe zullen op korte termijn
voltijds starten op de afdeling en 1 reserve is men aan het bekijken hoe men
dit organisatoris kan inpassen.
