Aan de leden van het ABVV nyrstar balen

Kameraden,
Voor het binnen brengen van de dopkaarten + het formulier C3.2 van de werkgever voorzien wij een collecte bus.



Waar ?
aan de fietsenstalling zal er een kist geplaatst worden van het ABVV
Hoe ?
- U steekt uw dopkaart + het formulier C3.2 van de werkgever in een enveloppe en deponeert deze in de kist.
- U zorgt ervoor dat uw formulieren ondertekend binnen komen! (Wanneer een dopkaart niet getekend is, zal ze terug gestuurd worden naar de betrokken werknemer)
Wanneer ?
Dit voor de 7de dag van iedere maand.
Wat gebeurt er verder ?
De delegatie zorgt ervoor dat de kist geledigd word en jullie papieren terecht komen bij uw uitbetalingsinstelling

Met kameraadschappelijke groeten,
De syndicalen delegatie

Mededeling van de Hoofdélégé

Beste Medewerkers, Kameraden

Naar aanleiding van de verschillende telefonische kontakten met Hans over het verloop van de Bijzondere Ondernemingsraad van 19 december 2008 waarin de heer B. Winderickx de hoog in het vaandel gedragen “Nyrstar waarden” volledig naast zich neerlegt, wil ik jullie trachten uit te leggen wat mij gedreven heeft onderstaande beslissing te nemen.

Tijdens deze meeting, die vanaf het begin moeizaam verliep, zijn we als werknemersafvaardiging van ABVV Metaal op een enorm probleem gestuikt bij het overleg om fase I van de wet Renault af te sluiten.

Na enorme discussies met de werkgeversafvaardiging werd een eerste tekst moeizaam opgesteld.

Daarna werd een aangepaste versie opgemaakt, waarin meerdere schrijffouten werden opgemerkt.

Een derde versie werd door de heer B. Winderickx netjes afgeleverd. Bij het nalezen van deze versie werd er door de ABVV fractie gewezen op nog aanwezige schrijffouten, waardoor de heer B. Winderickx het niet meer nodig vond om zich te houden aan de Nyrstar waarden en aan betrokken hoofddélégé letterlijk zei: “Je kunt de boom in” met het nodige fuckgebaar (duim tussen wijs- en middenvinger) erbij.

Opnieuw werd door de hoofddélégé van het ABVV, met respect voor alle Nyrstar waarden, gezegd dat er schrijffouten in het verslag overgenomen waren.
Opnieuw vond de heer B. Winderickx het niet nodig om de Nyrstar waarden na te leven en werd de hoofddélégé met dezelfde woorden en handgebaar geconfronteerd en weigerde de heer Winderickx alsnog de schrijffouten te verbeteren.

Gezien de spanningen die reeds langere tijd voelbaar zijn tussen de heer B. Winderickx en mezelf , kan ik in het kader van de herstructurering en in het belang van de fractie, mijn taak als hoofddélégé niet meer op een behoorlijke manier uitvoeren.

Voor mijn eigen gemoedsrust en gezondheidsredenen, besluit ik daarom met onmiddellijke ingang, de taak van hoofddélégé niet meer verder uit te oefenen en wens ik de heer Benny Stevens als vervangend hoofddélégé naar voren te schuiven.

Ik wens dat dit per schrijven kenbaar gemaakt wordt aan de directie van Nyrstar Belgium NV te Balen.

Groeten,
R.B.
ABVV Metaal

Welkom 2009

Beste Medewerkers,

Ondanks de moeilijke situatie waarin wij verkeren, toch nog de allerbeste wensen voor het komende jaar 2009.


Van we ge gans de militantekern

Personeelsvergaderingen

Beste Werkmakkers,

Wij zullen morgen donderdag 18 december 2008 personeelsvergaderingen plannen voor al onze arbeiders.
Onze personeelsvergaderingen komt er na de infosessie van de directie ivm het evaluatiesysteem dat u allen ondertussen hebt kunnen volgen.

De personeelsvergaderingen zullen doorgaan in de centrale eetzaal en dit op volgende tijdstippen:
- Om 05u00 voor de nachtploeg.
- Om 07u30 voor de mensen in dagdienst
- Om 14u00 voor de mensen die met de namiddag werken
- Om 22u00 voor de opkomende nachtploeg

Wij nodigen alle arbeiders uit om deel te nemen aan deze personeelsvergaderingen, moest om gelijk welke redenen u toch niet kunnen deelnemen op een vergadering in uw ploeg mag u in een andere sessie deelnemen.

Bijzondere Ondernemingsraad

Beste Werkmakkers,

Vandaag 15/12/2008 heeft te Balen opnieuw een bijzondere Ondernemingsraad plaats gevonden met als agendapunten: mededeling over budgetaanpassingen en kostenbesparingeninitiatieven.

Bij het openen van de vergadering begint de voorzitter dat hij weer geen goed nieuws kan brengen met uitzondering van één puntje misschien.

