Arbeidsongevallen
verzekering:
De werkgever zegt dat de makelaar is gecontacteerd om
een document ter beschikking te stellen.
In de nota die verschenen is binnen Nyrstar m.b.t.
arbeidsongevallen staat geschreven waarvoor
de verzekering niet tussen komt. De werkgever zal zich niet extra laten
verzekeren.
Wanneer er twijfel is , of je stelt vast dat niet alles
is terugbetaald van uw ongeval, zowel materiële of medicatie , kunt u dit
altijd bij ons melden. De werkgever zal geval per geval bekijken of men niet
alsnog tussen kan komen.
Centrale
STUV (opleiding):
Over het principe bestaat er geen discutie, wel over de
dode momenten. Dode momenten zijn momenten waar de werknemer omwille van ziekte
of afwezigheid van ….. Er geen opleidingen kunnen gegeven worden.
Deze dode momenten zullen dan achteraf mee in rekening
gebracht worden wanneer de werknemer aantoont dat hij een (V) Verdient.
Als vakbond hebben we gevraagd om een update te maken
van de dode momenten in Centrale. De werkgever ziet geen probleem om deze
periodes te gaan bepalen.
Werknemers die denken klaar te zijn om aan te tonen dat
men kan stijgen in niveau kunnen dit altijd gaan melden op hun afdeling.
Vervanging
magazijn:
Waar blijven de vacatures ? We stellen vast dat er een
tweede persoon op SWT zou kunnen vertrekken en er tot op heden geen vacatures
verschenen zijn ?
De werkgever zegt tot op vandaag nog geen aanvraag
gekregen heeft om vacatures magazijn uit te schrijven. Ook dat de tweede persoon
waarover sprake is nog geen officiële melding heeft gemaakt dat hij
daadwerkelijk op SWT wenst te vertrekken. Verder is er een studie lopende
omtrent efficiëntie.
Op onze vraag wanneer deze studie eindigt is het
antwoord. Waarschijnlijk over een 4 tal weken.
We hebben met aandrang gevraagd om een vacature uit te
schrijven doordat er een achterstand van werk is en de verlofperiode er zit aan
te komen. Ook de opleidingstijd die volgens ons een 6 tal maanden duurt moet
men in rekening brengen. Werknemers geraken misnoegd en vragen dringen om een
vacature uit te schrijven.
Voor ons kadert het magazijn in sociale tewerkstelling
waar we oudere werknemers of werknemers met een medische beperking kunnen
plaatsen.
Opleiding
reserve PWZI en zinkstoffabriek:
PWZI:
Er worden geen reserve
voorzien voor de PWZI (waterzuivering) . De FTE berekening is gebaseerd
op 1 functie. Er zijn voldoende effectieve aanwezig om de verloven op te
vangen.
Wij verwachten bij ziekte toch wel problemen m.b.t.
bezetting. We spreken hier over een kleine groep arbeiders die alle onvoorziene
afwezigheden opvangen. De kans dat men in de problemen komt met verlofplanning
is reëel.
De werkgever zegt dat de bezettingsgraad 5.53 arbeiders
zijn. Men heeft dit naar boven afgerond. (6 mensen) In deze berekening zit
ziekte mee inberekend. Men gaat geen extra mensen van de Logerij opleiden voor
vervanging.
Zinkstoffabriek:
De werkgever zit met twee ideeën over het ploegen
regime. Op dit ogenblik zijn er problemen bij het starten en stilleggen van de
installatie. Wanneer deze opgelost zijn zal men overgaan tot het nemen van een
besluit.
Vermoedelijk zal men lange tijd werken in het twee
ploegen stelsel. Eerst zullen de vier arbeiders werkzaam op de afdeling
zinkhallen opgeleid worden. Later zal men reserve opleiden.
Vacature
stielman logerij:
Er waren vijf interne kandidaten waarvan er nog twee in
de running zijn. De kans wordt heel groot ingeschat dat er één van deze twee
mensen zal geselecteerd worden om door te groeien naar stielman logerij. De
bekendmaking wie er uiteindelijk doorgroeit zal voor na de stilstand zijn.
Retro-activiteit:
uitzonderlijk arbeidsprestatie premie (U.A.P.)
Elke arbeider die recht heeft op een U.A.P. heeft
gedurende de voorbije jaren voorschotten gehad op deze premie. De werkgever
gaat nu overgaan tot de eindafrekening.
De manier van deze betaling moet gebeuren op een
eenvoudige manier. Men zal alle bedragen onder de € 1000,- uitbetalen. Bedragen
boven de €1000,- zal men in twee keer
betalen tenzij de arbeider dit anders wenst. In dat geval zal hij zich kenbaar
moeten maken.
De reden om de betalingen in twee keer te laten
plaatsvinden is er gekomen op vraag van enkele arbeiders en dit omwille van
fiscaliteit.
Zinkhallen:
Men heeft betalingen teruggevonden van arbeiders
afdeling zinkhallen . Enkel in de periode van de onderhandelingen ‘Janus’ zijn
de betalingen stopgezet. Op een later tijdsstip zijn deze gerecupereerd en dus
alsnog uitbetaald geweest.
U.A.P.
opmaken valbescherming en/of gele chemvek:
De werkgever zal hiervoor een aparte meeting beleggen.
Bezetting
Hammon ploeg:
Er is een aanvraag lopende; Door de wervingsstop
bekijkt men elke aanvraag kritisch. We hebben voorgestel om eventueel
interimarissen die op hun laatste dagen lopen over te plaatsen naar de
hamonploeg.
Vrouwen
op de werkvloer:
Er heeft zich één vrouw gemeld bij een interim-bureau. Zij
is in haar toegangstesten geslaagd. De werkgever zal haar uitnodigen voor een
rondleiding zodat ze kan inschatten in welke werkomgeving ze tewerkgesteld gaat
worden. We spreken hier over een productie taak.
Kameraden, zoals alle voorgaande jaren zullen wij op 1 mei gaan feestvieren. Voor de ene is dit een feest en voor de andere een eerbetoon aan de strijd die gevoerd is op 1 mei ter gelegenheid van de 8 uren werkdag. De nieuwe regel die toen van kracht ging was 8 uren werken-8uren slapen -8uren doorbrengen met het gezin. 
