maandag 27 februari 2012
UAP: Uitzonderlijke Arbeids Prestaties
Vandaag 27 februari 2012 stond er een vergadering over de UAP premies en afspraken op het programma. Het was al geruime tijd geleden dat er nog actief vooruitgang geboekt is in dit dossier, dus we hopen dat we nu sneller richting een akkoord kunnen gaan.
Het premiesysteem dat vandaag de dag op tafel ligt is gebaseerd op de PBM’s die men moet dragen voor het uitvoeren van de uitzonderlijke werken. Het uitgangspunt is op zich niet verkeerd. Het grootste probleem dat we momenteel nog hebben is het feit dat de werkgever geen rekening houd met taken die extra vergoed worden hoewel men “enkel” een tyvek-pak en/of P3 masker draagt.We zullen in deze dus aanpassingen moeten bekomen alvorens we voor iedereen een akkoord kunnen maken.
Een goed akkoord heeft een brede basis om dit te dragen en vandaag zien we dit draagvlak nog niet.
Nieuwe regels voor vervroegd pensioen
De leeftijdsgrens van het vervroegd pensioen is met twee jaar opgeschoven. En de loopbaanvoorwaarde gaat van 35 naar 40.
Hoewel de regering niet raakt aan de wettelijke pensioenleeftijd, wordt de leeftijdsgrens voor het vervroegd pensioen 2 jaar opgeschoven. En eigenlijk met meer, aangezien ook de loopbaanvoorwaarde met 5 jaar opgetrokken wordt tot 40 jaar…
Vroeger
Tot eind 2011 kon je met vervroegd pensioen gaan op 60 jaar, op voorwaarde dat je een loopbaan van 35 jaar had. Die keuze ging uiteraard gepaard met een verlaging van het pensioenbedrag, afhankelijk van het aantal jaren dat je vroeger uittrad. Zo kreeg iemand die vijf jaar vroeger uittrad, een pensioen van 40/45e in plaats van 45/45e.
Nu
Voortaan wordt de leeftijdsgrens om vervroegd uit te treden geleidelijk opgetrokken tot 62 jaar in 2016. Maar het zijn vooral de loopbaanvoorwaarden die veranderen: een loopbaan van 42 jaar om op 60 met vervroegd pensioen te kunnen gaan, of van 41 jaar om op 61 te gaan of van 40 jaar om op 62 te gaan.
Feitelijk betekent dit dat jongeren die pas na hun universitaire studies beginnen te werken, vrijwel niet meer met vervroegd pensioen zullen kunnen gaan. Zo zal een jongere die tijdens zijn studies een jaar is blijven zitten, één jaar "beroepsinschakelingstijd" (vroeger wachttijd) achter de rug heeft en zijn carrière op 24 jaar start, moeten werken tot 64 jaar.
Overgangsmaatregelen
Vervroegd pensioen mogelijk na maximum 2 jaar meer werken voor wie tussen 57 en 61 is op 31 december 2012.
Verankering recht op vervroegd pensioen (60/35) voor wie in 2012 aan de voorwaarden voldoet, maar zijn pensionering uitstelt.
Behoud bestaande leeftijds- en loopbaanvoorwaarden (60/35j) voor werknemers in opzeg vóór 28/11/2011 met akkoord werkgever (in kader van collectieve regeling),met BP canada-dry Overgangsregeling te onderhandelen of verworven voor bijzondere regelingen privé (mijnwerkers, journalisten, vliegend personeel, zeevarenden)
Heb je vragen over dit thema ? spreek ons aan!
zaterdag 25 februari 2012
Soberheid is nu echt geen deugd.
De economieën die de Europese Commissie in de gaten houdt, krimpen. Dat meldt Paul Krugman, New York Times-columnist en de Nobelprijswinnaar economie van 2008.
