HET ABVV-TEAM WENST U ALLEN EN GANS DE FAMILIE PRETTIGE FEESTDAGEN TOE.
FEEST VEILIG EN EEN GEZOND 2011
zaterdag 18 december 2010
prettige feestdagen
HET ABVV-TEAM WENST U ALLEN EN GANS DE FAMILIE PRETTIGE FEESTDAGEN TOE.
FEEST VEILIG EN EEN GEZOND 2011
bestelling onderkledij en wasgerief
Op vraag van de werknemersafvaardiging i.v.m. het bestellen van onderkledij zoals:
T-shirts,badsloffen,sokken,ondergoed enz... heeft de directie een positief antwoord gegeven.
Deze artikelen kunnen besteld worden via uw teamleider.
Om misbruik te voorkomen heeft de directie meegedeeld zorgvuldig om te gaan met de bestellingen.
Deze bestellingen dienen enkel voor fabrieksdoeleinden.
zaterdag 11 december 2010
Afschaffing jobkorting
Het Vlaams ABVV stelt vast dat de Vlaamse regering de jobkorting volledig schrapt en daarmee opnieuw bespaart op de rug van de meest kwetsbare werknemers. Het Vlaams ABVV wil hierover dringend sociaal overleg met de regering.
De Vlaamse regering besliste om de jobkorting ten gunste van werkenden met een laag inkomen volledig te schrappen vanaf 2011.
Het Vlaams ABVV pikt het niet dat zonder enige vorm van voorafgaand sociaal overleg zomaar 75 miljoen euro wordt weggesaneerd ten nadele van werknemers, en dan nog de werkenden met de laagste inkomens.
Het is bovendien de zoveelste maatregel op rij ten nadele van werknemers. Na de halvering van het budget voor de opleidingscheques voor werknemers, de ballonnetjes om het DAC- tewerkstellingsprogramma te laten uitdoven, de voorgenomen besparing op de aanmoedigingspremies tijdskrediet (social profit, overheid, privésector) …
Het Vlaams ABVV eist daarom:
dat de Vlaamse regering dringend sociaal overleg start via het bijeenroepen van het Vlaams Sociaal Economisch Overlegcomité (VESOC);
dat de Vlaamse regering zich daarbij engageert tot structurele compensaties ten voordele van de getroffen groepen, met name de werknemers met een laag inkomen;
dat de Vlaamse regering zich formeel engageert tot alternatieven voor de besparingen op de aanmoedigingspremies die in de ontwerpbegroting van Werk zijn ingeschreven.
De Vlaamse regering besliste om de jobkorting ten gunste van werkenden met een laag inkomen volledig te schrappen vanaf 2011.
Het Vlaams ABVV pikt het niet dat zonder enige vorm van voorafgaand sociaal overleg zomaar 75 miljoen euro wordt weggesaneerd ten nadele van werknemers, en dan nog de werkenden met de laagste inkomens.
Het is bovendien de zoveelste maatregel op rij ten nadele van werknemers. Na de halvering van het budget voor de opleidingscheques voor werknemers, de ballonnetjes om het DAC- tewerkstellingsprogramma te laten uitdoven, de voorgenomen besparing op de aanmoedigingspremies tijdskrediet (social profit, overheid, privésector) …
Het Vlaams ABVV eist daarom:
dat de Vlaamse regering dringend sociaal overleg start via het bijeenroepen van het Vlaams Sociaal Economisch Overlegcomité (VESOC);
dat de Vlaamse regering zich daarbij engageert tot structurele compensaties ten voordele van de getroffen groepen, met name de werknemers met een laag inkomen;
dat de Vlaamse regering zich formeel engageert tot alternatieven voor de besparingen op de aanmoedigingspremies die in de ontwerpbegroting van Werk zijn ingeschreven.
Symbolische actie Berlaymont – 15/12/2010
Samen in het offensief
VOOR een sociaal Europa,TEGEN blinde besparingen !
ACTIE 15 DECEMBER 2010
NEEN aan een economisch beleid dat door speculanten opgedrongen wordt !
In plaats van de oorzaken van de financiële crisis aan te pakken (de speculatieve markten en de onverantwoordelijke banken) pakt Europa de werknemers en de uitkeringstrekkers aan. Europa eist een blind en asociaal bezuinigingsbeleid in alle lidstaten. Europa vraagt met aandrang een algemene loonmatiging. Het ABVV stelt dat een Europese economische “governance” iets anders moet zijn! Wij willen dan ook onze zeg hebben.
Het Belgisch EU-voorzitterschap loopt ten einde. Samen met het EVV (het Europees Vakverbond) wil het ABVV als volwaardige gesprekspartner beschouwd worden om het proces inzake economische “governance” te kunnen opvolgen; dit belangt in de eerste plaats immers de werknemers aan.
We moeten uiterst waakzaam blijven, we moeten de sociale monitoring aanhouden, er is een duurzame economische groei nodig. Hierbij moeten de werknemers en de sociaal uitkeringsgerechtigden centraal staan, zij hebben recht op toegankelijke openbare diensten, op kwaliteitsvolle banen !
In het kader van een economisch duurzaam beleid zegt het ABVV dan ook :
JA, AAN EEN ECOSOLIDAIR RELANCEPLAN !
Het nieuwe economische beleid moet een ecosolidair relanceplan naar voor schuiven. Dit plan moet de huidige jobs behouden, ze duurzaam maken en moet ook nieuwe, kwaliteitsvolle en toekomstgerichte banen scheppen.
Binnen de Groep van 10 (werkgevers en vakbonden) onderhandelt het ABVV momenteel over een interprofessioneel akkoord, IPA, dat dan straks als kader kan dienen voor de sectorale onderhandelingen. Kwaliteitsvolle banen en de verbetering van de koopkracht staan hierbij centraal !
We herinneren er ook aan dat, als de impact van de crisis in België beperkt gebleven is, dat te danken is aan ons sociaal zekerheidsmodel, de automatische loonindexering en de minimumlonen.
NEEN AAN LOONDUMPING, NEEN AAN BLINDE BEZUINIGINGEN !
Het ABVV eist van Europa een ander economisch beleid : Europa moet zorgen voor een relance, in plaats van harde besparingen op te leggen aan diegenen die niet verantwoordelijk zijn voor de crisis en die er bovendien al voor betaald hebben !
Het liberale besparingsmenu op z’n Duits, met loonmatiging, zit vol slechte recepten, en liet bij de werknemers een meer dan bittere nasmaak na ! In Duitsland werden tussen 2001 en 2007 minder banen gecreëerd (+ 0,6%) dan in België (+ 3,25%).
Vandaag zijn er in Duitsland meer en meer ‘working poor’ (werkende armen) : 3,5 miljoen Duitse werknemers verdienen minder dan 7 € per uur. Onze collega’s van de Duitse vakbonden komen dan ook op voor een minimumloon van 8,5 € per uur. Dit plaatst meteen een kritische noot bij het zo geroemde Duitse loonmatigingsmodel …
donderdag 9 december 2010
Personeelsvergadering 22 december 2010
Kameraden,collega's,
Op Woensdag 22 december zullen wij een personeelsvergadering organiseren voor alle arbeiders uit het 4 ploegensysteem.
Deze vergadering zal doorgaan in de controlenkamer logerij omstreeks 13.30u. tot 14.30u.
Het onderwerp is het samenbrengen van Flip filter en resedu bewerking.
Mkg,
De syndicale delegatie
Op Woensdag 22 december zullen wij een personeelsvergadering organiseren voor alle arbeiders uit het 4 ploegensysteem.
Deze vergadering zal doorgaan in de controlenkamer logerij omstreeks 13.30u. tot 14.30u.
Het onderwerp is het samenbrengen van Flip filter en resedu bewerking.
Mkg,
De syndicale delegatie
woensdag 10 november 2010
Spreidingsplan terug betaling personenbelasting
Kameraden,collega's
Gezien de beperkte inhouding bedrijfsvoorheffing op de werkloosheidsuitkering die arbeiders ontvingen in 2009,
worden sommigen momenteel geconfronteerd met een hoog bedrag aan personenbelasting die ze nu dienen terug te betalen.
Daarom kunnen deze mensen, vanaf vandaag, op de personeelsdienst een verklaring bekomen, ondertekend door onze HR manager, in dewelke een spreiding van deze terugbetaling wordt verzocht.
Vragen of aanvragen voor deze brief contacteer de personeelsdienst.
vrijdag 22 oktober 2010
Aanstelling van een trainingscoördinator voor de Centrale / roosterij / ertsenplein
Tijdens de herstructurering hebben we het puntensysteem zien verdwijnen met de belofte van de werkgever dat alles beter zou worden: iedereen zou gelijke kansen krijgen.
