Beste lezer,
We hebben aangevraagd om deze week na de werkuren de kans te krijgen om met alle arbeiders samen te gaan vergaderen over het Janus project.
Dit is ons toegezegd en zal dus deze week gebeuren.
We hopen alvast op een grote opkomst aangezien we meer informatie gaan kunnen geven over het voorstel dat op tafel ligt.
De precieze tijdstippen volgen nog.
mvg
Abvv-team
maandag 30 november 2009
donderdag 26 november 2009
Functieclassificatie ISF : 26 november
Vandaag werdt er verder gesproken over ISF.
Het systeem dat vandaag door de werkgeversafvaardiging onder de loep werdt gehouden was (sao).
SAO staat voor, systeem arbeidsomstandigheden.
Het grote verschil tussen ISF en het MSC systeem is, dat bij het ISF systeem de arbeidsomstandigheden appart worden gewogen, tot in tegenstelling bij het MSC systeem, waarbij de omstandigheden in de weging zitten.
Nadat de werkgeversafvaardiging uitgebreid toelichting hadden gegeven over SAO,hebben we beslist om niet met het ISF systeem (SAO) in zee te gaan.
Wij als werknemersafvaardiging hebben na schorsing te kennen gegeven dat voor ons enkel MSC van angoria kan toegepast worden op onze werknemers.
Waarom deze beslissing?
Wij zijn het meest vertrouwd met het MSC systeem,en gewend om hiermee te werken.
Wij vinden dat Arbeidsomstandigheden mee moeten opgenomen worden in de weging en niet appart dienen gewogen te worden.
De werkgeversafvaardiging betreurd deze beslissing en zegt dat ISF past binnen de harmonisatie en een toenadering is naar bedienden.
Zij vinden SAO een eerlijk systeem naar alle werknemers en verloning.
Ondanks deze teleurstelling sluiten zij zich aan bij het standpunt van de werknemersafvaardiging.
Hoe nu verder:
We zullen op korte termijn samenkomen om het raamakkoord te bespreken.
Hierin zullen zaken besproken worden m.b.t.toepassingsgebied,overgang loonklassen (loonbehoud) enz....
Groeten,
De syndicale delegatie
dinsdag 24 november 2009
Janus project
De werkgeversafvaardiging opend na schorsing dat de info vergaderingen gehouden m.b.t. het janus project, zullen betaald worden als 1 plat uur.
Arbeidsduur:
De werkgeversafvaardiging geeft opnieuw een overzicht over arbeidsduur.
Zoals gepresenteerd op de informatiesessies van de afgelopen dagen.
Men benadrukt dat de betaalde schaft wordt afgeschaft voor iedereen en dit verrekend wordt in het basisloon,onder basisloon wordt verstaan:
- Basisuurloon (barema)
- Ploegenpremie
- Anciënniteitspremie.
Men zal voor de huidige arbeiders die financieel benadeeld worden een compensatie geven tot einde loopbaan.
De werknemersafvaardiging vraagt achter de loonbarema's voor de morgendploeg.
Men heeft tal van loonbarema's uitgewerkt,maar die van de morgendploeg ontbreken.
Aangezien de ploegenarbeider op jaarbasis meer werken dan de dagmensen, zullen zij in het nieuwe systeem meeruren maken t.o.v. de dagmensen.
Dit is ongeveer 11 dagen per jaar.
Hoe men met deze 11 dagen omgaat ligt nog niet vast.(betaling,terugnemen)
Wel stelt men duidelijk dat ze niet kunnen opgespaard worden.
De werkgeversafvaardiging herhaald dat de vroegere cva berekening foutief was en men deze moet rechtzetten.
In het nieuwe systeem zijn de fouten weggewerkt.
Op onze vraag hoe de werkgeverafvaardiging omgaat wanneer er moet worden doorgewerkt onder de schaftijd kan men geen antwoord geven.
Voor ons vakbonden is het duidelijk, de 30 minuten zijn meeruren en worden dus overuren.
De werkgeversafvaardiging heeft de 30 minuten geparkeerd tot de volgende vergadering.
Uurroosters:
De werkgeversafvaardiging heeft opnieuw hun systeem uitgelegd en blijven bij het standpunt dat het Amerikaans systeem goed is voor onze sociale gezondheid.
Men beweerd dit aan de hand van een wetenschappelijk onderzoek.
