Beste lezer,
We hebben aangevraagd om deze week na de werkuren de kans te krijgen om met alle arbeiders samen te gaan vergaderen over het Janus project.
Dit is ons toegezegd en zal dus deze week gebeuren.
We hopen alvast op een grote opkomst aangezien we meer informatie gaan kunnen geven over het voorstel dat op tafel ligt.
De precieze tijdstippen volgen nog.
mvg
Abvv-team
maandag 30 november 2009
donderdag 26 november 2009
Functieclassificatie ISF : 26 november
Vandaag werdt er verder gesproken over ISF.
Het systeem dat vandaag door de werkgeversafvaardiging onder de loep werdt gehouden was (sao).
SAO staat voor, systeem arbeidsomstandigheden.
Het grote verschil tussen ISF en het MSC systeem is, dat bij het ISF systeem de arbeidsomstandigheden appart worden gewogen, tot in tegenstelling bij het MSC systeem, waarbij de omstandigheden in de weging zitten.
Nadat de werkgeversafvaardiging uitgebreid toelichting hadden gegeven over SAO,hebben we beslist om niet met het ISF systeem (SAO) in zee te gaan.
Wij als werknemersafvaardiging hebben na schorsing te kennen gegeven dat voor ons enkel MSC van angoria kan toegepast worden op onze werknemers.
Waarom deze beslissing?
Wij zijn het meest vertrouwd met het MSC systeem,en gewend om hiermee te werken.
Wij vinden dat Arbeidsomstandigheden mee moeten opgenomen worden in de weging en niet appart dienen gewogen te worden.
De werkgeversafvaardiging betreurd deze beslissing en zegt dat ISF past binnen de harmonisatie en een toenadering is naar bedienden.
Zij vinden SAO een eerlijk systeem naar alle werknemers en verloning.
Ondanks deze teleurstelling sluiten zij zich aan bij het standpunt van de werknemersafvaardiging.
Hoe nu verder:
We zullen op korte termijn samenkomen om het raamakkoord te bespreken.
Hierin zullen zaken besproken worden m.b.t.toepassingsgebied,overgang loonklassen (loonbehoud) enz....
Groeten,
De syndicale delegatie
dinsdag 24 november 2009
Janus project
De werkgeversafvaardiging opend na schorsing dat de info vergaderingen gehouden m.b.t. het janus project, zullen betaald worden als 1 plat uur.
Arbeidsduur:
De werkgeversafvaardiging geeft opnieuw een overzicht over arbeidsduur.
Zoals gepresenteerd op de informatiesessies van de afgelopen dagen.
Men benadrukt dat de betaalde schaft wordt afgeschaft voor iedereen en dit verrekend wordt in het basisloon,onder basisloon wordt verstaan:
- Basisuurloon (barema)
- Ploegenpremie
- Anciënniteitspremie.
Men zal voor de huidige arbeiders die financieel benadeeld worden een compensatie geven tot einde loopbaan.
De werknemersafvaardiging vraagt achter de loonbarema's voor de morgendploeg.
Men heeft tal van loonbarema's uitgewerkt,maar die van de morgendploeg ontbreken.
Aangezien de ploegenarbeider op jaarbasis meer werken dan de dagmensen, zullen zij in het nieuwe systeem meeruren maken t.o.v. de dagmensen.
Dit is ongeveer 11 dagen per jaar.
Hoe men met deze 11 dagen omgaat ligt nog niet vast.(betaling,terugnemen)
Wel stelt men duidelijk dat ze niet kunnen opgespaard worden.
De werkgeversafvaardiging herhaald dat de vroegere cva berekening foutief was en men deze moet rechtzetten.
In het nieuwe systeem zijn de fouten weggewerkt.
Op onze vraag hoe de werkgeverafvaardiging omgaat wanneer er moet worden doorgewerkt onder de schaftijd kan men geen antwoord geven.
Voor ons vakbonden is het duidelijk, de 30 minuten zijn meeruren en worden dus overuren.