- De brief waarin Paul Fowler de heropstart van Balen bevestigd is (in elektronische versie) toegekomen en kan bedeeld worden aan de leden van de Ondernemingsraad.

- De Oxydes in Overpelt zullen voor 6 maanden (in 2009) stil gelegd worden. Dit betekend geen productie in het 1ste kwartaal van 2009, wel productie in het 2de en 3de kwartaal van 2009 en terug geen productie in het 4de kwartaal van 2009. Er zal economische werkloosheid ingeroepen worden gelijk aan de economische werkloosheid van Balen (4weken dop en 1 week werken).

- Voor het komende jaar zal een budget voorzien worden als overlevingscenario.

Nyrstar vraagt een bevriezing van de lonen wereldwijd.

Werknemers in economische werkloosheid zullen in deze maatregel niet getroffen worden. Aan de kaderleden zal gevraagd worden om onbetaald verlof te nemen tijdens de stilstand van het fabriek van Balen. Voor de overige werknemers moet een scenario uitgewerkt worden met de sociale partners.
De loonkost voor 2009 mag niet stijgen t.o.v. de loonkost van 2008.

- In Overpelt is de zorg dat er een tekort van kathode dreigt aan te komen.
Indien er niet kan geproduceerd worden om willen van een kathode tekort zullen er opruimingswerken plaats vinden.

De leden van de Ondernemingsraad.

Aan de leden van het abvv.

Wat te doen bij tijdelijke werkloosheid:
Zij die aangesloten zijn bij ABVV Kempen dienen (éénmalig) hun persoonlijk dossier te laten samen stellen in het kantoor te Mol.

Zij die aangesloten zijn bij ABVV Limburg dienen (éénmalig) hun persoonlijk dossier te laten samenstellen in een plaatselijk kantoor in Limburg.

Wanneer moet mijn persoonlijk dossier samengesteld worden?
Indien u op vrijwillige keuze dopt vanaf 22/12/'08 dient u uw dossier zo snel mogelijk (na ontvangst van doc.C3.2 werkgever)(liefst de 1ste dopdag) in orde te brengen in uw plaatselijk kantoor.

Indien u hebt gekozen om te doppen vanaf 01/01/2009 dan dient u uw dossier in orde te brengen (voor Kempen)op Woensdag 07/01/2009, van 13u tot 16u of op Woensdag 14/01/2009, van 13u tot 16u in het kantoor te Mol.(Dit kan pas na ontvangst van het doc. C3.2 werkgever).

Voor de leden die aangesloten zijn bij ABVV Limburg, kan dit in het plaatselijke kantoor van Limburg tijdens de openingsuren. (En dit kan pas na ontvangst van doc. C3.2 werkgever).

De persoonlijke dossiers dienen zo snel mogelijk in orde gebracht te worden om een vlotte betaling te laten gebeuren.

Syndicale vergadering 10 december 2008

Kameraden,collega's,
Men heeft de planning voor de komende periode medegedeeld.
Deze splits men op in twee delen.
-Planning tot 31 december 2008.
-Planning vanaf 1 januari 2009.

De grote stilstand werken voor het jaar 2009,zijn met 6 à 7 weken vervroegd.
Er zal in het weekend niet gewerkt worden.
De werken zullen starten in de maand april.

Over de bezetting voorzien in de verschillende diensten is er nog geen akkoord bereikt.

Vanaf 1 januari 2009 is men verplicht te gaan stempelen!
Vanaf 22 december 2008, kan men tijdelijkwerkloos gesteld worden, maar enkel op vrijwillige bassis.

Volgende afspraken zijn gemaakt enkel voor stielmannen.

-Kredietdagen kunnen op vrijwillige bassis, verschoven worden.
-Betaald verlof kan niet verschoven worden en dient opgenomen te zijn voor 31 december 2008.
-Niet opgenomen Premissie dagen worden uitbetaald.
-Betaalde Arbeidsduurvermindering (Q dagen), kan meegenomen worden naar 2009,moeten opgenomen zijn voor 31 maart 2009 .
-ancieniteitsdagen kunnen meegenomen worden naar 2009,moeten opgenomen zijn voor 31 maart 2009.

Verloning tijdens werkhervattingsweek.

- Arbeiders die noodzakelijk zijn voor de instandhouding van de installatie, zullen betaald worden in het regime en categorie waarin ze tewerkgesteld zijn.
- Opleiding zal betaald worden in de ploeg waarin je normaal staat te werken. Wanneer je opleiding valt op een rustdag (B dag voor de ploegen),Zullen de uren aanwezig voor 14u; betaald worden van 06u tot 14u. En de uren na 14u. zullen betaald worden van 14u tot 22u.
-Werken die uitgevoerd worden in dagdienst zullen betaald worden volgens dagdienst.
Dit punt zal nog verder besproken worden.

Gemengde regime,

Er zal gekeken worden naar de tewerkingstelling percentage.
Wanneer je 50% of meer werkt in ploegen, val je onder het ploegenstelsel.
Wanneer je onder de 50% tewerkgesteld bent, val je onder dagdienst.

