Beknopt verslag ondernemingsraad 29 maart ‘16

Arbeidsongevallen verzekering:

De werkgever is in gesprek om een brochure te maken met daarin informatie mbt arbeidsongevallen verzekering. Men vraagt ook om individuele gevallen te melden.

Doorschuiven Teamleiders logerij:

De communicatie heeft plaats gevonden in de ploegen. Er was één ploeg tegen , de opmerkingen waren beperkt. De werkgever blijft bij het standpunt om door te schuiven met de teamleiders. Het is niet uitgesloten dat men in de verre toekomst opnieuw een verschuiving gaat doen.

We hebben gevraagd of de meerwaarde van het doorschuiven opweegt tegen de opbrengst. Vele arbeiders voelen zich niet goed bij een verschuiving van TL. Ook sommige TL staan niet te springen om te veranderen van ploeg.  Werkgever zegt dat een nieuwe baas kan leiden tot een positieve evolutie. Men begrijpt dat veranderingen moeilijk zijn. In dit geval zal men geen rekening houden met de argumenten. Er is geen sprake om op andere afdelingen de teamleiders te laten doorschuiven

Camerabewaking:

Door de terreuraanslagen in Zaventem ziet men redenen te meer om de parking en ingang van het bedrijf te beveiligen met een beweegbare camera. Op ons advies om geen camera te plaatsen aan het lood residu plein. Antwoord de directie dat ze geen sancties zullen treffen wanneer er per ongeluk  schade gereden wordt. Voor ons is dit een ruim begrip. We willen niet dat de beelden gebruikt worden om arbeiders te beoordelen voor het toebrengen van schade aan vrachtwagens. Wij vragen een degelijke opleiding (rijbewijs C) voor onze operatoren, omdat ze moeilijke maneuvers moeten uitvoeren met volle bakken. De werkgever houd deze camera verder in beraad en komt hierop terug. De insteek is vooral : opvolgen van vandalisme en diefstal. Ook kan men zien hoeveel lege bakken er nog staan enz…Men sluit niet uit dat er een gesprek kan plaatsvinden op basis van schade. Om die reden geven we negatief advies.

Electrolyse bakken en slijtage:

In September 2015 is er een inspectie geweest en men heeft vastgesteld dat er een 30 tal bakken slecht zijn. Bij een nieuwe inspectie maart 2016 , heeft men een prioriteitenlijst opgesteld. Deze lijst maakt onderscheid tussen welke bakken zeer slecht zijn en slecht. De meest slechte bakken worden eerst hersteld. Het streefdoel is om 30 bakken te herstellen in April’16.  Resterende cellen zullen na de stilstand aangepakt worden.

Men heeft ook gekeken of er andere mogelijkheden zijn dan een paraliner. Er waren twee voorstellen: één was het gebruik van glasvezel versterkt kunstof i.p.v. een PVC paraliner en het andere was een polybetonnenbak.  Deze twee voostellen zijn omwille van de kost niet doorgegaan.

Toestand betonnen kollommen. Er zijn een 20 tal kollommen zeer slecht. Men zal beginnen met de meest slechtste kollommen te herstellen , beginnende van de loopvloer en zo werkt men naar onder (voet). Tijdens de werken zal er ook een expert de werken opvolgen advies geven voor herstellingen.

Wat het kortsluitkader betreft dit ontwerp zit in de laatste fase. Alles ziet er zeer goed uit en de bedoeling is om dit aan te kopen. Een kortsluitkader geeft de mogelijkheid om aan de bakken te werken wanneer de hal in werking is. Er zal ook een bijkomende studie en analyse komen mbt veiligheid tijdens het uitvoeren van werken.

Planning zinkpoeder:

Voorlopig draaien de operatoren nog in dagdienst. Er zijn enkele problemen die men eerst moet oplossen. Nadien zal men in 2 ploegen of volcontinue gaan draaien. De werkgever heeft het advies meegenomen om zo snel als mogelijk ook te starten met de opleiding voor de reserve operatoren.

