Syndicalen vergadering 30 januari 2009

Kameraden, collega's,
De vergadering stond in het teken van het huishoudelijk reglement.
Daags, voor de vergadering zijn alle fracties samen geweest om gezamenlijke standpunten in te nemen.




Deze standpunten hebben we vandaag 30 januari 2009, overhandigd aan de directie.
Doordat enkele van onze standpunten lijnrecht staan tegen over de directie, dreigen de onderhandelingen vast te lopen.

Zelf op onze vraag, om te starten in een werkgroep waar we zoeken naar oplossingen, wilde de werkgever "in eerste instantie" niet mee akkoord gaan.
Na een moeilijke discutie hierover, heeft de werkgeversafvaardiging uiteindelijk toegezegd om mee in een werkgroep te stappen.

In de werkgroep zullen alle breekpunten aan bod komen van zowel de werkgever, als die van de werknemers.
Door het nemen van deze beslissing, kunnen de onderhandelingen over het sociaalplan & het huishoudelijk reglement verder gaan zoals gepland.

Volgende vergadering is op 4 februari 2009, men zal een volledige dag besteden aan de vergadering. Op deze dag zal er gesproken worden over zowel het sociaalplan als over het huishoudelijk reglement.

Groeten,
De syndicalen delegatie

Rechtzetting brief vapro opleiding

Kameraden,collega's,
Aangezien we als vakbond niet tegen opleiding zijn, maar wel tegen elke vorm van ingangtesten, examen, enz...,waren we met de werkgeversafvaardiging tot een voorlopig akkoord gekomen, om van start te gaan met een opfriscursus.(vapro)

Voor deze opfriscursus moet je niet deelnemen aan ingangtesten, waardoor niemand kan worden beoordeeld op zijn leervermogen.
Voor de werknemersafvaardiging was dit van zeer groot belang, zodat de werkgever niet kan overgaan tot ontslag, op basis van een leervermogentoets.

We maken geen onderscheid tussen mensen en diensten en vragen dus om iedereen te laten starten in deze vorm van opleiding, zodat niemand kan geviseerd worden zolang de onderhandelingen lopende zijn.
Verder geeft het ook de kans om te wennen aan het idee en vapro.

De opfriscursus zal doorgaan vanaf 9 februari 2009, tot 13 maart en dit zoveel mogelijk in uw werkweek.

Doordat de vorige brief inhoudelijk niet voldeed aan de gemaakte syndicalen afspraken, hebben we een rechtzetting gevraagd.
U zal een nieuwe brief ontvangen, waarin rekening gehouden wordt met onze bezorgdheden.
Indien je nog vragen hebt kan je ons bereiken op de gekende nummers.

Groeten,
De syndicalen delegatie

syndicalen gesprekken rond weekplanning en brief m.b.t. vapro, 28 januari 2009

Kameraden, collega's,
Er zijn twee punten behandeld,
1)Weekplanning.
2)Brief gericht aan de werknemers m.b.t.opleiding vapro.

1) Weekplanning:
Jan casteels heeft de weekplanning medegedeeld er zijn geen bijzonderheden gemeld.

2) Brief gericht aan de werknemers m.b.t.opleiding vapro:
De werknemersafvaardiging heeft te kennen gegeven dat ze niet akkoord gaan met de inhoud van de brief.
Op de vorige syndicalen vergadering van 21 januari 2009, hadden we afspraken gemaakt rond een opfriscursus voor alle werknemers, ongeacht de functie die ze uitoefenen.
Deze afspraak hebben we medegedeeld op de personeelvergadering gehouden in de grote eetzaal.

De werkgeversafvaardiging legt eenzijdig de gemaakte afspraken naast zich neer.
Zij nemen de beslissing om een brief naar de werknemers te sturen waarin iedereen gevraagd wordt zich kenbaar te maken om deel te nemen aan een ingangtest!
Men verwijst in hun brief naar de verantwoordelijkheid en voortrekkersrol die de ploegbazen hebben.

Dit raakt in de verre verste onze gemaakte afspraken niet en we roepen iedereen op om de gekregen brief te verscheuren.
Zich niet langer kandidaat te stellen, zolang de werkgeversafvaardiging niet terug komt op hun beslissing.
We hebben ook een rechtzetting geëist van de brief.
We komen op vrij korte termijn op dit onderwerp terug.

