De AIP 2011 voor arbeiders bedraagt 65.7%
dit komt overeen met het bedrag van 1642.5 euro.
Met de afrekening van maart zal deze AIP premie op uw rekening gestort worden
maandag 26 maart 2012
vrijdag 23 maart 2012
WERKSTUDENTEN VAKANTIE 2012
Gedurende de zomervakantie 2012 kunnen werkstudenten tewerkgesteld
worden in de vestiging te Balen & Overpelt. De kandidaat-werkstudenten
dienen minstens 18 jaar te zijn op het moment dat hun contract aanvangt.
Inschrijvingsformulieren kunnen vanaf maandag 26/03/2012 afgehaald
worden aan de portiersloge (Balen) of op de personeelsdienst (Balen &
Overpelt) en dienen uiterlijk op maandag 16/04/2012 ingediend te
worden bij de personeelsdienst.
Wij dringen erop aan om de sollicitatieformulieren zo volledig mogelijk in te
vullen: rijksregisternummer, bankrekeningnummer, kennis, opleiding, de
periodes waarin men vakantiewerk wil verrichten en ook de
voorkeursperiodes aan te duiden.
Gezien het aanbod aan kandidaten ook dit jaar weer de vraag zal overtreffen
zal er een loting plaatsvinden.
worden in de vestiging te Balen & Overpelt. De kandidaat-werkstudenten
dienen minstens 18 jaar te zijn op het moment dat hun contract aanvangt.
Inschrijvingsformulieren kunnen vanaf maandag 26/03/2012 afgehaald
worden aan de portiersloge (Balen) of op de personeelsdienst (Balen &
Overpelt) en dienen uiterlijk op maandag 16/04/2012 ingediend te
worden bij de personeelsdienst.
Wij dringen erop aan om de sollicitatieformulieren zo volledig mogelijk in te
vullen: rijksregisternummer, bankrekeningnummer, kennis, opleiding, de
periodes waarin men vakantiewerk wil verrichten en ook de
voorkeursperiodes aan te duiden.
Gezien het aanbod aan kandidaten ook dit jaar weer de vraag zal overtreffen
zal er een loting plaatsvinden.
donderdag 22 maart 2012
stijgers,dalers en terugwerkende kracht
De derde meeting heeft plaatsgevonden over de terugwerkende kracht.
Er stonden nog 2 vragen open op de agenda:
•Spreiding in de tijd beperken
•Loonwaarborg op welke cat.
Spreiding in de tijd beperken:
De directie stelt voor om voor werknemers waarvan hun uurloon stijgt met meer dan 3% de tijd te beperken van terugbetaling tot max. 3 jaar.
Hieromtrent hebben we 2 vragen gesteld:
1.We hebben voorgesteld de 3de betaling af te ronden begin 2014.
2.Ook hebben we voorgesteld om een gelijke spreiding over 3 jaar omwille van fiscale redenen.
Loondaling:
Voor arbeiders die tewerkgesteld staan in verschillende deeltaken en waarvan de loongroepen verschillen, is de directie bereid om het gemiddeld basisloon van de 6 voorgaande maanden te nemen als referentie voor loonwaarborg en dit te berekenen vanaf implementatie.
Voor alle andere arbeiders zal zijn vast loongroep dienen als referentie.
woensdag 21 maart 2012
2009 het jaar van stil staan en een lager inkomen
Iedereen weet nog wel dat we een stilstand meemaakte in 2009. Nu na 3 jaar zouden we er toch iets voor kunnen terugkrijgen. We zagen in kranten en journaals allemaal wel eens iets over energie besparen en renovatiepremies en politici die hier allemaal een visie over hadden. Nu vandaag de dag vond ik de correcte regels van de beloftes die men daar maakte.
Vlaamse renovatiepremie (2012)
Beschrijving
Als u uw woning renoveert, kan u van de Vlaamse Overheid een renovatiepremie ontvangen. De inkomensgrenzen zoals u die hieronder ziet, zijn van toepassing op aanvragen in 2012.
Aanvraagvoorwaarden
Er wordt een tegemoetkoming toegekend aan de eigenaar-bewoner die zijn of haar woning renoveert en op de aanvraagdatum noch tijdens de periode van drie jaar die daaraan voorafgaat een andere woning volledig in volle eigendom of volledig in vruchtgebruik heeft (gehad).
De voorwaarde dat men geen andere woning volledig in volle eigendom of volledig in vruchtgebruik mag hebben, geldt niet als deze woning op de aanvraagdatum onteigend of gesloopt is. Ze geldt evenmin als u deze woning op de aanvraagdatum volledig vervreemd (b.v. verkocht) heeft en erin heeft gewoond tot u verhuisd bent naar de woning waarvoor u de renovatiepremie aanvraagt.
