Zalig kerstfeest & Gelukkig nieuwjaar

Kameraden, Collega's,
Een zalig kerstfeest en Gelukkig nieuwjaar, toegewenst van heel het ABVV Team.
Maakt er een mooi feest van en wees veilig in het verkeer.

Janus 17 december

Vandaag heeft de werkgever een toelichting gegeven over prestatiepremies.



Onder prestatiepremies wordt verstaan:-Overloon
-Wachtpremie
-Extra beroepsprestaties
-Storingsvergoeding
-Nachtstoringspremie
-Teledepannage
-Winter en Zomertijd
-Kerst en Nieuwjaarspremie
-Progressie + succespremie => Verruimde functie

Er zijn tal van discussies geweest omtrent deze premies.
Voor alle duidelijkheid de werkgeversafvaardiging heeft hun visie gegeven over hoe zij de prestatiepremies in de toekomst zien en willen invullen.

We hebben aandachtig geluisterd en al tal van opmerkingen (knelpunten) genoteerd waarop we later zullen terugkomen.

We hebben de werkgeversafvaardiging gemeld dat er tal van premies niet zijn opgenomen in dit systeem. (bvb,maskerpremie,...)
De werkgeversafvaardiging vraagt een opsomming van deze vergeten premies.

Men benadrukt wel dat de arbeidsomstandigheden mee opgenomen zijn in de nieuwe functieweging. Men is niet bereid de arbeidsomstandigheden 2X te betalen.

Enkele verduidelijkingen;
Wachtpremie: Hieronder wordt verstaan van dienst zijn.
Teledepannage: De mensen krijgen een premie wanneer zij telefonisch problemen oplossen.
Nachtstoringspremie:Dit is een verloning voor de uren tussen 0u00 en 06u00 bij een onvoorzienbaar,uitzonderlijk en dringend werk.

We zullen vanaf 11 januari opnieuw beginnen te onderhandelen over Janus.

Janus: 14 december

De werkgeversafvaardiging heeft een overzicht gegeven op jaarbasis van de nieuwe berekeningen,waarbij rekening is gehouden met de opmerkingen van de vorige vergadering.


De theoretische loonbarema's over de verschillende ploegen zijn niet bedeeld.
De werkgeversafvaardiging wilt eerst een akkoord bereiken over de berekeningswijzen.

Vooraleer wij toezegging geven over deze berekeningswijzen zullen wij eerst contact leggen met onze experts van het ABVV.
Nadien zullen we onze bevindingen aftoetsten met onze collega's van het ACV,waarna we een beslissing kunnen nemen over de methodiek die er is toegepast.

Op het einde van de rit zullen we alle arbeiders horen via een stemming.

Groeten,
De delegatie

Vrijdag betogen!

Werknemers zijn geen wegwerpzakdoeken!
Afspraak voor werkgelegenheid op 4 december in Brussel

De voorspellingen voor 2010 zijn alarmerend: nadat dit jaar al 36.000 banen verloren gingen, zouden er nog volgend jaar eens 80.000 werklozen bij komen.

Het ABVV is zeer ongerust over dit vooruitzicht en heeft op 30 november de Eerste Minister ontmoet om uiting te geven aan de bezorgdheid van de werknemers.

De werknemers hebben al een zware tol betaald voor de crisis!

Een crisis waarvoor zij niet verantwoordelijk zijn. Zij kunnen niet aanvaarden dat ondernemingen de crisis inroepen als voorwendsel om hun winsten op te krikken en hun positie op de financiële markten te verstevigen.

De werknemers hebben al genoeg betaald.
De banken werden gered.
De ondernemingen werden gered.
Ook de werknemers moeten beschermd worden.


Onze eisen:

* Stop de ontslagen.
* Versterk de bescherming van de arbeiders, in navolging van de bescherming die de bedienden hebben. Alle werknemers moeten op dezelfde manier behandeld worden.
* Stop de jacht op de werklozen. De mallemolen van de beschikbaarheidcontrole van de werknemers heeft geen zin als het aantal jobs blijft dalen. De werknemers die op straat staan, zijn daar niet verantwoordelijk voor. Hen met de vinger wijzen maakt hun situatie alleen nog pijnlijker.

Een groep arbeiders van onze site zal opkomen voor deze eisen door deel te nemen aan de betoging.

Abvv-team

personeelsvergaderingen

De vergaderingen zullen onder de uren doorgaan.We zullen meerdere dagen nodig hebben om iedereen te spreken.Het thema van deze vergaderingen is het Janus project. Dit project gaat over de loonsvereenvoudiging ( Amerikaans systeem , premies , ... ).

We gebruiken volgende datums:

Donderdag 4 december.

6u30 -7u15: portiers

8u - 9u15: roosterij en ertsenplein, controlezaal roosterij, ploeg A.

9u15 - 10u30: centrale

10u30 - 11u45: logerij, controlezaal, ploeg A.

12u45 - 14u: hallen en omsmelting, eetzaal hallen, ploeg A.

14u15 - 15u30: alle dagploegen, alle stielmannen, grote eetzaal.



Maandag 7 december:

6u30 -7u15: portiers

8u - 9u15: roosterij, controlezaal roosterij, ploeg D.

9u15 - 10u30: centrale

10u30 - 11u45: logerij, controlezaal, ploeg D.

12u45 - 14u: hallen en omsmelting, eetzaal hallen, ploeg D.

14u - 15u15: centrale



Dinsdag 8 december:

6u30 -7u15: portiers

8u - 9u15: roosterij, controlezaal roosterij, ploeg C.

10u30 - 11u45: logerij, controlezaal, ploeg C.

12u45 - 14u: hallen en omsmelting, eetzaal hallen, ploeg C.



Donderdag 10 december:

6u30 -7u15: portiers

8u - 9u15: roosterij, controlezaal roosterij, ploeg B.

10u30 - 11u45: logerij, controlezaal, ploeg B.

12u45 - 14u: hallen en omsmelting, eetzaal hallen, ploeg B.



Groeten,
De syndicale delgatie

Janus derde vergadering (1december '09)

twee punten stonden op agenda:
1)Arbeidstijd
2)Berekeningsmodel

1)Arbeidstijd:
De werkgeversafvaardiging heeft een overzicht gegeven over wat men verstaat onder arbeidstijd.(tijd die een werknemer op het bedrijf is)

Maar hierin vallen ook de afwezigheden,men heeft nogmaals alle afwezigheden overlopen.

Wettelijk:
- 20 vakantie dagen
- 10 Feestdagen

Sectoraal:
- 2 anciënniteitsdagen
- Vlaamse feestdag(11-07)

Bedrijf:
- 9 betaalde ADV dagen
- tweede kerstdag (26-12)
- omzetting 13de maand. (9 Eindejaars premiedagen vrij te nemen tussen 0-9 dagen)

Klein verlet:
- 6 dagen bij huwelijk
- 1 dag/jaar bij verhuis

recuperatiedagen:
- 9 betaalde ADV dagen (zie bedrijf)

Vol contenuesysteem(4 ploegen):
Men spreekt in het 4 ploegensysteem niet over recuperatiedagen maar van meeruren.
Theoretisch zou elke arbeider 13 dagen meeruren maken per jaar.

De werknemersafvaardiging heeft als opmerking gemaakt dat zij 22 vrij te nemen dagen willen opnemen in het nieuwe systeem.(betaald van het vast gedeelde eindejaarspremie)

Hoe komen wij aan deze dagen:
4 anciënniteitsdagen uit overpelt die wegvallen en 18 permissiedagen onderhandeld uit de herstructurering.
Samen maakt dit 22 dagen.

2)Berekeningsmodel:
De werkgeversafvaardiging heeft een berekeningsmodel gegeven waarbij de oude berekeningswijzen vergeleken wordt met de nieuwe methode.

In deze berekeningswijzen is een fout geslopen waarop men beslist heeft om de vergadering van morgen 2 december op te schorten.
Men heeft wel het principe uitgelegd hoe de berekening tot stand is gekomen.

Groeten,
De syndicale delegatie

Personeelsvergadering nog deze week

Beste lezer,

We hebben aangevraagd om deze week na de werkuren de kans te krijgen om met alle arbeiders samen te gaan vergaderen over het Janus project.

Dit is ons toegezegd en zal dus deze week gebeuren.

We hopen alvast op een grote opkomst aangezien we meer informatie gaan kunnen geven over het voorstel dat op tafel ligt.

De precieze tijdstippen volgen nog.

mvg

Abvv-team

Functieclassificatie ISF : 26 november

Vandaag werdt er verder gesproken over ISF.
Het systeem dat vandaag door de werkgeversafvaardiging onder de loep werdt gehouden was (sao).
SAO staat voor, systeem arbeidsomstandigheden.

Het grote verschil tussen ISF en het MSC systeem is, dat bij het ISF systeem de arbeidsomstandigheden appart worden gewogen, tot in tegenstelling bij het MSC systeem, waarbij de omstandigheden in de weging zitten.

Nadat de werkgeversafvaardiging uitgebreid toelichting hadden gegeven over SAO,hebben we beslist om niet met het ISF systeem (SAO) in zee te gaan.
Wij als werknemersafvaardiging hebben na schorsing te kennen gegeven dat voor ons enkel MSC van angoria kan toegepast worden op onze werknemers.

Waarom deze beslissing?
Wij zijn het meest vertrouwd met het MSC systeem,en gewend om hiermee te werken.
Wij vinden dat Arbeidsomstandigheden mee moeten opgenomen worden in de weging en niet appart dienen gewogen te worden.

De werkgeversafvaardiging betreurd deze beslissing en zegt dat ISF past binnen de harmonisatie en een toenadering is naar bedienden.
Zij vinden SAO een eerlijk systeem naar alle werknemers en verloning.
Ondanks deze teleurstelling sluiten zij zich aan bij het standpunt van de werknemersafvaardiging.

Hoe nu verder:
We zullen op korte termijn samenkomen om het raamakkoord te bespreken.
Hierin zullen zaken besproken worden m.b.t.toepassingsgebied,overgang loonklassen (loonbehoud) enz....

Groeten,
De syndicale delegatie

Janus project

De werkgeversafvaardiging opend na schorsing dat de info vergaderingen gehouden m.b.t. het janus project, zullen betaald worden als 1 plat uur.



Arbeidsduur:
De werkgeversafvaardiging geeft opnieuw een overzicht over arbeidsduur.
Zoals gepresenteerd op de informatiesessies van de afgelopen dagen.