Vandaag de dag stellen werknemers vast dat de doorgroei naar een bediendecontract ( trainingscoördinator) niet valt onder open eerlijke kansen voor iedereen. De werkgever vindt het nodig om de vacature zelf in te vullen, zonder andere arbeiders te laten deelnemen aan een selectie.
De werkgever ontkent de nood aan een open vacature, aangezien we hier over een bediendecontract spreken. Dit mag dan wel kloppen volgens de geschreven regels, maar de arbeiders op de werkvloer ervaren dit als een unfaire beslissing.
We stellen de werkgever bij deze nogmaals op de hoogte dat de manier van werken strookt met de manier van denken door mensen op de werkvloer: de arbeiders zijn hun puntensysteem kwijt, maar willen en zullen deelnemen aan open vacatures,de arbeiders eisen eerlijke kansen!
Abvv
Vandaag de dag stellen werknemers vast dat de doorgroei naar een bediendecontract ( trainingscoördinator) niet valt onder open eerlijke kansen voor iedereen. De werkgever vindt het nodig om de vacature zelf in te vullen, zonder andere arbeiders te laten deelnemen aan een selectie.
De werkgever ontkent de nood aan een open vacature, aangezien we hier over een bediendecontract spreken. Dit mag dan wel kloppen volgens de geschreven regels, maar de arbeiders op de werkvloer ervaren dit als een unfaire beslissing.
We stellen de werkgever bij deze nogmaals op de hoogte dat de manier van werken strookt met de manier van denken door mensen op de werkvloer: de arbeiders zijn hun puntensysteem kwijt, maar willen en zullen deelnemen aan open vacatures,de arbeiders eisen eerlijke kansen!
Abvv
zaterdag 9 oktober 2010
Syndicale Premie 2010
Hoeveel bedraagt de syndicale premie?
€ 100,00 voor:
•werknemers uit de metaalsector, op voorwaarde dat zij in de referteperiode van 1 november 2009 tot 31 oktober 2010 ononderbroken lid zijn geweest van een syndicale organisatie en in regel zijn met hun bijdragen op 1 november 2010
•schoolverlaters die in 2010 de school verlaten hebben en 3 volle bijdragen betaald hebben op 31-10-2010 (dwz lid sedert 1 augustus 2010)
•rechthebbenden van in de referteperiode overleden leden, voor zover de overledene in regel was met zijn bijdrage tot en met de maand van het overlijden
•gepensioneerden die tijdens de referteperiode op pensioen gingen en in regel zijn met hun bijdrage tot en met de maand van de pensionering
•werkloze en bruggepensioneerde leden die in de referteperiode ten minste 6 volle bijdragen betaalden
€ 74,50 voor
werkloze en bruggepensioneerde leden die niet in aanmerking komen voor de volle premie
€ 55,00 voor
de invalide leden
Hoe wordt de syndicale premie betaald?
U betaalt uw lidgeld bij ABVV Metaal via domiciliëring: in dit geval wordt de premie begin november automatisch op uw rekening gestort
U betaalt uw lidgeld NIET via domiciliëring:
•ofwel bent u in regel met uw bijdragen EN beschikken wij over een rekeningnummer: in dit geval wordt de premie eveneens begin november op uw rekening gestort
•ofwel bent u NIET in regel met uw bijdragen EN/OF hebben wij GEEN rekeningnummer van u: in dit geval ontvangt u een brief van ABVV Metaal; u biedt zich in het bezit van deze brief aan op één van onze kantoren waar u de ontbrekende bijdragen betaalt en/of uw rekeningnummer opgeeft, waarna de premie op uw rekening kan gestort worden
€ 100,00 voor:
•werknemers uit de metaalsector, op voorwaarde dat zij in de referteperiode van 1 november 2009 tot 31 oktober 2010 ononderbroken lid zijn geweest van een syndicale organisatie en in regel zijn met hun bijdragen op 1 november 2010
•schoolverlaters die in 2010 de school verlaten hebben en 3 volle bijdragen betaald hebben op 31-10-2010 (dwz lid sedert 1 augustus 2010)
•rechthebbenden van in de referteperiode overleden leden, voor zover de overledene in regel was met zijn bijdrage tot en met de maand van het overlijden
•gepensioneerden die tijdens de referteperiode op pensioen gingen en in regel zijn met hun bijdrage tot en met de maand van de pensionering
•werkloze en bruggepensioneerde leden die in de referteperiode ten minste 6 volle bijdragen betaalden
€ 74,50 voor
werkloze en bruggepensioneerde leden die niet in aanmerking komen voor de volle premie
€ 55,00 voor
de invalide leden
Hoe wordt de syndicale premie betaald?
U betaalt uw lidgeld bij ABVV Metaal via domiciliëring: in dit geval wordt de premie begin november automatisch op uw rekening gestort
U betaalt uw lidgeld NIET via domiciliëring:
•ofwel bent u in regel met uw bijdragen EN beschikken wij over een rekeningnummer: in dit geval wordt de premie eveneens begin november op uw rekening gestort
•ofwel bent u NIET in regel met uw bijdragen EN/OF hebben wij GEEN rekeningnummer van u: in dit geval ontvangt u een brief van ABVV Metaal; u biedt zich in het bezit van deze brief aan op één van onze kantoren waar u de ontbrekende bijdragen betaalt en/of uw rekeningnummer opgeeft, waarna de premie op uw rekening kan gestort worden
vrijdag 10 september 2010
Betoging 29 september 2010
Iedereen is welkom om mee te gaan, de minimum bezettingen op de diensten moeten wel voorzien blijven. We roepen de mensen op om collegiaal te zijn en mensen die meewillen de mogelijkheid te bieden om aanwezig te zijn.
Voor meer informatie contacteer 9245 of kom eens langs aan het Abvv-kantoor op onze site. Je kan ook kijken op: http://www.abvv.be/code/nl/acties/2010/c18_10e15.htm
donderdag 5 augustus 2010
Wanneer krijgen we die aandelen?
Omdat we verschillende vragen kregen over de aandeelpakketten die ons beloofd werden in 2007, maken we hier een praktische opsomming van de feiten.
Hoeveel?
Het gaat hier over de eerste schijf van 50 aandelen. Die waarde kwam voort uit een bedrag van 1000 euro te delen door de prijs van die periode van 20 euro per aandeel.
1000 : 20 = 50
Aan de huidige koers (05/08/2010 = 9,18) mag je rekenen op 459 euro : 50x9.18 = 459
Voor wie?
Je moet op 1 november over 3 jaar anciënniteit beschikken om te kunnen genieten van deze regeling. Het doel van deze regeling was om de werknemers te binden aan het bedrijf en te laten meegenieten van de meerwaarde die ze creëren voor het bedrijf.
Dus praktisch gezien moet je werken voor Nyrstar voor 1 november 2007 je kan dit nakijken op je loonbrief.
Cash of aandelen?
De betalingswijze zal bepaald worden door de aandeelhoudersvergadering:
Ze kan beslissen om aandelen aan te kopen en uit te keren.
of
Ze kan overgaan tot een cash uitbetaling gelijk aan de waarde van de aandelen die normaal moesten uitgekeerd worden.
Wanneer heb ik mij aandelen of geld?
Begin November 2010
Abvv Balen
Hoeveel?
Het gaat hier over de eerste schijf van 50 aandelen. Die waarde kwam voort uit een bedrag van 1000 euro te delen door de prijs van die periode van 20 euro per aandeel.
1000 : 20 = 50
Aan de huidige koers (05/08/2010 = 9,18) mag je rekenen op 459 euro : 50x9.18 = 459
Voor wie?
Je moet op 1 november over 3 jaar anciënniteit beschikken om te kunnen genieten van deze regeling. Het doel van deze regeling was om de werknemers te binden aan het bedrijf en te laten meegenieten van de meerwaarde die ze creëren voor het bedrijf.
Dus praktisch gezien moet je werken voor Nyrstar voor 1 november 2007 je kan dit nakijken op je loonbrief.
Cash of aandelen?
De betalingswijze zal bepaald worden door de aandeelhoudersvergadering:
Ze kan beslissen om aandelen aan te kopen en uit te keren.
of
Ze kan overgaan tot een cash uitbetaling gelijk aan de waarde van de aandelen die normaal moesten uitgekeerd worden.
Wanneer heb ik mij aandelen of geld?
Begin November 2010
Abvv Balen
vrijdag 16 juli 2010
Roosterij
Een overzicht van de gebeurtenis:
Op 1 juli is er een personeelvergadering geweest m.b.t. de afbouw tot 7 functies.
De resultaten van deze vergadering zijn door iedereen gekend.
Er was met een grote meerderheid gevraag om een stakingaanzegging in te dienen.
Hierop zijn er gesprekken geweest met de directie en vakbonden.
Onze secretarissen waren op deze vergadering aanwezig.