Er geldt een inkomensgrens van:
- 56.060 euro voor samenwonenden
- 56.060 euro voor alleenstaanden met 1 persoon ten laste
- 39.250 euro voor alleenstaanden
Per bijkomende persoon ten laste mag men de maxima verhogen met 3.140 euro.
Het inkomen dat in aanmerking wordt genomen, is het gezamenlijk belastbaar inkomen van de aanvrager (en zijn of haar partner) van 3 jaar voor de aanvraag (aanvraag 2012 = inkomen 2009). Dat inkomen vindt u terug op uw aanslagbiljet van de personenbelasting.
De woning waarvoor de renovatiepremie wordt aangevraagd moet minstens 25 jaar oud zijn op de aanvraagdatum. De woning moet in het Vlaamse Gewest gelegen zijn.
Voor eenzelfde woning of bewoner kan binnen een periode van 10 jaar slechts 1 renovatiepremie aangevraagd worden. Als u voor dezelfde woning tijdens de periode van 3 jaar voorafgaand aan de aanvraag van een renovatiepremie al een verbeteringspremie heeft aangevraagd en ontvangen, dan zal deze in mindering gebracht worden van de renovatiepremie.
U moet minstens voor 10.000 euro exclusief btw aan geldige facturen kunnen voorleggen. De facturen zelf mogen maximaal 3 jaar oud zijn op de aanvraagdatum, en mogen niet dateren van voordat u een zakelijk recht verwierf in de woning waarvoor u de renovatiepremie aanvraagt.
De renovatiewerken moeten uitgevoerd worden door aannemers of, in geval van doe-het-zelvers, met bouwmaterialen waarvoor een factuur kan voorgelegd worden
WERKEN:
Er komen slechts 8 categorieën van werken in aanmerking. Voor elke categorie van werken komt er een maximaal bedrag waarvoor er facturen aanvaard kunnen worden.
Het gaat om volgende categorieën en maxima:
- Funderingen en muren: facturen voor maximum 15.000 euro
- Draagvloeren: facturen voor maximum 15.000 euro
- Daken: facturen voor maximum 15.000 euro
- Buitenschrijnwerk: facturen voor maximum 15.000 euro
- Centrale verwarming: facturen voor maximum 7.500 euro
- Elektriciteit: facturen voor maximum 3.750 euro
- Sanitair: facturen voor maximum 3.750 euro
- Vervanging van een binnentrap: facturen voor maximum 3.750 euro
Werken die te maken hebben met afwerking (dekvloeren, wandtegels, binnendeuren, 2de badkamer of toilet) of met isolatie komen niet meer in aanmerking.
Procedure
De aanvraag moet na het uitvoeren van de werkzaamheden samen met de nodige facturen worden ingediend bij de dienst van Wonen-Vlaanderen in uw provincie.
Premiebedrag
Voor de premieberekening zullen er voortaan twee percentages gehanteerd worden:
Voor eigenaars die hun gerenoveerde woning ter beschikking stellen aan een sociaal verhuurkantoor blijft het berekeningspercentage, dat op de aanvaarde facturen wordt toegepast, gehandhaafd op 30%. Hetzelfde geldt voor de premieaanvragers die hun gerenoveerde woning zelf bewonen en die een gezamenlijk belastbaar inkomen (van het derde jaar voor de aanvraag) hebben dat niet meer bedraagt dan 28.030 euro, te verhogen met 1460 euro per persoon ten laste. Is zijn (of hun) inkomen groter dan dat bedrag, dan zal het premiepercentage beperkt worden tot 20% van de aanvaarde facturen.
Indien u in 2012 een aanvraag indient, zal de premie verhoogd worden met 10% op de aanvaarde facturen voor buitenschrijnwerk die dateren vanaf 1 januari 2012. Indien u pas in 2013 een aanvraag indient, komt u enkel in aanmerking voor de verhoging van de premie met 10% als het buitenschrijnwerk voldoet aan een strengere norm: Uw van maximaal 1,7 W/m²K en Ug van maximaal 0,9 W/m²K.
Zo ziet u als u binnen de voorwaarde valt van deze premie dan zou u laag inkomen van 2009 ervoor kunnen zorgen dat u een flink stuk van u investering kunt terugkrijgen van de Vlaamse regering.
Vlaamse renovatiepremie (2012)
Beschrijving
Als u uw woning renoveert, kan u van de Vlaamse Overheid een renovatiepremie ontvangen. De inkomensgrenzen zoals u die hieronder ziet, zijn van toepassing op aanvragen in 2012.
Aanvraagvoorwaarden
Er wordt een tegemoetkoming toegekend aan de eigenaar-bewoner die zijn of haar woning renoveert en op de aanvraagdatum noch tijdens de periode van drie jaar die daaraan voorafgaat een andere woning volledig in volle eigendom of volledig in vruchtgebruik heeft (gehad).
De voorwaarde dat men geen andere woning volledig in volle eigendom of volledig in vruchtgebruik mag hebben, geldt niet als deze woning op de aanvraagdatum onteigend of gesloopt is. Ze geldt evenmin als u deze woning op de aanvraagdatum volledig vervreemd (b.v. verkocht) heeft en erin heeft gewoond tot u verhuisd bent naar de woning waarvoor u de renovatiepremie aanvraagt.
Er geldt een inkomensgrens van:
- 56.060 euro voor samenwonenden
- 56.060 euro voor alleenstaanden met 1 persoon ten laste
- 39.250 euro voor alleenstaanden
Per bijkomende persoon ten laste mag men de maxima verhogen met 3.140 euro.
Het inkomen dat in aanmerking wordt genomen, is het gezamenlijk belastbaar inkomen van de aanvrager (en zijn of haar partner) van 3 jaar voor de aanvraag (aanvraag 2012 = inkomen 2009). Dat inkomen vindt u terug op uw aanslagbiljet van de personenbelasting.
De woning waarvoor de renovatiepremie wordt aangevraagd moet minstens 25 jaar oud zijn op de aanvraagdatum. De woning moet in het Vlaamse Gewest gelegen zijn.
Voor eenzelfde woning of bewoner kan binnen een periode van 10 jaar slechts 1 renovatiepremie aangevraagd worden. Als u voor dezelfde woning tijdens de periode van 3 jaar voorafgaand aan de aanvraag van een renovatiepremie al een verbeteringspremie heeft aangevraagd en ontvangen, dan zal deze in mindering gebracht worden van de renovatiepremie.
U moet minstens voor 10.000 euro exclusief btw aan geldige facturen kunnen voorleggen. De facturen zelf mogen maximaal 3 jaar oud zijn op de aanvraagdatum, en mogen niet dateren van voordat u een zakelijk recht verwierf in de woning waarvoor u de renovatiepremie aanvraagt.
De renovatiewerken moeten uitgevoerd worden door aannemers of, in geval van doe-het-zelvers, met bouwmaterialen waarvoor een factuur kan voorgelegd worden
WERKEN:
Er komen slechts 8 categorieën van werken in aanmerking. Voor elke categorie van werken komt er een maximaal bedrag waarvoor er facturen aanvaard kunnen worden.
Het gaat om volgende categorieën en maxima:
- Funderingen en muren: facturen voor maximum 15.000 euro
- Draagvloeren: facturen voor maximum 15.000 euro
- Daken: facturen voor maximum 15.000 euro
- Buitenschrijnwerk: facturen voor maximum 15.000 euro
- Centrale verwarming: facturen voor maximum 7.500 euro
- Elektriciteit: facturen voor maximum 3.750 euro
- Sanitair: facturen voor maximum 3.750 euro
- Vervanging van een binnentrap: facturen voor maximum 3.750 euro
Werken die te maken hebben met afwerking (dekvloeren, wandtegels, binnendeuren, 2de badkamer of toilet) of met isolatie komen niet meer in aanmerking.
Procedure
De aanvraag moet na het uitvoeren van de werkzaamheden samen met de nodige facturen worden ingediend bij de dienst van Wonen-Vlaanderen in uw provincie.
Premiebedrag
Voor de premieberekening zullen er voortaan twee percentages gehanteerd worden:
Voor eigenaars die hun gerenoveerde woning ter beschikking stellen aan een sociaal verhuurkantoor blijft het berekeningspercentage, dat op de aanvaarde facturen wordt toegepast, gehandhaafd op 30%. Hetzelfde geldt voor de premieaanvragers die hun gerenoveerde woning zelf bewonen en die een gezamenlijk belastbaar inkomen (van het derde jaar voor de aanvraag) hebben dat niet meer bedraagt dan 28.030 euro, te verhogen met 1460 euro per persoon ten laste. Is zijn (of hun) inkomen groter dan dat bedrag, dan zal het premiepercentage beperkt worden tot 20% van de aanvaarde facturen.
