Kameraden, collega's,
Vandaag zijn we bijeen gekomen om de besprekingen rond
"het ontwerp nieuw huishoudelijk reglement" verder te zetten.
Met als onderwerp het evaluatiesysteem.
De werkgeverafvaardiging geeft een opsomming waarom het evaluatiesysteem een goed systeem is en er dan ook moet komen.
- Het systeem zorgt ervoor dat de werknemer actief betrokken is bij zijn evaluatie.
- Hij kan opmerkingen maken indien hij niet akkoord gaat met zijn evaluatie.
- Het draagt bij tot betere afspraken tussen de werknemer en de leiding.
- Men kan beter afstemmen op elkander.
- U krijgt van uw directe chef een feedback over uw prestatie, houding, enz..., wat in het verleden als wel eens niet het geval was.
De werknemersafvaardiging heeft hier tegen over, tal van argumenten aangehaald, waarom dit systeem niet bijdraagt tot een beter verstandshouding of werking en dat het systeem enkel dient om het kaf van de koren te scheiden.
Het evaluatiesysteem, is in de voorgaande maanden toegelicht tijdens de informatie sessies, welke gehouden zijn door de werkgever.
Het evaluatiesysteem ligt ter inzagen klaar in ons lokaal.
Indien iemand behoefte heeft om dit na te lezen, kan hij bij ons terrecht.
Hoe mooi het ook kan klinken langs werkgevers zijden, dit systeem vervangt al de bestaande regels.
Denkt maar aan het puntensysteem, rangorde in de ploeg, anciënniteit, enz...
Het logisch gevolg is, dat wij lijnrecht staan tegen over de werkgever.
Volgende vergadering is op woensdag 28 januari 2009.
Met vriendelijke groeten,
de syndicale delegatie
Geen opmerkingen:
Een reactie posten