Vergadering Functieuurlonen

Op 25 Maart zijn we samengekomen over functieuurlonen. De vergadering stond in het teken van de terugkoppeling door de werkgever op de ons gestelde vragen.

1. Kostenplaatje: De kostprijs voor het invullen van uurlonen bedraagd 0.3% . Er is geen ruimte om het budget op te trekken. 
2. startersloon: De werkgever spreekt over 4 maanden opleiding alvorens men kan doorgroeien naar de volgende trap welke recht geeft op een hoger uurloon. (trappenmodel). Deze 4 maanden zijn nodig om de basis aan te leren, veiligheid aan te leren en de afdeling te ontdekken.
3. Doorgroei: Doorgroeien om aanspraak te maken op een hoger uurloon gebeurd op basis van kennen/kunnen. De werkgever zegt dat het geen evaluatiesysteem is en dat men op bepaalde tijdstippen zal meten of een arbeider over de nodige kennis beschikt. Het doorgroeisysteem heeft als doel arbeiders beter te maken. Er is geen minimum nog maximum tijd voorzien om een opleiding af te werken. De werkgever streeft naar 12 maanden. Om willekeur te voorkomen willen wij een beperking opleggen in tijd.
4. Opbouw loonmodel: De werkgever zegt gebonden te zijn aan 0.3% kost. Men wilt dat er een loonspanning is tussen verschillende loongroepen. Men is bereid een alternatief voorstel van de vakbond te bekijken maar rekening houdend met de kostprijs. Loonspanning is het loonverschil tussen loongroepen onderling.
5. ijkfuncties: Werkgever wijkt niet van het standpunt en zegt dat ijkfuncties enkel in aanmerking komen voor de huidige arbeiders. Een ijkfunctie is een functie die inhoudelijk niet is gewijzigt. Deze functie is wel gewogen in het nieuwe systeem maar kan voor vakbonden niet dalen. Vb: wanneer een ijkfunctie lager is ingeschaalt en dus ook een lager loon tot gevolg heeft, dan moet het oude loon vergoed worden aan de werknemer en niet het nieuwe lager uurloon.
6. Loonbehoud /Deelfuncties: Op de logerij,wilt de werkgevers arbeiders belonen welke meer dan één functies kennen. Dit op een manier van degresiviteit.( loonafbouw) Op zich zijn wij er niet op tegen dat de werkgever flexibiliteit beloond maar,wij willen een eerlijk loon naar werk ! D.w.z. betaal het loon waar arbeiders recht op hebben. De functies op de logerij zijn los opzichzelf staande functie en zijn niet verruimd. Dus moet men niet het trappenmodel in het  leven roepen om deze functie'(s) te verlonen. Voor alle andere arbeiders die in een verruimde functie zijn terrecht gekomen en niet volleerd zijn maar vandaag taken uitvoeren die recht geven op een hoger uurloon. daar wilt de werkgever naar kijken hoe men me deze problematiek moet omgaan.   
7. Interimmers/tijdelijke: Hier blijft het antwoord hetzelfde als voorgaande keer. Namelijk: We gaan geen goede arbeidskrachten later vertrekken omwillen van de nieuwe uurlonen. één arbeider opleiden kost ook geld.

Dit is een terugkoppeling van de werkgever op de, door ons gestelde vragen: de weg naar een stabiel voorstel is nog niet in zicht. 

BETOGING 4 APRIL

Europese betoging 4/4/14 voor een eerlijker, duurzamer en ander Europa

Op vrijdag 4 april neemt het gemeenschappelijk vakbondsfront (ABVV, ACV, ACLVB) deel aan de Europese manifestatie van het EVV dat oproept tot een eerlijker, duurzamer en ander Europa.

Een groot pijnpunt dat wordt aangeklaagd op 4 april is de sociale dumping waaronder onze werknemers kreunen. Detachering, interim, onderaannemers, schijnzelfstandigen, sociale fraude: alles is goed genoeg als het maar kan dienen om onze lonen terug te schroeven. Europese werknemers met elkaar in concurrentie brengen, dat zorgt alleen maar voor ellende. Deze sociale dumping vernietigt duizenden banen door buitenlandse werknemers uit te buiten. De voorbeelden in de transport-, bouw- maar ook metaalsector van deze wanpraktijk zijn talrijk. Er moet dan ook nu ene eind komen aan sociale dumping.