Indien u in 2012 een aanvraag indient, zal de premie verhoogd worden met 10% op de aanvaarde facturen voor buitenschrijnwerk die dateren vanaf 1 januari 2012. Indien u pas in 2013 een aanvraag indient, komt u enkel in aanmerking voor de verhoging van de premie met 10% als het buitenschrijnwerk voldoet aan een strengere norm: Uw van maximaal 1,7 W/m²K en Ug van maximaal 0,9 W/m²K.
Zo ziet u als u binnen de voorwaarde valt van deze premie dan zou u laag inkomen van 2009 ervoor kunnen zorgen dat u een flink stuk van u investering kunt terugkrijgen van de Vlaamse regering.
dinsdag 20 maart 2012
Logerij
We hebben de verzoening aangevraagd voor de logerij ivm de afbouw naar 9 functies.
Deze beslissing is ook teruggekoppeld naar de directie. We zullen in afwachting bekijken hoe we verder hiermee omgaan.
maandag 19 maart 2012
Welzijnsonderzoek - nog open tot en met 30 maart!
Ondertussen heeft reeds bijna 60 procent van onze medewerkers het welzijnsonderzoek ingevuld, waarvoor onze dank!
Hierbij geven we ook graag mee dat diegene die nog niet de kans kregen deel te nemen, dit nog kunnen doen tot en met vrijdag 30 maart.
Het onderzoek is volledig anoniem, en je kan je enveloppe deponeren in de bus aan de receptie in Balen en op de personeelsdienst in Overpelt.
Hierbij geven we ook graag mee dat diegene die nog niet de kans kregen deel te nemen, dit nog kunnen doen tot en met vrijdag 30 maart.
Het onderzoek is volledig anoniem, en je kan je enveloppe deponeren in de bus aan de receptie in Balen en op de personeelsdienst in Overpelt.
vrijdag 16 maart 2012
syndicale meeting: stijgers dalers terugwerkende kracht
Vandaag 16 maart ging de 2de syndicale meeting van start mbt verloning functie beschrijvingen (stijgers dalers en terugwerkende kracht)
terugwerkende kracht:
De directie is bereid deze te vergoeden. ( zie blog 08/03/2012 )
Stijgers:
Het verschil dat men verliest bij een stijging van uw loon met meer dan 3%.
Wordt via een éénmalige premie terugbetaald op dag X +1dag. M.a.w. de directie is bereid om het verlies te compenseren.
Dalers:
De directie is bereid om voor de huidige werknemers bij een eventuele daling de oude loongroepen (met de bijhorende uurlonen) te behouden.
terugwerkende kracht:
De directie is bereid deze te vergoeden. ( zie blog 08/03/2012 )
Stijgers:
Het verschil dat men verliest bij een stijging van uw loon met meer dan 3%.
Wordt via een éénmalige premie terugbetaald op dag X +1dag. M.a.w. de directie is bereid om het verlies te compenseren.
Dalers:
De directie is bereid om voor de huidige werknemers bij een eventuele daling de oude loongroepen (met de bijhorende uurlonen) te behouden.
donderdag 15 maart 2012
Uitslag raadpleging 9 + 1 ploegarbeiders logerij
ABVV en ACV
Gisteren en vandaag hebben de vier ploegen van de logerij hun stem uitgebracht.
De uitslag van deze stemming is als volgt:
78,57 % van de stemmers zijn stakingsbereid voor de 10 man.
21,43 % van de stemmers zijn akkoord om op basis van de nota van Bart Heijthuisen te werken.
Dit betekent dat de nota van het afdelingshoofd slechts weinig verschil heeft gemaakt in de ogen van de ploegenarbeiders.
We zullen de directie en de vakbondssecretarissen op de hoogte brengen.
ACV en ABVV
Gisteren en vandaag hebben de vier ploegen van de logerij hun stem uitgebracht.
De uitslag van deze stemming is als volgt:
78,57 % van de stemmers zijn stakingsbereid voor de 10 man.
21,43 % van de stemmers zijn akkoord om op basis van de nota van Bart Heijthuisen te werken.
Dit betekent dat de nota van het afdelingshoofd slechts weinig verschil heeft gemaakt in de ogen van de ploegenarbeiders.
We zullen de directie en de vakbondssecretarissen op de hoogte brengen.
ACV en ABVV
dinsdag 13 maart 2012
ABVV en ACV informeren over personeelsvergaderingen logerij
Na de uiteenzettingen van Bart Heijthuisen over zijn nota, en na de toezegging om terugwerkende kracht toe te passen (maar nog geen toezegging om loondaling te vermijden), willen wij de arbeiders informeren, raadplegen en hun stem laten uitbrengen. Dit zal gebeuren op het einde of begin van elke ploeg, zodat iedereen én informatie krijgt, én zijn stem kan uitbrengen. Wij vragen dat de niet ingeplande arbeiders ook komen, waarbij zij desnoods één van de momenten kiezen hieronder vermeld. Maar zorg dat je erbij bent!