Men benadrukt dat de betaalde schaft wordt afgeschaft voor iedereen en dit verrekend wordt in het basisloon,onder basisloon wordt verstaan:
- Basisuurloon (barema)
- Ploegenpremie
- Anciënniteitspremie.

Men zal voor de huidige arbeiders die financieel benadeeld worden een compensatie geven tot einde loopbaan.

De werknemersafvaardiging vraagt achter de loonbarema's voor de morgendploeg.
Men heeft tal van loonbarema's uitgewerkt,maar die van de morgendploeg ontbreken.

Aangezien de ploegenarbeider op jaarbasis meer werken dan de dagmensen, zullen zij in het nieuwe systeem meeruren maken t.o.v. de dagmensen.
Dit is ongeveer 11 dagen per jaar.
Hoe men met deze 11 dagen omgaat ligt nog niet vast.(betaling,terugnemen)
Wel stelt men duidelijk dat ze niet kunnen opgespaard worden.

De werkgeversafvaardiging herhaald dat de vroegere cva berekening foutief was en men deze moet rechtzetten.
In het nieuwe systeem zijn de fouten weggewerkt.

Op onze vraag hoe de werkgeverafvaardiging omgaat wanneer er moet worden doorgewerkt onder de schaftijd kan men geen antwoord geven.
Voor ons vakbonden is het duidelijk, de 30 minuten zijn meeruren en worden dus overuren.
De werkgeversafvaardiging heeft de 30 minuten geparkeerd tot de volgende vergadering.

Uurroosters:
De werkgeversafvaardiging heeft opnieuw hun systeem uitgelegd en blijven bij het standpunt dat het Amerikaans systeem goed is voor onze sociale gezondheid.
Men beweerd dit aan de hand van een wetenschappelijk onderzoek.

De werknemersafvaardiging heeft gevraagd of de arbeidsgeneesheer dit op het comité kan staven door ons het wetenschappelijk onderzoek voor te leggen.

Dit was de tweede vergadering in rij m.b.t. het janus project.

Grz,
De syndicale delegatie

Syndicalen vergadering: Personeelsvademecum

Onderwerp van de vergadering: personeelvademecum.

Wat is een personeelvademecum:
Hierin worden procedures en werkwijzen beschreven die voor iedere werknemer voor zowel Balen als Overpelt toegepast zullen worden.
Deze vademecum zal toegankelijk zijn voor iedere werknemer.

Het wordt stillaan een gewoonte te mogen schrijven dat wij als werknemersafvaardiging gevraagt hebben om de oude afspraken en regels te respecteren in afwachting van nieuwe.

De werkgeversafvaardiging blijft bij het standpunt dat kleine onbenulligheden eenzijdig moeten kunnen verandert worden.(opnieuw: het is maar wat je onbenullig vindt)

Doelstelling:
- praktische handleiding
- Personeelgebonden thema's
- Algemene richtlijnen
- het is een levendig instrument dat geregelt geüpdatet wordt.
- Men zal het vademecum toepassen voor zowel Balen als Overpelt.

Hoe gaat men tewerk:
1) Op korte termijn ( belangrijke punten )
2) Andere thema's

Korte termijn:

Arbeidstijd:
We hebben een overzicht gepresenteerd gekregen, met voor de werkgeversafvaardiging belangrijke punten.

Enkele punten:
- Je moet in arbeidkledij zijn van het begin tot op het einde van je werkpost.
- Tikkaart is voor persoonlijk gebruik, en uren voor aanvang (ingetikt) en na het beëindigen van je dagtaak (uitgepunt), zullen niet verloond worden.

- enz...

Douche + omkleden:

Na arbeidstijd.

Onder arbeidstijd kan, maar dit is vastgelegd in samenspraak met de arbeidgeneesheer, rekening houdende met de wettelijke bepalingen vastgelegd in het ARAB.

Men heeft een opsomming gegeven welke werken en taken in aanmerking komen om te gaan douchen onder arbeidstijd.
De douchetijd bedraagd 10 min.

Maaltijdscheques:
Worden afgehaald buiten arbeidstijd.

Medisch onderzoek:
Het systeem blijft behouden.
Uw directe chef zal erop toezien dat er geen misbruik gemaakt wordt van uw beschikbare tijd.

Te laat komen op het bedrijf:
Men heeft hun visie gegeven over wat te laat komen inhoud.
Enkele punten:
-Niet in werkkledij bij aanvang aanwezig zijn.
-Wanneer je dreigt te laat te komen dient je uw directe chef te verwittigen.
-enz.

Ziekte regeling:
De werkgeversafvaardiging heeft hierover een uiteenzetting gegeven.
- Een van de punten is, dat de werknemer bij een eerste arbeidsongeschiktheid of in geval van verlenging zijn directe chef onmiddellijk, en voor aanvang van de arbeid verwittigt.
- Het wettelijke dient gerespecteerd te worden

Algemeenheden:
De werkgeversafvaardiging geeft te kennen dat uitzondering in de meeste gevallen bespreekbaar moeten zijn.

Andere thema's:
Men zal in de toekomst nog andere punten bespreken binnen het personeelvademecum, de werkgeversafvaardiging vraag aan de vakbonden welke punten zij wensen te bespreken.

De vakbonden geven te kennen dat niet wij, maar zij afkomen met veranderingen en wij daarom niets aan te brengen hebben.

De vakbonden vragen om het personeelvademecum in zijn totaliteit te tonen.

Belangrijk;
De werkgeversafvaardiging heeft een voorstelling gedaan hoe zij alles zien.
Deze punten worden nog verder besproken wat wilt zeggen dat er nog niets vast ligt.

Bijzonderen ondernemingsraad + Syndicalen vergadering

De bijzonderen ondernemingsraad stond in het teken van harmonisatie en vereenvoudiging loonstructuur arbeiders.

Waarover gaat het:
-Nu zitten we met een complexe loonstructuur over de sites en binnen de site.

Men wilt gaan naar een geharmoniseerd,vereenvoudigde en doorzichtige loonstructuur met faire behandeling voor iedereen.

- Hetzelfde betalingsysteem voor beide sites.
Een vereenvoudiging wat inhoud een overzichtelijk en logische betalingsysteem
Dit alles binnen de wettelijk en sectorale afspraken.

Arbeidstijd:
men gaat nog twee systemen toepassen.
Een rooster van maandag tot vrijdag.
Een rooster van maandag tot zondag.

Voor de rooster van maandag tot vrijdag spreken we over; dagarbeiders,
2 ploegensysteem en 3 ploegensysteem.

Voor de rooster van maandag tot zondag,spreken we over het vierploegensysteem.
(vol contenue)

Men wilt de uren van de morgenploeg (06-14u.) afstemmen op de dagploeg, wat concreet betekend dat men in het Amerikaans systeem stapt.

Door de vaste roosters kan men een jaarplanning maken en een vereenvoudiging doorvoeren voor de uurtellers,(meeruren,overuren,enz...)

Verloning:
Men splitst de verloning op in vier blokken.
a) Basisloon
b) Prestatiepremies
c) Vergoedingen
d) Sociale voordelen.

Het voorstel dat de directie heeft gedaan maakt komaf met het betalingsysteem uit het verleden.
Dit is een totaal andere betalingswijze,(de uitkomst is budgetneutraal).

Dit alles is een voorstel van de directie,zij zullen hierover de arbeiders communiseren op de hieronder vernoemde dagen:

Op vrijdag 20 november en maandag 23 november.
Deze infosessie gaat door na de werktijd en neemt 30 min. in beslag.
Deze 30 min zal men betalen als platte uren. (d.w.z. uw basisuurloon zonder ploegenpremie)

Een infosessie waarin men zulke belangrijke info verschaft kan men volgens ons niet communiseren in 30 min.
Wij vragen om indien nodig de mensen te betalen voor de tijd die men nodig acht.
En deze betaling te doen in overuren.

De werkgeversafvaardiging benadrukt dat deelnamen gebeurd op vrijwillige bassis en men enkel de 30 min zal vergoeden.
Deze vergoeding zijn platte uren!

Groeten,
De syndicale delegatie

Syndicale vergadering 10 november 2009

De vergadering had als agenda een begin te maken aan het nieuwe arbeidsreglement te beginnen met de invulling van de werktijd.Voorbeelden hiervan zijn eettijd , douchetijd , gebruik maken medische dienst onder arbeidstijd, enz...

Deze agenda is niet doorgegaan de directie was niet klaar met de punten die ze wou aanbrengen en wenste deze te verschuiven naar een andere datum.

Nadat we op een vorige vergadering zwaar uithaalde over het niet naleven van de afspraak dat zolang dingen niet onderhandeld waren we de oude regels toepaste heeft de directie gezegd dat ze deze stelling respecteren en ook zullen toepassen.

Toch hebben we vastgesteld dat de gemaakte afspraak nog niet nageleefd worden op alle vlakken: Op de logery beschikt men over een systeem van maandplanningen.Bij deze planning hoort een legende waarop verschillende mogelijkheden tot punting staan.
In deze lijst staan 2 mogelijkheden onder de noemer " gebeld niet opgenomen" en "opgenomen maar wilde niet komen" , men linkt deze informatie aan flexibiliteit die terugkomt in de evaluatie. zolang er geen afspraken zijn over het evaluatiesysteem kan dit niet, de oude regels kende deze vorm van punting ook niet.

Verder melde we ook dat de informatiegesprekken met de mensen van de depannage niet gebeuren.

De werkgeversafvaardiging ging in beide punten de stand van zaken opvragen en gaat hierop terugkomen.

Wij daar in tegen hebben te kennen geven dat wanneer zij zich niet houden aan de afspraken wij niet langer verder onderhandelen over punten van de herstructurering.

Abvvteam

Rechtzetting: Eco-cheques voor ARBEIDERS

kameraden collega's,
Wegens onvoorziene problemen met de bestelling van de eco-cheques
zullen de cheques niet beschikbaar zijn vanaf 6 november zoals eerder
aangekondigd, maar een week later nl. vanaf donderdag 12 november 2009.
De cheques kunnen dan worden afgehaald in de portiersloge,
na voorlegging van de persoonlijke badge (tikkaart) en na ondertekening
voor ontvangst.
grz,
De syndicale delegatie

Syndicale vergadering 3 november

Enkele van de volgende punten zijn aan bod gekomen,
Respect oude afspraken in afwachting van nieuwe afspraken.
Het managment team is bijeen geroepen en hebben de volgende mededeling gekregen.
-Oude afspraken blijven van kracht, zolang er geen nieuwe zijn afgesproken.
-Dreigenmenten aan het adres van de werknemers kan niet, dat behoord niet tot het nyrstar beleid.
-Er moet hel en duidelijk gecommuniceerd worden naar de vloer, om misverstanden te voorkomen.