Groeten,
De syndicalen delegatie

Syndicalen vergadering 28 januari 2009

Kameraden, collega's ,
Vandaag stond de vergadering opnieuw in het teken van het sociaalplan.
Met als eerste agendapunt, de bespreking van de formule voor de afvloeiing van arbeiders op brugpensioen.

De werkgeversafvaardiging heeft een nieuwe formule medegedeeld die rekening houd met de standpunten van de werknemersafvaardiging.
Namelijk een berekening op uw individueel gemiddeld uurloon en een forfaitair bedrag dat voor ieder persoon hetzelfde is.
Na een schorsing van de vergadering, hebben alle fracties de formule goedgekeurd.

Verder hebben we aangedrongen om op de volgende vergadering (die in het teken staat van het sociaal overleg) deze formule toe te passen met concrete getallen.
Wij vragen een invulling van de formule, waarvan de uitkomst voor de werknemersafvaardiging beter is dan de uitkomst van het industrieelplan 2004.

Tijdskrediet:
De werkgeversafvaardiging is bereid € 250 per maand toe te staan, voor werknemers in duo baan die 1/2 tijds gaan werken.
Deze bijdragen zal lopen tot het einde van de herstructurering.(ongeveer 24 maanden)
Ploegbazen kunnen zich hiervoor niet kandidaat stellen.

Vrijwillig vertrek:
De werkgever blijft bij hun standpunt om vrijwillig vertrek niet aan te moedigen.
Men is wel bereid om mensen met medische restrictie die wensen het bedrijf te verlaten, financieel te steunen.
De gesprekken rond vrijwillig vertrek worden nog opgestart.

Volgende vergaderingen:
- woensdag 4 februari 2009, sociaalplan & huishoudelijk reglement,te overpelt.
- Maandag 9 februari 2009, informatievergadering, over de herstructurering.
- dinsdag 10 februari 2009, sociaalplan& huishoudelijk reglement, te balen.
- donderdag 19 februari 2009, sociaalplan & huishoudelijk reglement, te balen,deze datum is onder voorbehoud.

Groeten,
De syndicale delegatie

Sociaal overleg : 21 januari 2009

Kameraden,collega's,
Door de personeelsvergadering gehouden op 22 januari 2009,leekt het ons overbodig om een verslag weer te geven van de vergadering gehouden op 21 januari 2009.
Deze vergadering was de tweede in rij met betrekking tot het sociaalplan.

Onze militanten hebben erop gewezen dat er alsnog een korte samenvatting dient te komen op de blog.

Verslag vergadering:
Door tijdsgebrek is er niet veel vooruitgang geboekt op de vergadering.
De directie heeft een formule medegedeeld, over hoe zij de berekening voor het afvloeien met brugpensioen voorzien.
Voor de directie moet het een eenvoudige formule zijn zodat men het kan toepassen voor zowel de vestiging in Balen als de vestiging in Overpelt.
Er zijn teveel verschillen tussen beide bedrijven, zodat de berekening te complex word.

De werknemersafvaardiging heeft een formule gevraagd die rekening houd met het gemiddeld uurloon van de werknemer.
Een gemiddeld uurloon gebaseerd op de laatste 6 maanden, met als referentie datum 30 november 2008.

De periode van sluiting wordt dus niet meegeteld voor uw berekening van het brugpensioen.

Vrijwillig vertrek:
De werkgeversafvaardiging is niet geneigd het vrijwillig vertrek financieel te ondersteunen, dit uit angst dat goede werknemers het bedrijf zullen verlaten.

Naakte ontslagen:
Hierover willen wij als werknemersafvaardiging niet praten.
Wij verkiezen andere pistes boven een gesprek over naakt ontslag.

Groeten,
De syndicale delegatie

Syndicalen vergadering 23 januari 2009

Kameraden, collega's,

Vandaag zijn we bijeen gekomen om de besprekingen rond
"het ontwerp nieuw huishoudelijk reglement" verder te zetten.
Met als onderwerp het evaluatiesysteem.