Op 15 juli is er via een personeelvergadering een terugkoppeling gegeven aan onze arbeiders over het voorstel van de directie.
Vandaag 16 juli.
Rond 9u zijn we in overleg gegaan met onze directie.
We hebben de volgende punten teruggekoppeld.
Werkgroep:
Dit beruste op een misverstand men sprak niet over een werkgroep maar over een oplijsting van voorstellen uit het verleden.
We hebben de directie medegedeeld dat de openstaande veranderingen uit het verleden door hen gekend zijn, en zien het nut niet in om deze opnieuw op te sommen.
Teamleiders, opzichters
We hebben gesteld dat de communicatie met de teamleiders moet gebeuren op een gestructureerde manier en niet tussen "de soep en patatten".
Verlofplanning
De directie stelt om het overtal aan op te nemen dagen, te spreiden over de resterende maanden.
We hebben gevraagd om hiermee met een gezonde geest om te gaan, en wanneer er nog opleiding dient gegeven te worden het een uitgelezen kans om om dit te doen bij een bezetting van 9 à 10 man.
Bij opleiding ziet men hierin geen probleem. Anders zal men vragen om verlof terug te nemen.
Vooropgestelde testen.
Deze zijn lopende zo is bvb de power pucher volgens de directie al in dienst.
standpunten:
We hebben als vakbond wel duidelijk te kennen gegeven dat:
-de mensen nog steeds geen vertrouwen hebben.
-Vragen hoe ver het staat met de stakingaanzegging wat wijst op ons ongenoegen.
-Het niet zien zitten om arbeiders in te leveren zonder veranderingen.
Voor meer info kan je steeds terrecht in ons lokaal of op onze gekende telefoonnummers.
Groeten,
De syndicale delegatie
zondag 11 juli 2010
Personeelsvergadering: Roosterij donderdag 15 juli
Reden:
Problematiek afbouw naar 7 arbeiders / ploeg.
Vandaag 8 juli zijn we in overleg gegaan samen met onze secretarissen en de werkgeversafvaardiging.
De werkgeversafvaardiging heeft een voorstel gedaan welke wij met jullie willen bespreken op donderdag 15 juli.
Dit in de controlezaal van de roosterij omstreeks 13u
We zouden jullie willen oproepen om met de 4 ploegen samen te komen naar het voorbeeld van de laatste vergadering op 1 juli.
Op vrijdag 16 juli is er een bespreking gepland met de directie.
ABVV ACV
Problematiek afbouw naar 7 arbeiders / ploeg.
Vandaag 8 juli zijn we in overleg gegaan samen met onze secretarissen en de werkgeversafvaardiging.
De werkgeversafvaardiging heeft een voorstel gedaan welke wij met jullie willen bespreken op donderdag 15 juli.
Dit in de controlezaal van de roosterij omstreeks 13u
We zouden jullie willen oproepen om met de 4 ploegen samen te komen naar het voorbeeld van de laatste vergadering op 1 juli.
Op vrijdag 16 juli is er een bespreking gepland met de directie.
ABVV ACV
donderdag 24 juni 2010
24/6 Bezoek van dhr. Junck
Vandaag was een hoogdag voor onze site aangezien we de kans kregen om ons te tonen aan het senior managment. De informatiesessie was erg intressant omdat dhr. Junck en McMillan al hun sites wilde bezoeken en informeren over de manier waarop de beslissing momenteel worden genomen.
We stellen echter vast dat de infosessie in het engels verlopen. Ook was er voor de vakbonden geen tijd voor een gesprek met het senior managment team.
Als arbeider zijn we niet verplicht engels machtig te zijn om informatie te begrijpen. We zien deze gebeurtenis als een gemiste kans om iedereen te betrekken in de informatie die er gegeven is.
Abvv Balen
donderdag 10 juni 2010
SAMEN Socialist Stemmen op 13 juni
Abvv Metaal roept haar leden op om voor Rudi Kennes te stemmen op 13 juni.
Deze syndicalist van Opel heeft de zware taak gekregen een gezonde site van een multinational te sluiten op vraag van het patronaat. De koppigheid waarmee hij zich vastbeet in het dossier heeft voorwaarden voor zijn leden geschapen die er anders nooit waren geweest.
De 4de plaats die hij bekleed zou hem naar alle waarschijnlijkheid een plaats moeten garanderen.Het lijkt ons goed dat iemand van de "vloer" mee op hoog niveau aan tafel kan gaan.Vanaf 14 juni zullen zware besparing de agenda bepalen niet het communautaire.
Abvv Metaal
vrijdag 4 juni 2010
vakantiecompensatieregel
Dag mannen,
Vandaag is een heel bewogen dag geweest.
Na de raadplegingen gisteren tijdens de personeelsvergaderingen hebben we contact opgenomen met de
personeelsdirectie.
We hebben gepoogd hen te doen terugkomen op hun beslissing om geen compensatie te voorzien voor het verlies in vakantiegeld. Maar dat is niet gelukt.
Toen de ochtendploegen dit te weten kwamen, zijn er langzaamaan acties begonnen in verschillende afdelingen. Zeer snel echter kwam een reactie van de directie. Arbeiders werden individueel aangesproken en verantwoordelijk gesteld voor hun daden. Er werd gedreigd met sancties tegen de personen die weigerden de instructies van de dienstleiding te volgen om terug op 100 % te draaien.
Door deze wending werd het belangrijkste onderwerp het terugdraaien van deze dreigende sancties. Na lang overleg met de afdelingsleiding en in overleg met de arbeiders die in actie waren, werd er bekomen dat de dreigende sancties teniet werden gedaan en dat er geen gevolgen op het loon komen. In deze context hebben de arbeiders beslist de langzaamaan acties te stoppen.
Dit betekent niet dat het probleem van de vakantie compensatiepremie voor ons en de arbeiders van de baan is.
We houden jullie op de hoogte van het verdere verloop.
maandag 24 mei 2010
markering van dienstfietsen
Vanaf volgende week dinsdag, 25 mei, zal er gestart worden met een inventarisatie en een éénduidige markering van alle dienstfietsen, eigendom Nyrstar.
Indien u over een dienstfiets beschikt, gelieve u dan persoonlijk met uw dienstfiets aan te melden in de fietsenstalling (tegenover het hoofdbureel).
Dit kan dagelijks tussen dinsdag 25 mei en vrijdag 18 juni, telkens van 13u30 tot 14u00 en van 15u00 tot 15u30. Op maandagen enkel tussen 15u30 en 16u00.
De dienstfietsen die na deze periode niet geregistreerd en gemarkeerd zijn zullen uit gebruik genomen worden.
woensdag 19 mei 2010
schriftelijke verwittigingen terug geschroefd
Er waren 3 schriftelijke verwittigingen gegeven aan mensen die onderhoud aan het doen waren op de logerij. Na het bekend raken van dit nieuws zijn er actie's geweest van zowel onze eigen mensen als de externe firma's , ondersteund door de 2 vakbonden .
Na overleg, hebben we de leidinggevenden geroepen en een gesprek gehad samen met de mensen . We zijn tot een gezamelijk besluit gekomen dat deze sanctie in dit geval te zwaar was .
Daarom is deze teruggeschroefd en veranderd in een nota in het dossier van de betrokken personen. Er gaat een vermelding in staan dat er een positief gesprek over veiligheid is geweest met deze personen , deze nota zal na 6 maanden ook verwijderd worden uit hun dossiers .
Na overleg, hebben we de leidinggevenden geroepen en een gesprek gehad samen met de mensen . We zijn tot een gezamelijk besluit gekomen dat deze sanctie in dit geval te zwaar was .
Daarom is deze teruggeschroefd en veranderd in een nota in het dossier van de betrokken personen. Er gaat een vermelding in staan dat er een positief gesprek over veiligheid is geweest met deze personen , deze nota zal na 6 maanden ook verwijderd worden uit hun dossiers .
vrijdag 7 mei 2010
Loon- en weddeverhoging met 0,51%
De sectorale CAO 1997/98 voorziet dat de wedden/lonen jaarlijks op 1 mei
aangepast worden aan de reële inflatie.
Deze aanpassing inflatie wordt berekend door vergelijking van
het viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex van april 2010 met
het viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex van april 2009.
Het resultaat hiervan is dat de basiswedden en –uurlonen vanaf 1 mei 2010
verhoogd worden met 0,51%.
aangepast worden aan de reële inflatie.
Deze aanpassing inflatie wordt berekend door vergelijking van
het viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex van april 2010 met
het viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex van april 2009.
Het resultaat hiervan is dat de basiswedden en –uurlonen vanaf 1 mei 2010
verhoogd worden met 0,51%.
donderdag 29 april 2010
laatste oproep voor het passen van nieuwe werkkleding
Zoals reeds doorgegeven, gaan we in de loop van dit jaar over naar nieuwe
werkkleding.