De werknemersafvaardiging heeft gevraagd of de arbeidsgeneesheer dit op het comité kan staven door ons het wetenschappelijk onderzoek voor te leggen.
Dit was de tweede vergadering in rij m.b.t. het janus project.
Grz,
De syndicale delegatie
donderdag 19 november 2009
Syndicalen vergadering: Personeelsvademecum
Onderwerp van de vergadering: personeelvademecum.
Wat is een personeelvademecum:
Hierin worden procedures en werkwijzen beschreven die voor iedere werknemer voor zowel Balen als Overpelt toegepast zullen worden.
Deze vademecum zal toegankelijk zijn voor iedere werknemer.
Het wordt stillaan een gewoonte te mogen schrijven dat wij als werknemersafvaardiging gevraagt hebben om de oude afspraken en regels te respecteren in afwachting van nieuwe.
De werkgeversafvaardiging blijft bij het standpunt dat kleine onbenulligheden eenzijdig moeten kunnen verandert worden.(opnieuw: het is maar wat je onbenullig vindt)
Doelstelling:
- praktische handleiding
- Personeelgebonden thema's
- Algemene richtlijnen
- het is een levendig instrument dat geregelt geüpdatet wordt.
- Men zal het vademecum toepassen voor zowel Balen als Overpelt.
Hoe gaat men tewerk:
1) Op korte termijn ( belangrijke punten )
2) Andere thema's
Korte termijn:
Arbeidstijd:
We hebben een overzicht gepresenteerd gekregen, met voor de werkgeversafvaardiging belangrijke punten.
Enkele punten:
- Je moet in arbeidkledij zijn van het begin tot op het einde van je werkpost.
- Tikkaart is voor persoonlijk gebruik, en uren voor aanvang (ingetikt) en na het beëindigen van je dagtaak (uitgepunt), zullen niet verloond worden.
- enz...
Douche + omkleden:
Na arbeidstijd.
Onder arbeidstijd kan, maar dit is vastgelegd in samenspraak met de arbeidgeneesheer, rekening houdende met de wettelijke bepalingen vastgelegd in het ARAB.
Men heeft een opsomming gegeven welke werken en taken in aanmerking komen om te gaan douchen onder arbeidstijd.
De douchetijd bedraagd 10 min.
Maaltijdscheques:
Worden afgehaald buiten arbeidstijd.
Medisch onderzoek:
Het systeem blijft behouden.
Uw directe chef zal erop toezien dat er geen misbruik gemaakt wordt van uw beschikbare tijd.
Te laat komen op het bedrijf:
Men heeft hun visie gegeven over wat te laat komen inhoud.
Enkele punten:
-Niet in werkkledij bij aanvang aanwezig zijn.
-Wanneer je dreigt te laat te komen dient je uw directe chef te verwittigen.
-enz.
Ziekte regeling:
De werkgeversafvaardiging heeft hierover een uiteenzetting gegeven.
- Een van de punten is, dat de werknemer bij een eerste arbeidsongeschiktheid of in geval van verlenging zijn directe chef onmiddellijk, en voor aanvang van de arbeid verwittigt.
- Het wettelijke dient gerespecteerd te worden
Algemeenheden:
De werkgeversafvaardiging geeft te kennen dat uitzondering in de meeste gevallen bespreekbaar moeten zijn.
Andere thema's:
Men zal in de toekomst nog andere punten bespreken binnen het personeelvademecum, de werkgeversafvaardiging vraag aan de vakbonden welke punten zij wensen te bespreken.
De vakbonden geven te kennen dat niet wij, maar zij afkomen met veranderingen en wij daarom niets aan te brengen hebben.
De vakbonden vragen om het personeelvademecum in zijn totaliteit te tonen.
Belangrijk;
De werkgeversafvaardiging heeft een voorstelling gedaan hoe zij alles zien.
Deze punten worden nog verder besproken wat wilt zeggen dat er nog niets vast ligt.
Wat is een personeelvademecum:
Hierin worden procedures en werkwijzen beschreven die voor iedere werknemer voor zowel Balen als Overpelt toegepast zullen worden.
Deze vademecum zal toegankelijk zijn voor iedere werknemer.
Het wordt stillaan een gewoonte te mogen schrijven dat wij als werknemersafvaardiging gevraagt hebben om de oude afspraken en regels te respecteren in afwachting van nieuwe.