Stilstand F4:


We liggen voor op schema. De weg is nog lang maar de intentie is er om vroeger te eindigen met de stilstand. De grootste zorg is veiligheid. Er zijn toch enkele inbreuken geweest m.b.t persoonlijke beschermingsmiddelen.

Vastgesteld bij contractors maar ook onze eigen operatoren zouden niet altijd hun PBM dragen zoals voorgeschreven. Onze plantmanager vraagt om de nodige aandacht in acht te nemen m.b.t. veiligheid. Verder zijn er nog geen onvoorziene zaken geweest die lijden tot bijkomende kosten.

Port Pirie:

We hebben gevraagd welke invloed P.P. heeft voor Balen/Overpelt. De werkgever zegt hierover geen informatie te hebben. Alle info omtrent P.P. wordt gecommuniceerd via de gebruikelijke kanalen. Op onze vraag of bv. de goethiet slijken verwerkt kunnen worden in P.P. antwoord de directie dat er inderdaad nog veel waarde zit in de putten maar er is voorlopig geen economisch rendabele manier om deze putten te ontginnen.

 

Winteruur naar Zomeruur !!!!

Beknopt verslag CPBW Balen/Overpelt

Explosie meters: Op de afdeling logerij voorziet men explosie meters. Op deze toestellen zijn er nog extra uit/ingangen om bijkomende metingen te doen. Bv : CO2 meeting. Op onze vraag om deze toestellen uit te rusten met een co2 meeting gaat de werkgever niet mee akkoord.

Atelier Onderhoud: Na controle blijkt de vloer verzakt te zijn na onderstroming van de atelier. Bepaalde kanalen zijn niet dicht waardoor er water kan blijven stromen. Men is volop aan het zoeken naar oplossingen voor dit probleem. De structuren van het gebouw zijn niet aangetast. We vragen om een snelle oplossing voor het probleem van de vloer.

Rode voed/fietspad richting roosterij: De werkgever gaat het advies volgen van de vakbonden om het rode voet/fietspad te verleggen naar de andere kant van het wegdek.

Nooddouche contact 12 : Men zal een nieuwe nooddouche plaatsen . kostprijs 10 000 €. Leveringstermijn 6 à 10 weken.

Toegangscontrole: Er zijn 217 controles geweest aan de draaideur en 426 controles bij voertuigen. Men heeft geen inbreuken vastgesteld. Één persoon is gevraagd geweest te blazen maar hij bleek niet gedronken te hebben.

Bij uitgangscontroles zijn er 77 tassen gecontroleerd en 146 voertuigen. Er is niets opgemerkt.

De controles zullen blijven plaatsvinden t.e.m. het einde van de stilstand werken. Men zal wel de frequentie van controleren verminderen.

Onze opmerkingen:

• Sommige mensen zijn ongecontroleerd kunnen doorwandelen
• Één persoon uit het hoofdgebouw zou niet moeten drukken hebben.
• Lange wacht rijen bij uitgangscontroles. Onze mensen willen naar huis en geen 10 min. In een wachtrij gaan staan!
• Sommige werknemers moesten het drukknopkastje nalopen. De firma die de controle afneemt zou zich centraal moeten positioneren.

De werkgever gaat deze opmerkingen meennemen voor het verder verloop van de controles.

 

 

Waterstofalarm logerij: Er zijn twee oorzaken van alarm: 1) er is waterstofvorming 2) er is een technisch defect.

Bij een alarm wat de oorzaak ook is moet men evacueren. Een alarm is signaal dat duid op een gevaar. Dit dient men te respecteren.

Men zal de procedure aanwezig op de logerij bekijken. en de soorten alarmen aanwezig op de logerij kenbaar maken aan de werknemers van de zinkhallen. Deze mensen zijn dikwijls werkzaam aan de champagneglazen en horen dus te weten aan welke alarmen zij zich kunnen verwachten.

Men zal kijken of er een mogelijkheid is om de procedure aan te passen m.b.t. technische storingen. Het afdrukken van het alarm ter plaatsen zal bekeken worden.