De werkgeverafvaardiging geeft een opsomming waarom het evaluatiesysteem een goed systeem is en er dan ook moet komen.
- Het systeem zorgt ervoor dat de werknemer actief betrokken is bij zijn evaluatie.
- Hij kan opmerkingen maken indien hij niet akkoord gaat met zijn evaluatie.
- Het draagt bij tot betere afspraken tussen de werknemer en de leiding.
- Men kan beter afstemmen op elkander.
- U krijgt van uw directe chef een feedback over uw prestatie, houding, enz..., wat in het verleden als wel eens niet het geval was.

De werknemersafvaardiging heeft hier tegen over, tal van argumenten aangehaald, waarom dit systeem niet bijdraagt tot een beter verstandshouding of werking en dat het systeem enkel dient om het kaf van de koren te scheiden.

Het evaluatiesysteem, is in de voorgaande maanden toegelicht tijdens de informatie sessies, welke gehouden zijn door de werkgever.
Het evaluatiesysteem ligt ter inzagen klaar in ons lokaal.
Indien iemand behoefte heeft om dit na te lezen, kan hij bij ons terrecht.

Hoe mooi het ook kan klinken langs werkgevers zijden, dit systeem vervangt al de bestaande regels.
Denkt maar aan het puntensysteem, rangorde in de ploeg, anciënniteit, enz...
Het logisch gevolg is, dat wij lijnrecht staan tegen over de werkgever.

Volgende vergadering is op woensdag 28 januari 2009.

Met vriendelijke groeten,
de syndicale delegatie

Syndicalen vergadering 15 januari 2009

Kameraden,collega's,
Deze vergadering stond in het teken van het huishoudelijk reglement.
De volgende punten zijn aan bod gekomen:
-Ontwerp nieuw huishoudelijk reglement voor de arbeiders van Nyrstar vestiging Balen en Overpelt
-Sanctie proceduren.

Ontwerp nieuw huishoudelijk reglement:
- Rol en verantwoordelijkheid van de directie & leiding.
- Interne overlegprocedure & Rol syndicale afvaardiging.
- Sanctieprocedure.
- Naleving van de arbeidstijden.
- Personeelsbeleid gebaseerd op prestaties en competenties.

Met dit nieuw huishoudelijk reglement, wil men al de bestaande afspraken, regels & geplogenheden op site-, dienst-en of ploegniveau van de vestigingen van Balen en Overpelt vervangen.
Het is de bedoeling om deze onderwerpen mee op te nemen in een nieuw arbeidsreglement.

Sanctieprocedure
De directie heeft de (bestaande) sanctieprocedure geüpdatet en wil deze proceduren toepassen.
Onder sanctieprocedure wordt verstaan:

- Mondelinge waarschuwing.
- Schriftelijke waarschuwing.
- Tijdelijk schorsing van de arbeidsovereenkomst zonder behoud van loon.
- Opleggen van een geldboete
- Ontslag met het respecteren van de opzeggingtermijnen(al dan niet te presteren) of ontslag met een verbrekingvergoeding.
- Ontslag om dringende redenen

TER VERDUIDELIJKING:
DIT ZIJN VOORSTELLEN VAN DE DIRECTIE!
DE ONDERHANDELINGEN HIEROVER ZIJN JUIST OPGESTART!
ER IS GEEN AKKOORD GEGEVEN DOOR DE VAKBONDEN!


Groeten,
De syndicalen delegatie

Syndicalen vergadering 12 januari 2009

Kameraden,collega's,
Vandaag is de eerste vergadering doorgegaan in het teken van het sociaal plan.
De directie heeft de krijtlijnen medegedeeld.

Er is afgesproken om de beurt te vergaderen, de ene keer over het sociaal plan en de andere keer over het huishoudelijk reglement.
Deze zullen doorgaan op de volgende datums:

- Donderdag 15 januari 2009,huishoudelijk reglement.
- Woensdag 21 januari 2009,sociaal plan.
- Vrijdag 23 januari 2009,huishoudelijk reglement.
- Woensdag 28 januari 2009,sociaal plan.
- Vrijdag 30 januari 2009,huishoudelijk reglement.

De vergaderingen met betrekking tot het huishoudelijk reglement zullen doorgaan te overpelt.
De vergaderingen met betrekking tot het sociaal plan zullen doorgaan te balen.
Alle vergaderingen beginnen om 09u.