De werkgeversafvaardiging blijft bij het standpunt dat kleine onbenulligheden eenzijdig moeten kunnen verandert worden.(opnieuw: het is maar wat je onbenullig vindt)
Doelstelling:
- praktische handleiding
- Personeelgebonden thema's
- Algemene richtlijnen
- het is een levendig instrument dat geregelt geüpdatet wordt.
- Men zal het vademecum toepassen voor zowel Balen als Overpelt.
Hoe gaat men tewerk:
1) Op korte termijn ( belangrijke punten )
2) Andere thema's
Korte termijn:
Arbeidstijd:
We hebben een overzicht gepresenteerd gekregen, met voor de werkgeversafvaardiging belangrijke punten.
Enkele punten:
- Je moet in arbeidkledij zijn van het begin tot op het einde van je werkpost.
- Tikkaart is voor persoonlijk gebruik, en uren voor aanvang (ingetikt) en na het beëindigen van je dagtaak (uitgepunt), zullen niet verloond worden.
- enz...
Douche + omkleden:
Na arbeidstijd.
Onder arbeidstijd kan, maar dit is vastgelegd in samenspraak met de arbeidgeneesheer, rekening houdende met de wettelijke bepalingen vastgelegd in het ARAB.
Men heeft een opsomming gegeven welke werken en taken in aanmerking komen om te gaan douchen onder arbeidstijd.
De douchetijd bedraagd 10 min.
Maaltijdscheques:
Worden afgehaald buiten arbeidstijd.
Medisch onderzoek:
Het systeem blijft behouden.
Uw directe chef zal erop toezien dat er geen misbruik gemaakt wordt van uw beschikbare tijd.
Te laat komen op het bedrijf:
Men heeft hun visie gegeven over wat te laat komen inhoud.
Enkele punten:
-Niet in werkkledij bij aanvang aanwezig zijn.
-Wanneer je dreigt te laat te komen dient je uw directe chef te verwittigen.
-enz.
Ziekte regeling:
De werkgeversafvaardiging heeft hierover een uiteenzetting gegeven.
- Een van de punten is, dat de werknemer bij een eerste arbeidsongeschiktheid of in geval van verlenging zijn directe chef onmiddellijk, en voor aanvang van de arbeid verwittigt.
- Het wettelijke dient gerespecteerd te worden
Algemeenheden:
De werkgeversafvaardiging geeft te kennen dat uitzondering in de meeste gevallen bespreekbaar moeten zijn.
Andere thema's:
Men zal in de toekomst nog andere punten bespreken binnen het personeelvademecum, de werkgeversafvaardiging vraag aan de vakbonden welke punten zij wensen te bespreken.
De vakbonden geven te kennen dat niet wij, maar zij afkomen met veranderingen en wij daarom niets aan te brengen hebben.
De vakbonden vragen om het personeelvademecum in zijn totaliteit te tonen.
Belangrijk;
De werkgeversafvaardiging heeft een voorstelling gedaan hoe zij alles zien.
Deze punten worden nog verder besproken wat wilt zeggen dat er nog niets vast ligt.
dinsdag 17 november 2009
Bijzonderen ondernemingsraad + Syndicalen vergadering
De bijzonderen ondernemingsraad stond in het teken van harmonisatie en vereenvoudiging loonstructuur arbeiders.
Waarover gaat het:
-Nu zitten we met een complexe loonstructuur over de sites en binnen de site.
Men wilt gaan naar een geharmoniseerd,vereenvoudigde en doorzichtige loonstructuur met faire behandeling voor iedereen.
- Hetzelfde betalingsysteem voor beide sites.
Een vereenvoudiging wat inhoud een overzichtelijk en logische betalingsysteem
Dit alles binnen de wettelijk en sectorale afspraken.
Arbeidstijd:
men gaat nog twee systemen toepassen.
Een rooster van maandag tot vrijdag.
Een rooster van maandag tot zondag.
Voor de rooster van maandag tot vrijdag spreken we over; dagarbeiders,
2 ploegensysteem en 3 ploegensysteem.
Voor de rooster van maandag tot zondag,spreken we over het vierploegensysteem.
(vol contenue)
Men wilt de uren van de morgenploeg (06-14u.) afstemmen op de dagploeg, wat concreet betekend dat men in het Amerikaans systeem stapt.
Door de vaste roosters kan men een jaarplanning maken en een vereenvoudiging doorvoeren voor de uurtellers,(meeruren,overuren,enz...)
Verloning:
Men splitst de verloning op in vier blokken.
a) Basisloon
b) Prestatiepremies
c) Vergoedingen
d) Sociale voordelen.
Het voorstel dat de directie heeft gedaan maakt komaf met het betalingsysteem uit het verleden.
Dit is een totaal andere betalingswijze,(de uitkomst is budgetneutraal).
Dit alles is een voorstel van de directie,zij zullen hierover de arbeiders communiseren op de hieronder vernoemde dagen:
Op vrijdag 20 november en maandag 23 november.
Deze infosessie gaat door na de werktijd en neemt 30 min. in beslag.
Deze 30 min zal men betalen als platte uren. (d.w.z. uw basisuurloon zonder ploegenpremie)
Een infosessie waarin men zulke belangrijke info verschaft kan men volgens ons niet communiseren in 30 min.
Wij vragen om indien nodig de mensen te betalen voor de tijd die men nodig acht.
En deze betaling te doen in overuren.
De werkgeversafvaardiging benadrukt dat deelnamen gebeurd op vrijwillige bassis en men enkel de 30 min zal vergoeden.
Deze vergoeding zijn platte uren!
Groeten,
De syndicale delegatie
dinsdag 10 november 2009
Syndicale vergadering 10 november 2009
De vergadering had als agenda een begin te maken aan het nieuwe arbeidsreglement te beginnen met de invulling van de werktijd.Voorbeelden hiervan zijn eettijd , douchetijd , gebruik maken medische dienst onder arbeidstijd, enz...
Deze agenda is niet doorgegaan de directie was niet klaar met de punten die ze wou aanbrengen en wenste deze te verschuiven naar een andere datum.
Nadat we op een vorige vergadering zwaar uithaalde over het niet naleven van de afspraak dat zolang dingen niet onderhandeld waren we de oude regels toepaste heeft de directie gezegd dat ze deze stelling respecteren en ook zullen toepassen.
Toch hebben we vastgesteld dat de gemaakte afspraak nog niet nageleefd worden op alle vlakken: Op de logery beschikt men over een systeem van maandplanningen.Bij deze planning hoort een legende waarop verschillende mogelijkheden tot punting staan.
In deze lijst staan 2 mogelijkheden onder de noemer " gebeld niet opgenomen" en "opgenomen maar wilde niet komen" , men linkt deze informatie aan flexibiliteit die terugkomt in de evaluatie. zolang er geen afspraken zijn over het evaluatiesysteem kan dit niet, de oude regels kende deze vorm van punting ook niet.
Verder melde we ook dat de informatiegesprekken met de mensen van de depannage niet gebeuren.
De werkgeversafvaardiging ging in beide punten de stand van zaken opvragen en gaat hierop terugkomen.
Wij daar in tegen hebben te kennen geven dat wanneer zij zich niet houden aan de afspraken wij niet langer verder onderhandelen over punten van de herstructurering.
Abvvteam
Deze agenda is niet doorgegaan de directie was niet klaar met de punten die ze wou aanbrengen en wenste deze te verschuiven naar een andere datum.
Nadat we op een vorige vergadering zwaar uithaalde over het niet naleven van de afspraak dat zolang dingen niet onderhandeld waren we de oude regels toepaste heeft de directie gezegd dat ze deze stelling respecteren en ook zullen toepassen.
Toch hebben we vastgesteld dat de gemaakte afspraak nog niet nageleefd worden op alle vlakken: Op de logery beschikt men over een systeem van maandplanningen.Bij deze planning hoort een legende waarop verschillende mogelijkheden tot punting staan.
In deze lijst staan 2 mogelijkheden onder de noemer " gebeld niet opgenomen" en "opgenomen maar wilde niet komen" , men linkt deze informatie aan flexibiliteit die terugkomt in de evaluatie. zolang er geen afspraken zijn over het evaluatiesysteem kan dit niet, de oude regels kende deze vorm van punting ook niet.
Verder melde we ook dat de informatiegesprekken met de mensen van de depannage niet gebeuren.
De werkgeversafvaardiging ging in beide punten de stand van zaken opvragen en gaat hierop terugkomen.
Wij daar in tegen hebben te kennen geven dat wanneer zij zich niet houden aan de afspraken wij niet langer verder onderhandelen over punten van de herstructurering.
