De leeftijdsgrens van het vervroegd pensioen is met twee jaar opgeschoven. En de loopbaanvoorwaarde gaat van 35 naar 40.
Hoewel de regering niet raakt aan de wettelijke pensioenleeftijd, wordt de leeftijdsgrens voor het vervroegd pensioen 2 jaar opgeschoven. En eigenlijk met meer, aangezien ook de loopbaanvoorwaarde met 5 jaar opgetrokken wordt tot 40 jaar…
Vroeger
Tot eind 2011 kon je met vervroegd pensioen gaan op 60 jaar, op voorwaarde dat je een loopbaan van 35 jaar had. Die keuze ging uiteraard gepaard met een verlaging van het pensioenbedrag, afhankelijk van het aantal jaren dat je vroeger uittrad. Zo kreeg iemand die vijf jaar vroeger uittrad, een pensioen van 40/45e in plaats van 45/45e.
Nu
Voortaan wordt de leeftijdsgrens om vervroegd uit te treden geleidelijk opgetrokken tot 62 jaar in 2016. Maar het zijn vooral de loopbaanvoorwaarden die veranderen: een loopbaan van 42 jaar om op 60 met vervroegd pensioen te kunnen gaan, of van 41 jaar om op 61 te gaan of van 40 jaar om op 62 te gaan.
Feitelijk betekent dit dat jongeren die pas na hun universitaire studies beginnen te werken, vrijwel niet meer met vervroegd pensioen zullen kunnen gaan. Zo zal een jongere die tijdens zijn studies een jaar is blijven zitten, één jaar "beroepsinschakelingstijd" (vroeger wachttijd) achter de rug heeft en zijn carrière op 24 jaar start, moeten werken tot 64 jaar.
Overgangsmaatregelen
Vervroegd pensioen mogelijk na maximum 2 jaar meer werken voor wie tussen 57 en 61 is op 31 december 2012.
Verankering recht op vervroegd pensioen (60/35) voor wie in 2012 aan de voorwaarden voldoet, maar zijn pensionering uitstelt.
Behoud bestaande leeftijds- en loopbaanvoorwaarden (60/35j) voor werknemers in opzeg vóór 28/11/2011 met akkoord werkgever (in kader van collectieve regeling),met BP canada-dry Overgangsregeling te onderhandelen of verworven voor bijzondere regelingen privé (mijnwerkers, journalisten, vliegend personeel, zeevarenden)
Heb je vragen over dit thema ? spreek ons aan!
Geen opmerkingen:
Een reactie posten