Vorige week bevestigde de Europese Commissie wat iedereen al vermoedde: de economieën die ze in de gaten houdt, groeien niet maar krimpen. Het is nog geen officiële recessie, maar de enige vraag is hoe sterk de terugval zal zijn. Die terugval treft bovendien landen die zich nog niet van de vorige recessie hadden hersteld. Amerika heeft problemen genoeg, maar zijn bruto binnenlandse product is eindelijk weer boven de piek van voor de crisis gestegen. In Europa is dat niet gebeurd. En sommige landen lijden het soort van pijn dat we met de Grote Depressie associëren: in Griekenland en Ierland is het BBP met meer dan 10 procent gedaald, Spanje heeft een werkloosheid van 23 procent, Groot-Brittannië zit nu al langer in het dal dan in de jaren 30.
Nog erger is dat de Europese leiders - en veel invloedrijke spelers in de VS - zich blijven vastklampen aan de economische doctrine die deze ramp veroorzaakt heeft. Want het had anders gekund. Griekenland zou hoe dan ook in de problemen zitten, ongeacht de beleidsbeslissingen die het had genomen, en dat geldt ook in mindere mate voor andere landen van de Europese periferie. Maar men heeft het allemaal veel erger gemaakt dan nodig. Dat is de schuld van de manier waarop de leiders en de politieke elite van Europa moralisme boven analyse hebben verkozen en fantasieën boven de lessen van de geschiedenis.
In het begin van 2010 werd de economie van de soberheid, het idee dat regeringen zelfs bij een hoge werkloosheid in de uitgaven moesten snoeien, de grote rage in de Europese hoofdsteden. De doctrine zei dat de rechtstreekse negatieve gevolgen van besparingen voor de werkgelegenheid gecompenseerd zouden worden door een ommekeer van het "vertrouwen". Brutale bezuinigingen zouden de uitgaven van de consumenten en de bedrijven bevorderen. Landen die niet bespaarden, zouden het slachtoffer worden van kapitaalvlucht en torenhoge renten. Klinkt dat als iets wat Herbert Hoover in de jaren 30 had kunnen zeggen? Jawel, en hij heeft het inderdaad gezegd.
Nu kennen we de resultaten - en ze zijn precies wat drie generaties van economische analyses en geschiedenislessen voorspelden. Het vertrouwen blijft uit. In geen enkel land dat bespaart, is de privé-sector opgeleefd. Integendeel, een terugval van de particuliere uitgaven heeft het depressieve effect van de fiscale soberheid versterkt. Bovendien willen de obligatiemarkten nog altijd niet meewerken. Zelfs de beste leerlingen van de soberheidsklas, landen als Portugal en Ierland, die alles hebben gedaan wat men van hen vroeg, blijven hun leningen peperduur betalen. Waarom? Omdat de besparingen hun economie in een diepe depressie hebben gedompeld en ze zoveel minder belastingen innen dat de verhouding schuld/BrutoBinnenlandsProdukt , de gebruikelijke indicator van fiscale vooruitgang, slechter in plaats van beter wordt. Intussen kunnen landen die niet besparen, met Japan en de Verenigde Staten als illustere voorbeelden, ondanks de sombere voorspellingen van de fiscale haviken nog altijd spotgoedkoop lenen.
Gelukkig is niet alles verkeerd gegaan. Vorig jaar schoten de Spaanse en Italiaanse leningkosten de hoogte in en dreigde er een algemene financiële instorting. Die kosten zijn nu weer gedaald, tot opluchting van iedereen. Maar dat goede nieuws was in feite een triomf van de anti-soberheid: Mario Draghi, de nieuwe voorzitter van de Europese Centrale Bank, heeft de waarschuwingen voor inflatie genegeerd en de kredietkraan opengedraaid. En dat was net wat we nodig hadden.
Wat moet er gebeuren om de Coalitie van de Pijn, de mensen aan beide kanten van de Atlantische Oceaan die volhouden dat besparen de weg naar de welvaart is, te doen inzien dat ze zich vergist? Toen de inspanningen van president Obama niet hielpen om de werkloosheid snel te doen dalen, waren de gebruikelijke verdachten er als de kippen bij om te verklaren dat fiscale prikkels voorgoed hadden afgedaan (ook al hadden veel economen vooraf gewaarschuwd dat de stimulus te klein was). Maar nu soberheid een rampzalig fiasco blijkt te zijn, vinden ze dat nog altijd een verantwoorde en noodzakelijke aanpak.