De medewerkers die hun pasmaten hebben doorgegeven kunnen hun kleding
vanaf juli verwachten.
Er zijn nog tientallen medewerkers in Balen die hun pasmaten niet hebben
doorgegeven. Zij worden dringend verzocht om de kleding te komen
passen. Dit kan dagelijks in de ruimte achter Bewaking.
werkkleding.
De medewerkers die hun pasmaten hebben doorgegeven kunnen hun kleding
vanaf juli verwachten.
Er zijn nog tientallen medewerkers in Balen die hun pasmaten niet hebben
doorgegeven. Zij worden dringend verzocht om de kleding te komen
passen. Dit kan dagelijks in de ruimte achter Bewaking.
vrijdag 23 april 2010
Eco-cheques voor arbeiders en bedienden
Wat?
Ingevolge het sectorakkoord 2009-2010 worden er in april 2010
eco-cheques overhandigd aan zowel arbeiders als bedienden.
Bedrag ?
Maximaal 125 € voor voltijdse werknemers.
(Een tweede schijf van 125€ wordt voorzien in de maand oktober 2010)
Voor wie pro-rata ?
• werknemers in de loop van de referteperiode in dienst zijn getreden.
• deeltijders in functie van de tewerkstellingsbreuk tijdens de referteperiode.
Referteperiode ?
De referteperiode loopt van 1 oktober 2009 t/m 31 maart 2010.
Overhandiging ?
DE BEDELING ZAL GEBEUREN VANAF 29 APRIL 2010.
De eco-cheques kunnen worden afgehaald in de portiersloge (buiten werktijd),
na voorlegging van de persoonlijke badge (tikkaart), en na ondertekening voor
ontvangst.
donderdag 15 april 2010
Federale Jobkorting
Op het loon van de maand mei 2010 geniet elke werknemer van de federale jobkorting. Dit is een vermindering van de bedrijfsvoorheffing die zorgt voor een verhoging van het nettoloon.
Het bedrag van de verhoging varieert naargelang het belastbaar brutoloon.
BELASTBAAR BRUTOLOON MEI 2010
€ 0 - € 780,00 = € 51,36
€ 780,01 - € 795,00 = € 56,40
€ 795,01 - € 1.020,00= € 61,68
€ 1.020,01 - € 1.035,00= € 70,44
€ 1.035,01 - € 1.425,00= € 82,20
€ 1.425,01 - € 1.440,00= € 87,00
€ 1.440,01 - € 2.970,00= € 92,52
€ 2.970,01 - € 2.985,00= € 99,00
€ 2.985,01 - € 4.890,00= € 102,84
De jobkorting geldt enkel voor werknemers die in België belastingplichtig zijn.
Meer info bij uw ABVV Metaal-delegee
Het bedrag van de verhoging varieert naargelang het belastbaar brutoloon.
BELASTBAAR BRUTOLOON MEI 2010
€ 0 - € 780,00 = € 51,36
€ 780,01 - € 795,00 = € 56,40
€ 795,01 - € 1.020,00= € 61,68
€ 1.020,01 - € 1.035,00= € 70,44
€ 1.035,01 - € 1.425,00= € 82,20
€ 1.425,01 - € 1.440,00= € 87,00
€ 1.440,01 - € 2.970,00= € 92,52
€ 2.970,01 - € 2.985,00= € 99,00
€ 2.985,01 - € 4.890,00= € 102,84
De jobkorting geldt enkel voor werknemers die in België belastingplichtig zijn.
Meer info bij uw ABVV Metaal-delegee
zaterdag 10 april 2010
Passen arbeidskledij
Werknemers die hun nieuwe arbeidskledij nog niet gepast hebben kunnen dit alsnog doen In het lokaal naast het abvv. (vroeger veiligheidslokaal)
Er is de mogelijkheid om te kiezen uit twee soorten van kledij:
• Tweedelig pak
• Salopet = (broek met bretels)
Voor het passen van deze kledij moet u zich eerst melden bij de hoofdportier.
(Verdieping boven het vakbondslokaal)
Belangrijk:
Zorg ervoor dat je steeds de toestemming hebt van uw leidinggevende vooraleer je uw kledij gaat passen. De dienst moet gewaarborgd blijven.
Zorgt er ook voor dat u uw naam,stamnummer en de juiste maat laat noteren.
Kmg,
De syndicale delegatie
zondag 4 april 2010
FEEST IN DE KEMPEN
1 mei 2010 - Rozenberg, Mol
is de dag waarop de arbeiders feestvieren!
Zoals vorigjaar zullen ook wij aan dit feest op de Rozenberg deelnemen.
Iedereen die met ons wil meevieren is welkom.
Wij verzamelen om 10.30u. op de parking van het bedrijf Nyrstar Balen,waarna we gezamelijk vertrekken richting Mol.
Jullie zijn allen van harte welkom.
Tot op 1 mei
Op dit feest zullen er gratis optredens zijn van:
Gummyskin Band
Frank Ermgodts
en Eddy en de schellekens
11u00: optocht door Mol
(start aan de Rozenberg 64)
12u00: speeches
12u30: feest op de Rozenberg
eet- en drankstandjes
animatie voor jong en oud
12u30: Gummyskin Band
13u30: Frank Ermgodts
15u00: Eddy en de Schellekens
Kameraadschappelijke groeten,
De syndicale delegatie.
donderdag 1 april 2010
Uitslag referendum !
Kameraden,collega's,
Vandaag hebben jullie uw stem kunnen uitbrengen m.b.t. het Janus-project.
Er waren 311 stemgerechtigden, waarvan 215 mensen gestemd hebben.
D.w.z. dat een 69.13% van de arbeiders zijn komen opdagen.
De resultaten van balen:
117 mensen hebben de harmonisatie aanvaard = 54.42%
95 mensen hebben de harmonisatie verworpen = 44,19%
2 mensen hebben ongeldig gestemd = 0.93%
1 man heeft blanco gestemd = 0.47%
De resultaten van overpelt:
Hier waren er 105 stemgerechtigden waarvan 90 mensen zijn komen stemmen.
D.w.z. dat een 86% van de arbeiders zijn komen opdagen.
78% heeft in overpelt het akkoord aanvaard.
22% heeft in overpelt het akkoord verworpen.
Besluit:
Om een akkoord te bekomen hadden we gesteld dat we minimum 50% plus 1 moesten hebben,en dit in beide sites.
Zowel overpelt als balen heeft een meerderheid van + 50 % wat wilt zeggen dat de harmonisatie en loonvereenvoudiging aanvaard is.
groeten,
De syndicale delegatie
woensdag 31 maart 2010
Stemmen: 1 april (centrale eetzaal)
Inleiding:
Jullie zullen de mogelijkheid hebben om op 1 april te gaan stemmen voor of tegen de harmonisatie en vereenvoudiging loonstructuur arbeiders (janus-project)
Dit in de grote eetzaal.
De stem die je uitbrengt zal mee bepalend zijn of het Janus- project goedgekeurd of afgekeurd wordt!
Hoe stemmen?
U kunt voor het Janus-project stemmen.
U kunt tegen het Janus-project stemmen.
Je kleurt het bolletje van uw voorkeur.
Gevolgen van uw stem?
Indien u voor stemt, gaat u akkoord met de harmonisatie en vereenvoudiging loonstructuur arbeiders
Indien u tegen stemt, gaat u niet akkoord met de harmonisatie en vereenvoudiging loonstructuur arbeiders
Uren waarop je kan stemmen?
Donderdag 1 april:05u30- 06u.30
Donderdag 1 april:13u.30-16u
Donderdag 1 april:21u-22u.30
Denk goed na, uw stem kan doorslaggevend zijn!
vrijdag 26 maart 2010
Werkstudenten 2010
Gedurende de zomervakantie 2010 kunnen werkstudenten tewerkgesteld
worden in de vestiging te Balen. De kandidaat-werkstudenten dienen minstens
18 jaar te zijn op het moment dat hun contract aanvangt.
Inschrijvingsformulieren kunnen vanaf vandaag afgehaald worden aan de
portiersloge of op de personeelsdienst en dienen uiterlijk op vrijdag 30
april ingediend te worden bij de personeelsdienst.
Wij dringen erop aan om de sollicitatieformulieren zo volledig mogelijk in te
vullen: rijksregisternummer, bankrekeningnummer, kennis, opleiding, de periodes
waarin men vakantiewerk wil verrichten en ook de voorkeursperiodes aan te
duiden.
donderdag 25 maart 2010
Personeelsvergaderingen vrijdag 26 en maandag 29/03.
Referendum donderdag 1 april
Er is een voorakkoord in verband met de harmonisatie.
De directie zal personeelssessies houden op woensdag 24 en donderdag 25 maart.
Deze zullen voor of na de werkuren gebeuren, duren ongeveer een uur, en zullen betaald worden.
