vrijdag 20 december 2013
maandag 16 december 2013
Personeelsvergadering depannage en onderhoud (stielmannen)
Op donderdag
19 december zal een personeelsvergadering doorgaan met de mannen van de
depannage en de stielmannen
Waar?
Grote eetzaal
Wanneer?
Donderdag 19 december
14u: mannen
van de depannage
14u30: mannen
depannage en alle stielmannen
Onderwerp?
Depannage, weekdienst
Reden?
Bespreking van de
toegekomen informatie en
standpuntbepaling
donderdag 5 december 2013
Eindejaarspremie
2013 loopt op zijn einde en dat betekent dus ook tijd voor de eindejaarspremie!
Arbeiders zullen samen met het voorschot van december, namelijk op 18 december hun eindejaarspremie betaalt krijgen. Veel winkel plezier.
Maaltijd werken op Kerst- en/of Nieuwjaarsdag
Sedert enkele jaren wordt er aan de medewerkers die werken op Kerstmis en Nieuwjaars de kans gegeven om extern eten te bestellen. Deze mogelijkheid blijft ook dit jaar bestaan. We herinneren jullie kort aan de afspraken.
Welke posten?
Het betreft de medewerkers die op 24/12/2013 of 31/12/2013 werken in post 2 en 3 en de medewerkers die op 25/12/2013 of 1/1/2014 werken in post 1.
Organisatie?
De diensten / ploegen dienen het initiatief te nemen om, al dan niet samen met andere diensten, een leverancier aan te spreken en een maaltijd te laten aanleveren.De aanlevering van deze maaltijden geschiedt via de portier die op zijn beurt de diensten verwittigt.
Kost?
Een medewerker van de dienst / ploeg betaalt de leverancier bij ontvangst van de maaltijden. De terugbetaling geschiedt via een onkostennota en enkel mits bewijs van betaling en dit tot een maximum van 12 € per medewerker. Gelieve ervoor te zorgen dat er per ploeg zoveel mogelijk alles gegroepeerd wordt op één onkostennota. Een onkostennota voor een maaltijd die niet genuttigd werd tijdens de arbeidstijd wordt NIET aanvaard.
donderdag 24 oktober 2013
ECOcheques
In oktober worden de ecocheques overhandigd aan de rechthebbende arbeiders en bedienden. Het betreft de ecocheques voor de referteperiode van 1 oktober 2012 tot 30 september 2013, met een maximum van 250€, rekening houdend met eventuele pro rata’s.
De verdeling gebeurt via de portiers, na voorlegging van de persoonlijke badge (sapnr.) en na tekening voor ontvangst.De ecocheques zijn verkrijgbaar vanaf donderdag 24 oktober
De verdeling gebeurt via de portiers, na voorlegging van de persoonlijke badge (sapnr.) en na tekening voor ontvangst.De ecocheques zijn verkrijgbaar vanaf donderdag 24 oktober
meer flexibiliteit op komst.
Vakbonden en werkgeversorganisatie hebben een revolutionair voorstel op tafel gelegd dat werknemers toelaat om zelf hun aantal werkuren wekelijks in te vullen. Eind dit jaar moet er een realistisch plan zijn dat ter goedkeuring kan worden voorgelegd aan minister van Werk Monica De Coninck (sp.a). Dat schrijft De Morgen.
Volgens het voorstel zou het perfect kunnen om de ene week 45 uur te werken om er de week nadien maar 27 te kloppen. Daardoor zou de werknemer zijn leven flexibeler kunnen organiseren. Experts gaven al aan dat het eigenlijk niet wettelijk is, ook al gebeurt het nu al af en toe. De sociale partners zitten rond de tafel met de Nationale Arbeidsraad (NAR) om het arbeidsrecht revolutionair te hervormen. Werkgevers en vakbonden benadrukken dat de onderhandelingen nog lopen, maar dat het best mogelijk is om tot een akkoord te komen.
Hopelijk is het wettelijk minimum geen ramp , wat voor bepaalde bedrijven bij het bepalen van de meeste regels als maximum gelden.
donderdag 17 oktober 2013
Extra wettelijke kinderbijslag voor studerende kinderen
Arbeiders en bedienden met studerende kinderen (12 – 25j) kunnen een extra wettelijke kinderbijslag ontvangen van 120 € voor externen en 300 € voor internen/ kotstudenten.
Voor de externen van 12 – 18j (op 31/12) wordt er automatisch 120 € uitbetaald. Voor de internen wordt er 300 € uitbetaald op voorwaarde dat wij een ‘bewijs van inschrijving in het internaat‘ ontvangen. Van de studerende kinderen >18 jaar hebben wij een kopie van het inschrijvingsbewijs van hun onderwijsinstelling nodig, alsook een kopie van het huurcontract indien er sprake is van kotstudenten en/of internen.
De betaling van deze extra-wettelijke kinderbijslag zal gebeuren bij de afrekening van de maand november. Wij vragen om de bewijsstukken in te dienen bij de HR-officer van uw dienst, op uiterlijk 15 november 2013. Gelieve alles duidelijk te voorzien zijn van uw naam en personeelsnummer.
dinsdag 15 oktober 2013
Functielonen: verduidelijking van gemaakte afspraken
Vandaag hebben we een contact gehad met de directie, waarbij we meer duidelijkheid hebben gegeven over de reeds gemaakte afspraken. Dit was nodig omdat de directie in haar eerste “voorstel” op heel wat punten in tegenspraak stond met gemaakte afspraken.
Wat hebben we gezegd?
Ten eerste hebben we gezegd dat alle gemaakte afspraken gerespecteerd moeten worden.
Ten tweede kan het niet dat de loonbepaling door de directie wordt ontwaard met allerlei systematische inleveringsmechanismen.
Ten derde dienen de huidige werknemers de nieuwe loongroepen te krijgen wanneer deze stijgen (of gelijk blijven) aan de huidige. Bovendien dient bij loonstijging terugwerkende kracht toegepast te worden volgens de afspraken. Bij loondaling behouden de huidige werknemers levenslang de huidige loonbedragen, ook voor functies die ze pas in de toekomst zullen invullen.
Ten vierde krijgen de nieuwkomers de nieuwe loongroepen, zoals vroeger ook reeds het geval was.
Ten vijfde kunnen functies die van inhoud niet veranderd zijn (ijkfuncties), niet dalen in loon.
Wij kunnen enkel onderhandelingen voeren wanneer de directie respect betoont voor alle gemaakte afspraken
ABVV en ACV
Wat hebben we gezegd?
Ten eerste hebben we gezegd dat alle gemaakte afspraken gerespecteerd moeten worden.
Ten tweede kan het niet dat de loonbepaling door de directie wordt ontwaard met allerlei systematische inleveringsmechanismen.
Ten derde dienen de huidige werknemers de nieuwe loongroepen te krijgen wanneer deze stijgen (of gelijk blijven) aan de huidige. Bovendien dient bij loonstijging terugwerkende kracht toegepast te worden volgens de afspraken. Bij loondaling behouden de huidige werknemers levenslang de huidige loonbedragen, ook voor functies die ze pas in de toekomst zullen invullen.
Ten vierde krijgen de nieuwkomers de nieuwe loongroepen, zoals vroeger ook reeds het geval was.
Ten vijfde kunnen functies die van inhoud niet veranderd zijn (ijkfuncties), niet dalen in loon.
Wij kunnen enkel onderhandelingen voeren wanneer de directie respect betoont voor alle gemaakte afspraken
ABVV en ACV
donderdag 10 oktober 2013
IMF overweegt eenmalige taks van 10 procent op spaargelden
Het IMF (Internationaal Monetair Fonds) speelt met de idee om een
eenmalige belasting van 10 procent te heffen op het spaargeld in de 15
landen van de eurozone. Dat meldt Le Figaro.
Wat daar zo "verleidelijk" aan is? "Ze kan worden doorgevoerd vooraleer
mensen zich er aan kunnen onttrekken", stellen de economen van het IMF.
Steen Jakobsen, hoofdeconoom van de Saxo Bank, sprak in april van dit jaar van een belasting op activa van 10 tot 15 procent. Ongeveer het percentage waarmee het IMF nu op de proppen komt.
Het IMF verwijst in haar Fiscal Monitor naar een studie van de Duitse econoom Stefan Bach. Die berekende vorig jaar dat indien enkel de Duitsers die meer dan 250.000 euro op de bank hebben staan eenmalig zouden worden belast à rato van 3,4 procent, men ruim 100 miljard euro zou kunnen ophalen. Dat is 4 procent van de Duitse openbare schuld.
"Gedrag niet verstoren"
Het idee is niet nieuw. Al in 2011 merkte de Boston Consulting Group op dat een belasting van 30 procent op alle activa de enige uitweg uit de eurocrisis zou zijn.
De economen van het IMF schrijven nu over de 15 landen van de eurozone het volgende: "Het verleidelijke van zo'n belasting is dat ze kan worden geïmplementeerd vooraleer mensen zich er aan kunnen onttrekken en dat wordt verondersteld dat ze éénmalig is en ze het gedrag niet verstoort. (...)
De belastingsgraad die nodig is om de schuldratio (ten opzichte van het bbp) van de landen terug te brengen tot hun niveau van 2007 vergt een heffing van ongeveer 10 procent op alle spaartegoeden van gezinnen met een positief netto saldo".
Zachte oplossingen?
