Een overzicht van de gebeurtenis:
Op 1 juli is er een personeelvergadering geweest m.b.t. de afbouw tot 7 functies.
De resultaten van deze vergadering zijn door iedereen gekend.
Er was met een grote meerderheid gevraag om een stakingaanzegging in te dienen.
Hierop zijn er gesprekken geweest met de directie en vakbonden.
Onze secretarissen waren op deze vergadering aanwezig.
Op 15 juli is er via een personeelvergadering een terugkoppeling gegeven aan onze arbeiders over het voorstel van de directie.
Vandaag 16 juli.
Rond 9u zijn we in overleg gegaan met onze directie.
We hebben de volgende punten teruggekoppeld.
Werkgroep:
Dit beruste op een misverstand men sprak niet over een werkgroep maar over een oplijsting van voorstellen uit het verleden.
We hebben de directie medegedeeld dat de openstaande veranderingen uit het verleden door hen gekend zijn, en zien het nut niet in om deze opnieuw op te sommen.
Teamleiders, opzichters
We hebben gesteld dat de communicatie met de teamleiders moet gebeuren op een gestructureerde manier en niet tussen "de soep en patatten".
Verlofplanning
De directie stelt om het overtal aan op te nemen dagen, te spreiden over de resterende maanden.
We hebben gevraagd om hiermee met een gezonde geest om te gaan, en wanneer er nog opleiding dient gegeven te worden het een uitgelezen kans om om dit te doen bij een bezetting van 9 à 10 man.
Bij opleiding ziet men hierin geen probleem. Anders zal men vragen om verlof terug te nemen.
Vooropgestelde testen.
Deze zijn lopende zo is bvb de power pucher volgens de directie al in dienst.
standpunten:
We hebben als vakbond wel duidelijk te kennen gegeven dat:
-de mensen nog steeds geen vertrouwen hebben.
-Vragen hoe ver het staat met de stakingaanzegging wat wijst op ons ongenoegen.
-Het niet zien zitten om arbeiders in te leveren zonder veranderingen.
Voor meer info kan je steeds terrecht in ons lokaal of op onze gekende telefoonnummers.
Groeten,
De syndicale delegatie