Plaats en uren van de personeelsvergaderingen.
Ploeg Datum Plaats Uur
Vroege ploeg Vrijdag 26/03 Grote eetzaal 14u
Stielmannen Vrijdag 26/03 Grote eetzaal 15u30
Nachtploeg Vrijdag 26/03 Grote eetzaal 20u30
Namiddagploeg Vrijdag 26/03 Grote eetzaal 22u
Vroege ploeg Maandag 29/03 Grote eetzaal 14u
Dagploeg fabricatie Maandag 29/03 Grote eetzaal 16u
Plaats en uren van het referendum.
Nacht en vroege ploeg 5u30 - 6u30 Grote eetzaal
Vroege-, dag- en namiddagploeg 13u30 -16u Grote eetzaal
Namiddag- en nachtploeg 21u -22u30 Grote eetzaal
ABVV ACV
Er is een voorakkoord in verband met de harmonisatie.
De directie zal personeelssessies houden op woensdag 24 en donderdag 25 maart.
Deze zullen voor of na de werkuren gebeuren, duren ongeveer een uur, en zullen betaald worden.
Plaats en uren van de personeelsvergaderingen.
Ploeg Datum Plaats Uur
Vroege ploeg Vrijdag 26/03 Grote eetzaal 14u
Stielmannen Vrijdag 26/03 Grote eetzaal 15u30
Nachtploeg Vrijdag 26/03 Grote eetzaal 20u30
Namiddagploeg Vrijdag 26/03 Grote eetzaal 22u
Vroege ploeg Maandag 29/03 Grote eetzaal 14u
Dagploeg fabricatie Maandag 29/03 Grote eetzaal 16u
Plaats en uren van het referendum.
Nacht en vroege ploeg 5u30 - 6u30 Grote eetzaal
Vroege-, dag- en namiddagploeg 13u30 -16u Grote eetzaal
Namiddag- en nachtploeg 21u -22u30 Grote eetzaal
ABVV ACV
vrijdag 19 maart 2010
Voorakkoord Janus 18 maart.
Kameraden,collega's,
Na een allerlaatste marathonvergadering zijn we rond 21.30u.tot een voorakkoord gekomen.
We zijn de mening toegedaan, dat we het beste eruit gehaald hebben.
Deze vergaderingen waren soms zeer technisch daarom hebben we vanuit het ABVV bijstand gevraagt van een technieker. Hij heeft vooral de theoretische berekeningen van nabij opgevolgd.
JANUS:
Doelstelling:
De doelstelling van onze directie was een geharmoniseerd,vereenvoudigde en doorzichtige loonstructuur met faire behandeling voor iedereen te bekomen.
Arbeidstijd:
Door het wegvallen van onze huidige CVA regelingen de nieuwe berekening van de arbeidsduur,is er een invloed op het aantal af te bouwen functies.
Het aantal naakte onslagen wordt verminderd met 1.3 FTE.
Het Amerikaans ploegensysteem komt te vervallen.
Welke systemen blijven overeind.
Een rooster van maandag t/m vrijdag/
Dagploeg
Vaste morgenploeg
2 ploegensysteem
3 ploegensysteem
Rooster van maandag t/m zondag:
4 ploegensysteem
5 ploegensysteem
Er zijn twee uitzonderingen op deze regel:
Depannageploeg en Ertsenplein
Hun rooster is niet cyclisch.
Portiers:
Zij hebben een open keuze tussen continu 5 weken systeem of huidig 12 weken systeem
Afwezigheden:
Buiten de wettelijke en sectorale afspraken kend het bedrijf nog 9 betaalde
ADV-dagen toe,een tweede kerstdag(26/12) en omzetting 13de maand.
Omzetting 13de maand:
-50 jarige: keuze tussen 0 tot 16 dagen.
+50 jarige: keuze tussen 0 tot 20 dagen.
Het aanvragen van deze dagen dient te gebeuren voor 01/11 in het jaar voorafgaand.
Pro rata recht voor deeltijders.
Verloning:
De verhoging van de loongroep bij de stielmannen met één eenheid is blijvend verworven en staat los van de functieclassificatie.
Forfaitaire ploegenpremie:
Dit was voor de werkgever van zeer groot belang naar de harmonisatie toe en zorgt voor een vaster inkomen.
4 en 5 ploegen: 42.2%
3 ploegen: 18.95%
2 ploegen: 12.3%
Het is wel de bedoeling dat men een faire verdeling maakt over de verschillende posten.
Loonwaarborg:
Loonwaarborg gewone functie blijft voorlopig behouden. (vroeger systeem)
Loonwaarborg herstructurering deze regeling blijft ongewijzigd.
Loonwaarborg 25 jaar dienst wordt vast verworven op het moment van bereiken 25 jaar dienst.
Normenpremie-functiepremie:
De premie verdwijnt,afkoop voor gesloten groep.
Vergoedingen:
Eindejaarsvergoeding (vast gedeelde afhankelijk van uw anciënniteit)
premie 25 jaar dienst
Extra wettelijke kinderbijslag studerende kinderen.
Eretekens van de arbeid.
enz...
Over deze en andere thema's is er ook onderhandeld.
Premie 25 jaar dienst:
Deze nettopremie is gekend bij onze collega's van Overpelt.
Het hoeft geen betoog dat dit een van de grote struikelblokken was voor Overpelt.
De werkgever heeft beslist om deze premie ook toe te kennen aan de arbeiders van Balen.
Princype:
Deze premie wordt toegekend bij 25 jaar dienst in de onderneming,waarvan minstens 20 jaar effectieve arbeid in de onderneming.
Arbeiders die in aanmerking komen voor deze premie zullen deze premie ontvangen in 2011.
Infosessies:
Jullie zullen de komende weken veel informatie te horen krijgen over Janus.
Er zullen op 24+25+26 maart infosessies georganiseerd worden door de werkgever.
Op 26+29+30 maart zijn er personeelsvergaderingen door de vakbond.
Stemming:
Op 1 april zal er een refendum georganiseerd worden.
woensdag 17 maart 2010
Janus 16 maart
Kameraden,collega's,
Het einde van het Janus project loopt stillaan op zijn einde.
Vandaag stonden er 85 slides op menu.
Een hele boterham om dit te doorlopen.
Een van de belangrijkste vermeldingen op deze slides is dat het Amerikaans ploegensysteem verwijderd is uit Janus.
De besprekingen rond tal van andere thema's zoals eindejaarspremiedagen,storingsvergoedingen,enz... zijn nog volop bezig.
De werkgeversafvaardiging blijft erbij dat we op 18 maart een akkoord moeten bereiken.
Nadien zullen er infosessies georganiseerd worden door de werkgever.
Ook de vakbonden zullen personeelsvergaderingen organiseren.
Er zal een stemming gehouden worden of je het voorakkoord aanvaard of verwerpt.
18 maart zal er vergaderd worden vanaf 08.30h.
dinsdag 9 maart 2010
Janus 8 maart
Inleiding:
De werkgeversafvaardiging wijst erop dat de loonvereenvoudiging in de eindfasen komt.
Ze hebben de ambitie om op 18 maart rond te zijn met het voorakkoord,waarna er informatiesessies zullen georganiseerd worden door de werkgever en werknemersafvaardiging.
Dagorde:
terugkoppeling door de werkgeversafvaardiging over tal van punten.
Door de snelheid waarmee er vergaderd wordt is het moeilijk om alles toe te lichten.
Wat vandaag gezegd wordt kan morgen alweer veranderd zijn.
We zullen ons daarom beperken tot enkele punten uit de vergadering.
Amerikaans ploegensysteem:
Zoals geweten is het Amerikaans ploegensysteem voor ons onbespreekbaar.
De werkgeversafvaardiging blijft voorlopig nog bij hun stelling dat dit ploegensysteem behoord tot Janus.
Eindejaarspremiedagen:
Voor de vakbonden is het omzetten van eindejaarspremiedagen zeer belangrijk,dit voor de tewerkstelling in Balen.
Voor Overpelt is dit belangrijk aangezien zij vier anciënniteitsdagen verliezen in het nieuwe systeem.
Deze onderhandelingen zijn ver van gedaan,de werkgeversafvaardiging deelde over het aantal te nemen eindejaarspremiedagen een heel andere mening.
Globale postenpremie:
Voor de werkgeversafvaardiging is de globale postenpremie van zeer groot belang.
Om alle premies te vereenvoudigen hoort deze premie nu eenmaal thuis in Janus.
Men verwijst ook naar het Duits bedrijf Bayer waar dit systeem al zeer lang is ingevoerd .
Eindejaarspremie:
Het is de bedoeling van de werkgever om deze premie te betalen op het einde van het jaar en niet meer in het begin van een nieuwjaar.