Logerij blokkensysteem:
Het idee van het blokkensysteem zal geschrapt worden.
De teamleiders zullen er moeten op toe zien dat de bezetting min./max. 10 man is per ploeg. Na opleiding en investeringen zal deze bezetting afgebouwd worden.

Tijdens de opleiding staat men wel toe om extra mensen in te plannen.

Depanage:
Ook hier zal de min/max bezetting van twee mensen in de weekends van kracht zijn.
Bij noodsituaties(dringende werken) wordt hierop wel een uitzondering toegestaan.

De werkgeversafvaardiging wijst erop dat onproductieve uren en tijd vermeden moeten worden, zoals aangekondigd tijdens het herstructureringsplan.

Ertsenplein/logistiek:
De werknemersafvaardiging stelt vast dat er teveel effectieven zijn afgebouwd.
Men zal dit gaan nakijken.

Zullen het H uren worden of cva uren en hoe zit het met de verloning in de weekends.
De werkgeversafvaardiging zal dit nakijken en terugkoppelen.

Zinkhallen:
Het 4 ploegensysteem is voor deze mensen nieuw en de leiding zou meewerken voor een flexibele houding in twee richtingen.
Op vraag om tijdskrediet toe te passen wilt men eerst weten over hoeveel mensen men spreekt.
Men wilt de opleidingen niet in gedrang laten komen, deze zijn noodzakelijk wanneer de hal 100% draaid.
De geintresseerde die graag in tijdskrediet stappen kunnen zich kenbaar maken tot 1 december.

Compensatie vooruitgangspremie:
De werkgeversafvaardiging zal het wettelijke toepassen. O % van O = O (vapro oefeningkje)

Maaltijdbon Kerst-Nieuwjaar:
Men zal de regeling van de voorbije jaren verder toepassen.

Bespreking vermijden naakte ontslagen:
De werknemersafvaardiging heeft enkele voorstellen ingedient om naakt ontslag te vermijden.
De werkgeversafvaardiging vindt het te vroeg om nu afspraken te maken.
Verder wijzen zij erop dat het onmogelijk is naakt ontslag te vermijden.

Opmerking:
De vergaderingen verlopen zeer moeizaam.
De directie wilt niet langer rond tafel gaan voor kleine onbenulligheden.
(Het is maar wat je onbenullig vind)
De directie geeft niet het gevoel mee te werken, om te zoeken naar oplossingen die naakt ontslag kunnen vermijden.
De directie zegt dat er belangrijkere zaken zijn dan het bespreken van naakt ontslag.
(hun accenten liggen anders!)
De directie wijst opnieuw naar de syndicale tijd.
Waar het op neer komt is, we zijn de vakbonden liever kwijt dan rijk. Maar dat is niet nieuw of wel?

Groeten,
de delgatie

functieclassificatiesysteem 29 oktober

Kameraden,collega's,
De vergadering die in het teken stond van de functieclassificatiesysteem(FCS) is niet doorgegaan.
We hebben geeist vooraleer we gaan praten over het FCS, er eerst een duidelijke rechtzetting moet komen op de werkvloer m.b.t.,veranderen van regeltjes tot regels!

We zijn het bui om telkens achter de feiten aan te lopen,dat moet stoppen!
Vandaar dat we de vergaderingen van morgen,CPBW en OR hebben uitgesteld tot een later tijdstip.

Onze directie kan van deze tijd gebruik maken om de koppen samen te steken hoe ze de volgende problemen kunnen aanpakken.
- We vragen een oplossing die voelbaar is op de werkvloer,zodat het stopt met allerlei zaken te veranderen zonder eerst overleg te plegen met de vakbonden.
- Voor ons blijft alles bij het oude, er veranderd niets zonder overleg.
- We hebben gevraagd achter een document (brief),voor alle arbeiders zodat jullie iets in handen hebben ter verweer.

Er is a.s.dinsdag 3 november een syndicale vergadering gepland,hier zullen we terug komen op de stand van zaken betreffende onze vragen.
Wordt vervolgd,

Grz,
Syndicale delegatie

Syndicale Premie 2009

Hoeveel bedraagt de syndicale premie?

€ 100,00 voor:
• werknemers uit de metaalsector, op voorwaarde dat zij in de referteperiode van 1 november 2008 tot 31 oktober 2009 ononderbroken lid zijn geweest van een syndicale organisatie en in regel zijn met hun bijdragen op 1 november 2009
• schoolverlaters die in 2009 de school verlaten hebben en 3 volle bijdragen betaald hebben op 31-10-2009 (dwz lid sedert 1 augustus 2009)
• rechthebbenden van in de referteperiode overleden leden, voor zover de overledene in regel was met zijn bijdrage tot en met de maand van het overlijden
• gepensioneerden die tijdens de referteperiode op pensioen gingen en in regel zijn met hun bijdrage tot en met de maand van de pensionering
• werkloze en bruggepensioneerde leden die in de referteperiode ten minste 6 volle bijdragen betaalden

€ 74,50 voor werkloze en bruggepensioneerde leden die niet in aanmerking komen voor de volle premie

€ 55,00 voor de invalide leden

Hoe wordt de syndicale premie betaald?
U betaalt uw lidgeld bij ABVV Metaal via domiciliëring: in dit geval wordt de premie begin november automatisch op uw rekening gestort

U betaalt uw lidgeld NIET via domiciliëring:
• ofwel bent u in regel met uw bijdragen EN beschikken wij over een rekeningnummer: in dit geval wordt de premie eveneens begin november op uw rekening gestort
• ofwel bent u NIET in regel met uw bijdragen EN/OF hebben wij GEEN rekeningnummer van u: in dit geval ontvangt u een brief van ABVV Metaal; u biedt zich in het bezit van deze brief aan op één van onze kantoren waar u de ontbrekende bijdragen betaalt en/of uw rekeningnummer opgeeft, waarna de premie op uw rekening kan gestort worden

Bijzonderen ondernemingsraad 26 oktober

De bijzonderen ondernemingsraad stond in het teken van organisatiewijziging.
Deze organisatiewijziging zal morgen op de personeelsvergadering bekend gemaakt worden.

De wijziging zal geen impact hebben op de tewerkstelling.

Sinterklaasbonnen

Kameraden,collega's,
Naar jaarlijkse gewoonte voorziet de Sint voor de werknemers met kinderen tot en met 12 jaar(Kinderen geboren in het jaar 1997 en later)een cadeaubon ter waarde van €20 per kind.

Deze bonnen kunnen afgehaald worden bij de portier vanaf 22 oktober steeds na 15h30.

personeelsvergadering 29 september

Kameraden,collega's,

Vandaag is er een personeelvergadering geweest,waar we enkele belangrijke punten hebben medegedeeld.

Zoals:
*Loonsvereenvoudiging
*functieclassificatie
*naaktontslag
*enz....

Naaktontslag:
Er zijn twee arbeiders van de elektrische dienst bedankt geweest voor hun geleverde prestatie.
De dank was zo groot dat ze dit hebben bekocht met een C4 (ontslag)

Op de voorbije syndicalen vergadering(25 september), hebben we aan de directie gevraagd of ze dit ontslag wilden toelichten op onze personeelvergadering.

De directie is helaas niet komen opdagen,zelfs niet nadat we hun verschillende malen hebben gebeld.

De directie wilt op de afdelingen een algemene toelichting geven, waarbij ook het vertrek van de twee elekticiens ter sprake komt.

Dit namen de arbeiders niet en hebben hun ongenoegen geuit door een actie te houden aan de fietsenstalling tot 14h.

Ondanks de moeilijke tijden waarin we zitten,(met de rug tegen de muur) willen we iedereen bedanken voor hun deelnamen.
Door deze actie hoe klein ze ook was,laten we de directie zien dat we nog steeds een hechte blok zijn.

Ondernemingsraad 25 september

Enkele punten van deze ondernemingsraad:
Vloeibare zink:
Op vraag of Angleur, ondanks zijn nieuwe smeltoven nog vloeibare zink wenst,is geantwoord: dat einde van dit jaar het transsport van vloeibare zink naar Angleur stopgezet wordt.

Op vraag of onze chauffeurs in de toekomst nog zinkpoeders moeten rijden is geantwoord, dat dit zal gebeuren door externe firma's

Tijdelijk transsport vloeibare zink naar Overpelt:
Kortelings zal hierover een beslissing genomen worden.

Wat gebeurd er met onze chauffeurs!
Zij zullen wanneer al het transsport stopt, geplaatst worden naar een van de diensten.

Energie contracten;
Het bestaande contract loopt op het einde van het jaar af,de onderhandelingen zijn nog steeds lopende.
Deze onderhandelingen verlopen moeizaam.

Depanage:
Zij zullen onmiddellijk ingeschakeld worden bij de opstart van de fluo en zullen draaien in hetzelfde regime als voor de stilstand van het bedrijf.



Radio's:
De werkgeversafvaardiging, heeft medegedeeld dat alle radio's op het bedrijf moeten verdwijnen.
De reden van deze beslissing is, dat sabam een gepeperde rekening gestuurd heeft naar nyrstar voor het gebruik van radio's op de werkvloer.

De werknemersafvaardiging heeft de vraag gesteld op wat sabam zich baseerde, en/of zij weten hoeveel radio's er zijn op het bedrijf en waar deze zich bevinden.

De wergeversafvaardiging gaat dit verder onderzoeken en ons volgende vergadering een terugkoppeling geven.

Groeten,
De syndicale delegatie

Personeelsvergadering van 22 september.

Kameraden,collega's,
Iedereen heeft een brief aangehad waarin stond om op dinsdag 22 september aanwezig te zijn op het bedrijf,voor een personeelsvergadering.