In werkelijkheid zouden we veel kunnen doen om onze economieën te herstellen, gewoon door het destructieve soberheidsbeleid van de twee voorbije jaren om te keren. Dat geldt zelfs voor Amerika, dat drastische besparingen op federaal niveau heeft vermeden maar wel flink het mes gezet heeft in de uitgaven van de staten en de lokale overheden. Men heeft beweerd dat er op korte termijn niet genoeg projecten zouden zijn om een grootschalig stimulusbeleid haalbaar te maken. Dat is een schijnprobleem: om de economie een sterke impuls te geven, volstaat het dat de federale regering de lagere overheden steunt, zodat zij de honderdduizenden ontslagen leerkrachten weer kunnen aanwerven en de stopgezette bouw- en onderhoudsprojecten weer kunnen starten. Ik begrijp dat invloedrijke mensen niet graag toegeven dat een beleid dat zij wijs vonden in feite pure waanzin in. Maar het is tijd om af te stappen van het blinde geloof in de deugden van soberheid in een depressieve economie.
vrijdag 17 februari 2012
stressbeleid
Vanaf 1 maart zal men vragen aan alle werknemers om deel te nemen aan een enquete Deze enquete zal bestaan uit 4 delen:
1. Stress
2. Pesten
3. Gezondheid
4. omgaan met stress.
Luc Swinnen arts en gespecialiseerd in Stressmanagement zal deze test afnemen. Men garandeerd 100% vertrouwelijkheid. Het is trouwens bij wet verplicht dat bedrijven een beleid voeren ter voorkoming van stress door het werk. (cao 72)
Tot tegenstelling van alle voorgaande enqeutes zullen deze resultaten kenbaar gemaakt worden aan de leden van het comité. We vragen aan al onze werknemers om deel te nemen zodat we een goed overzicht krijgen van waar er zich problemen voordoen.
Stress leid tot spanning en ziekte,voorkomen is beter dan genezen
1. Stress
2. Pesten
3. Gezondheid
4. omgaan met stress.
Luc Swinnen arts en gespecialiseerd in Stressmanagement zal deze test afnemen. Men garandeerd 100% vertrouwelijkheid. Het is trouwens bij wet verplicht dat bedrijven een beleid voeren ter voorkoming van stress door het werk. (cao 72)
Tot tegenstelling van alle voorgaande enqeutes zullen deze resultaten kenbaar gemaakt worden aan de leden van het comité. We vragen aan al onze werknemers om deel te nemen zodat we een goed overzicht krijgen van waar er zich problemen voordoen.
Stress leid tot spanning en ziekte,voorkomen is beter dan genezen
donderdag 16 februari 2012
Derde van alle Foxconn-werknemers zijn 'stagiairs'
Foxconn, de grootste leverancier van technologieproducten voor bedrijven zoals Apple en HP, stelt maar liefst 430.000 stagiairs te werk in zijn fabrieken. Dat wil zeggen dat ongeveer een derde van alle werknemers er quasi gratis aan de slag moet. Dat meldt de organisatie 'Students and Scholars Against Corporate Misbehavior' (SACOM).
In juni 2010 kwam de universiteitsstudent Liu Jang aan in de Zuid-Chinese stad Foshan. Daar ging hij aan de slag bij Foxconn voor zijn verplichte zomerstage, vele honderden kilometers van huis. Zijn stageperiode was echter kort. Op 18 juli klom hij namelijk naar het dak van een appartementsblok, waarna hij de dood tegemoet sprong. Dat jaar was hij al de het dertiende dodelijke slachtoffer van in totaal zeventien pogingen. Liu werd echter niet meer dan een cijfer in een trieste statistiek.
Stageprogramma
Het was echter het teken voor SACOM om een groot onderzoek in te stellen naar de praktijken van Foxconn. Uit de resultaten blijkt dat het bedrijf een gigantisch stageprogramma heeft ontwikkeld, dat eerder gezien kan worden als een uitbuitingsprogramma. De stagiairs krijgen huisvesting en een minimum aan eten, in combinatie met een erg laag loon: minder dan de helft van het al sowieso veel te lage loon. Maar onder het mom van 'ervaring op de werkvloer' namen scholen en universiteiten deel aan het programma.