Hierdoor zullen de arbeiders uit Balen eenmalig twee eindejaarspremies ontvangen in het eerste jaar,wat fiscaal nadelig is.
De werknemersafvaardiging vraagt hierdoor een overgangsregeling voor Balen.
Dit zijn enkele van de tientallen punten die binnen Janus worden besproken.
De volgende vergaderingen gaan door op:
16 maart en 18 maart.
Kmgr,
De syndicale delegatie
Pellen en douches
We hebben de voorbije dagen de vier ploegen gezien: elke arbeider heeft een voorkeur kunnen neerschrijven.
Uit de bevraging van de arbeiders van de hallen is gebleken dat een meerderheid zich heeft uitgesproken voor een postenoverlapping, maar dan wel op een manier dat twee man een kwartier later begint (en niet vroeger).
Vandaag maandag 08/03/2010 hebben we een gesprek gehad met Michel Melis. Hieruit is het volgende gekomen:
- De ploegbaas zal voor elke post dat er gepeld moet worden, twee man zoeken die een kwartier later beginnen. Zij stoppen dan met pellen op het einduur van de post. Dan gaan ze zich douchen binnen hun werkpost (omdat die post voor die twee man ook een kwartier langer duurt). Voorbeeld: twee man beginnen om 6u15 i.p.v. 6 uur. Ze pellen tot 14u, douchen zich, en punten uit om 14u15.
- Er zullen twee evaluaties komen: één eind maart (29/03/2010), en één een half jaar later (eind september). De directie zal het halen van het pellen in drie posten opvolgen. Bedoeling is om het pellen tot drie posten beperkt te houden, en het doorpellen te verminderen. Het is ook de bedoeling om een blijvend resultaat te behalen op dat vlak, naar het voorbeeld van de hamons. Wij hebben tegelijk gevraagd om de arbeiders respectvol te behandelen.
ABVV ACV
vrijdag 26 februari 2010
Wat met de douches?
Op donderdag 25/02/2010 is er overleg geweest i.v.m. de mededeling over de arbeidsregelingen.
De directie had een brief opgesteld met algemene principes.
Op onze vraag zijn er verschillende zaken veranderd.
Het belangrijkste punt is dat de algemene principes die aan de arbeiders werden meegedeeld, toegepast worden in de afdelingen, waarbij er eerst overleg op afdelingsniveau moet gebeuren. Dit overleg wordt een samenspraak tussen dienstleiding, arbeiders en vakbondsmensen. Als er problemen rijzen uit dit overleg, kan de zaak besproken worden op de syndicale delegatie.
Wat de AIP (Annual Incentive Programm) betreft, blijft de directie op haar standpunt dat zij alleen beslist over de premie en de verschillende waarderingsnormen.
Wij blijven bij ons standpunt dat de vervanger voor de vooruitgangspremie met de vakbonden en de arbeiders besproken dient te worden.
Daarom gaan we naar de verzoening, met de klacht dat het overleg over zaken waar er overleg dient gevoerd te worden, door de directie niet gerespecteerd wordt.
We houden jullie op de hoogte!
ABVV ACV
maandag 22 februari 2010
Respect arbeidstijden? Een nieuwe vooruitgangspremie?
De directie deelde vandaag op de ondernemingsraad mee dat ze vanaf vandaag (=vanaf de mededeling aan de arbeiders), haar interpretatie van respect arbeidstijden wil doen naleven. Er is geen kans geweest om enig overleg hierover te plegen. Integendeel: de directie heeft het opgestart overleg over een vademecum, éénzijdig verlaten.
Bovendien had ze vorig jaar éénzijdig de vooruitgangspremie opgezegd… met de belofte over een nieuwe “vooruitgangspremie” te onderhandelen. Maar ook deze belofte legt ze naast zich neer.
Daar kunnen we niet mee akkoord gaan!
We hebben contact opgenomen met onze secretarissen, en er worden stappen voorbereid naar Brussel toe.
Nadien is er overleg met de personeelsdirectie geweest. Daaruit blijkt dat de personeelsdirectie toch bereid is om op 23/02/2010 in overleg te gaan. We houden jullie op de hoogte!
ONDERTUSSEN ROEPEN WIJ DE ARBEIDERS OP DE BESTAANDE REGELS TOE TE PASSEN (IN VERBAND MET DE ARBEIDSTIJDEN, RUSTTIJDEN EN DOUCHES TIJDENS DE ARBEIDSUREN OP HET EINDE VAN DE POST).
Mochten er zich problemen voordoen, laat dan direct iets weten: neem dan contact op met één van de delegees
Bovendien had ze vorig jaar éénzijdig de vooruitgangspremie opgezegd… met de belofte over een nieuwe “vooruitgangspremie” te onderhandelen. Maar ook deze belofte legt ze naast zich neer.
Daar kunnen we niet mee akkoord gaan!
We hebben contact opgenomen met onze secretarissen, en er worden stappen voorbereid naar Brussel toe.
Nadien is er overleg met de personeelsdirectie geweest. Daaruit blijkt dat de personeelsdirectie toch bereid is om op 23/02/2010 in overleg te gaan. We houden jullie op de hoogte!
ONDERTUSSEN ROEPEN WIJ DE ARBEIDERS OP DE BESTAANDE REGELS TOE TE PASSEN (IN VERBAND MET DE ARBEIDSTIJDEN, RUSTTIJDEN EN DOUCHES TIJDENS DE ARBEIDSUREN OP HET EINDE VAN DE POST).
Mochten er zich problemen voordoen, laat dan direct iets weten: neem dan contact op met één van de delegees
zondag 14 februari 2010
Vlaamse Jobkorting 2010
Maandelijks wordt van je loon een deel afgehouden – men noemt dit de bedrijfsvoorheffing.
Voor de werkende inwoners van het Vlaamse Gewest bestaat een extra vermindering van de personenbelasting die verrekend wordt op de bedrijfsvoorheffing. De Vlaamse jobkorting wordt betaald door de vermindering van de bedrijfsvoorheffing in de maand februari waardoor je dus meer nettoloon overhoudt. Als je bedrijfsvoorheffing in feburari niet het bedrag van de jobkorting bereikt, dan kan de verrekening van dit bedrag ook nog gebeuren in maart of april.
De hoogte van de jobkorting hangt af van je belastbaar jaarinkomen, dat geschat wordt op basis van je belastbaar inkomen van februari. Het belastbaar inkomen is het inkomen waarop de bedrijfsvoorheffing berekend wordt (dus na afhouding van de RSZ).
Hoeveel bedraagt de jobkorting?
Belastbaar inkomen 2010 Jobkorting
Minder dan € 5.500 € 0
Tussen € 5.500 en € 17.250 € 125
Tussen € 17.250 en € 18.500 € 125 – 10% van het inkomen > 17.250 €
Meer dan € 18.500 € 0
De Vlaamse jobkorting is een belastingvermindering die in februari wordt verrekend op de bedrijfsvoorheffing en waardoor je meer overhoudt van je brutoloon
Voor meer informatie, ga naar http://www.vlaanderen.be
Voor de werkende inwoners van het Vlaamse Gewest bestaat een extra vermindering van de personenbelasting die verrekend wordt op de bedrijfsvoorheffing. De Vlaamse jobkorting wordt betaald door de vermindering van de bedrijfsvoorheffing in de maand februari waardoor je dus meer nettoloon overhoudt. Als je bedrijfsvoorheffing in feburari niet het bedrag van de jobkorting bereikt, dan kan de verrekening van dit bedrag ook nog gebeuren in maart of april.
De hoogte van de jobkorting hangt af van je belastbaar jaarinkomen, dat geschat wordt op basis van je belastbaar inkomen van februari. Het belastbaar inkomen is het inkomen waarop de bedrijfsvoorheffing berekend wordt (dus na afhouding van de RSZ).
Hoeveel bedraagt de jobkorting?
Belastbaar inkomen 2010 Jobkorting
Minder dan € 5.500 € 0
Tussen € 5.500 en € 17.250 € 125
Tussen € 17.250 en € 18.500 € 125 – 10% van het inkomen > 17.250 €
Meer dan € 18.500 € 0
De Vlaamse jobkorting is een belastingvermindering die in februari wordt verrekend op de bedrijfsvoorheffing en waardoor je meer overhoudt van je brutoloon
Voor meer informatie, ga naar http://www.vlaanderen.be
dinsdag 9 februari 2010
Janus 8 februari
Kameraden,
De werkgeversafvaardiging deelde enkele aanpassingen mee.
Waaronder het aanpassen van de maaltijdscheques en eindejaarspremiedagen.
Er is ook gesproken over de anciëniteit en ploegenpremie
Maaltijdscheques:
Deze heeft men aangepast in de berekeningen, naar het gemiddeld ziektecijfer uit balen.
In de berekeningen worden 204 maaltijdscheques verrekend i.p.v. 218 voordien.