Op deze vergadering heeft de directeur te kennen gegeven dat hij goed nieuws had en we zouden opstarten met fluo 5.
HIj heeft ook nog enkele andere mededelingen gedaan die je kunt terug vinden op onze blog.(tittel:bijzondere ondernemingsraad 17 september)

Door de heropstart van fluo 5, moeten alle afdelingen op het bedrijf zich klaar maken voor een eventueele doorstart.
Om dit te bespreken zijn we doorverwezen naar onze diensten waar we tewerkgesteld zijn. (de mensen van de omsmelting werden doorverwezen naar de zinkhallen)

Op elk van deze dienst, is er een presentatie geweest over:
-Investeringen die gebeurd zijn op ons bedrijf.
-Opleidingen die nog moeten gegeven worden.
-Opstartplanning

HIeronder een korte samenvatting van deze punten:
1.Investeringen:
Men heeft aan de hand van slides, aangetoond hoeveel men geinvesteerd heeft in de verschillende diensten.

2.Opleiding:

Zinkhallen:
Er zullen 2000 uren opleiding gegeven worden de eerste vier maanden. Deze opleiding gaat van start na de heropstart.

Logerij:
Voor de logerij zullen er 8000 uren opleiding voorzien worden tijdens de eerste vier maanden na de heropstart van de logerij.

Roosterij:
Er zullen 2000 uren opleiding voorzien worden de eerste vier maanden na de heropstart.

Alle afdelingen zullen:
-Men zal ongeveer een halve dag spenderen aan veiligheidsintroductie. De directie wilt zo voorkomen dat we tijdens de opstart ongevallen veroorzaken.
- Men zal tijd vrijmaken zodat iedereen zich kan heropfrissen over de belangrijkste instructies.

3.Opstartplanning:

Elke dienst heeft andere opstartplannen zoals de manier van opstarten of de datum waarop iets wordt opgestart.
Door al deze plannen zullen ook jullie dopperiodes gewijzigd worden.
Hierover zal men jullie zo snel en goed mogelijk verwittigen.

Succes met de opstart!

Groeten,
De syndicalen delegatie.

Bijzondere ondernemingsraad 17 september

Kameraden,collega's,
Doelstelling van deze vergadering:
- hoe verder met de herstructurering.

Enkele van de besproken onderwerpen zijn:
- Heropstart.
- Verdere stappen in het afwerken van de herstructurering.
- Aanpassen van de werkmethodes.
- etc.

Heropstart:
Er zal vandaag een persbericht verschijnem met de mededeling dat Balen heropstart.
De werkgeversafvaardiging heeft te kennen gegeven dat men op het einde van de maand (september) zal opstarten met fluo 5.
Deze fluo zal vooral Budel en Auby bevooraden.
Fluo 4 is nog niet in orde en zal niet opstarten voor april 2010.

De kans is zeer groot dat na de bevoorading van Auby en Budel,het bedrijf zal doorstarten.
Doordat fluo 4 stil ligt, zal dit zeker niet aan 100% zijn.
Afhankelijk van nog enkele factoren zal het bedrijf in het 4 de kwartaal zink produceren.

Verder stappen in het afwerken van de herstructurering:
Voor de werkgeversafvaarding is het van groot belang dat de herstructurering verder wordt uitgevoerd,dit om de toekomst van Balen en Overpelt te garanderen.
Door deze herstructurering uit te voeren, zullen veel werknemers het bedrijf niet meer herkennen.

Aanpassen van de werkmethodes:

Dit houd in:

- Aanpassen salarissysteem.
- Prestatie gericht personeelsbeleid.
- Flexibiliteit.
- Organisatie werkvloer.

Besluit:
Grotendeels van wat er op de bijzondere ondernemingsraad is medegedeeld, was reeds geweten door onze werknemers.
Dit was in het begin van de herstructurering (oktober 2008) medegedeeld door onze directeur.
Er zullen zeker nog enkele zware noten moeten gekraakt worden bij bepaalde onderhandelingen. Denk bevoorbeeld maar aan onze lonen.

Groeten,
De syndicalen delegatie

Vergoeding voor studerende kinderen

Wij delen onze arbeiders mee dat kinderen ten laste, die tijdens het studiejaar 2009 - 2010 universitair onderwijs of studies hoger onderwijs volgen en die het studiejaar niet overdoen, in aanmerking komen voor
een studiebeurs verleend door Nyrstar Belgium n.v.

De betrokken werknemers worden uitgenodigd zich ten laatste op
20 november 2009 persoonlijk aan te melden op de personeelsdienst
bij de heer M. Ceyssens.

De aanvraag dient gestaafd door een bewijs van inschrijving met vermelding van de gevolgde studierichting en studiejaar.

Indien de in aanmerking te nemen kinderen interne leerlingen of kotstudenten zijn, dient dit eveneens geattesteerd te worden.

Aanvragen die ons na 20 november nog zouden toekomen, komen niet
meer in aanmerking.

Groeten,
De delegatie

Syndicale Delegatie 09/09/09

Een kort overzicht van de vergadering waar we aan deelnamen:


Verlofplanning :

We hebben na veel praten bekomen dat er één en dezelfde brief naar iedereen verstuurd zal worden.Deze zal informatie bevatten die voor iedereen geld.
We zijn als vakbonden niet te spreken op de manier van handelen in dit dossier.
Verlofplanning is iets dat thuishoort op een ondernemingsraad, al de brieven die door verschillende diensten verstuurd worden scheppen verwarring.

We willen graag nogmaals melden dat we iedereen nodig hebben om de opstart te doen lukken.

Omsmelting:

er is beslist dat uit de groep een deel zal instaan voor het opvangen van opleidingsuren in de zinkhal en deels oven 6 te laten werken. Dit ook met in het achterhoofd een eventuele zinkstoffabriek.
De andere arbeiders zullen verdeeld worden over de overige diensten waarbij men rekening probeert te houden met de keuze die ze hebben mogen maken.
Ook het laden van camions met kathode zal gebeuren door mensen uit deze groep.

4 ploegen of tegenvoorstel in de electrolyse :

De directie blijft van mening dat het tegenvoorstel niet goed is 4 ploegensysteem is eenvoudiger , het vele planwerk en een vaste ploegbaas is het grootste negatief punt die men hier aanhaald.

compensatie van de de vooruitgangspremie:

Na het melden dat wij arbeiders de crisis voor de nyrstargroep aan het uitzweten zijn door groot loonsverlies vraagde wij of er geen mogelijkheid is tot compensatie voor het ook nog verliezen van deze premie aangezien ze 0% bedraagt , de directie wenst in deze de regels te respecteren en aldus 0% van de premie uit te keren.


Na deze vergadering werden we weer met de neus op de feiten gedrukt : er zijn brieven verstuurd naar de arbeiders van de logerij waarin datums vermeld zijn die door de directie niet bevestigd worden.

Tijdelijke werkloosheid en fiscaliteit

Kameraden,collega's,

Veel arbeiders uit de metaal worden in deze onzekere tijden geconfronteerd met periodes van tijdelijke werkloosheid.

Dankzij het Interprofessioneel Akkoord werd de vergoeding voor tijdelijke werkloosheid behoorlijk verhoogd en de ABVV-onderhandelaars hebben hiervan een topprioriteit gemaakt.

Er is echter één zaak die je niet uit het oog mag verliezen: de fiscaliteit!!

Op de maandelijkse werkloosheidsuitkeringen die je krijgt wordt namelijk slechts 10,09 % bedrijfsvoorheffing ingehouden. Al de werkloosheidsuitkeringen die je in een jaar ontvangt, worden echter bij je globaal inkomen gevoegd en belast aan de gemiddelde aanslagvoet die vermeld staat op je aanslagbiljet.

Die gemiddelde aanslagvoet bedraagt voor een doorsnee inkomen algauw 25 tot 30 % zodat je al begrijpt dat je bij de ontvangst van je aanslagbiljet nog een stuk belastingen zult moeten bijbetalen.

Hou hier dus rekening mee zodat je niet voor verrassingen komt te staan!

Electomechaniekers (smis)

Kameraden,collega's,
De directie heeft vandaag de groepen bekend gemaakt wie naar welke afdeling geplaatst gaat worden.

Men heeft rekening gehouden met de verschillende voorkeuren en enkele criteria.

De criteria die de leiding gehanteerd heeft, om tot een besluit over te gaan waren:
- Bassis en technische kennis
- Wie op welke dienst veel gewerkt heeft.
- De voorkeuren die zijn uitgespoken door de mensen.

De betrokken arbeiders zullen nog geïnformeerd worden.

De depannage zal bestaan uit twee ploegen, van drie mensen.
Enkele onder hen zijn nieuw in de depannage, dit door het vertrek van enkele
Bruggepensioeneerden.

Groeten,
De syndicale delegatie

Bespreking elektische dienst.

Kameraden,collega's,
Vandaag heeft de directie ons medegedeeld wie, wat en waar, men tewerkgesteld gaat worden op de verschillende diensten. (de nabije toekomst.)


Men voorziet op elke dienst,(rekening houdend met de nieuwe organisatie) twee A2'ers en twee A1'ers, met uitzondering op de logerij hier staan 3 A1'ers.

Er zijn een drietal arbeiders geschikt bevonden om te starten met de opleiding A1, waarvan twee arbeiders te overpelt en één arbeider te balen.
Ondanks dit gegeven, zijn er nog onvoldoende gediplomeerde A1'ers onder onze arbeiders en zal de nieuwe werkorganisatie een impact hebben op de tewerkstelling.

Om naakte ontslagen te vermijden,hebben wij als werknemersafvaardiging alternatieven voorgesteld niet te min vrezen we voor het ergste.
Groeten,
De syndicale delegatie

arbeidsorganisatie zinkhallen

Kameraden,collega's,
Vandaag zijn we samengekomen met de leiding van de zinkhallen, i.v.m. het 4 ploegensysteem dat de leiding wilt doorvoeren.

Wij hebben als werknemersafvaardiging een tweede tegenvoorstel ingediend.
De arbeiders van de zinkhallen hebben hun inbreng kunnen doen over het tweede voorstel.

We hebben het voorstel overgebracht aan de leiding en als optie meegegeven dat we kunnen starten met ons voorstel onder de vorm van een proefperiode.

De leiding van de zinkhallen houd hun antwoord over ons voorstel nog in beraad.

Groeten,
De syndicalen

Personeelsvergadering 31 augustus

Kameraden,collega's,
Op 31 augustus omstreeks 10u,vindt er een personeelsvergadering plaats op ons bedrijf.

U dient zich niet in te punten aan de tikklok.
We verwachten jullie allen in de grote eetzaal.
Tot dan.

grz,
De syndicale delegatie

NIEUWE DELEGEES

Kameraden,collega's,
Door het vertrek van onze goeie kameraad Ludo,waren we genoodzaakt om nieuwe krachten in het leven te roepen.