Men zal een maal per week, samen met de directie en vakbonden, een nieuwsbrief opstellen en versturen naar uw thuis adres.
Op het bedrijf zal men de informatie verspreiden volgens de gebruikelijke kanalen.

De directie heeft voorstellen gedaan over de verschillende manieren waarop arbeiders kunnen afvloeien.
Zij hebben aan de vakbonden gevraagd of er nog andere alternatieven moeten mee opgenomen worden.

Deze vergadering was louter informatief en er zijn geen besprekingen opgestart.

Met vriendelijke groet,
De syndicalen delegatie

Ondernemingsraad 9 januari 2009

Kameraden,collega's
De agenda punten waren:
-De goedkeuring van de verslagen,(informatie&consultatie fase).
-Alternatieve besprekingen.

Goedkeuring verslagen:
Op enkele opmerkingen na zijn alle verslagen goedgekeurd.

Alternatieve besprekingen:

Een van de grootste onkosten op het bedrijf zijn de energiekosten.
Om die reden hebben wij in onze tegenvoorstellen een oproep gedaan om te werken aan alternatieven energie.
Zodat de besparing die daarmee gepaard gaan, kunnen worden omgezet in behoud van arbeidsplaatsen.

Antwoord werkgever:
Er zijn in het verleden al verschillende studies geweest en er zijn nog enkelen lopende.
De werkgever is niet bereid om het voordeel dat men haalt uit een eventueel alternatief, om te zetten in arbeidsplaatsen!
De werkgever stelt ook, dat er voorlopig geen geld voorhanden is om dergelijke projecten uit te werken,voorlopig ligt de prioriteit bij de herstructurering.

Personeelreducties verminderen.
Alle tegenvoorstellen zijn besproken,de werkgever blijft halsstarrig volhouden aan zijn plan, een plan die volgens hem nodig is om een duurzame toekomst te creëeren voor Balen en Overpelt.

De enige positieve behaalde resultaten zijn;
-Behoud van de sociaal jobs onder strikte voorwaarden.
-Behoud van laadploeg,dit op de meest efficiënte manier.Dus met een minimum aan volk.
-Voor de omsmelting zal er zo snel mogelijk een vergadering plaatsvinden met werknemers,vakbond,en leiding, dit om het tegenvoorstel nog verder uit te diepen.

Volgende vergadering,
Maandag 12 januari 2009,afsluiting consultatie & informatie fase.
Maandag 12 januari 2009,start van het sociaal plan.

Groeten,
De syndicale delegatie

Personeelsvergaderingen

Kameraden,collega's,
Zoals reeds medegedeeld zullen er personeelsvergaderingen gehouden worden op de volgende datums:

- Donderdag 22 Januari 2009.
- Donderdag 12 Februari 2009.
- Donderdag 26 Februari 2009.

Zij zullen doorgaan in de grote eetzaal (badzaal)om 10u.
Als je tijdens uw dopperiode naar deze vergaderingen komt moet je u NIET INPUNTEN!

Groeten,
De syndicalen delegatie

Syndicalen vergadering 7 januari 2009

Kameraden,collega's,

Op 7 januari 2009, heeft er een syndicalen vergadering plaats gevonden.
De dagorde stond in het teken van de "instandhouding van het bedrijf" en het "inschakelen van externe werknemers".

Instandhouding van het bedrijf:
Men heeft van elke dienst afzonderlijk een overzicht gegeven van werkzaamheden die reeds gebeurd zijn en de welke nog moeten gebeuren.
Door de extremen koude zijn er enkele werken uitgesteld en heeft men andere prioriteiten vooropgesteld.
Wij hebben onze bezorgdheid geuit over de toestand waarin het fabriek terrecht komt wanneer de dooi zich inzet en hebben gevraagd om het maximalen te doen om onze installaties te beschermen.

Inschakelen van externe werknemers
Er is een overzicht gegeven aan de syndicalen delegatie van de geplande werkzaamheden door derde.

Stuurgroep:
Wekelijks wordt er in een stuurgroep vergaderd op directie niveau.
Deze vergaderingen dienen om een overzicht te krijgen van de toestand waarin het bedrijf zich bevind.
Indien nodig zullen er ook acties ondernomen worden om in te grijpen.

Groeten,
De syndicalen delegatie