De werkgeversafvaardiging heeft de 30 minuten geparkeerd tot de volgende vergadering.
Uurroosters:
De werkgeversafvaardiging heeft opnieuw hun systeem uitgelegd en blijven bij het standpunt dat het Amerikaans systeem goed is voor onze sociale gezondheid.
Men beweerd dit aan de hand van een wetenschappelijk onderzoek.
De werknemersafvaardiging heeft gevraagd of de arbeidsgeneesheer dit op het comité kan staven door ons het wetenschappelijk onderzoek voor te leggen.
Dit was de tweede vergadering in rij m.b.t. het janus project.
Grz,
De syndicale delegatie
donderdag 19 november 2009
Syndicalen vergadering: Personeelsvademecum
Onderwerp van de vergadering: personeelvademecum.
Wat is een personeelvademecum:
Hierin worden procedures en werkwijzen beschreven die voor iedere werknemer voor zowel Balen als Overpelt toegepast zullen worden.
Deze vademecum zal toegankelijk zijn voor iedere werknemer.
Het wordt stillaan een gewoonte te mogen schrijven dat wij als werknemersafvaardiging gevraagt hebben om de oude afspraken en regels te respecteren in afwachting van nieuwe.
De werkgeversafvaardiging blijft bij het standpunt dat kleine onbenulligheden eenzijdig moeten kunnen verandert worden.(opnieuw: het is maar wat je onbenullig vindt)
Doelstelling:
- praktische handleiding
- Personeelgebonden thema's
- Algemene richtlijnen
- het is een levendig instrument dat geregelt geüpdatet wordt.
- Men zal het vademecum toepassen voor zowel Balen als Overpelt.
Hoe gaat men tewerk:
1) Op korte termijn ( belangrijke punten )
2) Andere thema's
Korte termijn:
Arbeidstijd:
We hebben een overzicht gepresenteerd gekregen, met voor de werkgeversafvaardiging belangrijke punten.
Enkele punten:
- Je moet in arbeidkledij zijn van het begin tot op het einde van je werkpost.
- Tikkaart is voor persoonlijk gebruik, en uren voor aanvang (ingetikt) en na het beëindigen van je dagtaak (uitgepunt), zullen niet verloond worden.
- enz...
Douche + omkleden:
Na arbeidstijd.
Onder arbeidstijd kan, maar dit is vastgelegd in samenspraak met de arbeidgeneesheer, rekening houdende met de wettelijke bepalingen vastgelegd in het ARAB.
Men heeft een opsomming gegeven welke werken en taken in aanmerking komen om te gaan douchen onder arbeidstijd.
De douchetijd bedraagd 10 min.
Maaltijdscheques:
Worden afgehaald buiten arbeidstijd.
Medisch onderzoek:
Het systeem blijft behouden.
Uw directe chef zal erop toezien dat er geen misbruik gemaakt wordt van uw beschikbare tijd.
Te laat komen op het bedrijf:
Men heeft hun visie gegeven over wat te laat komen inhoud.
Enkele punten:
-Niet in werkkledij bij aanvang aanwezig zijn.
-Wanneer je dreigt te laat te komen dient je uw directe chef te verwittigen.
-enz.
Ziekte regeling:
De werkgeversafvaardiging heeft hierover een uiteenzetting gegeven.
- Een van de punten is, dat de werknemer bij een eerste arbeidsongeschiktheid of in geval van verlenging zijn directe chef onmiddellijk, en voor aanvang van de arbeid verwittigt.
- Het wettelijke dient gerespecteerd te worden
Algemeenheden:
De werkgeversafvaardiging geeft te kennen dat uitzondering in de meeste gevallen bespreekbaar moeten zijn.
Andere thema's:
Men zal in de toekomst nog andere punten bespreken binnen het personeelvademecum, de werkgeversafvaardiging vraag aan de vakbonden welke punten zij wensen te bespreken.