Volgens Foxconn zelf stelt het bedrijf 180.000 stagiairs tewerk tijdens de drukke zomermaanden, maar volgens SACOM ligt het werkelijke cijfers meer dan dubbel zo hoog. Tijdens bepaalde periodes van het jaar zouden er zo'n 430.000 jongeren stage lopen bij het bedrijf. Dat is ongeveer een derde van het totale aantal werknemers. In vergelijking: dat is meer dan de volledige Hollywoodindustrie, Disney en Amerikaanse federale regering ... gecombineerd.
Minimumeisen
Technologiereus Apple heeft dan wel laten weten dat er maandelijkse inspecties komen bij al zijn leveranciers, toch zal dat niet veel zoden aan de dijk brengen. De stagiairs horen namelijk thuis in een aparte klasse, waarvoor Foxconn zelf niet verantwoordelijk is. Op papier worden ze namelijk gerecruteerd door een externe firma. Daardoor kunnen ze nog meer uren per dag werken, tegen een nog lager loon. Op die manier worden de minimumeisen opgesteld door de Westerse bedrijven makkelijk omzeild. (sg)
dinsdag 14 februari 2012
ondernemingsraad 14 februari
AIP 2011
Niet alle resultaten waren al uitgewerkt. HIerop komen we terug bij de ondernemingsraad van 27 februari.
Budget 2012
Nadat Zurich officeel een go geeft, zal men het bedrag naar de ondernemingsraad toe communiceren. Vandaag is er een richtlijn, maar de werkgever wilt niet voorbarig te werk gaan.
interrimers en tijdelijke:
De werkgever is bezig met het bekijken van het aantal arbeidsplaatsen en hoe zij deze gaan invullen. Men gaat het flexibel karakter van tijdelijke en intrim contracten ten volle benutten.
Waker/portiers:
De werkgever deelt mee dat er morgen 15 februari een infossessie zal plaats vinden met de werknemers. Men zal daar aanhoren wat de noden zijn vanuit de werkvloer.
De vakbonden hebben te kennen gegeven dat het,het recht is van een werknemer,om zijn vakbondsafgevaardigde bij deze meeting te betrekken.
Badman overpelt:
De vakbonden verwijzen naar een afspraak die is gemaakt uit de herstructurering 2008 - 2010. Voor ons is het geen optie om deze taak uit te besteden. De werkgever is bereid om de vakbonden te informeren over duurzame inzetbaarheid,maar is niet de mening toegedaan om de plaats van badman te bezetten door een werknemer met een nyrstar overeenkomst.
Wordt vervolgd.
Labo/bemonstering:
in 2010 is er een organisatie wijziging doorgevoerd. alle taken werden overgeheveld naar overpelt. Alle personen zijn nu tewerkgesteld in het labo te overpelt.
Niet alle resultaten waren al uitgewerkt. HIerop komen we terug bij de ondernemingsraad van 27 februari.
Budget 2012
Nadat Zurich officeel een go geeft, zal men het bedrag naar de ondernemingsraad toe communiceren. Vandaag is er een richtlijn, maar de werkgever wilt niet voorbarig te werk gaan.
interrimers en tijdelijke:
De werkgever is bezig met het bekijken van het aantal arbeidsplaatsen en hoe zij deze gaan invullen. Men gaat het flexibel karakter van tijdelijke en intrim contracten ten volle benutten.
Waker/portiers:
De werkgever deelt mee dat er morgen 15 februari een infossessie zal plaats vinden met de werknemers. Men zal daar aanhoren wat de noden zijn vanuit de werkvloer.
De vakbonden hebben te kennen gegeven dat het,het recht is van een werknemer,om zijn vakbondsafgevaardigde bij deze meeting te betrekken.
Badman overpelt:
De vakbonden verwijzen naar een afspraak die is gemaakt uit de herstructurering 2008 - 2010. Voor ons is het geen optie om deze taak uit te besteden. De werkgever is bereid om de vakbonden te informeren over duurzame inzetbaarheid,maar is niet de mening toegedaan om de plaats van badman te bezetten door een werknemer met een nyrstar overeenkomst.
Wordt vervolgd.