Verder willen we Europa oproepen om de moed te hebben om te investeren in een duurzaam industriebeleid en te stoppen met blinde bezuinigingen.

- 27 miljoen werklozen in de Europese Unie in 2014 tegenover 17 miljoen in 2008

- Tot 50 % jongeren zonder job in de landen die het zwaarst getroffen werden door blinde bezuinigingen

- 55.000 Belgische werkloze jongeren met uitsluiting bedreigd in 2015

- 121 miljoen Europese burgers onder de armoedegrens

Dat is het resultaat van 6 jaar blind besparen! Maar de overheidsschuld is niet gedaald… Blinde bezuinigingen leveren niks op. Ze brengen alleen schade toe. En leiden tot nog grotere ongelijkheden.

De manifestatie van 4 april begint om 11 uur aan de Kruidtuin in Brussel.

vergadering loongroepen

Onze werkgever is in februari met een nieuw voorstel gekomen mbt het invullen van uurlonen gekoppeld aan de loongroepen. Dit voorstel was gericht op doorgroeilonen. Een trappen model waar de arbeider enkele trappen dient te nemen om te komen tot zijn volwaardig loon.

Op 17 maart zijn we opnieuw samengekomen om enkele opmerkingen en standpunten over te maken aan de werkgever. Hieronder een oplijsting van enkele punten:

1. De methode die de werkgever toepaste om te komen tot een algemeene loondaling is verdwenen uit het eerste voorstel. Dit is een possitieve gegeven,toch is de weg nog lang.
2. Starterslonen en de duurtijd van opleiding moet verder onderhandeld worden.
3. Doorgroei lonen die men voorstel te gaan gebruiken om een functie op te leren willen we verder onderzoeken. ( we spreken hier over het trappenmodel)
4. Uurlonen gekoppeld aan de loongroepen: We stellen vast dat de werkgever zijn winst (loonkostdaling) wilt halen uit de nieuwkomers. Ook zijn er bij sommige arbeiders bedenkingen over zowel de methode als de uurlonen.
5. ijkfuncties, zijn functies die onverandert zijn blijft een hekelpunt. 
6. loonbehoud voor de huidige arbeiders die werken in een verruimde functie.
7. Interimers en tijdelijken in dienst voor de invoering van het nieuw loonmodel willen we garantie dat zij eerlijk behandeld worden. Geen afvloeingen omwille van kostenbesparing. Hierop is gereageerd door de werkgever dat het niet hun bedoeling is om goede werknemers te laten vertrekken. We hebben als werkgever immers veel geinvesteerd in opleiding, we zien dus niet in waarom we afscheid zouden nemen van een goede werkkracht.

Het zal niet gemakkelijk zijn om te komen tot een (voor)akkoord. We spreken over Euro's en aangezien het gaat over de centen van de kleine man zal het een hele moeilijk weg zijn die we moeten bewandelen. Wordt vervolgd

Elektriciteit was gisteren bijna gratis

De volle zon heeft er gisteren voor gezorgd dat elektriciteit bijna zo goed als gratis was. Vooral de industriële eindverbruikers konden daar van profiteren. Dat zegt Alex Polfliet, voorzitter van PV Vlaanderen, sectororganisatie voor zonne-energie. 

Gisteren kostte elektriciteit op de spotmarkt 1,75 euro per megawattuur (MWh) om 15.00 uur. Om 16.00 uur was dat 1,87 euro per MWh. Vorige zondag, toen het veel minder zonnig was, noteerden de prijzen boven de 20 euro/MWh.

De zo goed als gratis elektriciteit werd genoteerd op de spotmarkt. Dat is de dagmarkt, waar rekening kan worden gehouden met de weersomstandigheden. Reden van de extreem lage prijzen is de productie van zonnepanelen in België en ook Duitsland, aldus Polfliet. "Er was volle zon, maar ook geen drukkende hitte. Ideaal dus voor de productie van zonne-energie."

De lage prijzen komen vooral de industriële eindverbruikers ten goede. Tijdens de zonne-uren leverden hen dat gisteren een besparing op van 300.000 euro, berekende Polfliet. "Eens te meer het bewijs dat zonnepanelen een gunstig effect hebben op de elektriciteitsprijzen."

 10/03/14, 11u38  − Bron: Belga