Opgemerkt moet worden dat het nog om "zuiver theoretische voorstellen" gaat, maar "bestaan er 'zachte oplossingen' om de schuldencrisis op te lossen?", vraagt Le Figaro zich af.
.
Steen Jakobsen, hoofdeconoom van de Saxo Bank, sprak in april van dit jaar van een belasting op activa van 10 tot 15 procent. Ongeveer het percentage waarmee het IMF nu op de proppen komt.
Het IMF verwijst in haar Fiscal Monitor naar een studie van de Duitse econoom Stefan Bach. Die berekende vorig jaar dat indien enkel de Duitsers die meer dan 250.000 euro op de bank hebben staan eenmalig zouden worden belast à rato van 3,4 procent, men ruim 100 miljard euro zou kunnen ophalen. Dat is 4 procent van de Duitse openbare schuld.
"Gedrag niet verstoren"
Het idee is niet nieuw. Al in 2011 merkte de Boston Consulting Group op dat een belasting van 30 procent op alle activa de enige uitweg uit de eurocrisis zou zijn.
De economen van het IMF schrijven nu over de 15 landen van de eurozone het volgende: "Het verleidelijke van zo'n belasting is dat ze kan worden geïmplementeerd vooraleer mensen zich er aan kunnen onttrekken en dat wordt verondersteld dat ze éénmalig is en ze het gedrag niet verstoort. (...)
De belastingsgraad die nodig is om de schuldratio (ten opzichte van het bbp) van de landen terug te brengen tot hun niveau van 2007 vergt een heffing van ongeveer 10 procent op alle spaartegoeden van gezinnen met een positief netto saldo".
Zachte oplossingen?
Opgemerkt moet worden dat het nog om "zuiver theoretische voorstellen" gaat, maar "bestaan er 'zachte oplossingen' om de schuldencrisis op te lossen?", vraagt Le Figaro zich af.
.
woensdag 9 oktober 2013
Functielonen: gesprek met de directie.
Zoals gisteren geschreven, hebben we vandaag contact gehad met de directie van Balen/ Overpelt. Er zijn geen onderhandelingen geweest, daar we geen gesprekken voeren op basis van het niet respect voor reeds gemaakte afspraken.
Wat is er wel gebeurd? We hebben de directie gezegd dat het geen uitgangspunt kan zijn dat de besprekingen voor de nieuwe lonen kostenneutraal moeten verlopen, en erger nog, dat het voor de nieuwkomers overwegend tot lagere lonen zou leiden. Er kan geen misbruik gemaakt worden van de loonwegingen om een loon inlevering op te leggen aan nieuwkomers en een deel van de huidige werknemers.
In die zin willen we nogmaals een mythe doorprikken: de directie beweert in een nota dat de huidige werknemers geen loonverlies zullen lijden ten opzichte van hun huidig basisuurloon. Dit is slechts een gedeeltelijke waarheid, en verbergt een gedeeltelijke onwaarheid. Men verzwijgt immers dat het eerste “voorstel” ook leidt tot loonverlies voor de huidige werknemers, wanneer dezen door de weging op een normale manier een loonsverhoging zouden moeten krijgen: door de inleveringstrucs uit het eerste “voorstel”, vermindert of verdwijnt deze loonsverhoging gedeeltelijk of volledig. Dit moet eerst uitgeklaard en gecorrigeerd worden, voor gesprekken over een nieuw voorstel gevoerd kunnen worden.
Wij eisen dat de directie en de onderhandelaars zich volledig aan
alle afspraken houden. We houden jullie op de hoogte van verdere ontwikkelingen.
ABVV en ACV
Wat is er wel gebeurd? We hebben de directie gezegd dat het geen uitgangspunt kan zijn dat de besprekingen voor de nieuwe lonen kostenneutraal moeten verlopen, en erger nog, dat het voor de nieuwkomers overwegend tot lagere lonen zou leiden. Er kan geen misbruik gemaakt worden van de loonwegingen om een loon inlevering op te leggen aan nieuwkomers en een deel van de huidige werknemers.
In die zin willen we nogmaals een mythe doorprikken: de directie beweert in een nota dat de huidige werknemers geen loonverlies zullen lijden ten opzichte van hun huidig basisuurloon. Dit is slechts een gedeeltelijke waarheid, en verbergt een gedeeltelijke onwaarheid. Men verzwijgt immers dat het eerste “voorstel” ook leidt tot loonverlies voor de huidige werknemers, wanneer dezen door de weging op een normale manier een loonsverhoging zouden moeten krijgen: door de inleveringstrucs uit het eerste “voorstel”, vermindert of verdwijnt deze loonsverhoging gedeeltelijk of volledig. Dit moet eerst uitgeklaard en gecorrigeerd worden, voor gesprekken over een nieuw voorstel gevoerd kunnen worden.
Wij eisen dat de directie en de onderhandelaars zich volledig aan
alle afspraken houden. We houden jullie op de hoogte van verdere ontwikkelingen.
ABVV en ACV
vrijdag 4 oktober 2013
Regering plant btw-verlaging voor elektriciteit
In de zoektocht naar maatregelen om de economie te stimuleren, broedt
de regering-Di Rupo op een btw-verlaging voor elektriciteit van 21 naar
6 procent. Dat komt de koopkracht ten goede en remt de inflatie,
waardoor de lonen minder snel stijgen, is te horen in regeringskringen.
Dat melden De Tijd en L'Echo.
De kostprijs van een btw-verlaging voor elektriciteit wordt geraamd op 56 miljoen euro. Vande Lanotte trekt binnen het kernkabinet alle registers open om aan te tonen dat de terugverdieneffecten groot zijn. "Het gaat om een maatregel met een beperkte kostprijs maar met een grote impact", luidt het socialistische mantra. De impact zou vergelijkbaar zijn met een lastenverlaging van 500 miljoen euro. Er is een impact op de koopkracht, de concurrentiekracht en de werkgelegenheid.
Voor de financiering van het relanceplan wordt gelonkt naar de extra inkomsten uit de fiscale regularisatie. Die zal dit jaar ruim 300 miljoen euro meer opbrengen dan verwacht. Door een deel van die inkomsten in 2014 te boeken, kan het plan gefinancierd worden.
dinsdag 1 oktober 2013
Nyrstar vindt afnemer voor 200.000 ton Europees zinkmetaal per jaar
Zinkproducent Nyrstar heeft een nieuw afnamecontract gesloten voor
zinkmetaal uit zijn Europese smelterijen. Noble Group Limited zal vanaf
2014 elk jaar zeker 200.000 zinkmetaal van commodity-kwaliteit - meer
dan de helft van de in Europa geproduceerde hoeveelheid - verhandelen en
verkopen voor Nyrstar. De zinkproducent verwacht dat het strategisch
afname- en marketingakkoord zijn marges zal verhogen, zo meldt hij in
een persbericht.
Als onderdeel van de overeenkomst neemt Noble een belang van 1 procent in Nyrstar tegen 3,76 euro per aandeel, of 6,4 miljoen euro in totaal. Het zinkmetaal van commodity-kwaliteit wordt geproduceerd in de Nyrstar-smelterijen van Balen/Overpelt, Auby (Frankrijk) en Budel (Nederland).
Nyrstar moest op zoek naar een nieuwe partner in het kader van de miljardenfusie tussen grondstoffenhandelaar Glencore en mijnbouwbedrijf Xstrata. Om die fusie te kunnen laten doorgaan, moest Glencore zich ontdoen van zijn belang in Nyrstar en het Europese afnamecontract beëindigen. Het afnamecontract met Glencore Xstrata voor de verkoop van zink en lood van commodity-kwaliteit, geproduceerd bij de smelterijen van Nyrstar buiten de Europese Unie (Clarksville, Hobart en Port Pirie) blijft bestaan.
omzetting 13de maand.
Zoals elk jaar is er voor onze werknemers met een contract van onbepaalde duur de mogelijkheid om extra verlofdagen aan te vragen in ruil voor eindejaarsvergoeding (omzetting 13de maand).
Voor 2014 betekent dit concreet:
- Arbeiders jonger dan 50 jaar (op 31/12/2013) kunnen maximum 16 dagen laten omzetten en arbeiders van 50 jaar of ouder maximum 20 dagen.
- Bedienden jonger dan 50 jaar (op 31/12/2013) kunnen maximum 9 dagen laten omzetten en bedienden vanaf 50 jaar maximum 18 dagen.
- Kaderleden kunnen maximum 5 dagen laten omzetten.
Voor deeltijdse werknemers van alle statuten geldt een pro rata recht.
De aanvraag tot omzetting moet ingediend zijn bij de personeelsdienst of bij je HR-officer vóór 1 november 2013.
Voor 2014 betekent dit concreet:
- Arbeiders jonger dan 50 jaar (op 31/12/2013) kunnen maximum 16 dagen laten omzetten en arbeiders van 50 jaar of ouder maximum 20 dagen.
- Bedienden jonger dan 50 jaar (op 31/12/2013) kunnen maximum 9 dagen laten omzetten en bedienden vanaf 50 jaar maximum 18 dagen.
- Kaderleden kunnen maximum 5 dagen laten omzetten.
Voor deeltijdse werknemers van alle statuten geldt een pro rata recht.
De aanvraag tot omzetting moet ingediend zijn bij de personeelsdienst of bij je HR-officer vóór 1 november 2013.
maandag 30 september 2013
depannageploeg
zoals iedereen wel weet hebben we een ploeg van stielmannen die tijdens de nachtdienst tijdens de week en de vroege en nachtdienst in het weekend aanwezig zijn om dringende werken uit te voeren om zo de produktie te vrijwaren.
Voor de werkgever is de dag daar dat men meent dat de produktie zonder deze permanente aanwezigheid van dit team kan.
Men wil door middel van weekdienst de produktie niet geheel in de kou zetten, men weet ook wel dat er soms nood is aan een stielman op een onaangenaam uur maar wil de opvulwerken centraliseren in dagdienst zodat men naar hun mening meer kan realiseren.
Dit zou een besparing betekenen.
De mensen die momenteel in de depannageploeg werken zouden herverdeeld worden in de dagdiensten van de zinkhal , logerij en roosterij. De tewerkstelling van externe zou zo dalen.
We hebben reeds vragen gesteld of de efficientie echt wel verhoogd door deze maatregel.
Ook werd de bezorgdheid geuit naar het effect op de werktijden voor zowel mekaniekers en electriciens die nu in dagdienst reeds werken.
Voor de werkgever was dit de volgende mijlpaal die we moeten nemen om onze toekomst te verzekeren.
Dit is de eerste stap in een idee van de werkgever , men hoopt te starten op 1 januari 2014.
Dit alles kwamen we te weten op de Ondernemingsraad van 30/09 , de mensen die direct betrokken zijn zouden ingelicht zijn / worden gelijktijdig met ons.
donderdag 26 september 2013
met p... en p... langer werken
Bijna een op de twee Belgische werknemers geeft aan zijn job mentaal
te belastend te vinden om te blijven werken tot aan de wettelijke
pensioenleeftijd. Bijna een op drie vindt zijn job dan weer fysiek te
belastend. Dat blijkt uit cijfers van HR-dienstverlener Securex.
Ook de fysieke belasting is een serieuze domper op de wil van de Belgische werknemer om langer te werken. Bijna 30 procent geeft aan zijn job fysiek te zwaar te vinden om tot het pensioen te blijven werken. Meer dan 28 procent geeft aan dat de fysieke werkomstandigheden - zoals het lawaai, het licht en de temperatuur - niet toelaten om te kunnen blijven werken tot aan het pensioen.
Volgens Securex moeten de werkgevers meer aandacht besteden aan communicatie en acties over de fysieke en mentale gezondheid van de werknemers.
De researchafdeling van Securex voerde in februari en maart 2013 online een enquête uit bij 2.088 loontrekkende werknemers, waaruit na resampling 1.318 respondenten overbleven.
donderdag 12 september 2013
Extra wettelijke kinderbijslag voor studerende kinderen
Arbeiders en bedienden met studerende kinderen (12 – 25j) kunnen een extra wettelijke kinderbijslag ontvangen van 120 € voor externen en 300 € voor internen/ kotstudenten.
Voor de externen van 12 – 18j (op 31/12) wordt er automatisch 120 € uitbetaald. Voor de internen wordt er 300 € uitbetaald op voorwaarde dat wij een ‘bewijs van inschrijving in het internaat‘ontvangen.
Van de studerende kinderen >18 jaar hebben wij een kopie van het inschrijvingsbewijs van hun onderwijsinstelling nodig, alsook een kopie van het huurcontract indien er sprake is van kotstudenten en/of internen.
De betaling van deze extra-wettelijke kinderbijslag zal gebeuren bij de afrekening van de maand november.
Wij vragen om de bewijsstukken in te dienen bij de HR-officer van uw dienst, op uiterlijk 15 november 2013. Gelieve alles duidelijk te voorzien zijn van uw naam en personeelsnummer.
Voor de externen van 12 – 18j (op 31/12) wordt er automatisch 120 € uitbetaald. Voor de internen wordt er 300 € uitbetaald op voorwaarde dat wij een ‘bewijs van inschrijving in het internaat‘ontvangen.
Van de studerende kinderen >18 jaar hebben wij een kopie van het inschrijvingsbewijs van hun onderwijsinstelling nodig, alsook een kopie van het huurcontract indien er sprake is van kotstudenten en/of internen.
De betaling van deze extra-wettelijke kinderbijslag zal gebeuren bij de afrekening van de maand november.
Wij vragen om de bewijsstukken in te dienen bij de HR-officer van uw dienst, op uiterlijk 15 november 2013. Gelieve alles duidelijk te voorzien zijn van uw naam en personeelsnummer.
maandag 19 augustus 2013
donderdag 15 augustus 2013
op straat komen = resultaten boeken
Braziliaanse oliemiljarden naar onderwijs en gezondheid.
Brazilië zal voortaan miljarden aan inkomsten uit de oliesector
doelgericht in onderwijs en gezondheid investeren. Het parlement in
Brasilia ratificeerde een wet waarin 75 procent van de zogenaamde
olie-royalties naar het staatsonderwijs en de resterende 25 procent naar
de precaire gezondheidszorg van het land moeten vloeien.
Royalties worden inkomsten genoemd, die grote olieconcerns bij het toekennen van licenties bijvoorbeeld als compensatie voor risico's voor het milieu betalen. Met de toenemende olieproductie voor de kust van Brazilië zijn ook de inkomsten gestegen. In 2020 zouden die volgens officiële schattingen bijna 21 miljard euro bedragen.
donderdag 18 juli 2013
"Dexia-debacle kostte belastingbetaler minstens 6,6 miljard euro"
Het debacle rond de Frans-Belgische financiële groep Dexia heeft de
Franse belastingbetaler tot vandaag al 6,6 miljard euro gekost, "en
minstens hetzelfde bedrag aan de Belgische belastingbetaler". Dat zegt
het Franse Rekenhof (Cour des comptes) in een rapport over de bank dat
vandaag werd gepubliceerd.
"Aanzienlijke risico's zullen blijven wegen op de overheidsfinanciën
gedurende de lange periode die nodig zal zijn om de aangegane
engagementen af te winkelen", luidt het in het 236 pagina's tellende
verslag, dat Dexia onder de loep neemt van start tot ondergang.
Volgens Didier Migaud, hoofd van het Franse Rekenhof, veronderstelt het ontmantelingsscenario voor Dexia "een snelle exit uit de crisis" en kan een nieuwe herkapitalisering door de regeringen niet uitgesloten worden. Dat laatste kan de factuur voor de belastingbetaler nog doen oplopen.
Dexia was ooit de grootste kredietverstrekker ter wereld voor lokale overheden maar werd ontmanteld nadat de bank op vijf jaar jaar tijd twee keer moest worden gered. Frankrijk en België kwamen eind vorig jaar nog overeen om Dexia voor 5,5 miljard euro te herkapitaliseren. België nam daarvan 2,9 miljard euro voor zijn rekening.
Volgens Didier Migaud, hoofd van het Franse Rekenhof, veronderstelt het ontmantelingsscenario voor Dexia "een snelle exit uit de crisis" en kan een nieuwe herkapitalisering door de regeringen niet uitgesloten worden. Dat laatste kan de factuur voor de belastingbetaler nog doen oplopen.
Dexia was ooit de grootste kredietverstrekker ter wereld voor lokale overheden maar werd ontmanteld nadat de bank op vijf jaar jaar tijd twee keer moest worden gered. Frankrijk en België kwamen eind vorig jaar nog overeen om Dexia voor 5,5 miljard euro te herkapitaliseren. België nam daarvan 2,9 miljard euro voor zijn rekening.
zondag 14 juli 2013
vrijdag 5 juli 2013
Akkoord over eenheidsstatuut na 27 uur onderhandelen
De werkgevers, de vakbonden en minister van Werk Monica De Coninck
(sp.a) hebben kort na de middag, na circa 27 uur onderhandelen, een
compromisvoorstel bereikt over het eenheidsstatuut. De minister gaat het
compromisvoorstel aan de regering voorleggen.
Het compromisvoorstel bevat een oplossing voor de verschillende
behandeling van arbeiders en bedienden inzake opzegtermijnen en
carensdag (de eerste dag ziekte, die bij veel arbeiders niet wordt
uitbetaald). De partijen engageren zich om de andere verschilpunten weg
te werken tegen 1 januari 2014, dag waarop het eenheidsstatuut van
kracht moet worden.
Een oplossing was hoogdringend, want de door het Grondwettelijk Hof opgelegde deadline voor een gelijkschakeling van de statuten verstrijkt maandag al. De gesprekken worden geleid door Monica De Coninck (sp.a) en Yasmine Kherbache, kabinetschef van premier Elio Di Rupo (PS).
Een oplossing was hoogdringend, want de door het Grondwettelijk Hof opgelegde deadline voor een gelijkschakeling van de statuten verstrijkt maandag al. De gesprekken worden geleid door Monica De Coninck (sp.a) en Yasmine Kherbache, kabinetschef van premier Elio Di Rupo (PS).
woensdag 26 juni 2013
Ondernemingsraad 24/06/2013
Budget Project waterzuivering :
Zoals men in de Slim-slides reeds melden is men bezig met een studie die het concept moet gaan bepalen naar capaciteit en werkwijze (welke technieken wil men toepassen en hoe). Ook zijn er aanbestedingen lopende en wil men door een getal te noemen vermijden dat dit de "beste voorwaarde" zal beïnvloeden.
Beter omgaan met tijdelijke werknemers:
De werkgever geeft mee dat men er werk van maakt om mensen tijdig in te lichten indien hun contract dreigt te verlopen.
De veiligheidsfunctie logerij:
De veiligheidsfunctie op de dienst logerij is niet van structurele aard volgens de werkgever. Dus moet men geen vacatures openen.
Portiers:
Er zullen geen jobstudenten tewerkgesteld worden in deze dienst tijdens de vakantieperiode 2013.
Organisatiewijziging binnen Nyrstar :
Omdat Nyrstar de laatste jaren in omvang is gegroeid en de werkwijzen veranderden heeft men het nodig gevonden om nu de structuur onder de algemene directeur dhr. Junck te veranderen. Dit alles is omgeven van Engelse terminologie dus we proberen het in het Nederlands te vertalen. De groep die onder de algemene directeur zal werken bestaat binnenkort uit 6 personen, namen doen er voor ons minder toe de taken des te meer.
Nyrstar kiest voor 6 pijlers :
-een directeur Financiën : het kapitaal
-een directeur HR of het leiden en beheren werknemers
-een directeur Strategie : de bedrijfsstrategie die we volgen
-een directeur Marketing , aan- en verkoop
-een directeur Metaal: de verwerkers van de ertsen.
-een directeur Mijnen: de ontginners van de ertsen
Deze groep zal de verdere toekomst van Nyrstar gaan uitbouwen door leiding te geven in de segmenten waarvoor ze zijn benoemt.
Uiteenzetting over onderzoeken waarin Nyrstar investeert:
We krijgen informatie over onderzoeken waarin Nyrstar investeert als deel van een groep of als enige partij.
We krijgen ook informatie over hoe deze samenwerkingen en aanvragen tot onderzoek tot stand komen.
Uiteenzetting stilstand:
De werken lopen, de werkgever gaat dieper in op de heropstart van de dienst zinkhallen en logerij.
Door een lage stock van bereikbare calcine zal men tijdens de volgende maand goed moeten plannen om de productie zo optimaal mogelijk te laten verlopen. De lage stock is het gevolg van problemen in Budel en Auby.
5-ploegen:
De vakbonden nemen een gezamenlijk standpunt in : Het voorstel van 5-ploegen heeft geen draagvlak op de werkvloer, het verlies aan loon en de grote beperking op de zelf te bepalen vrij dagen zijn hier de hoofdredenen voor.
De werkgever antwoord dat we toch samen verder moeten zoeken naar oplossingen.
Prestaties:
We leveren zeer goed werk qua productie en milieu incidenten dit jaar , we hebben 6 geregistreerde ongevallen gehad.
Camera's tijdens de werken op de dienst roosterij en zinkhallen:
De werkgever verteld dat dit speciale camera's zijn die iedere X minuten een foto maken om zo een film te kunnen maken die de veranderingen weergeeft na de stilstand. Het controleren via camera's van mensen zou zo onmogelijk zijn.
Energie:
De werkgever verteld ons dat er in Brussel contacten zijn geweest met verschillende politieke partijen om de tariefveranderingen i.v.m. elektriciteit aan te kaarten : ze zijn een grote extrakost voor Nyrstar. De werkgever geeft mee dat men de indruk had dat men begreep wat het probleem was en aan de gesprekken een positief gevoel overhield .
We leerde ook bij dat Nyrstar een van de bedrijven is die een rechtszaak begonnen is om de tariefveranderingen aan te vechten.
maandag 24 juni 2013
de krant vandaag
Nyrstar herstructureert zijn organisatie en breidt zijn managementcomité uit van vijf naar zeven leden. Chief operating officer (coo) Greg McMillan verlaat het bedrijf. Dat heeft de zinkproducent maandag bekendgemaakt. .
De herstructurering houdt de oprichting in van drie afzonderlijke bedrijfssegementen: mijnbouw, metaalverwerking en marketing, sourcing en sales. Hierdoor is de structuur beter afgestemd op de groeiende metaal- en mijnbouwactiviteit van het bedrijf, alduys Nyrstar.
zondag 23 juni 2013
Duitsland telt ruim 1,3 miljoen werkende armen
Er zijn meer vrouwen dan mannen in Duitsland die naast hun inkomen uit arbeid nog aanvullende bijstand nodig hebben. Onder de meer dan 1,3 miljoen 'werkende armen' waren vorig jaar 722.000 vrouwen en 608.000 mannen, meldt Bild, de grootste Duitse krant.
Zoals het artikel reeds aanhaalt gaat het hier ook over 1 oudergezinnen, mensen die voor zowel de opvoeding als het inkomen van het gezin instaan, werken is door deze Hartz IV hervorming geen garantie meer dat men zijn kinderen kan opvoeden met de nodige middelen om zowel in tijd, goederen als cultuur en ontspanning te bieden wat nodig is om hun nog jonge geest zich zo goed mogelijk te laten ontwikkelen.
Bij de oosterburen, waar geen wettelijk minimumloon geldt, werken vooral vrouwen in de slechtst betaalde baantjes, aldus de studie in opdracht van het wetenschappelijk instituut van de vakbeweging. Ook zijn meestal vrouwen hoofd van een eenoudergezin en kunnen daarom niet fulltime werken.
Mini jobs het wondermiddel uit Duitsland.
Duitsland heeft om de arbeidsmarkt te flexibiliseren met Hartz IV beslist om jobs te creëren die niet of amper bijdrage tot de sociale zekerheid en pensioenen , ze zijn zeer goedkoop en flexibel. Men spreekt hier simpel gezegd over een bijbaan die maximaal 450 euro per maand kan opbrengen, je mag er meerdere doen.
Omwille van het gebrek aan een minimumloon is werken voor 1 of 2 euro per uur niet abnormaal meer in Duitsland. Je moet werk aanvaarden na X maanden werkloosheid, de sterke profielen zullen hier geen last van ondervinden maar de zwakkere of oudere of minder valide medemens komt zo in “mini jobs” terecht.
Zoals het artikel reeds aanhaalt gaat het hier ook over 1 oudergezinnen, mensen die voor zowel de opvoeding als het inkomen van het gezin instaan, werken is door deze Hartz IV hervorming geen garantie meer dat men zijn kinderen kan opvoeden met de nodige middelen om zowel in tijd, goederen als cultuur en ontspanning te bieden wat nodig is om hun nog jonge geest zich zo goed mogelijk te laten ontwikkelen.
De gevolgen van deze toestand zullen met de tijd erger worden aangezien men nu nog niet te maken heeft met 70’ers die een zeer klein pensioen hebben ( amper bijdragen = amper iets opbouwen) . Het mag komisch klinken maar een groep bejaarde die op een illegale wijze aan een inkomen proberen te geraken zal de toekomst voor Duitsland zijn.
Het idee dat deze mini jobs een opstap zijn naar een volwaardige job blijkt ook geheel fout , de hoeveelheid aan volwaardige jobs is stabiel gebleven hoewel de economie 13 + % groeide , de explosie van mini jobs is nog steeds stijgende. Dag na dag verdwijnen volwaardige jobs ten voordelen van mini jobs.
Toch raar dat Europa hier geen oneerlijke concurrentie in ziet , blijkbaar is teren op armoede de weg die men als de juiste ervaart in Brussel of Straatsburg. De bijdrages die uit volwaardige jobs komen om deze groep “arme werknemers” te onderhouden zal geen verdoken staatssteun zijn. Solidariteit het middel om meer winst te maken.
vrijdag 31 mei 2013
VAKANTIEGELD : HEB JIJ EEN VERSCHIL T.O.V. VORIGJAAR
We hebben verschillende vragen gekregen over een netto verschil van het vakantiegeld tegenover vorigjaar!
Er zijn natuurlijk verschillende oorzaken waardoor uw vakantiegeld beinvloed wordt. Ziekte, meer of minder opnamen van eindejaarspremiedagen,wijziging van ploegen naar dagdienst enz....
Een van de redenen waarom dit jaar de vakantiepremie minder is t.o.v. vorigjaar heeft te maken met de loonsharmonisatie (Janus ). In 2011, is er tweemaal een eindejaarspremie gestort, hierdoor is uw bruttojaarloon hoger dan het bruttojaarloon van 2012. dit kan een verschil maken van enkele honderden euro's netto.
Voor meer info kunt u terrecht bij uw syndicale afvaardiging.
Er zijn natuurlijk verschillende oorzaken waardoor uw vakantiegeld beinvloed wordt. Ziekte, meer of minder opnamen van eindejaarspremiedagen,wijziging van ploegen naar dagdienst enz....
Een van de redenen waarom dit jaar de vakantiepremie minder is t.o.v. vorigjaar heeft te maken met de loonsharmonisatie (Janus ). In 2011, is er tweemaal een eindejaarspremie gestort, hierdoor is uw bruttojaarloon hoger dan het bruttojaarloon van 2012. dit kan een verschil maken van enkele honderden euro's netto.
Voor meer info kunt u terrecht bij uw syndicale afvaardiging.
donderdag 30 mei 2013
België verliest opnieuw plaats in mondiale competitiviteit
In het jaarlijkse klassement van de Zwitserse zakenschool IMD, die de
mondiale competitiviteit meet, staat België op plaats 26 van 60 landen.
Dat is opnieuw een plaats lager dan vorig jaar. In 1997 stond ons land
nog op plaats 23 in de IMD-rangschikking.
Dit jaar wordt het klassement aangevoerd door de VS, gevolgd door
Zwitserland, Hong Kong, Zweden, Singapore, Noorwegen, Canada, de
Verenigde Arabische Emiraten, Duitsland en Qatar.
Vooral de Belgische score inzake internationale investeringen kent een daling: van plaats 5 naar plaats 21. Qua werkgelegenheid zakt ons land van plaats 41 naar plaats 43. Andere zwakke scores zijn er voor overheidsfinanciën (plaats 53) en fiscaal beleid (plaats 59). Een hoge score is er dan weer voor onderwijs, waar België op plaats zeven staat. Voor productiviteit en efficiëntie stijgt België van plaats 17 naar plaats 13.
Vooral de Belgische score inzake internationale investeringen kent een daling: van plaats 5 naar plaats 21. Qua werkgelegenheid zakt ons land van plaats 41 naar plaats 43. Andere zwakke scores zijn er voor overheidsfinanciën (plaats 53) en fiscaal beleid (plaats 59). Een hoge score is er dan weer voor onderwijs, waar België op plaats zeven staat. Voor productiviteit en efficiëntie stijgt België van plaats 17 naar plaats 13.
vrijdag 24 mei 2013
ROCE premie
Conform de geldende CAO’s zal er voor de arbeiders en bedienden een resultaatgebonden voordeel uitbetaald worden gelijk aan 1,2% van het bruto jaarloon 2012.Als gevolg van de toepassing van CAO 90 zal deze premie als een nettobedrag(*) uitbetaald worden (LC 6411) met de lonen en wedden van de maand mei 2013.
Het maximum nettobedrag dat in 2013 mag uitbetaald worden in kader van CAO90 bedraagt 3.100€. Indien het totaal van de reeds betaalde AIP en de ROCE-premie dit grensbedrag overschrijdt, zal een gedeelte van de ROCE premie als een brutopremie betaald worden (LC 4405).
(*) Belangrijk: vanaf 2013 moet een solidariteitsbijdrage van 13,07% worden ingehouden op alle niet-recurrente premies die worden uitbetaald in het kader van CAO90. Deze bijdrage wordt bijgevolg ook ingehouden op de ROCE premie.
Het maximum nettobedrag dat in 2013 mag uitbetaald worden in kader van CAO90 bedraagt 3.100€. Indien het totaal van de reeds betaalde AIP en de ROCE-premie dit grensbedrag overschrijdt, zal een gedeelte van de ROCE premie als een brutopremie betaald worden (LC 4405).
(*) Belangrijk: vanaf 2013 moet een solidariteitsbijdrage van 13,07% worden ingehouden op alle niet-recurrente premies die worden uitbetaald in het kader van CAO90. Deze bijdrage wordt bijgevolg ook ingehouden op de ROCE premie.
vrijdag 17 mei 2013
Meeting 5 ploegensysteem
De syndicale meeting m.b.t. het 5 ploegensysteem heeft ons niet van gedachten doen veranderen.
We zijn niet overtuigt om mee te gaan in dit verhaal. integendeel!
Terugkoppeling directie:
"De werkgever wilt in Overpelt starten met een pilootproject ergens in het najaar of begin 2014. Niet in Balen"
Voor ons hoeft dit geen verder betoog ! Eén ploegensysteem dat afbreuk doet aan ons loon zeggen wij als vakbond NEEN tegen!
We zijn niet overtuigt om mee te gaan in dit verhaal. integendeel!
Terugkoppeling directie:
- +7,68 Fte's. Worden aangeworven nadat het systeem officieel is doorgevoerd. Over de duurtijd van het project is nog geen uitsluitsel. De kans bestaat erin dat het 12 maanden gaat duren. Pas dan kan er geëvalueerd worden en overgegaan worden tot het aanwerven van Fte's, moesten die noodzakelijk zijn! Deze fte's zijn berekend op de ploegenbezetting van de smelterij te Overpelt.
- Min (-) 2600€ netto per jaar. ( bij benadering!) Hierin zit alles verrrekend
- Een mogelijkheid om niet aan uw wettelijk pensioenplafond te geraken! D.w.z. er bestaat een kans dat je afbouw doet aan uw pensioenrechten.Kunt je bijwerken met het presteren van overuren? Raar? Als je het 5 ploegenstelsel in het leven roept om een gezonder en beter sociaal leven te hebben!
- Geen garantie dat je op uw rustdagen ook effectief thuis bent. Er is een mogelijkheid om opgeroepen te worden bij ziekte en verlof.
- Maaltijdcheques. Deze krijg je enkel toegewezen op dagen dat je uw werkdag aanvangt.
- toekenning van eindejaarspremie dagen: - 50 jaar van O tot 13 dagen, + 50 jaar van O tot 16 dagen. Wel spreiden in tijd! (over kwartalen) niet vrij op te nemen.
"De werkgever wilt in Overpelt starten met een pilootproject ergens in het najaar of begin 2014. Niet in Balen"
Voor ons hoeft dit geen verder betoog ! Eén ploegensysteem dat afbreuk doet aan ons loon zeggen wij als vakbond NEEN tegen!
vrijdag 3 mei 2013
Vakantiegeld
Op 31 mei e.k. zal de vakantiekas van de non-ferro overgaan tot betaling van het vakantiegeld 2013.
Jaarlijkse index-aanpassing
De sectorale CAO1997/1998 voorziet dat de wedden/lonen jaarlijks op 1 mei aangepast worden aan
de reële inflatie.Deze aanpassing wordt berekend door vergelijking van het4-maandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex van april 2013 met het 4-maandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex van april 2012.
Dit geeft als resultaat: 1,27 %
Bijgevolg worden de basiswedden- en uurlonen en de niet in procent uitgedrukte ploegen- en productiepremies vanaf 1 mei 2013 verhoogd met 1,27 %.
de reële inflatie.Deze aanpassing wordt berekend door vergelijking van het4-maandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex van april 2013 met het 4-maandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex van april 2012.
Dit geeft als resultaat: 1,27 %
Bijgevolg worden de basiswedden- en uurlonen en de niet in procent uitgedrukte ploegen- en productiepremies vanaf 1 mei 2013 verhoogd met 1,27 %.
maandag 29 april 2013
AIP 2013
Werkgever en vakbonden hebben een akkoord bereikt over de A.I.P 2013.
De A.I.P. zal voor zowel bediende als arbeiders dezelfde zijn. Ook wordt de A.I.P voor elke werknemer van Nyrstar balen-Overpelt op dezelfde manier beoordeeld en uitbetaald worden. Er zal dus geen onderscheid meer zijn tussen bedienden/arbeiders, als tussen de site Balen en Overpelt.
De A.I.P is onderverdeeld in 3 te bereiken doelstellingen:
Er valt met de A.I.P een premie te verdienen welke kadert binnen CAO 90 voor een bedrag van €2700,- Op deze premie dient wel RSZ van 13.07% betaald te worden.
De A.I.P. zal voor zowel bediende als arbeiders dezelfde zijn. Ook wordt de A.I.P voor elke werknemer van Nyrstar balen-Overpelt op dezelfde manier beoordeeld en uitbetaald worden. Er zal dus geen onderscheid meer zijn tussen bedienden/arbeiders, als tussen de site Balen en Overpelt.
De A.I.P is onderverdeeld in 3 te bereiken doelstellingen:
- kwartaal doelstellingen
- Doelstellingen voor de laatste drie kwartalen
- Stretched jaar doelstellingen
Er valt met de A.I.P een premie te verdienen welke kadert binnen CAO 90 voor een bedrag van €2700,- Op deze premie dient wel RSZ van 13.07% betaald te worden.
Functie waardering
Vorige week hebben we samen gezeten met de werkgeversafvaardiging over het rapport van de technische commissie. Dit rapport was een terugkoppeling van de wegingscommissie over de functie.
We hebben, zowel als de werkgeversafvaardiging enkele beroepen aangetekend. D.w.z. dat we bepaalde functie willen laten herwegen. Deze functies zijn opgelijst en zullen opnieuw door de commissie beoordeeld worden.
De uitkomst van dit resultaat is bindend en zal niet meer verandert kunnen worden. De duurtijd van dit proces zal ongeveer 4 weken aanslepen. Wordt vervolgt.
We hebben, zowel als de werkgeversafvaardiging enkele beroepen aangetekend. D.w.z. dat we bepaalde functie willen laten herwegen. Deze functies zijn opgelijst en zullen opnieuw door de commissie beoordeeld worden.
De uitkomst van dit resultaat is bindend en zal niet meer verandert kunnen worden. De duurtijd van dit proces zal ongeveer 4 weken aanslepen. Wordt vervolgt.
donderdag 25 april 2013
AFSPRAKEN 1 MEI
Kameraden,collega's
Dit jaar zal 1 mei gevierd worden in onze achtertuin. namelijk Mol centrum. We zullen allen samenkomen aan het vokshuis omstreeks 10.30u. Waar om 11u de optocht vertrekt door Mol.
Aansluitend (11.30u) zullen er toespraken gepland staan van Kathleen Deckx SPa en Joerie Hens ABVV. Meer informatie vindt je terug op de folder.
Jullie ABVV delegatie zal jullie hartelijk ontvangen op woensdag 1 mei. Tot woensdag,
mkg,
De syndicale delegatie
donderdag 18 april 2013
Feest van de arbeid
Kameraden,collega's
Zoals jullie allen weten vieren we als socialistische vakbond op 1 mei onze feestdag. Deze dag kunnen we niet onopgemerkt laten voorbijgaan. Wat voor de ene een pure feestdag is, is voor de ander een opportuniteit om zijn mening te uiten, is voor nog een ander een moment om stil te staan bij het verleden, …
Voor jullie syndicale delegatie betekend dit jaar 1 mei,een dag waarop we even stilstaan bij de strijd die we als werknemers hebben afgelegd de voorbije decenia's. En bovenal, de overwinning die gevierd wordt voor de overwinning van de 8 uren werkdag. zeker als je vandaag bekijkt dat werknemers gevraagd worden om meer overuren te presteren.
Staan sommige onder jullie niet op voor zonsopgang en komen pas thuis na zonsondergang?
200 jaar geleden was dat dagelijkse kost, gaan we opnieuw 200 jaar in de tijd? Als het van jullie vakbond afhangt zeker niet!
Maar iedereen is uiteraard vrij om deze dag zelf in te vullen, militanten,vrienden en collega's,..... allen zijn welkom. om er een gezellig samenzijn van te maken. Verdere informatie over uur van samenkomst volgt nogtot op 1 mei!
groeten,
De syndicale delegatie
Syndicale meeting AIP 2013
Onze werkgever moet afwijken van het voorstel AIP 2013. De reden hiervoor is dat de overheid niet akkoord gaat om de CAO (AIP) te aanvaarden doordat we werken met maandelijkse resultaten. Om in regel te zijn moeten we werken met kwartaal doelstellingen en niet met maandelijkse targets.
Bijkomend probleem is dat de CAO ten laatste moet getekend zijn in de eerste maand van elk kwartaal.
Er mag namelijk maar maximum één derde van de referteperiode verlopen zijn op het moment dat de CAO getekend wordt.Het gevolg hiervan is dat het eerste kwartaal niet meer kan ingebracht worden in CAO 90 want de CAO had hiervoor al ten laatste op 31 januari 2013 moeten getekend zijn.
Door deze wijziging heeft de werkgeversafvaardiging een voorstel van de cao uitgewerkt en ons overhandigd. Voor alle duidelijkheid het is een voorstel wat wilt zeggen dat er geen akkoord is.
Geen akkoord te meer omdat we volgende zaken naar voor hebben geschoven:
Groeten,
De syndiale delegatie
Bijkomend probleem is dat de CAO ten laatste moet getekend zijn in de eerste maand van elk kwartaal.
Er mag namelijk maar maximum één derde van de referteperiode verlopen zijn op het moment dat de CAO getekend wordt.Het gevolg hiervan is dat het eerste kwartaal niet meer kan ingebracht worden in CAO 90 want de CAO had hiervoor al ten laatste op 31 januari 2013 moeten getekend zijn.
Door deze wijziging heeft de werkgeversafvaardiging een voorstel van de cao uitgewerkt en ons overhandigd. Voor alle duidelijkheid het is een voorstel wat wilt zeggen dat er geen akkoord is.
Geen akkoord te meer omdat we volgende zaken naar voor hebben geschoven:
- We hebben gevraagd om de netto premie van de AIP in het uurloon te steken. en of hierover geen overleg kan zijn?
- De drie doelstellingen loskoppellen van elkaar. zodat het niet kan zijn dat negatieve resultaten de possitieve verdringen. Zodat mensen niet gedemotiveerd geraken. Wat baat het nog om de productiedoelstelling te behalen wanneer we een negatief resultaat halen van bvb veiligheid.
- De doelen op zich loskoppellen. Elk doel is nog eens opgedeeld in twee doelstellingen. Men creëert zoveel mogelijkheden om niet te slagen dat het bijna onmogelijk wordt om de AIP te behalen. Waar is het idee naartoe om een éénduidige ,verstaanbare AIP 2013 voor iedereen te realiseren naartoe?
- We hebben de vraag gesteld om de contractors uit de ongevallen lijst van de AIP 2013 te halen, zodat we niet langer afhankelijk zijn van derde.
- Ook is de vraag gesteld om de cao te laten lopen over 9 maanden (wat wettelijk kan) i.p.v. 12 maanden nu.
Groeten,
De syndiale delegatie
dinsdag 16 april 2013
Nyrstar koopt belang Glencore voordelig terug
Nyrstar heeft het belang van 7,79 procent dat grondstoffenhandelaar
Glencore bezat, terug ingekocht.
Zo zal tegen het jaareinde een einde komen aan het afnamecontract van zinkmetaal uit de smelterijen van Balen/Overpelt, Auby en Budel. Dat meldt Nyrstar. Glencore moest zich ontdoen van zijn belang in de Belgische zinkproducent om tot de fusie met het mijnbouwbedrijf Xstrata te kunnen overgaan. De Chinese overheid gaf daartoe vandaag zijn goedkeuring.
De goedkeuring door China was de laatste horde die Glencore en Xstrata nog moesten nemen om de fusie van circa 30 miljard dollar te kunnen voltooien. Begin november vorig jaar keurden de aandeelhouders van beide bedrijven de fusie van zowat 27 miljard euro goed. Eind november sprak de Europese Commissie zich al positief uit en eind januari van dit jaar gaf ook Zuid-Afrika groen licht. Dinsdag raakte ook nog bekend dat de huidige CEO van Xstrata, Mick Davis, dan toch niet gedurende zes maanden de rol van CEO van het gefusioneerde bedrijf zal opnemen. De nieuwe bedrijfsformatie zal geleid worden door Ivan Glasenberg, huidig CEO van Glencore.
Nyrstar neemt nu het belang van 7,79 procent van grootaandeelhouder Glencore zelf terug over. Nyrstar betaalt voor het pakket 44,9 miljoen euro. Dat komt neer op 3,39 euro per aandeel, of 5 procent minder dan de slotkoers van maandagavond (3,57 euro). De deal bepaalt wel dat de afname van zogenaamd 'commodityzink en -lood' uit de smelterijen van Nyrstar buiten de Europese Unie (Clarksville, Hobart en Port Pirie) voortgezet zal worden zoals voorzien in de afnameovereenkomst. Nyrstar zal de verworven aandelen aanhouden als eigen aandelen en zal "mettertijd" uitkijken om de aandelen bij geschikte investeerders te plaatsen, zo klinkt het in een persbericht. Intussen schiet het aandeel van Nyrstar verder de hoogte in: om iets na 14.00 uur noteerde het aandeel een winst van ruim 6 procent.
Zo zal tegen het jaareinde een einde komen aan het afnamecontract van zinkmetaal uit de smelterijen van Balen/Overpelt, Auby en Budel. Dat meldt Nyrstar. Glencore moest zich ontdoen van zijn belang in de Belgische zinkproducent om tot de fusie met het mijnbouwbedrijf Xstrata te kunnen overgaan. De Chinese overheid gaf daartoe vandaag zijn goedkeuring.
De goedkeuring door China was de laatste horde die Glencore en Xstrata nog moesten nemen om de fusie van circa 30 miljard dollar te kunnen voltooien. Begin november vorig jaar keurden de aandeelhouders van beide bedrijven de fusie van zowat 27 miljard euro goed. Eind november sprak de Europese Commissie zich al positief uit en eind januari van dit jaar gaf ook Zuid-Afrika groen licht. Dinsdag raakte ook nog bekend dat de huidige CEO van Xstrata, Mick Davis, dan toch niet gedurende zes maanden de rol van CEO van het gefusioneerde bedrijf zal opnemen. De nieuwe bedrijfsformatie zal geleid worden door Ivan Glasenberg, huidig CEO van Glencore.
Nyrstar neemt nu het belang van 7,79 procent van grootaandeelhouder Glencore zelf terug over. Nyrstar betaalt voor het pakket 44,9 miljoen euro. Dat komt neer op 3,39 euro per aandeel, of 5 procent minder dan de slotkoers van maandagavond (3,57 euro). De deal bepaalt wel dat de afname van zogenaamd 'commodityzink en -lood' uit de smelterijen van Nyrstar buiten de Europese Unie (Clarksville, Hobart en Port Pirie) voortgezet zal worden zoals voorzien in de afnameovereenkomst. Nyrstar zal de verworven aandelen aanhouden als eigen aandelen en zal "mettertijd" uitkijken om de aandelen bij geschikte investeerders te plaatsen, zo klinkt het in een persbericht. Intussen schiet het aandeel van Nyrstar verder de hoogte in: om iets na 14.00 uur noteerde het aandeel een winst van ruim 6 procent.
maandag 15 april 2013
Interne Bedrijfsbrandweer voorkomt olieverontreiniging
Interne Bedrijfsbrandweer voorkomt olieverontreiniging van het rioleringsnet.
HEN-356564 maakt melding van de ontploffing van een motor van bestelwagen. Dit veroorzaakt motorolie op het plein voor ex-veiligheid en op de ophaalbrug buiten de site.
De olie buiten de site werd opgezogen door firma Jacobs. Op het plein ex-veiligheid was er een aanzienlijke hoeveelheid olie aanwezig welke niet verwijderd kon worden via firma Jacobs. Deze olie dreigde in het rioleringssysteem terecht te komen.
Onze bedrijfsbrandweer werd er bij geroepen en zorgde in eerste instantie voor afscherming van de riooltoegangen door aanbrengen van absorberende dammen rondom de riooldekselsNadien werd een neutralisatievloeistof ingezet zodat het plein volledig gereinigd kon worden.
vrijdag 5 april 2013
25.000.000.000.000 redenen om belastingparadijzen aan te pakken
De Kempense charmezanger Juul Kabas wist het al: 't zijn zotten die
werken. En u weet het ook, telkens als u uw loonfiche bekijkt en ziet
hoeveel u daarvan afgeeft aan de overheid. Dan zit u al snel aan de
helft. Maar, zo hoort u iedere dag, ook dat zal niet volstaan.
Structurele ingrepen zijn nodig, een stukje van de welvaartsstaat en de
sociale zekerheid zal ontmanteld moeten worden, om ervoor te zorgen dat
de economische crisis overwonnen kan worden. Want alleen als er welvaart
gecreëerd wordt, als er een taart wordt gebakken, kan de verdeling
ervan beginnen. En zeker nu we allemaal ouder worden en de eurocrisis
wild om zich heen mept, moet de buikriem worden aangespannen, want
alleen zo komen we er bovenop.
Juist. Inmiddels weten we sinds gisteren dat op eilanden waar wij nooit zullen komen tienduizenden superrijken het ronde sommetje van 25.000.000.000.000 euro hebben weggezet, veilig uit het zicht van de fiscus. 25 biljoen euro, een niet voor te stellen bedrag, grofweg wat de hele Europese Unie in twee jaar tijd produceert en verhandelt. Hef daar nog maar een vrij bescheiden roerende voorheffing van 10 procent op, en met die 2,5 biljoen euro los je moeiteloos de hele eurocrisis op, het verouderingsprobleem, en in een klap zowat alle begrotingstekorten van de Europese Unie.
Niet eens door een nieuwe belasting in te voeren, gewoon door aan de superrijken te vragen nog maar een vijfde van de belastingen te betalen die hun brave, naïeve en vandaag vaak werkloze en inleverende werknemers vandaag wél ophoesten.
Natuurlijk was dit al jaren een publiek geheim, maar nu ruim 2 miljoen documenten de verborgen rijkdom van meer dan 130.000 individuen blootleggen, kan ook de overheid er niet meer omheen om eindelijk werk te maken van deze schande. Superrijken die geen cent bijdragen aan de gemeenschap, op een ogenblik dat 25 miljoen Europeanen zonder werk zitten, er een verloren jongerengeneratie opgroeit en de eerste Europese regeringen fors gaan snoeien in de sociale zekerheid: zelden heeft de kreet 'Indignez-vous' betere voeding gekregen. Want met het ontweken belastinggeld kun je investeren in werk, infrastructuur, gezondheidszorg, onderwijs, wetenschappelijk onderzoek... Kortom, de toekomstige generaties.
De nationale regeringen hebben de plicht hun ontwijkende burgers op deze belastingparadijzen te onderzoeken, op Europees niveau moet het systeem zelf aangepakt worden. Arbeid wordt kapot belast, kapitaal wordt vrijgesteld. Zolang die niet goed te praten brute ongelijkheid en discriminatie blijft duren, krijg je de crisis nooit opgelost. Wie dat niet reguleert en toelaat dat blinde hebzucht het blijft halen van solidariteit en gemeenschapsgevoel, ondergraaft op niet eens zo lange termijn de fundamenten van de samenleving zelf.
Yves Desmet
Hoofdredacteur
Juist. Inmiddels weten we sinds gisteren dat op eilanden waar wij nooit zullen komen tienduizenden superrijken het ronde sommetje van 25.000.000.000.000 euro hebben weggezet, veilig uit het zicht van de fiscus. 25 biljoen euro, een niet voor te stellen bedrag, grofweg wat de hele Europese Unie in twee jaar tijd produceert en verhandelt. Hef daar nog maar een vrij bescheiden roerende voorheffing van 10 procent op, en met die 2,5 biljoen euro los je moeiteloos de hele eurocrisis op, het verouderingsprobleem, en in een klap zowat alle begrotingstekorten van de Europese Unie.
Niet eens door een nieuwe belasting in te voeren, gewoon door aan de superrijken te vragen nog maar een vijfde van de belastingen te betalen die hun brave, naïeve en vandaag vaak werkloze en inleverende werknemers vandaag wél ophoesten.
Natuurlijk was dit al jaren een publiek geheim, maar nu ruim 2 miljoen documenten de verborgen rijkdom van meer dan 130.000 individuen blootleggen, kan ook de overheid er niet meer omheen om eindelijk werk te maken van deze schande. Superrijken die geen cent bijdragen aan de gemeenschap, op een ogenblik dat 25 miljoen Europeanen zonder werk zitten, er een verloren jongerengeneratie opgroeit en de eerste Europese regeringen fors gaan snoeien in de sociale zekerheid: zelden heeft de kreet 'Indignez-vous' betere voeding gekregen. Want met het ontweken belastinggeld kun je investeren in werk, infrastructuur, gezondheidszorg, onderwijs, wetenschappelijk onderzoek... Kortom, de toekomstige generaties.
De nationale regeringen hebben de plicht hun ontwijkende burgers op deze belastingparadijzen te onderzoeken, op Europees niveau moet het systeem zelf aangepakt worden. Arbeid wordt kapot belast, kapitaal wordt vrijgesteld. Zolang die niet goed te praten brute ongelijkheid en discriminatie blijft duren, krijg je de crisis nooit opgelost. Wie dat niet reguleert en toelaat dat blinde hebzucht het blijft halen van solidariteit en gemeenschapsgevoel, ondergraaft op niet eens zo lange termijn de fundamenten van de samenleving zelf.
Yves Desmet
Hoofdredacteur
donderdag 28 maart 2013
Syndicale meeting : woensdag 27 maart
Opvullen van tijdelijke vacatures portiers:
N.a.v. het ouderdomsbeleid en medische restricties vragen de vakbonden om de tijdelijke vacatures bij de portiers niet langer op te vullen door onder aanneming maar door arbeiders met een Nyrstar contract.
De werkgeversafvaardiging zegt dat er een onderscheid is tussen zieken en structurele vacatures. Bij structurele vacatures wordt er gekeken naar werknemers met een Nyrstar overeenkomst. Bij zieken kan men dit niet toepassen aangezien de meerderheid van onze mensen niet in het bezit zijn van de nodige attesten. Tevens wijst de directie erop dat de bewaking een onderdeel vormt van lean .
Verlofplanning logerij en stand-by staan:
Arbeiders van de logerij worden verplicht om bereikbaar te zijn wanneer ze als laatste op de verloflijst staan. Dit zonder enige vorm van vergoeding. Dit is tegen alle gemaakte afspraken in en eisen dat wanneer arbeiders verplicht worden om van dienst te zijn zij hiervoor ook vergoed moeten worden.
De werkgeversafvaardiging zegt dat verlofplanning geregeld wordt per ploeg! Ze hebben geen weet van verplichte bereikbaarheid en zal dit verder uitzoeken.
Elektronische maaltijdcheques:
Nyrstar Balen en Overpelt wilt overschakelen naar elektronische maaltijdscheques en op die manier de administratie die daarmee gepaard gaat vereenvoudigen. Hierover is een addendum opgesteld (= bijlage) aan de bestaande cao. Deze bijlage gaat over afspraken, geldigheidsduur,… Men zal tijdig communicatie rondsturen naar alle werknemers.
Sanctiebeleid:
Vakbonden vragen aan de directie een positieve benadering van inbreuken op veiligheid en niet onmiddellijk over te gaan tot sanctioneren. Sanctiebeleid is volgens ons niet de manier om te werken rond veiligheid. Dit werkt eerder nefast. Ook zijn er meer en meer délégués van externe firma’s die de manier van werken niet langer aanvaarden. De sancties zijn buitensporig. Een gewaarschuwd mens is er twee waard.
Werkgeversafvaardiging deelt mee dat men een afloopschema hanteert die rekening houdt met alle feiten en argumenten. Waaruit een sanctie voortvloeid rekening houdend met de sanctie procedure zoals afgesproken met de syndicale delegatie. Men hanteert wel een verschil tussen externe en interne werknemers. De reden hiervoor is toegelicht in een ander overleg maar, men zegt dat externe werknemers elders te werk gesteld kunnen worden en onze mensen loonverlies moeten leiden bij een schorsing.
Vacatures onderhoud stielmannen:
Er zijn nog openstaande vacatures voor stielmannen.(centrale, roosterij, depannage,…) Wanneer kunnen deze ingevuld worden? We zijn ook vragende partij om een evenwicht tussen externe en interne stielmannen.
Voor de centrale is een vacature verschenen men zoekt een meewerkend voorman die elektrisch en mechanisch goed onderlegt is. Dit ter ondersteuning van de afdeling roosterij. Het is de bedoeling dat de werknemer zich de centrale volledig eigen maakt.
Voor invullen van alle andere vacatures is het afwachten op de studie lean. In het kader van lean licht men de depannage door. Deze uitkomst is nog niet geweten, daarom is men nog niet overgegaan tot het invullen van openstaande functies.
Vakbonden verwijzen naar het loonverlies dat werknemers leiden door hen niet tijdelijk te verplaatsen naar bv. depannage. Hierover kunnen toch afspraken gemaakt worden? Op die manier toon je respect naar uw werknemers.
De werkgeversafvaarding gaat nachecken of de uitkomst van lean nog lang op zich laat wachten. Vooraleer hierover een standpunt in te nemen.
Interimmers- tijdelijke en vaste contracten:
We vragen om in de toekomst ook de syndicale delegatie in te lichten over wie doorgroeit. We vragen ook of de bruggepensioneerde vervangen zijn geweest door vaste contracten.
Alle bruggepensioneerde zijn vervangen. Maar, de werkgeversafvaardiging zegt wel dat dit niet noodzakelijk door een arbeider dient te gebeuren. M.a.w. een arbeider die op brugpensioen vertrekt hoeft niet door een arbeider vervangen te worden. Men mag ook een kader of bediende in de plaats aannemen. Ook iemand aanwerven met een tijdelijk contract is voldoende.
Vakbonden vinden dat er meer bediende en kaders worden aangetrokken dan arbeiders. Men creëert massaal jobs in de ivoren toren en op de vloer…..zoekt het maar uit! Directie je mag u aan een leegloop verwachten wanneer de economische crisis zijn hoogtepunt voorbij is. Interimmers en tijdelijken zijn het beu behandeld te worden als wegwerp artikels. Graag respect voor hen!
De werkgever is zich bewust van de frustratie die er leeft onder de interimmers. Toch heeft men ondanks de economische moeilijke periode die we doormaken 4 interimmers omgezet naar tijdelijke contracten.
N.a.v. het ouderdomsbeleid en medische restricties vragen de vakbonden om de tijdelijke vacatures bij de portiers niet langer op te vullen door onder aanneming maar door arbeiders met een Nyrstar contract.
De werkgeversafvaardiging zegt dat er een onderscheid is tussen zieken en structurele vacatures. Bij structurele vacatures wordt er gekeken naar werknemers met een Nyrstar overeenkomst. Bij zieken kan men dit niet toepassen aangezien de meerderheid van onze mensen niet in het bezit zijn van de nodige attesten. Tevens wijst de directie erop dat de bewaking een onderdeel vormt van lean .
Verlofplanning logerij en stand-by staan:
Arbeiders van de logerij worden verplicht om bereikbaar te zijn wanneer ze als laatste op de verloflijst staan. Dit zonder enige vorm van vergoeding. Dit is tegen alle gemaakte afspraken in en eisen dat wanneer arbeiders verplicht worden om van dienst te zijn zij hiervoor ook vergoed moeten worden.
De werkgeversafvaardiging zegt dat verlofplanning geregeld wordt per ploeg! Ze hebben geen weet van verplichte bereikbaarheid en zal dit verder uitzoeken.
Elektronische maaltijdcheques:
Nyrstar Balen en Overpelt wilt overschakelen naar elektronische maaltijdscheques en op die manier de administratie die daarmee gepaard gaat vereenvoudigen. Hierover is een addendum opgesteld (= bijlage) aan de bestaande cao. Deze bijlage gaat over afspraken, geldigheidsduur,… Men zal tijdig communicatie rondsturen naar alle werknemers.
Sanctiebeleid:
Vakbonden vragen aan de directie een positieve benadering van inbreuken op veiligheid en niet onmiddellijk over te gaan tot sanctioneren. Sanctiebeleid is volgens ons niet de manier om te werken rond veiligheid. Dit werkt eerder nefast. Ook zijn er meer en meer délégués van externe firma’s die de manier van werken niet langer aanvaarden. De sancties zijn buitensporig. Een gewaarschuwd mens is er twee waard.
Werkgeversafvaardiging deelt mee dat men een afloopschema hanteert die rekening houdt met alle feiten en argumenten. Waaruit een sanctie voortvloeid rekening houdend met de sanctie procedure zoals afgesproken met de syndicale delegatie. Men hanteert wel een verschil tussen externe en interne werknemers. De reden hiervoor is toegelicht in een ander overleg maar, men zegt dat externe werknemers elders te werk gesteld kunnen worden en onze mensen loonverlies moeten leiden bij een schorsing.
Vacatures onderhoud stielmannen:
Er zijn nog openstaande vacatures voor stielmannen.(centrale, roosterij, depannage,…) Wanneer kunnen deze ingevuld worden? We zijn ook vragende partij om een evenwicht tussen externe en interne stielmannen.
Voor de centrale is een vacature verschenen men zoekt een meewerkend voorman die elektrisch en mechanisch goed onderlegt is. Dit ter ondersteuning van de afdeling roosterij. Het is de bedoeling dat de werknemer zich de centrale volledig eigen maakt.
Voor invullen van alle andere vacatures is het afwachten op de studie lean. In het kader van lean licht men de depannage door. Deze uitkomst is nog niet geweten, daarom is men nog niet overgegaan tot het invullen van openstaande functies.
Vakbonden verwijzen naar het loonverlies dat werknemers leiden door hen niet tijdelijk te verplaatsen naar bv. depannage. Hierover kunnen toch afspraken gemaakt worden? Op die manier toon je respect naar uw werknemers.
De werkgeversafvaarding gaat nachecken of de uitkomst van lean nog lang op zich laat wachten. Vooraleer hierover een standpunt in te nemen.
Interimmers- tijdelijke en vaste contracten:
We vragen om in de toekomst ook de syndicale delegatie in te lichten over wie doorgroeit. We vragen ook of de bruggepensioneerde vervangen zijn geweest door vaste contracten.
Alle bruggepensioneerde zijn vervangen. Maar, de werkgeversafvaardiging zegt wel dat dit niet noodzakelijk door een arbeider dient te gebeuren. M.a.w. een arbeider die op brugpensioen vertrekt hoeft niet door een arbeider vervangen te worden. Men mag ook een kader of bediende in de plaats aannemen. Ook iemand aanwerven met een tijdelijk contract is voldoende.
Vakbonden vinden dat er meer bediende en kaders worden aangetrokken dan arbeiders. Men creëert massaal jobs in de ivoren toren en op de vloer…..zoekt het maar uit! Directie je mag u aan een leegloop verwachten wanneer de economische crisis zijn hoogtepunt voorbij is. Interimmers en tijdelijken zijn het beu behandeld te worden als wegwerp artikels. Graag respect voor hen!
De werkgever is zich bewust van de frustratie die er leeft onder de interimmers. Toch heeft men ondanks de economische moeilijke periode die we doormaken 4 interimmers omgezet naar tijdelijke contracten.
Functieclassificatie Arbeiders: een update
Kameraden,Collega’s,
Op dinsdag 26 maart, is de begeleidingscommissie samen gekomen met de sectorale technische commissie en werd het eerste advies van de functieclassificatie meegedeeld.
Resultaten AIP 2012 voor arbeiders
Samen met de afrekening van maart worden de behaalde AIP resultaten uitbetaald (eventueel pro rata).
Uitkomst voor arbeiders Balen
• Algemeen site resultaat = 57%
• Balen resultaat = 51,36%
• Totaal AIP = 1.354,50€
Uitkomst voor arbeiders Overpelt
• Algemeen site resultaat = 57%
• Overpelt resultaat = 65,30%
• Totaal AIP = 1.528,75€
Belangrijk:
vanaf 2013 moet een solidariteitsbijdrage van 13,07% worden ingehouden op alle niet-recurrente premies die worden uitbetaald in het kader van CAO90.Deze solidariteitsbijdrage wordt ingehouden op de AIP premie en op de ROCE premie (mei).
Netto uitbetaling:
Voor balen: 1354.50€ - 13.07% = 1177.5 €
Voor overpelt: 1528.75€ - 13.07% = 1328.95€
Uitkomst voor arbeiders Balen
• Algemeen site resultaat = 57%
• Balen resultaat = 51,36%
• Totaal AIP = 1.354,50€
Uitkomst voor arbeiders Overpelt
• Algemeen site resultaat = 57%
• Overpelt resultaat = 65,30%
• Totaal AIP = 1.528,75€
Belangrijk:
vanaf 2013 moet een solidariteitsbijdrage van 13,07% worden ingehouden op alle niet-recurrente premies die worden uitbetaald in het kader van CAO90.Deze solidariteitsbijdrage wordt ingehouden op de AIP premie en op de ROCE premie (mei).
Netto uitbetaling:
Voor balen: 1354.50€ - 13.07% = 1177.5 €
Voor overpelt: 1528.75€ - 13.07% = 1328.95€
maandag 25 maart 2013
OR 25-03-2013
Over AIP 2012
Na het bekendmaken van het cijfermateriaal vertelt de werkgever ons dat de arbeiders van de site Balen recht hebben op een netto premie van +- 1170 euro.
Op deze premie hielden we reeds rekening met het feit dat je RSZ bijdrage dient te betalen op deze premie. Dus voor alle duidelijkheid: het is er al af, de 1170 euro is wat er overblijft.
Over AIP 2013
De werkgever deed een nieuw voorstel waarin men gaat voor eenvoudigere doelen en geen verdeling van de doelstelling op diensten. In grote lijnen wil men dat we goed werk leveren op vlak van:
-veiligheid
-milieu
-en vooral productie.
Het cijfermateriaal erachter is een nogal alles of niks verhaal waar dan weer tal van uitzonderingen op mogelijk zijn. We gaan het als groep eens goed bekijken alvorens we hierover een gezamenlijke mening kunnen geven.
Abonneren op:
Posts (Atom)