We hebben verschillende vragen gekregen over een netto verschil van het vakantiegeld tegenover vorigjaar!
Er zijn natuurlijk verschillende oorzaken waardoor uw vakantiegeld beinvloed wordt. Ziekte, meer of minder opnamen van eindejaarspremiedagen,wijziging van ploegen naar dagdienst enz....
Een van de redenen waarom dit jaar de vakantiepremie minder is t.o.v. vorigjaar heeft te maken met de loonsharmonisatie (Janus ). In 2011, is er tweemaal een eindejaarspremie gestort, hierdoor is uw bruttojaarloon hoger dan het bruttojaarloon van 2012. dit kan een verschil maken van enkele honderden euro's netto.
Voor meer info kunt u terrecht bij uw syndicale afvaardiging.
vrijdag 31 mei 2013
donderdag 30 mei 2013
België verliest opnieuw plaats in mondiale competitiviteit
In het jaarlijkse klassement van de Zwitserse zakenschool IMD, die de
mondiale competitiviteit meet, staat België op plaats 26 van 60 landen.
Dat is opnieuw een plaats lager dan vorig jaar. In 1997 stond ons land
nog op plaats 23 in de IMD-rangschikking.
Dit jaar wordt het klassement aangevoerd door de VS, gevolgd door
Zwitserland, Hong Kong, Zweden, Singapore, Noorwegen, Canada, de
Verenigde Arabische Emiraten, Duitsland en Qatar.
Vooral de Belgische score inzake internationale investeringen kent een daling: van plaats 5 naar plaats 21. Qua werkgelegenheid zakt ons land van plaats 41 naar plaats 43. Andere zwakke scores zijn er voor overheidsfinanciën (plaats 53) en fiscaal beleid (plaats 59). Een hoge score is er dan weer voor onderwijs, waar België op plaats zeven staat. Voor productiviteit en efficiëntie stijgt België van plaats 17 naar plaats 13.
Vooral de Belgische score inzake internationale investeringen kent een daling: van plaats 5 naar plaats 21. Qua werkgelegenheid zakt ons land van plaats 41 naar plaats 43. Andere zwakke scores zijn er voor overheidsfinanciën (plaats 53) en fiscaal beleid (plaats 59). Een hoge score is er dan weer voor onderwijs, waar België op plaats zeven staat. Voor productiviteit en efficiëntie stijgt België van plaats 17 naar plaats 13.
vrijdag 24 mei 2013
ROCE premie
Conform de geldende CAO’s zal er voor de arbeiders en bedienden een resultaatgebonden voordeel uitbetaald worden gelijk aan 1,2% van het bruto jaarloon 2012.Als gevolg van de toepassing van CAO 90 zal deze premie als een nettobedrag(*) uitbetaald worden (LC 6411) met de lonen en wedden van de maand mei 2013.
Het maximum nettobedrag dat in 2013 mag uitbetaald worden in kader van CAO90 bedraagt 3.100€. Indien het totaal van de reeds betaalde AIP en de ROCE-premie dit grensbedrag overschrijdt, zal een gedeelte van de ROCE premie als een brutopremie betaald worden (LC 4405).
(*) Belangrijk: vanaf 2013 moet een solidariteitsbijdrage van 13,07% worden ingehouden op alle niet-recurrente premies die worden uitbetaald in het kader van CAO90. Deze bijdrage wordt bijgevolg ook ingehouden op de ROCE premie.
Het maximum nettobedrag dat in 2013 mag uitbetaald worden in kader van CAO90 bedraagt 3.100€. Indien het totaal van de reeds betaalde AIP en de ROCE-premie dit grensbedrag overschrijdt, zal een gedeelte van de ROCE premie als een brutopremie betaald worden (LC 4405).
(*) Belangrijk: vanaf 2013 moet een solidariteitsbijdrage van 13,07% worden ingehouden op alle niet-recurrente premies die worden uitbetaald in het kader van CAO90. Deze bijdrage wordt bijgevolg ook ingehouden op de ROCE premie.
vrijdag 17 mei 2013
Meeting 5 ploegensysteem
De syndicale meeting m.b.t. het 5 ploegensysteem heeft ons niet van gedachten doen veranderen.
We zijn niet overtuigt om mee te gaan in dit verhaal. integendeel!
Terugkoppeling directie:
"De werkgever wilt in Overpelt starten met een pilootproject ergens in het najaar of begin 2014. Niet in Balen"
Voor ons hoeft dit geen verder betoog ! Eén ploegensysteem dat afbreuk doet aan ons loon zeggen wij als vakbond NEEN tegen!
We zijn niet overtuigt om mee te gaan in dit verhaal. integendeel!
Terugkoppeling directie:
- +7,68 Fte's. Worden aangeworven nadat het systeem officieel is doorgevoerd. Over de duurtijd van het project is nog geen uitsluitsel. De kans bestaat erin dat het 12 maanden gaat duren. Pas dan kan er geëvalueerd worden en overgegaan worden tot het aanwerven van Fte's, moesten die noodzakelijk zijn! Deze fte's zijn berekend op de ploegenbezetting van de smelterij te Overpelt.
- Min (-) 2600€ netto per jaar. ( bij benadering!) Hierin zit alles verrrekend
- Een mogelijkheid om niet aan uw wettelijk pensioenplafond te geraken! D.w.z. er bestaat een kans dat je afbouw doet aan uw pensioenrechten.Kunt je bijwerken met het presteren van overuren? Raar? Als je het 5 ploegenstelsel in het leven roept om een gezonder en beter sociaal leven te hebben!
- Geen garantie dat je op uw rustdagen ook effectief thuis bent. Er is een mogelijkheid om opgeroepen te worden bij ziekte en verlof.
- Maaltijdcheques. Deze krijg je enkel toegewezen op dagen dat je uw werkdag aanvangt.
- toekenning van eindejaarspremie dagen: - 50 jaar van O tot 13 dagen, + 50 jaar van O tot 16 dagen. Wel spreiden in tijd! (over kwartalen) niet vrij op te nemen.
"De werkgever wilt in Overpelt starten met een pilootproject ergens in het najaar of begin 2014. Niet in Balen"
Voor ons hoeft dit geen verder betoog ! Eén ploegensysteem dat afbreuk doet aan ons loon zeggen wij als vakbond NEEN tegen!
vrijdag 3 mei 2013
Vakantiegeld
Op 31 mei e.k. zal de vakantiekas van de non-ferro overgaan tot betaling van het vakantiegeld 2013.
Jaarlijkse index-aanpassing
De sectorale CAO1997/1998 voorziet dat de wedden/lonen jaarlijks op 1 mei aangepast worden aan
de reële inflatie.Deze aanpassing wordt berekend door vergelijking van het4-maandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex van april 2013 met het 4-maandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex van april 2012.
Dit geeft als resultaat: 1,27 %
Bijgevolg worden de basiswedden- en uurlonen en de niet in procent uitgedrukte ploegen- en productiepremies vanaf 1 mei 2013 verhoogd met 1,27 %.
de reële inflatie.Deze aanpassing wordt berekend door vergelijking van het4-maandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex van april 2013 met het 4-maandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex van april 2012.
Dit geeft als resultaat: 1,27 %
Bijgevolg worden de basiswedden- en uurlonen en de niet in procent uitgedrukte ploegen- en productiepremies vanaf 1 mei 2013 verhoogd met 1,27 %.
Abonneren op:
Posts (Atom)