Volgend vergadering is vrijdag 12 december 2009.

Syndicale vergadering van 09/12/08

Beste Kameraden,

Vandaag is de geplande syndicale vergadering niet kunnen doorgaan.
Er is een nieuwe datum voorzien, de vergadering zal morgen 10/12/08 om 8u15 plaatsvinden, aansluitend zullen wij met de Ondernemingsraad samen komen om de vragen ivm herstructurering verder de bespreken.

Wij zullen u zo snel mogelijk over de besproken punten op de hoogte brengen.

Groeten
De Syndicale Delegatie

Globaal strategisch samenwerkingsverband met Glencore

Beste Kameraden,

Vandaag maandag 8 december 2008,is er in een bijzondere ondernemingsraad medegedeeld dat Nyrstar een globaal strategisch samenwerkingsverband aan gaat voor de verkoop van commoditymetaal.

Dit samenwerkingsverband zal Nyrstar in staat stellen om zich hoofdzakelijk toe te leggen op het uitbreiden van de verkoop van zink-en loodlegeringen met toegevoegde waarde.
Nyrstar zal een overeenkomst aangaan voor een duur van 5jaar met Glencore.
Nyrstar heeft de mogelijkheid deze overeenkomst vroeger te beëindigen.

Voordelen voor Nyrstar zijn:
- een gegarandeerde verkoop
- vrijkomen van werkkapitaal in europa en verenigde staten
- Beheersing van kredietrisico en lagere stocks.

Deze samenwerking zal een impact hebben op de tewerkstelling van GMS Wereld wijd.
Men zal het personeelsbestand verminderen met 30%.
Voor Balen betekend dit een vermindering van 2 kaderleden en 13 bedienden.

Bijkomstig is nog medegedeeld dat GMS in Balen gevestigd blijft.

In onderstaande link kun je de nieuwsbrief i.v.m. de aankondiging nalezen.
http://www.nyrstar.com/nyrstar/nl/media/pressreleases/?sid=/PR/200812/1275601.xml

Syndicale Vergadering 05/12

Beste,

Vandaag hebben wij samen gezeten met de directie ivm afspraken planning werkweek voor de komende 6 maand.
Wat betreft deze planning zullen wij dinsdag opnieuw samen zitten met de productieverantwoordelijke om concrete afspraken te maken.
Wij hebben afspraken gemaakt ivm de ingang van de dop, dop gaat in vanaf 01/01/2009 in uitzonderlijke gevallen kan het mogelijk zijn dat bepaalde mensen al vroeger doppen.
Voor diegene die eerder moeten doppen word de teller niet op nul gezet op 01/01/2009.

Volgende week dinsdag zullen wij verdere afspraken maken ivm:
- Verloning bij tewerkstelling met loonverlies.
- Inzetten van helper stielmannen.
- Aanvraag uitzondering ivm terugnemen van overuren.
- Loon compensatie voor mensen in een gemengd ploegenstelsel
- Hoe de stilstand spreiden.
- De brief van Paul Fowler uit Londen.

Wij houden jullie verder op de hoogte.
De Syndicale Delegatie.

Afspraken ivm Looncompensatie en wederopstartgarantie

Beste Collega's,

Vandaag hebben wij na veel uren onderhandelen een akkoord bereikt met de directie ivm de looncompensatie en de wederopstart garantie.



1- Looncompensatie
Er komt een verhoging van de bestaanszekerheid.
Voor de mensen in dagdienst zal de bijpassing er als volgt uitzien:
van de 1ste tot de 37ste dag dop een bijpassing van €15.
vanaf de 37ste dag dop een bijpassing van €17.
Voor de mensen in ploegearbeid zal de bijpassing er als volgt uitzien:
van de 1ste tot de 37ste dag dop een bijpassing van €20.
vanaf 37ste dag dop een bijpassing van €34.

2- Alternatief werk

Er zal maximaal opleiding voorzien worden voor onze medewerkers.
De werken die wij zelf kunnen uitvoeren zullen wij zelf doen.
De Syndicale Afvaardiging zal voorafgaandelijk overleg plegen met de dierectie bij inzetten van aannemers.

3- Opstart garantie

Er zal een brief getekendt door Paul Fowler vanuit Londen komen waarin hij de heropstart van onze installaties garandeerd. De effectieve heropstart zal gebeuren in functie van de economische situatie.

4- Bespreking Herstructurering

De besprekingen rond het herstructureringsplan worden hervat.
De informatie en consultatiefase wordt verder afgerond.
Er zullen besprekingen starten rond een sociaal plan.

Wij doen bij deze een oproep aan al onze medewerkers om de stilstandwerken op een veilige mannier aan te vatten en er op toe te zien dat deze werken zodanig uitgevoerd worden dat een heropstart mogelijk is.

Met Vriendelijke Groeten
De Syndicale Delegatie