De vakbonden geven te kennen dat niet wij, maar zij afkomen met veranderingen en wij daarom niets aan te brengen hebben.
De vakbonden vragen om het personeelvademecum in zijn totaliteit te tonen.
Belangrijk;
De werkgeversafvaardiging heeft een voorstelling gedaan hoe zij alles zien.
Deze punten worden nog verder besproken wat wilt zeggen dat er nog niets vast ligt.
Wat is een personeelvademecum:
Hierin worden procedures en werkwijzen beschreven die voor iedere werknemer voor zowel Balen als Overpelt toegepast zullen worden.
Deze vademecum zal toegankelijk zijn voor iedere werknemer.
Het wordt stillaan een gewoonte te mogen schrijven dat wij als werknemersafvaardiging gevraagt hebben om de oude afspraken en regels te respecteren in afwachting van nieuwe.
De werkgeversafvaardiging blijft bij het standpunt dat kleine onbenulligheden eenzijdig moeten kunnen verandert worden.(opnieuw: het is maar wat je onbenullig vindt)
Doelstelling:
- praktische handleiding
- Personeelgebonden thema's
- Algemene richtlijnen
- het is een levendig instrument dat geregelt geüpdatet wordt.
- Men zal het vademecum toepassen voor zowel Balen als Overpelt.
Hoe gaat men tewerk:
1) Op korte termijn ( belangrijke punten )
2) Andere thema's
Korte termijn:
Arbeidstijd:
We hebben een overzicht gepresenteerd gekregen, met voor de werkgeversafvaardiging belangrijke punten.
Enkele punten:
- Je moet in arbeidkledij zijn van het begin tot op het einde van je werkpost.
- Tikkaart is voor persoonlijk gebruik, en uren voor aanvang (ingetikt) en na het beëindigen van je dagtaak (uitgepunt), zullen niet verloond worden.
- enz...
Douche + omkleden:
Na arbeidstijd.
Onder arbeidstijd kan, maar dit is vastgelegd in samenspraak met de arbeidgeneesheer, rekening houdende met de wettelijke bepalingen vastgelegd in het ARAB.
Men heeft een opsomming gegeven welke werken en taken in aanmerking komen om te gaan douchen onder arbeidstijd.
De douchetijd bedraagd 10 min.
Maaltijdscheques:
Worden afgehaald buiten arbeidstijd.
Medisch onderzoek:
Het systeem blijft behouden.
Uw directe chef zal erop toezien dat er geen misbruik gemaakt wordt van uw beschikbare tijd.
Te laat komen op het bedrijf:
Men heeft hun visie gegeven over wat te laat komen inhoud.
Enkele punten:
-Niet in werkkledij bij aanvang aanwezig zijn.
-Wanneer je dreigt te laat te komen dient je uw directe chef te verwittigen.
-enz.
Ziekte regeling:
De werkgeversafvaardiging heeft hierover een uiteenzetting gegeven.
- Een van de punten is, dat de werknemer bij een eerste arbeidsongeschiktheid of in geval van verlenging zijn directe chef onmiddellijk, en voor aanvang van de arbeid verwittigt.
- Het wettelijke dient gerespecteerd te worden
Algemeenheden:
De werkgeversafvaardiging geeft te kennen dat uitzondering in de meeste gevallen bespreekbaar moeten zijn.
Andere thema's:
Men zal in de toekomst nog andere punten bespreken binnen het personeelvademecum, de werkgeversafvaardiging vraag aan de vakbonden welke punten zij wensen te bespreken.
De vakbonden geven te kennen dat niet wij, maar zij afkomen met veranderingen en wij daarom niets aan te brengen hebben.
De vakbonden vragen om het personeelvademecum in zijn totaliteit te tonen.
Belangrijk;
De werkgeversafvaardiging heeft een voorstelling gedaan hoe zij alles zien.
Deze punten worden nog verder besproken wat wilt zeggen dat er nog niets vast ligt.
Abonneren op:
Posts (Atom)