Na een stemming, is Herman Vanbroekhoven gekozen tot de opvolger van Ludo.
Herman zal de taak van reserve (syndicaal) delegee op zich nemen en hij zal dit doen met de nodige inzet en gedrevenheid.
Herman is werkzaam op de logerij waar hij de taak van kontrolenman uitoefend.
We wensen hem zeer veel succes met zijn delegeeschap.

Voor de ondernemingsraad zal Ludo Willekens het reserve mandaat opnemen.
Voor het comité veiligheid zal Daniël Van Clemen het reserve mandaat opnemen.

Ludo is tewerkgesteld op de logerij,Daniël is buitenchauffeur vloeibare zink.
We wensen hen zeer veel succes met hun reserve mandaat.

Groot Nieuws !

beste collega's,

vandaag 25 juli publiceerde "De Tijd" volgend artikel :

Nyrstar heropent Balen volgende winter


De Belgisch-Australische zinkgroep Nyrstar denkt eraan de joint-ventures in China af te stoten. Dat zegt gedelegeerd bestuurder Roland Junck in een interview met De Tijd dat zaterdag verschijnt. Junck heeft het ook over een herstart van Balen en over de overnameplannen in het kader van de nieuwe strategie.

(tijd) -De smelter in Balen, die al sinds het najaar van 2008 stilligt als gevolg van de wereldwijd gedaalde vraag naar zink, zal volgens Junck zeker terug open gaan. 'We hebben de cash flow die eruit komt nodig.' Maar over de timing blijft de CEO vaag: 'Het zal ofwel voor ofwel na de winter zijn.'

Nyrstar heeft naast zijn activiteiten in Europa, Australië en de VS drie joint ventures in China. Die zijn een overblijfsel van bij het ontstaan van de groep, twee jaar geleden uit het Belgische Umicore en het Australische Zinifex.

Daarover zegt Junck in een gesprek met De Tijd: 'De joint ventures vragen te veel managementtijd, ze halen de focus weg van wat prioritair is. Het zijn overblijfselen uit het verleden, huwelijkscadeaus van bij het ontstaan van Nyrstar. We bekijken hoe we ervan af kunnen.'

Overnames
Junck geeft ook een stand van zaken over de strategische wijziging. Nyrstar wordt een geïntegreerde grondstoffenproducent en is daarom op zoek naar mijnen. 'We bekijken een tiental mogelijke overnamedossiers, zegt Junck. 'Dat lijkt ons het ideale aantal.'


bij deze bevestigd de ceo nogmaals dat de heropstart eraan komt en dat we een belangrijk deel van Nyrstar zijn ( ook in de toekomst ).

Fabriekssirene

Fabriekssirene,
Op het CPBW van juni is beslist in de toekomst de fabriekssirene enkel nog te gebruiken in geval van alarm en niet meer om de tijd aan te geven.
Deze maatregel zal vanaf 1 september in voege gaan.


Groeten,
De syndicalen delegatie

Griepvaccinatie

Aanbeveling-Herinnering,
Onze Directie en Dokter willen met dit bericht de jaarlijkse griepvaccinatie sterk aanbevelen. Dit vaccin zou volgens verschillende bronnen ons lichaam beter wapenen tegen de eventuele grieppandemie waarover sprake is in de media.

Daarom willen wij u de mogelijkheid geven zich nog in te schrijven tot ten laatste 31/7/2009 14.00h.

Groeten,
De syndicale delegatie

Bijeenkomst met Roland Junck

Kameraden,collega's,




Vandaag 22 juli, was Dhr.Roland Junck op bezoek in ons bedrijf.
Wij hebben als afvaardiging de mogelijkheid gehad om Roland te spreken.
We geven jullie een korte samenvatting van dit gesprek.

1. Is er nog toekomst voor zink binnen Europa?
Binnen Europa is er nog groeimarge,er is nog steeds veel vraag naar zink, enkel nu niet in tijden van crisis.
Het is goedkoper om zink te produceren in Europa, dan zink elders aan te kopen.

2. gaat nyrstar als groep investeren in alternatieve energie?
We zijn grote verbruikers wat energie betreft en een groot deel van onze afnamen zal gebeuren via de oorspronkelijke manier. (Dus via electrabel.)
Dit aandeel is goed voor 85% van onze afnamen en voor de overige 15% zal nyrstar op termijn alternatieve energie gaan voorzien.
De energieprijzen stijgen over gans de wereld, niet enkel in België.

3.Is er nog toekomst voor Balen binnen de nyrstar groep?
De nyrstar groep wilt groeien en heeft daarvoor als zijn vestigingen nodig,dus ook Balen!
Het is van groot belang dat de onkost binnen de nyrstar groep laag blijft, vandaar de herstructurering in Balen en project 1500.

Balen zal opgestart worden,de vraag gaat zijn, voor of na de winter.
(Tijdens de winter kan, maar is geen goede optie.)
Verder zal veel afhangen van de zinkprijs en de prijs van het zwavelzuur.

4.Is het uitgesloten dat nyrstar in de toekomst opnieuw beslissingen neemt, om een vestiging stil te leggen, voor een bepaalde periode?
Het is niet uitgesloten dat men opnieuw in tijden van slechte zinkprijzen, een vestiging tijdelijk zal stilleggen.
Door de verschillende ingrepen binnen nyrstar(herstructurering,project 1500),waardoor de kosten drastisch omlaag gaan, zal nyrstar in de toekomst minder snel moeten overgaan tot dergelijke beslissingen.

5.Hoe moeten wij onze mensen motiveren om blijven te geloven in Balen?
Dhr.Junck,begrijpt dat dit voor ons heel moeilijk ligt, maar legt de nadruk op het feit dat nyrstar blijft investeren in Balen,zowel voor productie als opleiding.
Hij geeft de toezegging dat Balen zal starten, de vraag is enkel wanneer.

Groeten,
De syndicalen delegatie

Feestdag 11 juli

Kameraden,collega's,
11 juli vieren wij feest van de Vlaamse gemeenschap,deze feestdag valt op een zaterdag.

11 juli is een uitzondering op al de andere feestdagen en deze dag mag je zelf invullen.

Je mag tot eind september kiezen wanneer je deze dag het liefst opneemt.
Voor de mensen op de logerij is deze dag vooral ingepland tijdens hun groot verlof,zodat ze tijdens hun verlof nog een beetje loon ontvangen.

Hou rekening met 11 juli en plan deze dag tijdig in.

Groeten,
De syndicale delegatie

Kameraden,collega's,
We wensen jullie een veilige en goede vakantie toe.
Een vakantie met veel zon,vreugde en ontspanning.
Dit vanwege het voltallige ABVV taem.

vrijwillig vertrek & brugpensioen

Kameraden,collega's,
Er zal terug een kans geboden worden aan onze arbeiders om vrijwillig te vertrekken, of om op brugpensioen te gaan.

Brugpensioen is enkel voor de mensen die op 15 oktober 2008, de leeftijd hadden van 52 jaar.
We spreken hier over een 5 tal arbeiders.

Vrijwillig vertrek is toegelaten tot het overtal aan arbeiders is weggewerkt.

De periode waarop vrijwillig vertrek en brugpensioen mogelijk is, loopt vanaf 1 juli tot 14 augustus.

Na 14 augustus,kan je u niet meer kandidaat stellen.

Groeten,
De syndicale delegatie

Info: Kinderbijslag

Kameraden,collega's,

De werknemers waarvan de kinderen hun studies definitief stopzetten en beginnen te werken onder meer tijdens de lopende vakantieperiode, worden verzocht dit zo vlug mogelijk bekend te maken bij de Personeelsdienst.
Dit om eventuele terugbetalingen bij het kinderbijslagfonds te vermijden.

Opmerking: men moet dit pas komen melden vanaf het moment dat deze kinderen effectief beginnen te werken!

Terug blik actie

Kameraden,collega's,




Ondanks het feit dat de actie in het teken stond voor een heropstart van ons bedrijf en respect voor onze werknemers,was er een geringe opkomst.
Waarschijnlijk is dit te wijten aan de verlof periode die er zit aan te komen.

De actie heeft zijn doel niet gemist doordat er veel belangstelling was van de media en we de steun en begrip kregen van de omwonende.

Nadat we de rotonde ingenomen hadden, om voorbij rijdende auto's een pamflet te overhandigen met een woordje uitleg waarom deze actie, hebben we een onderhoud aangevraagd met onze directie.

Op dit onderhoud hebben we twee standpunten overgebracht,
1) We willen een signaal geven aan londen om ons bedrijf zo snel mogelijk op te starten. Hierbij hebben we een brief geëist van Roland Junck met uitleg over de toekomst van nyrstar balen.

2) We hebben gevraagd om de werknemersafvaardiging en jullie (werknemers) voortaan met respect te behandelen.
Het moet stoppen met ons in de hoek te drijven en het wordt tijd dat we gehoord worden.

Bedankt voor jullie aanwezigheid.

Groeten,
De syndicalen delegatie

Morgen 1 juli,actie dag !

Kameraden,collega's,
Morgen zullen we allen verzamelen aan de ingang van het bedrijf omstreeks 9.30h.
Waarna we zullen stappen in de richting van het rondpunt,om daar pamfletjes te bedelen aan voorbijgangers.

Deze actie staat in het teken van Heropstart en respect voor onze werknemers.
Het is niet omdat men medegedeeld heeft dat het bedrijf startklaar moet zijn op 1 november, men ook daadwerkelijk gaat opstarten.

Aangezien wij al 6 maanden op onze honger moeten wachten en dit nog steeds moeten doen.
Aangezien er nog steeds geen groen licht is gegeven om het bedrijf op te starten,roepen wij iedereen op om massaal aanwezig te zijn, morgen 1 juli.

We hebben al lang genoeg gewacht en willen niet in de kou blijven staan,wij hebben ons werk nodig,ons werk is onze toekomst.

Start het bedrijf op en toon respect aan ons, dit is al wat wij willen.
Tot morgen aan de poort.

Groeten,
De syndicalen delegatie

1 juli actie dag !

“Op woensdag 1 juli ligt ons fabriek 6 maanden stil.

De stilstand werd opnieuw verlengd, en we weten niet wanneer de heropstart gaat plaatsvinden.

Het fabriek wordt wel startklaar gemaakt tegen begin november.

