Eindejaarspremiedagen voor tijdelijke contracten
Op onze vraag of tijdelijke ook EJP dagen kunnen nemen wordt door de werkgever negatief gereageerd. Enkel wanneer een tijdelijk contract omgezet wordt in een contract voor onbepaalde duur, kunnen zij op dat ogenblik pro rata dagen aanvragen.
Vervoermiddel balen naar Overpelt:
De werkgever is niet bereid een voertuig aan te schaffen om te pendelen tussen balen en Overpelt. Het voertuig zou nochtans zijn nut bewijzen wanneer men externe opleidingen moet doen en voor werknemers die zich naar Overpelt moeten begeven.
Vakantieplanning:
De personeelsdienst zal tegen einde maart een overzicht klaar hebben mbt verlofplanning. Het inschakelen van jobstudenten is door de overheid beperkt,de werkgever wilt hiervoor ook geen tijdelijke aanwerven. Het verlof moet worden opgevangen op de diensten. We hebben aan de directie gevraag hoe zij dit zien. Men zal ons hierover terugkoppelen.
Spreiding verlof:
Op verschillende afdelingen hebben team leider richtlijnen gekregen mbt verlofspreiding. Om alle duidelijkheid het gaat hier over een richtlijn en geen afspraak.
normenpremie:
Eind januari is er een betaling gebeurd. Deze betaling houd nog geen rekening met de percentage van eerste peller. Er moeten nog enkele openstaande punten afgehandeld worden.
Uitzonderlijke arbeidsprestatie (U.A.P.):
Hierover zullen we zo snel als mogelijk samenkomen.
Centrale:
Er zal een bijeenkomst georganiseerd worden met de leiding van de dienst en de vakbonden. HIer zullen vooral de tekort komingen besproken worden.
Veel arbeiders hebben interesse om 4/5 te gaan werken en om eindejaarspremiedagen te nemen,maar hun bezetting laat dit niet toe. Ook de tellers van meeruren en overuren blijven stijgen. Door de complexiteit van de installatie kan men niemand op korte tijd inschakelen. De directie zal daarom contact opnemen met bruggepensioneerde arbeiders van de centrale.
We hebben een voorstel gedaan mbt planning rustdagen. Door deze planning zal er meer duidelijkheid gecreëerd worden wie recht heeft op een dag overuren en wie niet. Men zal de planning ook in copie doorsturen naar de personeelsdienst en omgekeerd.
Interims en tijdelijke:
De directie wilt de flexibiliteit volledig benutten. Structurele jobs zullen hierdoor niet onmiddellijk worden ingevuld door vaste contracten. Men wilt de tijdsspanne van 2 jaar voor tijdelijken contracten volledig uitmelken en pas na 2 jaar overgaan tot aanwervingen.
De directie zal ook gebruik blijven maken van het inzetten van interimarbeid. Men zal hiervoor de procedure toepassen.
Als vakbond vinden we het onaanvaarbaar dat men de flexibiliteit volledig wilt uithollen. We dringen dan ook aan bij onze directie om onmiddelijk over te gaan tot het uitschrijven van vaste contracten voor structurele plaatsen. Ook vragen we om interim contracten die niet voorzien zijn voor het vervangen van ziekte om te zetten in tijdelijke contracten.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten