OR 31/07/2017

Verslagen :


De werkgever en werknemers willen werk maken van verslagen af te werken en goed te keuren zodat deze op de vloer kunnen verschijnen.


De volgende week zal men een inhaalmaneuver plannen.


Productiecijfers :


We lopen een 14 k ton voor op het budget qua kathodes , in zinkblokken is dit een 17 k ton.


In de dienst Hydro heeft men een achterstand van 9 k ton , deze achterstand zou men dit jaar nog wegwerken .


De maand juni was een goede maand voor Balen/Overpelt .


Mc Kinsey :


De werkgever geeft mee dat men weer een werknemer die betrokken is in de start van de studie heeft kunnen muteren naar een andere functie.


De studie zit halfweg fase 2 , de mensen die momenteel in de Europese sites rondgaan behandelen verschillende thema's zoals productie , kosten , reliability , organisatie , proces , ...


De informatie die men verzamelt is groter als wat men zou kunnen denken.


Ze moeten eens dit alles gekend is een verslag maken, om met de werkgever te bespreken die deze informatie dan nog moet interpreteren en de nodige stappen richting Full potential zal zetten.


Men verwacht voor Oktober geen duidelijkheid over de stappen die men al dan niet wenst te zetten.


Zink poeder :


De installatie heeft reeds poeders geleverd die door de dienst logerij verwerkt zijn , we produceren nu nog maar een gedeelte van wat het totale verbruik te Balen op jaarbasis is.


Men gaat nu verder tests doen en een plan van aanpak maken om de productie stelselmatig op te drijven.


De installatie is momenteel nog niet vrij van kinderziektes deze zullen ook stelselmatig aangepakt worden , al bij al is dit een positief verhaal voor onze site.




Turbine 4 :


De werkgever vertelt ons dat men mits een andere aanpak de revisie van de turbine interessant vind , men wil deze dus ook doen.


Ook aan de SOS zal men investeringen doen.


Het recuperen van stoom is deel van een goede bedrijfsvoering.


Port Pirie :


De werkgever beschikt over geen informatie rond dit thema , morgen is er een aandeelhouders-vergadering waar men waarschijnlijk wel met informatie zal komen vanuit Zurich.


Insourcen werk :


Als werkgever en werknemers zijn we ervan overtuigd dat we dingen best onder de Nyrstarvlag uitvoeren , werknemers vragen om werken zelf uit te voeren en de werkgever zal het bekijken.


Informatie uit de EOR :


Op de Europese Ondernemingsraad is er een punt van gemaakt dat de informatie uit deze meetings niet tot op de werkvloer geraakt , men wou deze via de OR een manier bieden om deze zo te laten verspreiden.


De werkgever staat er weigerachtig over omdat zij ook een goedkeuring moeten geven voor het verslag voor informatie die zij zelf niet kregen ( ze waren er niet aanwezig ).


Men gaat dit punt met de verantwoordelijke voor de EOR opnemen om een manier te zoeken om de informatie snel en beter te verspreiden.


Electrolyse :


De werknemers vragen of tests doen in de zomer wel goed is voor ons proces , men heeft een probleem gehad met te hoge temperaturen in de cel bakken en heeft zodoende plofzink geleverd aan de smelterij in Overpelt.


De werkgever hamert op consignes , men moet stroom minderen eens men de 45 °c overschrijdt.


Ook haalt men aan dat men ooit hoger KA op de elektrolyse draaide zonder problemen , men wijt het probleem aan mindere koeling en blockages en het niet toepassen van consignes.




Mvg en geniet van het weer,




Abvv




 

juli 2017 - Kinderbijslag

De werknemers wiens kinderen hun studies definitief stopzetten en beginnen te werken, onder meer tijdens de lopende vakantieperiode, worden verzocht dit zo vlug mogelijk bekend te maken aan de HR-Officer verantwoordelijk voor hun dienst.

Dit om eventuele terugbetalingen bij het kinderbijslagfonds te vermijden.

Opmerking: men moet dit pas komen melden vanaf het moment dat deze kinderen effectief beginnen te werken!