Maar er is geen beslissing genomen wanneer het bedrijf ook effectief heropstart.

We willen dit niet zomaar laten voorbijgaan.

Daarom doen we op die dag een actie.

We gaan met onze vlaggen en spandoek naar het rond punt, om pamfletten uit te delen aan de voorbijkomende auto’s.

We halen de pers erbij.

Bedoeling is om de sympathie van de buurt (en de publieke opinie) te winnen voor onze zaak, voor een heropstart van het fabriek, en voor respect voor ons als arbeiders.

We laten dus de mensen stoppen, blijven correct tegenover hen als persoon en hun wagen, en geven hen ons pamflet, waarna ze weer vertrekken.

We hebben hun sympathie en steun misschien nog hard nodig!



Deze actie begint om 9u30 aan de ingang van het bedrijf.



We verwachten jullie massaal aan de poort!

Hoe meer arbeiders (en bedienden), hoe meer druk en hoe meer effect!”

De zinkproducent Nyrstar gaat zijn metaalsmeltactiviteiten uitbreiden naar mijnbouw. Dat is de conclusie van de strategische doorlichting die Nyrstar heeft doorgevoerd. Het resultaat daarvan werd woensdagochtend voorgesteld.

Nyrstar werd hard getroffen door de economische crisis en zag zich daardoor genoodzaakt de productie van zink fors terug te draaien. Als resultaat daarvan ligt de smelter in het Belgische Balen nog steeds stil. Nyrstar voerde een reeks herstructureringen door en stelde een plan op om vanaf 2010 per jaar 50 miljoen euro te besparen.

Na die besparingsoefening wil Nyrstar zich herpositioneren. 'De wereldeconomie en de grondstoffenmarkten staan voor een keerpunt', klonk het woensdagochtend bij de voorstelling van de nieuwe strategie. 'Volgens meerdere indicatoren zit er een herstel van de grondstoffenmarkten aan te komen.'

Om die mogelijkheden op te pikken, is Nyrstar van zins verticaal te integreren en zich te richten op mijnbouw. De groep is van mening dat er meer waarde te creëren valt door de smeltersactiviteiten uit te breiden naar mijnbouwactiviteiten.
Bij de expansie naar mijnbouw gaat Nyrstar focussen op grondstoffen die bestaande activiteiten ondersteunen. Nyrstar is vooral actief als zinksmelter en producent van zinklegeringen, maar het bedrijf produceert ook lood. Waardevolle bijproducten zijn zilver, zwavelzuur, indium, koper en goud.

Meer details over mogelijke overnamedoelwitten kon het Nyrstar-management woensdag nog niet geven. Wel past de overname van het mijnencomplex Mid Tennessee Zinc, in de Amerikaanse staat Tennessee, die de groep begin mei deed, in de nieuwe strategie.

Nyrstar kon het complex, dat historisch is afgestemd op de smelter in Clarksville, op de kop tikken nadat de vorige eigenaar in Chapter 11 terechtkwam.
CEO Roland Junck maakt zich sterk dat zijn bedrijf financieel voldoende sterk staat om die overnames te doen. Nyrstar heeft 176 miljoen euro in kas, kan rekenen op een lening van 350 miljoen euro en is schuldenvrij. Het blijft evenwel de bedoeling om een positieve nettokaspositie over te houden op het einde van het jaar.

Groeten,
De delegatie

Syndicalen vergadering 23 juni

Kameraden,collega's

1.) Bijpassing opleiding tijdens dopperioden.
De bijpassing bovenop de bestaande bijpassing, zal geïndexeerd worden.

2.) Opleiding roosterij - centrale.
Het doel van de opleiding bestaat erin om mensen kennis te laten maken met de Centrale.
De technische kant van de opleiding zal later plaatvinden.
De duur van de opleiding is ongeveer 4 dagen.

3.)Permissiedagen:
De bestaande afspraken blijven van toepassing,d.w.z. ze kunnen niet genomen worden in de maanden juli,Augustus en December.
Men is bereid om de niet genomen permissiedagen uit te betalen eind 2009.

4.)Vapro opleiding:
De volgende punten zijn aangebracht:
-Opleiding Vapro conform maken met de Belgische normen.
-Opleiding Vapro afstemmen op de veiligheidsnormen, binnen nyrstar.
-Een persoonlijke terugkoppeling geven aan de kandidaten i.v.m. het resultaat van de test.
-Er is gevraagd om een regeling te treffen, zodat men de leerarrangementen gedurende de werktijd op een degelijke manier kan uitwerken.






Groeten,
De syndicale delegatie

Bezetting Central tijdens stilstand bedrijf

Kameraden,collega's,




De leiding van de dienst heeft ons medegedeeld dat 90% van de installatie stilligt.
Er is een risico analyse en een noodplan opgesteld.
De leiding van de dienst ziet geen probleem i.v.m. veiligheid, wanneer men overgaat van een twee mans bezetting naar 1 man.

We hebben als afvaardiging tal van argumenten aangehaald waarom het niet veilig is om over te gaan naar 1 man.

De leiding van de dienst weerlegd deze argumenten en zegt dat met alles rekening is gehouden.

We hebben ons standpunt duidelijk gemaakt dat we niet akkoord gaan met deze regeling.
Dat we de risico analyse willen bespreken op het comité van de veiligheid.
En geen goedkeuring geven zolang onze mensen niet overtuigd zijn van hun veiligheid!

We hebben ook gevraagd om een communicatie te doen naar de arbeiders, over de risico analyse,de bezetting,enz...(de communicatie zal gebeuren)

Dit punt zal op het comité verder besproken worden.

Groeten,
De syndicale delegatie

Syndicalen vergadering 18 juni

Kameraden,collega's,
We zullen enkele punten toelichten van deze vergadering.

1.)In welke afdeling komt de arbeider van de dienst veiligheid te staan?
De werkgeversafvaardiging geeft te kennen, dat deze persoon waarschijnlijk geplaatst gaat worden bij de afdeling magazijn.

2.)Kathode werkplaats;
Door een herschikking van de werkorganisatie in de kathode werkplaats,zal er een vacaturen verschijnen.
Deze vacaturen komt te hangen in de hal en zal ingevuld worden door een A operator.

Het zal geen fulltime job zijn doordat men op de kathode werkplaats van 2 FTE naar 1.5 FTE gaat.

Hij zal dus te pas en te onpas moeten inspringen in de kathode werkplaats.

3.)Verlofplanning:

Er zal de mogelijkheid gegeven worden om uw verlof te verschuiven/splitsen naar een andere maand.

Er zal steeds rekening gehouden worden met de geplogenheden van de dienst. (minimum bezetting moet gegarandeerd blijven)

Verlof verwijderen is niet toegestaan!

Verlof bij vragen is geen probleem zolang de geplogenheden van de dienst dit toe laten.

OPROEP.
HOU REKENING MET HET AANTAL DAGEN WETTELIJK VERLOF DIE JULLIE NOG MOETEN NEMEN IN 2009.
HET VERLOF ZAL SOWIESO MOETEN GENOMEN WORDEN EN WORDT NIET BETAALD OP HET OGENBLIK DAT JE ZE TERUG NEEMT.
VERLOF MOET GENOMEN WORDEN EN IS NIET OVERDRAAGBAAR NAAR 2010.
VERLOF DAT NIET IS GENOMEN DIENT MEN TERUG TE BETALEN.(NIEMAND HEEFT HIER BAAT BIJ)
PLAN DUS TIJDIG JULLIE VERLOF IN!

4.) Logistiek en ertsenplein:
Er zullen door het samenvoegen van deze twee diensten 3 arbeidsplaatsen verdwijnen.
Over welke plaatsen spreekt men dan:
- de eerste man ertsenplein en de PB logistiek zullen samengevoegd worden.
- Door het afschaffen van het twee ploegensysteem, op het ertsenplein.
- Doordat de logerij de opleggers zullen verplaatsen daar waar nodig is.

Groeten,
De syndicalen delegatie

Syndicale vergadering 17 juni

Kameraden,collega's,
17 juni:

Dagorde;
1.)hoe verder met de elektrische dienst:

inleiding:
Bij de herstructurering van oktober, was er medegedeeld dat er 5, A2'ers en 7 gediplomeerde A1'ers nodig waren, om de competentie van de groep electriekers te verhogen.

De leiding van de dienst heeft een selectie gemaakt door rekening te houden met 4 creteria's.
1. Theorie (waarin een stuk meet en regeltechniek zat)
2. Praktische kennis
3. Kennis sofwar; SAL + SAP + Technische veiligheid (ARAI)
4. Soft scails: Nyrstar waarden,hoe moet men communiceren,flexibel opstellen,ingesteldheid,sociale vaardigheden.

Nadat elke persoon individueel gescreend is, heeft men 5 namen weerhouden.
Deze 5 namen zullen starten in de groep van A2'ers.

M.a.w. van de groep electiekers die bestaat uit 11 man zullen er 6 afvallen!

De leiding van de dienst heeft de intentie om de 5 namen vrijdag aanstaande bekend te maken. (19 juni)

Hoe zit het met de A1'ers?
Iedereen van de groep elektrische dienst heeft de mogelijkheid om zich kandidaat te stellen om de opleiding A1 te volgen.

Het bedrijf zal alle onkosten die gepaard gaan bij deze opleiding vergoeden.
De uren die je in opleiding bent kan je compenseren tijdens uw werkuren,je bent dus thuis en wordt toch betaald.

Om die reden zal er eerst een test gebeuren om te zien of je opleidbaar bent tot een A1 niveau.

Eisen die de directie stelt aan de opleiding.
In eerste instantie zegt de directie,als je uw diploma niet behaald,werk kwijt!
Als je dubbeld tijdens een van de schooljaren,werk kwijt!

Door argumentatie van de werknemersafvaardiging heeft men de volgende toegevingen gedaan.

1. Dubbelen van een schooljaar kan, maar enkel bij ziekte of, een familiaal voorval.
2. Wanneer je niet slaagt in uw opleiding en je komt uit de geselecteerde groep van de vijf A2'ers,mag je uw groep terug vervoegen. De persoon die u tijdelijk vervangen heeft ,doordat jij in opleiding ging zal hierdoor zijn job verliezen.

Indien je gestart bent met uw opleiding A1,en je slaagt niet, en je behoorde niet tot de groep A2'ers, ben je uw job direct kwijt.