Hierdoor worden de berekeningen realistischer.
Eindejaarspremiedagen:
De werkgeversafvaardiging heeft de 9 eindejaarspremiedagen opgetrokken naar 12 dagen.
Door deze dagen op te trekken zegt de werkgeversafvaardiging dat ze deels tegemoet komen aan de aantal dagen die vroeger bedeeld werden.
Dan denken we voor balen aan de 12 premissiedagen die de - 50 jarigen vroeger konden aanvragen.
Voor Overpelt worden hiermee drie ancieniteitsdagen gecompenseerd.
De werkgeversafvaardiging zegt dat +50 jarigen kunnen genieten van andere systemen om thuis te blijven. (1/2 en 4/5 tijdskrediet)
Anciënniteit:
De vakbonden maken zich zorgen doordat er geen anciënniteit meer betaald wordt voor werknemers onder de 2 jaar dienst.
Door deze groep geen anciënniteit te betalen zoals vroeger wel het geval was, vrezen we dat mensen met verschillende jaren dienst een prooi gaan worden voor ontslagen.
Zij zijn in verhouding met de - 2 jaren dienst duurder! Hierdoor kan de werkgever een kost besparen.
Men heeft om deze vrees weg te nemen een tekst opgenomen die het volgende vermeld. Het al dan niet aanhouden van (tijdelijke) werknemers na 2 jaar anciënniteit ,zal totaal niet beïnvloed worden door de anciënnieteitspremie.
Ploegenpremie:
De globale ploegenpremie blijft behouden wegen essentieel onderdeel in de vereenvoudiging.
Men spreekt hierover alle toeslagen te verspreiden over een hele week.
(42.2% voor ploegenarbeiders in vier ploegen,enz...)
Er zijn nog tal van andere zaken besproken,maar er zijn geen standpunten ingenomen.
We zullen vandaag samenkomen met onze collega's van het ACV om de vergadering van 8 februari te overlopen.
Volgende datum van vergadering:
24 februari.
dinsdag 2 februari 2010
Janus 1 februari
Vandaag is er gesproken over premie arbeidsomstandigheden.
De werkgever wilt tal van premies (circa 60 premies) vereenvoudigen naar een drie delig systeem.
1 MSC methode
2 Premie specifieke arbeidsomstandigheden
3 Premie arbeidsomstandigheden zeer uitzonderlijke werken.
MSC methode:
Om functie met elkaar te kunnen vergelijken,zijn systemen ontwikkeld.
Het MSC is zo'n systeem.
Hiermee kan worden aangegeven hoe zwaar een bepaalde functie is t.o.v. een andere.
Het wegen gebeurd door rekening te houden met allerlei criteria's.
Een van deze criteria's zijn arbeidsomstandigheden.
Volgens de werkgeversafvaardiging wordt een deel van onze premies gewogen in het MSC systeem, wat uiteindelijk zal leiden tot een verloning.
Voor deze arbeidsomstandigheden die onder het MSC gewogen worden, gaat de werkgever geen premie meer betalen.
Premie specifieke arbeidsomstandigheden
De werkgever wenst arbeidsomstandigheden die frequent voorkomen onder te brengen in een forfaitaire vaste maandelijkse premie,die functiegebonden is.
Men denkt dan bvb. aan maskerpremie.
Premie arbeidsomstandigheden zeer uitzonderlijke situaties.
Voor speciale arbeidsomstandigheden die niet veel voorkomen wilt men een premie per uur voorzien.
Deze premies worden ondergebracht in vier niveau's.
Het bedrag per uur verschilt van het niveau waarin men terrecht komt.
Andere vergoedingen die nog aan bod zijn gekomen zijn:
Studerende kinderen
Eretekens
Brandweervergoeding
Sociale voordelen: (ECO-cheques,Maaltijdcheques,enz.)
Loonwaarborg.
Over geen enkel van deze punten is vandaag een akkoord!
Volgende datums van vergadering:
2 maart (ondervoorbehoud)
8 maart
16 maart
vrijdag 29 januari 2010
betoging 29 januari 2010
Jawel de weergoden waren ons weer minder gezind maar abvv nyrstar had een groep militanten die de tijd vrijmaakte om hun ongenoegen te uiten in de betoging die in het teken stond van respect voor werknemers , jobs en alles wat daarbij komt kijken.
Eens aangekomen aan het startpunt in Brussel werden we toegesproken door Rudy De Leeuw.
In zijn betoog ging hij in op 2 symbooldossiers met name Opel en Inbev. Beide zijn gezonde ondernemingen die winst maken :
Opel heeft zelfs verleden jaar na 30 miljoen euro af te staan aan de noodlijdende moedergroep GM het jaar met een positief saldo afgesloten dit was enkel mogelijk door de inspanning die de mensen op de site in Antwerpen hebben geleverd. Dit zou eerder als reden moeten gelden om hen een nieuw model toe te kennen dan hun koudweg met een C4 naar huis te sturen.
Inbev dat op korte tijd uitgroeide tot een wereldspeler in de biersector wou om hun winst te maximaliseren 800 jobs schrappen om deze in onderaanneming aan mindere voorwaarden te laten uitvoeren . Hier werden de mensen van Inbev door de hele menigte gefeliciteerd om de eendracht en kracht waarmee ze een duidelijke nee antwoorden door de poort te sluiten en samen vol te houden tot de plannen van tafel waren en de 800 mensen terug aan hun job konden beginnen.
Ook werd er hard uitgehaald naar banken die nu een zeer conservatief beleid voeren als het over kredieten voor bedrijven gaat , eerst hebben ze ons in de crisis gebracht en nu willen ze niet deelnemen in het oplossen van de problemen waarmee bedrijven omwille van de crisis zitten.
De andere sprekers van de andere bonden deelde deze mening.
Na het uitwandelen van de tocht hebben we tijdens de nabespreking gezorgt dat de gelauwerde arbeiders van Inbev enkele overuren zullen mogen maken.
Abvv team
Eens aangekomen aan het startpunt in Brussel werden we toegesproken door Rudy De Leeuw.
In zijn betoog ging hij in op 2 symbooldossiers met name Opel en Inbev. Beide zijn gezonde ondernemingen die winst maken :
Opel heeft zelfs verleden jaar na 30 miljoen euro af te staan aan de noodlijdende moedergroep GM het jaar met een positief saldo afgesloten dit was enkel mogelijk door de inspanning die de mensen op de site in Antwerpen hebben geleverd. Dit zou eerder als reden moeten gelden om hen een nieuw model toe te kennen dan hun koudweg met een C4 naar huis te sturen.
Inbev dat op korte tijd uitgroeide tot een wereldspeler in de biersector wou om hun winst te maximaliseren 800 jobs schrappen om deze in onderaanneming aan mindere voorwaarden te laten uitvoeren . Hier werden de mensen van Inbev door de hele menigte gefeliciteerd om de eendracht en kracht waarmee ze een duidelijke nee antwoorden door de poort te sluiten en samen vol te houden tot de plannen van tafel waren en de 800 mensen terug aan hun job konden beginnen.
Ook werd er hard uitgehaald naar banken die nu een zeer conservatief beleid voeren als het over kredieten voor bedrijven gaat , eerst hebben ze ons in de crisis gebracht en nu willen ze niet deelnemen in het oplossen van de problemen waarmee bedrijven omwille van de crisis zitten.
De andere sprekers van de andere bonden deelde deze mening.
Na het uitwandelen van de tocht hebben we tijdens de nabespreking gezorgt dat de gelauwerde arbeiders van Inbev enkele overuren zullen mogen maken.
Abvv team
woensdag 27 januari 2010
janus 26 januari
dagorde:
berekeningsmethode.
Garantie clausule.
Belangrijke mededeling.
Overhandiging lijst niet besproken punten.
Berekeningsmethode:
De werkgeversafvaardiging (WGA) heeft een akkoord gevraagd over de berekeninsmethode.
Er zijn nog enkele bijkomende punten verduidelijkt en knopen doorgehakt.
Voor ons mag de werkgeversafvaardiging verder met zijn berekeningsmodel, aangezien wij al verschillende maal te kennen hebben gegeven dat we slechts op het einde van de rit kunnen akkoord gaan of niet.
De werkgeversafvaardiging zal nog enkele punten natrekken en verder gaan met zijn berekeningen omtrent janus.
Garantie clausule:
Er is een akkoord bereikt tussen de WGA en Werknemersafvaardiging (WNA)over de clausule.
Deze clausule geeft de garantie dat, indien we bepaalde zaken omtrent verloning vergeten zijn, deze alsnog besproken kunnen worden in de geest waarin het overleg van Janus plaats gevonden heeft.
Belangrijke mededeling:
De directie van Nyrstar heeft gebruik gemaakt van een schorsing om één van zijn medewerkers (HR manager) te bedanken voor zijn bewezen diensten.