Labo/bemonstering:
in 2010 is er een organisatie wijziging doorgevoerd. alle taken werden overgeheveld naar overpelt. Alle personen zijn nu tewerkgesteld in het labo te overpelt.
maandag 13 februari 2012
Griekse crisis. En hoe ze wordt opgelost
Het is een mooie dag in een klein Grieks plaatsje. Alle straten zijn leeg. Het zijn slechte tijden, een ieder heeft schulden en allen leven op de poef. Op deze dag rijdt een welgestelde Vlaamse toerist door het Griekse dorpje en stopt bij een klein hotelletje. Hij zegt tegen de eigenaar dat hij de kamers graag bekijken wil, om er misschien een voor een nacht te huren en legt als onderpand 100 Euro op de desk.
De eigenaar geeft hem een paar sleutels. Als de bezoeker de trap op is, neemt de Hotel-eigenaar het geld, rent naar zijn buurman de slager en betaalt zijn schulden. De slager neemt de 100 Euro, loopt de straat uit en betaalt de boer. De boer neemt het geld en betaalt zijn rekening bij de koel opslag. De man daar neemt het geld en rent naar de kroeg om zijn drank rekening te betalen. De kroegbaas schuift het bedrag door naar een aan de bar zittende prostituee, waarbij de hij nog schulden had. De prostituee rent naar het Hotel om daar haar uitstaande rekening van 100 euro te betalen. De hotelbaas legt het geld weer op de balie.
Op het eigenste moment komt de toerist de trap weer af, zegt dat de kamers hem niet aanstaan, neemt het geld van de balie en hij verlaat het dorpje.
Niemand heeft iets geproduceerd. Niemand heeft iets verdiend. Iedereen is zijn schulden kwijt en ziet de toekomst optimistisch tegemoet.
Zo, nu weten jullie hoe het zit. Het reddingsplan kan maar zo simpel zijn.
donderdag 9 februari 2012
functiebeschrijvingen
Vandaag hebben we de laatste stap gezet mbt het nalezen van de functiebeschrijvingen. We zijn met de directie tot een akkoord gekomen over de inhoud van de beschrijvingen. We hebben met aandrang gevraagd om zo snel als mogelijk met de syndicale delegatie en werkgever samen te komen om de besprekingen op te starten over de terugwerkende kracht,stijgers en dalers.
woensdag 8 februari 2012
Bijzonderen ondernemingsraad te Overpelt
Vandaag heeft de directie een tijdelijke werkloosheid afgekondigd voor de site Overpelt. Door een tekort aan kathodes gaat men in Overpelt 1 gietlijn stilleggen.
Dit zal een invloed hebben voor de arbeiders tewerkgesteld in de afdeling Smelterij.
Het gevolg van deze beslissing, genomen door nyrstar, zal zijn dat de werknemers 2 dagen/week zullen moeten gaan stempelen. De tijdelijke werkloosheid zal met onmiddellijke ingang plaatsvinden voor ongeveer een 2 tal maanden.
Dit zal een invloed hebben voor de arbeiders tewerkgesteld in de afdeling Smelterij.
Het gevolg van deze beslissing, genomen door nyrstar, zal zijn dat de werknemers 2 dagen/week zullen moeten gaan stempelen. De tijdelijke werkloosheid zal met onmiddellijke ingang plaatsvinden voor ongeveer een 2 tal maanden.
dinsdag 7 februari 2012
syndicale meeting 6 februari
Eindejaarspremiedagen voor tijdelijke contracten
Op onze vraag of tijdelijke ook EJP dagen kunnen nemen wordt door de werkgever negatief gereageerd. Enkel wanneer een tijdelijk contract omgezet wordt in een contract voor onbepaalde duur, kunnen zij op dat ogenblik pro rata dagen aanvragen.
Vervoermiddel balen naar Overpelt:
De werkgever is niet bereid een voertuig aan te schaffen om te pendelen tussen balen en Overpelt. Het voertuig zou nochtans zijn nut bewijzen wanneer men externe opleidingen moet doen en voor werknemers die zich naar Overpelt moeten begeven.