Beetje uitleg over punt 2:
De vijf mensen die weerhouden zijn om in de groep van A2'ers terrecht te komen,zullen worden vervangen door de eerst volgende van de groep afvallers.

Wanneer vervangt je iemand van de groep A2'ers?
Je vervangt enkel iemand van de groep A2'ers wanneer deze persoon bezig is met zijn opleiding A1.
Er is geen enkel andere reden om iemand te vervangen van de groep A2'ers.

Vervangen is op tijdelijke basis, tenzij de persoon slaagt in zijn opleiding A1.
Dan kan je in uw job van A2'er blijven.

We hebben de directie medegedeeld, dat we niet akkoord gaan met de manier waarop zij omgaan met mensen die zich jaren hebben ingezet voor het bedrijf en nu worden gedumpt als afval!

We hebben de directie medegedeeld, dat we niet akkoord gaan met de manier waarop zij dit alles hebben georganiseerd.

We hebben de directie medegedeeld, dat zij nu de economische crisis misbruiken om onze mensen te bedanken voor hun bewezen diensten,maar dat ze moeten oppassen dat ze de boemerang niet keihard terug krijgen in hun gezicht.

Voor meer uitleg over deze vergadering kan je steeds terrecht bij een van onze delegees.

Groeten,
De delegatie

De waarheid ?

Kameraden,collega's,

Neem ff de tijd om dit leuke verhaal te lezen.



Een man in een luchtballon is verdwaald. Hij zakt wat en ziet een vrouw op de begane grond lopen.

Hij roept haar toe: 'ik heb vrienden van mij beloofd hen over een uur ergens op te halen, maar ik heb geen idee waar ik ben?!?!

De vrouw roept terug: 'U bevindt zich in een ballon op ongeveer tien meter boven de begane grond. U zit tussen de 51 en de 52 graden noorderbreedte en tussen de 5 en 6 graden westerlengte.

'U bent informaticus', zegt de man.

Inderdaad, hoe weet u dat?' vraagt de vrouw.

'Wel', zegt de man, 'u heeft mij een technisch perfecte uitleg gegeven,maar ik weet niet wat ik met die informatie moet doen en heb nog steeds geen idee waar ik me bevind. In alle eerlijkheid, u hebt me niet veel geholpen en u hebt mij bovendien nog eens kostbare tijd doen verliezen.'

'En u bent Manager neem ik aan ?' antwoordt de vrouw.

'Klopt, hoe weet u dat?'

'Wel, u weet niet waar u zich bevindt, noch waar u naartoe moet. Een grote massa lucht heeft u gebracht waar u nu bent. U heeft een belofte gedaan waarvan u geen idee had hoe u die moet nakomen en u verwacht dat mensen die onder u staan, uw problemen oplossen.
Het feit is dat u in net dezelfde situatie zit als vijf minuten geleden, alleen is het nu ineens mijn fout'.

Tja,er mag ook wel eens gelachen worden zeker!

Grz,
De delegatie

Syndicalen vergadering 11 juni

Kameraden,collega's,

we hebben vandaag syndicaal rond tafel gezeten.
De volgende punten zijn aan bod gekomen.

1. schema werkweken aan de arbeiders doorgeven.
Aangezien de kans op een heropstart bijna onbestaande is,hebben we gevraagd om de nieuwe werkschema's te verlengen en te bedelen.

2.Verlof verzetten & permissiedagen veranderen.
We hebben gevraagd om de verlofdagen en permissiedagen, aan te passen aan onze nieuwe situatie.

Wij vragen om:
Verlof te kunnen verzetten naar andere weken en/of maanden.(verschuiven)
Eventueel verlof te verlengen.

Om alle duidelijkheid, het is niet de bedoeling om er verlof af te doen, enkel om te verzetten (verschuiven)

Permissiedagen:
De werknemers de mogelijkheid geven om hun permissiedagen te wijzigen.

De directie heeft nog geen standpunt ingenomen en zal volgende week 18 juni, hierop terug komen.

3. Opvolging aannemerswerken/inschakeling smis tijdens dop:
We hebben de vraag gesteld om terug elke week, of om de 14 dagen, syndicaal samen te komen, om een overzicht te krijgen van werkzaamheden uitgevoerd door derden.

We hebben uitdrukkelijk te kennen gegeven dat werk waarvoor wij uitgerust zijn en kennen zelf zullen uitvoeren.
Het is mag en kan niet dat dit zou gebeuren door derden.

De directie stemt hierin toe, en wijst op het feit dat dit tot op heden zeer goed is opgevolgd.

Volgende syndicale vergadering is gepland op 18 juni,om 9u.
Groeten,
De syndicale delgatie

Stemming invulling eco cheques

Kameraden,collega's,
De meerderheid van onze werknemers hebben geopteerd om ecocheques te aanvaarden.
Deze ecocheques zullen na 2 jaar geëvalueerd worden.

We hebben vandaag op de syndicalen vergadering te kennen gegeven dat wij opteren voor ecocheques,zodat dit kan opgenomen worden in de nieuwe cao.

Groeten,
de syndicale delgatie

Ondernemingsraad 2 juni

Kameraden,collega's,
Vandaag hebben we een verderzetting gedaan van de ondernemingsraad.
Punten die op de vorige ondernemingsraad niet aan bod zijn gekomen, hebben we vandaag verder afgehandeld.

De belangrijkste punten zijn de volgende.

Bijpassing op de werkloosheidsuitkering:

Er is medegedeeld dat de bijpassing bovenop onze werkloosheidsuitkering zal behouden blijven.

Presentatie functie indeling productie balen:

Men heeft een overzicht gegeven onder welk niveau de nieuwe taken zullen vallen.
(Onder taken wordt verstaan onze vroegere functies.)

Bijkomstig is er medegedeeld dat erin de central en hal gewerkt gaat worden in een 4 ploegensysteem.

Dit is een nieuw gegeven, we hebben volgende week een syndicalen vergadering aangevraagd om hierover meer duidelijkheid te krijgen.

Roce premie:
De roce premie bedraag 1.2 % van de jaarbezoldiging.

Groeten,
de syndicalen delegatie

Ondernemingsraad 29 mei

Kameraden,collega's,



Op de ondernemingsraad van 29 mei,hebben we geen leuk nieuws gekregen.
Als je dacht, we hebben het zowat gehad, zat je er goed naast!

Nog steeds misbruikt men de economische crisis om arbeiders en bedienden af te danken.

Zoals aangekondigd door de directie,was bijkomend banenverlies niet uitgesloten.
En men heeft nog maar eens aan de boom geschud waar al zo weinig appelen aan hangen.
Men is tot het volgend besluit overgegaan.

Omsmelting:
Zal zoals aangekondigd in het hersturctureringsplan volledig sluiten.
Men zal een deel van de productie overhevelen naar Budel en een deel naar Overpelt.

Vloeibare zink:

Door de nieuwe smeltoven in Angleur,zal men tegen eind 2009 of begin 2010, oven 6 stilleggen.
Waardoor er geen vloeibare zink meer moeten getransporteerd worden naar Angleur.

Logestiek ertsenplein:

De logistiek zal samengevoegd worden met het ertsenplein, hierdoor kan men 3 arbeidsplaatsen uitsparen.
Hierop zal men op latere tijdstip terug komen.

Heropstart:
Men heeft medegedeeld dat dat de kans zeer klein is, om op te starten voor september.
Reden: is gekent,we zouden draaien met verlies en het zwavelzuur krijgt men niet verkocht.

Groeten,
de syndicale delegatie

Bedeling maaltijdcheqeus op 3 juni

Kameraden,collega's,
Op 3 juni,zullen er maaltijdcheques bedeeld worden tussen 10h-12h.
De bedeling zal gebeuren in de fietsenstalling.

Groeten,
de syndicale delegatie

Personeelsvergadering op 3 juni

Kameraden,collega's,
Op 3 juni vanaf 10h,zal er een personeelvergadering doorgaan in de grote eetzaal.
De voorbije maand heeft het fabriek wel stilgelegen, maar niet de leiding en directie.

Zij hebben weer van alles uit hunne toverhoed geschud, denkt maar aan project 1500 en de bijkomende studie waar men verteld heeft dat bijkomend banenverlies niet is uitgesloten.(tot op heden hebben we over het bijkomend banenverlies niets gehoord)

Het loont dus de moeite om langs te komen op onze vergadering.
We verwachten jullie op 3 juni om 10h.

Groeten,
de syndicale delegatie

Bijzondere ondernemingsraad op 11 mei 2009

Kameraden,collega's,
De bijzondere ondernemingsraad stond in het teken van project 1500.
Project 1500 is een studie om een verhoogde kostenbeheersing binnen de nyrstar groep te krijgen als antwoord op de economische crisis waarmee we geconfronteerd worden.

Resultaten van de p1500 studie leiden tot de introductie van een nieuwe Finance organisatie,een aangepaste organisatie voor Aankoop/Magazijnen en voor Business Systems.

De impact van deze studie bedraagt een 20 à 25 medewerkers wereldwijd,die zullen moeten afvloeien.
Voor de arbeiders Balen Overpelt spreken we over een afbouw van 0.4 Fte. (voltijdse job)
Gesprekken hierover zullen nog opgestart moeten worden.

Algemene opmerking: fabriekniveau Balen/Overpelt
De aankondiging op 15 oktober stond o.a in het teken van verhoging productiviteit en het beleid competentie & prestatie.
Wat men toen niet wist was dat er een economische crisis zat aan te komen.
Men heeft tot op heden niet stilgezeten en men zal binnen enkele weken bijkomende kostenbesparende maatregelen bekent maken.

Het is niet uitgesloten dat door deze maatregel, bijkomend banenverlies gepaard gaat.
Het is ook niet uitgesloten dat deze maatregelen tijdelijk zullen zijn.
Overleven met ons bedrijf te Balen is prioritair t.o.v. Jobs!

Heropstart
Er is nog geen beslissing genomen rond een eventuele heropstart.
Aan de huidige economische voorwaarden draait men met verlies.
Men blijft de economische situatie maandelijks opvolgen!

Groeten,
De syndicale delegatie

Manifestatie op 15 mei

Kameraden,

Na Madrid en aan de vooravond van de acties te Berlijn en Praag, zal er ook een Europese manifestatie te Brussel worden georganiseerd onder de ordewoorden van het EVV
‘Fight the Crisis! Put people First!’