Door deze mededeling hebben we besloten om enkel nog de lijst onbesproken punten te overlopen en sommige punten te verduidelijken.
We hebben ook verteld dat het moment waarop er is overgegaan om een einde te maken aan het contract van onze HR manager die het overleg heeft gevoerd, zeer ongepast is.
Indien het de bedoeling van Nyrstar is om druk uit te oefenen op het overleg zijn ze niet geslaagd in hun opzet.
Voor de loonsvereenvoudiging zullen wij onze tijd nemen en laten we ons niet afdreigen.
De WGA zegt dat Nyrstar niet op de hoogte was van het tijdstip van de onderhandelingen,en stelt dat we samen verder moeten.
Lijst onbesproken punten:
Dit is een opsomming van tal van premies en verworvenheden die nog niet aan bod gekomen zijn tijdens Janus.(prestatiepremies,sociale voordelen.
Nadat er enkele punten verduidelijkt zijn is de vergadering afgesloten.
De volgende vergadering zal plaats vinden op 1 januari.
dinsdag 26 januari 2010
Betoging vrijdag 29 januari
Kameraden,
Op vrijdag 29 januari 2010 organiseert het ABVV, in gemeenschappelijk vakbondsfront, een grote mars voor jobs, respect en sociale rechtvaardigheid in Brussel.
ABVV-Metaal Antwerpen roept zijn militanten op om aan de actie deel te nemen. Het betreft, net zoals de vorige actie in december, geen algemene stakingsdag. De verplaatsingen worden terugbetaald, een lunchvergoeding van 10€, en een stakersvergoeding van 30€ waar nodig.
We zullen verzamelen aan het stadion te Mol om 7u.30min.
We hoeven het belang van deze betoging niet te benadrukken en rekenen op jullie aanwezigheid.
kmg,
De syndicale delegatie
woensdag 20 januari 2010
Janus 19 januari
De vergadering is zeer moeizaam verlopen.
De reden was dat wij een garantie vroegen op papier.
Een garantie waarin beschreven stond,dat zaken die betrekking hebben met de loonsvereenvoudiging,
na het afsluiten van een akkoord, nog steeds bespreekbaar moeten zijn.
Dit in de geest waarin de onderhandelingen van janus verlopen zijn.
Over deze garantiebrief zijn wij heel de dag in discutie geweest met onze werkgeversafvaardiging.
Uiteindelijk heeft men beslist om het voorstel van de brief aangepast door de vakbonden, uit te stellen tot een latere tijdstip.
Verder zijn er nog enkele bijkomende gegevens opgehelderd die betrekking hebben met de berekeningsmethode.
Voor het afsluiten van de vergadering deelde de werkgeversafvaardiging nog mee dat ze graag snelheid willen maken over de functieweging.
Ze deelde ook mede dat men de tikklokken wilt verplaatsen naar de diensten.
Over geen enkel punt is tot vandaag een akkoord gesloten.
Kmg,
De syndicale delegatie
maandag 18 januari 2010
Oproep loonbrieven 2008 of vroeger
Kameraden,collega's,
Zoals iedereen ondertussen weet zitten wij volop in bespreking over Janus.
Aangezien de loonvereenvoudiging zeer complex is, hebben wij hierover binnen onze partij een technieker aangesproken.
één van onze standpunten is, dat we geen akkoord kunnen geven zolang we niet over alle gegevens beschikken.
Onze werkgeversafvaardiging is tot op heden niet bereid geweest om hun sleutel tot berekenen te overhandigen.
Vandaar dat wij deze oproep doen aan onze arbeiders en bruggepensioeneerde.
Wij zoeken loonbrieven van 2008 of vroeger.
Liefste loonbrieven van een volledig jaar en van verschillende regimes.(dag-ploegen-depanage-stielmannen-enz...)
Zodat we samen met onze techniekers de sleutel kunnen kraken van de werkgever.
Het is in ieders belang dat we zo goed en kwaad mogelijk geinformeerd zijn.
Alvast bedankt voor jullie medewerking.
kmg,
De syndicale delegatie
Zoals iedereen ondertussen weet zitten wij volop in bespreking over Janus.
Aangezien de loonvereenvoudiging zeer complex is, hebben wij hierover binnen onze partij een technieker aangesproken.
één van onze standpunten is, dat we geen akkoord kunnen geven zolang we niet over alle gegevens beschikken.
Onze werkgeversafvaardiging is tot op heden niet bereid geweest om hun sleutel tot berekenen te overhandigen.
Vandaar dat wij deze oproep doen aan onze arbeiders en bruggepensioeneerde.
Wij zoeken loonbrieven van 2008 of vroeger.
Liefste loonbrieven van een volledig jaar en van verschillende regimes.(dag-ploegen-depanage-stielmannen-enz...)
Zodat we samen met onze techniekers de sleutel kunnen kraken van de werkgever.
Het is in ieders belang dat we zo goed en kwaad mogelijk geinformeerd zijn.
Alvast bedankt voor jullie medewerking.
kmg,
De syndicale delegatie
ECO-Cheques Bruggepensioeneerden Nyrstar
Nyrstar zal al zijn bruggepensioeneerde werknemers, die werkzaam waren in 2009 en 2010,pro rato eco cheques uitbetalen.
De bruggepensioeneerde hebben recht op cheques in verhouding met de dagen van tewerkstelling.
De referentie periode begint op 1 april 2009 en eindigd op 30 september 2009.
De referentie periode zijn telkens de zes voorgaande maanden.
(Oktober 2009- maart 2010 en april 2010 tot september 2010)
Enkelen onder de bruggepensioeneerde hebben deze cheques nog niet afgehaald.
Kmg,
De syndicale delegatie
De bruggepensioeneerde hebben recht op cheques in verhouding met de dagen van tewerkstelling.
De referentie periode begint op 1 april 2009 en eindigd op 30 september 2009.
De referentie periode zijn telkens de zes voorgaande maanden.
(Oktober 2009- maart 2010 en april 2010 tot september 2010)
Enkelen onder de bruggepensioeneerde hebben deze cheques nog niet afgehaald.
Kmg,
De syndicale delegatie
dinsdag 12 januari 2010
Janus 11 januari 2010
Kameraden,collega's,
Nogmaals wensen wij iedereen het allerbeste voor 2010.
Na een rustige periode, breekt er weer een tijd aan van tal van vergaderingen.
Een van deze vergaderingen is Janus, welke in het teken staat van loonvereenvoudiging.
Deze vergadering is doorgegaan op maandag 11 januari en er stonden drie punten op de dagorde.
-lijst veel gestelde vragen
-Berekeningsmethode.
-Knelpunten.
1. Lijst veel gestelde vragen:
De werkgeversafvaardiging heeft een lijst opgesteld en overhandigd, met daarop antwoorden van vragen die gesteld zijn door ons en de arbeiders.
De werkgeversafvaardiging heeft de intentie om deze lijst te bezorgen aan alle arbeiders.
Enkele van deze vragen zijn:
Waar is mijn budgetpremie?
Wat met de premissiedagen?
enz..
Waar is mijn budgetpremie?
De budgetpremie bestaat niet meer.
In de plaats hiervan worden alle ADV-dagen betaald aan 100%(9 dagen in totaal i.p.v. 5 dagen vandaag),en worden de maaltijdcheques en de eindejaarspremie verhoogd. Bovendien is er een extra betaalde afwezigheid per jaar: Tweede kerstdag.
Wat met de premissiedagen?
Aangezien de budgetpremie niet meer bestaat vervalt ook het systeem van de permissiedagen.
Maar,iedereen zal toch de mogelijkheid hebben om tot 9 dagen extra vakantie te hebben op jaarbasis. Dit kan door een gedeelte eindejaarspremie om te zetten in extra vakantiedagen. Deze aanvraag moet jaarlijk gebeuren.
2.Berekeningsmethode
De werkgeversafvaardiging wilt graag een akkoord over de berekeningsmethode.
Dit akkoord kunnen wij vandaag niet geven, doordat wij nog een afspraak hebben met één van onze techniekers.
Ook hebben we de vraag gesteld, dat het niet de bedoeling kan zijn wanneer de methode wordt goedgekeurd wij hierop niet meer kunnen op terugkomen.
3.knelpunten:
De werkgeversafvaardiging vraag een lijst met knelpunten.
Een deel van deze lijst is overhandigd.
Het tweede deel van de lijst houden wij nog achter,hiervoor willen wij de garantie op papier dat, wanneer er zaken worden vergeten m.b.t. verloning deze altijd op een faire manier bespreekbaar moeten zijn,en dat het niet de bedoeling kan zijn wat niet besproken wordt is weg.
De volgende vergadering van janus gaat door op 19 januari.
kmgrz,
De delegatie
Abonneren op:
Posts (Atom)