Abvvteam
donderdag 5 november 2009
Rechtzetting: Eco-cheques voor ARBEIDERS
kameraden collega's,
Wegens onvoorziene problemen met de bestelling van de eco-cheques
zullen de cheques niet beschikbaar zijn vanaf 6 november zoals eerder
aangekondigd, maar een week later nl. vanaf donderdag 12 november 2009.
De cheques kunnen dan worden afgehaald in de portiersloge,
na voorlegging van de persoonlijke badge (tikkaart) en na ondertekening
voor ontvangst.
grz,
De syndicale delegatie
Wegens onvoorziene problemen met de bestelling van de eco-cheques
zullen de cheques niet beschikbaar zijn vanaf 6 november zoals eerder
aangekondigd, maar een week later nl. vanaf donderdag 12 november 2009.
De cheques kunnen dan worden afgehaald in de portiersloge,
na voorlegging van de persoonlijke badge (tikkaart) en na ondertekening
voor ontvangst.
grz,
De syndicale delegatie
woensdag 4 november 2009
Syndicale vergadering 3 november
Enkele van de volgende punten zijn aan bod gekomen,
Respect oude afspraken in afwachting van nieuwe afspraken.
Het managment team is bijeen geroepen en hebben de volgende mededeling gekregen.
-Oude afspraken blijven van kracht, zolang er geen nieuwe zijn afgesproken.
-Dreigenmenten aan het adres van de werknemers kan niet, dat behoord niet tot het nyrstar beleid.
-Er moet hel en duidelijk gecommuniceerd worden naar de vloer, om misverstanden te voorkomen.
Logerij blokkensysteem:
Het idee van het blokkensysteem zal geschrapt worden.
De teamleiders zullen er moeten op toe zien dat de bezetting min./max. 10 man is per ploeg. Na opleiding en investeringen zal deze bezetting afgebouwd worden.
Tijdens de opleiding staat men wel toe om extra mensen in te plannen.
Depanage:
Ook hier zal de min/max bezetting van twee mensen in de weekends van kracht zijn.
Bij noodsituaties(dringende werken) wordt hierop wel een uitzondering toegestaan.
De werkgeversafvaardiging wijst erop dat onproductieve uren en tijd vermeden moeten worden, zoals aangekondigd tijdens het herstructureringsplan.
Ertsenplein/logistiek:
De werknemersafvaardiging stelt vast dat er teveel effectieven zijn afgebouwd.
Men zal dit gaan nakijken.
Zullen het H uren worden of cva uren en hoe zit het met de verloning in de weekends.
De werkgeversafvaardiging zal dit nakijken en terugkoppelen.
Zinkhallen:
Het 4 ploegensysteem is voor deze mensen nieuw en de leiding zou meewerken voor een flexibele houding in twee richtingen.
Op vraag om tijdskrediet toe te passen wilt men eerst weten over hoeveel mensen men spreekt.
Men wilt de opleidingen niet in gedrang laten komen, deze zijn noodzakelijk wanneer de hal 100% draaid.
De geintresseerde die graag in tijdskrediet stappen kunnen zich kenbaar maken tot 1 december.
Compensatie vooruitgangspremie:
De werkgeversafvaardiging zal het wettelijke toepassen. O % van O = O (vapro oefeningkje)
Maaltijdbon Kerst-Nieuwjaar:
Men zal de regeling van de voorbije jaren verder toepassen.
Bespreking vermijden naakte ontslagen:
De werknemersafvaardiging heeft enkele voorstellen ingedient om naakt ontslag te vermijden.
De werkgeversafvaardiging vindt het te vroeg om nu afspraken te maken.
Verder wijzen zij erop dat het onmogelijk is naakt ontslag te vermijden.
Opmerking:
De vergaderingen verlopen zeer moeizaam.
De directie wilt niet langer rond tafel gaan voor kleine onbenulligheden.
(Het is maar wat je onbenullig vind)
De directie geeft niet het gevoel mee te werken, om te zoeken naar oplossingen die naakt ontslag kunnen vermijden.
De directie zegt dat er belangrijkere zaken zijn dan het bespreken van naakt ontslag.
(hun accenten liggen anders!)
De directie wijst opnieuw naar de syndicale tijd.
Waar het op neer komt is, we zijn de vakbonden liever kwijt dan rijk. Maar dat is niet nieuw of wel?
Groeten,
de delgatie
Abonneren op:
Posts (Atom)