Vakantieplanning:
De personeelsdienst zal tegen einde maart een overzicht klaar hebben mbt verlofplanning. Het inschakelen van jobstudenten is door de overheid beperkt,de werkgever wilt hiervoor ook geen tijdelijke aanwerven. Het verlof moet worden opgevangen op de diensten. We hebben aan de directie gevraag hoe zij dit zien. Men zal ons hierover terugkoppelen.
Spreiding verlof:
Op verschillende afdelingen hebben team leider richtlijnen gekregen mbt verlofspreiding. Om alle duidelijkheid het gaat hier over een richtlijn en geen afspraak.
normenpremie:
Eind januari is er een betaling gebeurd. Deze betaling houd nog geen rekening met de percentage van eerste peller. Er moeten nog enkele openstaande punten afgehandeld worden.
Uitzonderlijke arbeidsprestatie (U.A.P.):
Hierover zullen we zo snel als mogelijk samenkomen.
Centrale:
Er zal een bijeenkomst georganiseerd worden met de leiding van de dienst en de vakbonden. HIer zullen vooral de tekort komingen besproken worden.
Veel arbeiders hebben interesse om 4/5 te gaan werken en om eindejaarspremiedagen te nemen,maar hun bezetting laat dit niet toe. Ook de tellers van meeruren en overuren blijven stijgen. Door de complexiteit van de installatie kan men niemand op korte tijd inschakelen. De directie zal daarom contact opnemen met bruggepensioneerde arbeiders van de centrale.
We hebben een voorstel gedaan mbt planning rustdagen. Door deze planning zal er meer duidelijkheid gecreëerd worden wie recht heeft op een dag overuren en wie niet. Men zal de planning ook in copie doorsturen naar de personeelsdienst en omgekeerd.
Interims en tijdelijke:
De directie wilt de flexibiliteit volledig benutten. Structurele jobs zullen hierdoor niet onmiddellijk worden ingevuld door vaste contracten. Men wilt de tijdsspanne van 2 jaar voor tijdelijken contracten volledig uitmelken en pas na 2 jaar overgaan tot aanwervingen.
De directie zal ook gebruik blijven maken van het inzetten van interimarbeid. Men zal hiervoor de procedure toepassen.
Als vakbond vinden we het onaanvaarbaar dat men de flexibiliteit volledig wilt uithollen. We dringen dan ook aan bij onze directie om onmiddelijk over te gaan tot het uitschrijven van vaste contracten voor structurele plaatsen. Ook vragen we om interim contracten die niet voorzien zijn voor het vervangen van ziekte om te zetten in tijdelijke contracten.
personeelsvergaderingen logerij 9+1
Er zijn al 2 vergaderingen doorgegaan op 6 februari. HIer hebben we ploeg A en ploeg B toegesproken.
Op 9 februari zullen we de 2 andere ploegen spreken en dit om 13u en om 14u.De personeelsvergaderingen zullen plaats vinden op de controlekamer.
Op 9 februari zullen we de 2 andere ploegen spreken en dit om 13u en om 14u.De personeelsvergaderingen zullen plaats vinden op de controlekamer.
woensdag 1 februari 2012
logerij (9+1 functie)
Het afdelingshoofd heeft een terugkoppeling gegeven op de 22 vragen.
Hierover zullen we personeelsvergaderingen organiseren volgende week.
De datums volgen nog.
Doordat de filip filter opgeknapt word en men hierdoor beroep moet doen op de pannevis, zal de bezetting van 9 functies + 1man gehandhaafd blijven en dit tot na de werkzaamheden. (einde werkzaamheden, +/- 5 maart)
Hierover zullen we personeelsvergaderingen organiseren volgende week.
De datums volgen nog.
Doordat de filip filter opgeknapt word en men hierdoor beroep moet doen op de pannevis, zal de bezetting van 9 functies + 1man gehandhaafd blijven en dit tot na de werkzaamheden. (einde werkzaamheden, +/- 5 maart)
Kameraden,
Bedankt voor jullie strijdvaardigheid en actiebereidheid op de nationale staking van 30 januari. De staking werd goed opgevolgd, de acties verliepen gedisciplineerd.
De vakbonden vragen nu ernstig overleg met de regering om de pensioen- en besparingsmaatregelen bij te sturen.
Rudy De Leeuw,
en het federaal secretariaat van het ABVV
Abonneren op:
Posts (Atom)