Aanmelding lokaal PWZI:  We blijven aandringen om onze arbeiders niet onder te brengen in  het labo PWZI.

Redenen hiervoor zijn :

• De atmosfeer waarin onze mensen tewerkgesteld worden. Een computer gaat men afkasten en voorzien van externe zuurstof omdat deze anders aangetast wordt door de zuren.
• Er zijn tal van chemicaliën aanwezig in het labo , daar mensen ontvangen is een slecht idee.
• Afzuiging is vermoedelijk niet voldoende.

Onze mensen zijn vandaag ondergebracht in een lokaal op gelijkvloers. Deze locatie verleend zich heel goed , ook is er een mogelijkheid om naast het labo een ruimte te voorzien. Het probleem kan zonder kosten opgelost worden. Waarom wilt men niet luisteren naar onze jongens ? PEP waarschijnlijk !

Gebouw oud-ketelhuis: Er is een inspectie uitgevoerd en men zegt dat het beter is om het ketelhuis niet meer te betreden. Handelingen die nog uitgevoerd moeten worden moet men zoveel als mogelijk buiten het gebouw laten plaatsvinden.

Men is volop bezig met de nog aanwezige leidingen te gaan verleggen. 

We hebben gevraagd een extra risico-analyse toe te passen. Onze werknemers zijn langs het oud-ketelhuis tewerkgesteld.

Toestand F4: De stilstandswerken lopen voor op schema. De koepel is verwijderd en was nog relatief goed. Hij was verbogen maar verder nog vrij stevig. Men heeft de koepel steen per steen ontmanteld.

Het kortsluitkader op de zinkhallen wordt aangekocht  de beton van de kolommen worden hersteld. Tientallen metsers hebben zich aangemeld en zullen in ploegen tewerkgesteld worden voor de herstellingen.

Controles Alcohol en Drugs

Inleiding:

Op het CPBW van 22 februari  heeft de werkgeversafvaardiging te kennen gegeven dat men bij de stilstand van F4 verhoogde alcohol controles wenst uit te voeren. Dit kadert binnen cao 100 (alcohol en drugpreventie beleid)  Om tot een afspraak te komen met de CPBW leden is er een beperkte  werkgroep samengeroepen.

Resultaat beperkte werkgroep:

Er zullen verhoogde alcohol controles gebeuren tijdens de stilstand F4. Deze controles kunnen plaats vinden vanaf 11 maart tot einde van de stilstand F4.

De focus ligt op preventie en niet op sanctie ! Alle werknemers en of bezoekers kunnen bij het binnenkomen op het bedrijf gevraagd worden om op een toegangsknop te drukken ,die dan aangeeft of u moet meekomen om uw tas/rugzak te openen. Men zal een controle doen om te zien of u alcoholische dranken in uw bezit hebt. Wanneer u tijdens deze controles afwijkend gedrag vertoond zal men u vragen zich te melden bij de medische dienst voor een verder gesprek en een eventuele blaastest. (is een dreeger en geijkt en wettelijk in orde) . Wanneer men alcoholische dranken aantreft in de tas/rugzak zal er gevraagd worden deze weg te bergen , alcoholische dranken mogen niet het bedrijf op !

De uitslag van de test en de gesprekken zijn vertrouwelijk en zullen niet doorgegeven worden aan de HR-afdeling.  Men zal geen sanctie treffen tegen de persoon maar hem wel hulp aanbieden indien hij dit wenst.  Er is de mogelijkheid om te wachten  en een tweede maal te blazen. De grenswaarde is bepaald op 0.5% .

Wanneer de man/vrouw de toegang ontzegt wordt op het bedrijf zal het bedrijf ervoor zorgen dat men op een veilige manier thuis geraakt.

We spreken hier over een preventiebeleid (voorkomen en hulp bieden) en geen sanctiebeleid. Bij een positieve  blaastest zal dit niet in het dossier komen! Enkel onder deze voorwaarden kunnen wij als vakbond akkoord gaan met verhoogde alcoholcontroles tijden de stilstand F4.