Het ABVV mobiliseert 15.000 mensen voor deze actie die er vooral aan wil herinneren dat de werknemers het slachtoffer zijn van de crisis en niet de oorzaak.


Aan allen die willen meegaan vragen wij, om zich kenbaar te maken voor 15 mei.
Je kenbaar maken kan je doen via mail of iemand van onze delegatie verwittigen.

Aangezien niemand van ons wilt dat de gewone mens moet opdraaien voor de crisis,rekenen we op een massale opkomst.

Groeten,
de delegatie

1 mei viering

Kameraden,



Op 1 mei vieren we feest!


Ook wij zullen hieraan deelnemen.
We komen samen om 10.30h aan de parking van het bedrijf,waarna we doorrijden naar Mol.


We nodigen iedereen uit om mee te gaan en er een leuke dag van te maken.



De dag ziet er alsvolgt uit:

-11h. start 1 mei optocht. (verzamelen aan het Volkshuis Mol)

-12h. Aankomst aan het Volkshuis waar de 1 mei toespraak volgt.

-Vanaf 12.30h Breekt het feest los in de tent naast het Volkshuis,dit met optredens.

Optredens:

12.30h Gummyskinband

14.00h Coco Spirit

15.30h Coco Spirit met Barbara Dex

De deuren sluiten om 16.30h.
De toegang is volledig gratis.

Groeten en tot dan,
De syndicalen delegatie

Personseelsvergadering 28 april

Kameraden,collega's,

Op dinsdag 28 april,zijn er personeelsvergaderingen gepland om 10h, die door gaan in de grote eetzaal.

We zullen op deze vergadering toelichting geven over Ondernemingsraad,veiligheid en syndicale punten.

We hopen jullie dan ook massaal te mogen verwelkomen.

Groeten,
De syndicale delegatie

Infosessies voor de kandidaten Bruggepensioeneerden

Kameraden,collega's,
Op 22 april,zijn de informatie sessies voor de kandidaten BP,opgestart.
Zij zullen allen een individuele loonberekening krijgen en geïnformeerd worden over de tewerkstellingcel.

Op 23 en 28 april volgen er nog informatiesessies, waarna zij moeten beslissen of ze al dan niet op brugpensioen gaan.

Groeten,
De delegatie

Feestdag 15 augustus is verplaatst naar mei 2009

Kameraden,collega's

1 mei 2009 feest van de arbeid

21 mei 2009,O.H.Hemelvaart

22 mei 2009,vervangingsdag van 15 Augustus

Let op:
In de maand mei, hebben wij dus één extra feestdag,deze is afkomstig van 15 augustus.

Groeten,
De syndicale delegatie

Vlaamse Jobkorting

Kameraden,collega's
Blijkbaar zijn er nog veel vraagtekens i.v.m. de Vlaamse Jobkorting!

VLAAMSE JOBKORTING

Wat is dat ?
Maandelijks wordt van je loon een deel afgehouden voor de belastingen – men noemt dat de bedrijfvoorheffing.
Voor de werkende inwoners van het Vlaamse gewest bestaat een extra (bovenop de federale)vermindering van de personenbelasting.
Deze wordt verrekend via de bedrijfvoorheffing van februari.

De Vlaamse Jobkorting vermindert de bedrijfvoorheffing van februari en verhoogt
dus het nettoloon. Als je bedrijfvoorheffing in februari niet het bedrag van de Jobkorting bereikt, dan kan de verrekening van dit bedrag ook gebeuren in maart of april.

Mensen met een vervanginginkomen delen niet in dit voordeel.
De hoogte van de Jobkorting hangt af van je belastbaar jaarinkomen (na aftrek beroepskosten).
Op basis van je belastbaar inkomen van februari gebeurt er een schatting van je jaarinkomen.
Het belastbaar inkomen is het bedrag waarop de bedrijfvoorheffing berekend wordt
(dus na afhouding van je RSZ-bijdrage en je werkbonus en je beroepskosten).

Hoeveel bedraagt de Jobkorting ?

Belastbaar inkomen februari 2009

Indien het belastbaar inkomen februari, kleiner is dan €581,67 wordt er niets toegekent.

Indien het beslastbaar inkomen februari,tussen €581,67 en €2.031,25 ligt, wordt er €300 toegekent.

Indien het belastbaar inkomen februari,hoger is dan €2.0031,25 wordt er €250 toegekent.

Belastbaar inkomen 2009

Indien het belastbaar inkomen 2009,kleiner is dan €6.980 wordt er niets toegekent.

Indien het belastbaar inkomen 2009, tussen €6.980 en €24.375 ligt,wordt er €300 toegekent.

Indien het belastbaar inkomen 2009, hoger is dan €24.375 wordt er €250 toegekent

De Vlaamse Jobkorting is een belastingvermindering.
Door deze belastingvermindering, die in februari wordt verrekend,
hou je meer over van je netto loon.

De bedrijfvoorheffing is een afhouding die pas definitief verrekend wordt met je belastingenvoor het inkomstenjaar 2009.
Het is mogelijk dat op basis van je jaarinkomen een ander bedragwordt toegekend, dan op basis van het maandinkomen van februari gebeurt.

Meer informatie:
· www.vlaamsabvv.be
· www.vlaanderen.be/omdatuhetverdient

Groeten,
De syndicale delegatie

Ter kennis geven van uw vertrek !

Kameraden collega's,

Iedere werknemer van nyrstar,heeft de mogelijkheid om tot 30 april 2009 te kennen te geven of hij vrijwillig vertrek,deeltijds werken of Brugpensioen wenst te nemen.

30 April 2009, is de absolute einddatum, hiervan word niet afgeweken, wie later is valt buiten de boot.

Kandidaten bruggepensioneerden:

Voor hen zullen er infosessies gehouden worden midden april.(circa, 20 april)
Ze zullen opgeroepen worden via een aangetekend schrijven.
Er zal voor iedere kandidaat, een individuele berekening klaar liggen dat overhandigd wordt aan de betrokkenen.

Op deze info sessies, zullen zij voldoende kans krijgen om vragen te stellen over de tewerkstellingcel en het beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt.
Voor info kan je steeds terrecht bij onze delegeés.

Groeten,
De syndicalen delegatie

Ondertekening cao teksten

Kameraden,collega's
Op maandag 6 april zijn we samengekomen met de directie, om de cao teksten te ondertekenen.

Nu wordt het dossier opgestuurd naar brussel waar het midden april, door de federale overheid dient goedgekeurd te worden.
Na goedkeuring van het dossier door de overheid, kunnen de eerst kandidaten vertrekken.

Groeten,
de syndicale delegatie

Welkom Herman Van Broekhoven en Rudy Bruggeman

Kameraden,collega's,
Vandaag mogen we met trots mededelen dat Herman, reserve delegé wordt van de ondernemingsraad en Rudy, reserve delegé wordt van het CPBW.

Herman, is werkzaam op de dienst logerij.
Rudy, is werkzaam op de zn-hallen.

We wensen hen veel succes in hun nieuwe taak als delegé.

Groeten,
De syndicale delegatie

Welkom Didier Sage

Kameraden,collega's,

vandaag kunnen wij met trots zeggen dat Didier,"arbeider op de omsmelting" verkozen is tot reserve delegé.
Hij zal ons team versterken en zich ten volle inzetten voor onze arbeiders.
We wensen hem veel succes in zijn nieuwe functie.

Groeten,
De syndicale delegatie

Oproep personeelsvergadering 31 maart 2009

Kameraden,collega's

WE ROEPEN IEDEREEN OP "OM NU DINSDAG 31 MAART OM 10U", AANWEZIG TE ZIJN OP DE PERSONEELVERGADERING.
ER ZIJN TAL VAN PUNTEN DIE MEDEGEDEELD ZULLEN WORDEN,HET ZAL DAN OOK EEN INTERESSANTE VERGADERING ZIJN.

Groeten,
De syndicalen delegatie

Invulling 12 uren bovenop NAR17

Kameraden,collega's,
Over de invulling van de 12 uren zijn nog geen beslissingen genomen.
We zijn allerlei mogelijkheden aan het bekijken en komen hierop later terug.

Er zijn ook vergaderingen bezig over welk tewerkstellingsbureau ingeschakeld gaat worden om onze mensen te begeleiden.
hierover is ook nog geen beslissing genomen.

Groeten,
De syndicale delegatie

Overzicht voorbije week.

Kameraden,collega's,
We hebben de voorbije week niet stilgezeten.
Op donderdag 26 maart,hebben we onze maandelijkse vergadering gehad van het comité voor veiligheid. (CPBW)


Enkele agendapunten waren:
-Het gebouw van de central.
-RIMS

1)Gebouw central:

Het gebouw is al decennia oud,en we hoefen jullie niet te vertellen dat het verkommerd is,dat kun je al zien van op 1km afstand.
N.a.v. een brokstuk dat naar beneden gevallen is en een tweede nog niet zo lang geleden, hebben we dit punt maandelijks op de agenda geplaatst.

De volgende beslissing is genomen om te voorkomen dat er nog meer puin naar beneden valt.
Men gaat maandelijks met een hoogtewerker het gebouw kontroleren en de losliggende delen verwijderen.
Er waren nog enkele andere maatregelen overwogen, zoals een net,maar dit is vanwege een te hoge onkost (waar hebben we dat nog gehoord?) weerhouden.

2)RIMS:

R = risico.
I = informatie.
M = management.
S = Systeem

Dit is een systeem waar alle ongevallen,schierongevallen,veiligheidmeldingen,enz...,worden bijgehouden.
Het is de bedoeling dat ieder van ons in de toekomst de mogelijkheid heeft om onveilige situaties,ongevallen,enz... te kunnen melden.
Voorlopig is het systeem nog niet operationeel.

Op donderdag en vrijdag 27 maart,hebben we ondernemingsraad gehad.
Opvallend aan de ondernemingsraad is dat de werkgeversafvaardiging constant op hun beslissingen terugkomen.

Een voorbeeld hiervan is, dat men vrijwilligers wilt gaan opleiden in de dopperiode.
We hebben op syndicaalvlak afspraken gemaakt, dat opleiding gebeurt onder de werktijd en niet in periode van dop!

Het is dan ook moeilijk om nog iets te melden aan onze arbeiders doordat de directie hun beslissingen steeds terug overroepen.

We hebben dit probleem aangekaart op de ondernemingraad en hen gezegd, dat de gemaakte afspraken in het verleden moeten gehanteerd worden!

Groeten,
de syndicale delegatie