De informatie zal gaan over wat in de nota (niet) staat, inbegrepen de problemen i.v.m. werkvergunningen. Verder gaat het over de loonzaken i.v.m. terugwerkende kracht van loonstijging en vermijden van loondaling. Daarna kunnen jullie jullie stem uitbrengen. Wij moeten namelijk een terugkoppeling geven op vrijdag aan de directie, waarbij de stemming bepalend zal zijn.
Daarvoor zijn er vier momenten voorzien:
Woensdag 14/03/12 van 21u tot 21u45: ploeg B
Woensdag 14/03/12 van 22u tot 22u45: ploeg C
Donderdag 15/03/12 van 13u tot 13u45: ploeg D
Donderdag 15/03/12 van 14u tot 14u45: ploeg A
We vragen dat alle arbeiders komen (ook degenen die niet moeten werken), zowel voor de informatie, als voor de stemming die direct erna plaatsvindt.
Met vriendelijke groeten,
ACV en ABVV
donderdag 8 maart 2012
ABVV en ACV
Personeelsvergadering en raadpleging 9 + 1 ploegarbeiders logerij
Vandaag hebben we contact gehad met de directeur i.v.m. de afbouw van 10 naar 9 functies op de logerij.
Volgende week wordt de vermindering naar 9 functies (nog) niet doorgevoerd. Reden is dat Bart Heijthuisen zijn nota met antwoorden op de 22 vragen persoonlijk zal komen toelichten. Deze nota is de uitkomst van vele vergaderingen, zonder en met secretarissen, prikacties en overleg op de afdeling.
Bovendien heeft de directie ook toegezegd dat de terugwerkende kracht wel zal toegepast worden voor functies die een loonsverhoging na weging zullen kennen. Dit is gisteren op een bijeenkomst zo besproken. Er blijven wel nog onaanvaardbare problemen bij een eventuele loondaling. Dit wordt verder besproken op vrijdag 16 maart.
Wij zullen volgende week langs de verschillende ploegen gaan, nadat Bart Heijthuisen zijn toelichting gegeven heeft:
Is deze nota voldoende om over te gaan naar 9 functies?
Hierover willen wij jullie volgende week raadplegen. Data en uren volgen nog.
ACV en ABVV
Vandaag hebben we contact gehad met de directeur i.v.m. de afbouw van 10 naar 9 functies op de logerij.
Volgende week wordt de vermindering naar 9 functies (nog) niet doorgevoerd. Reden is dat Bart Heijthuisen zijn nota met antwoorden op de 22 vragen persoonlijk zal komen toelichten. Deze nota is de uitkomst van vele vergaderingen, zonder en met secretarissen, prikacties en overleg op de afdeling.
Bovendien heeft de directie ook toegezegd dat de terugwerkende kracht wel zal toegepast worden voor functies die een loonsverhoging na weging zullen kennen. Dit is gisteren op een bijeenkomst zo besproken. Er blijven wel nog onaanvaardbare problemen bij een eventuele loondaling. Dit wordt verder besproken op vrijdag 16 maart.
Wij zullen volgende week langs de verschillende ploegen gaan, nadat Bart Heijthuisen zijn toelichting gegeven heeft:
Is deze nota voldoende om over te gaan naar 9 functies?
Hierover willen wij jullie volgende week raadplegen. Data en uren volgen nog.
ACV en ABVV
syndicale meeting in het teken van stijgers/dalers en terugwerkende kracht
Retro activiteit: De directie gaat akkoord om terugwerkende kracht toe te passen. Ze gaat dit bekijken per afdeling doordat niet elke functie onmiddellijk na heropstart gekend en gewijzigd was. Wanneer de stijging groter is dan 0.3% van de totale loonkost, zal men de terugwerkende kracht spreiden in tijd.
Stijging loongroep: wanneer uw loongroep stijgt, zal de directie uw nieuw loon uitbetalen tot een stijging van max 3%. Alles boven de 3% zal het tweede jaar doorgerekend worden. (VB, uw loon stijgt 4%,dan wordt het eerste jaar 3% uitbetaald en het tweede jaar 1%) Deze formule houd geen rekening met een eventueel loonverlies voor het eerste jaar.
Loon daling: De eerste 12 maanden voorziet men loonbehoud voor de arbeiders met een nyrstar overeenkomst. Nadien zal men een aanvullende premie betalen. Een premie die het verschil dekt tussen uw nieuwe loongroep en uw oude. Uw uurloon van de nieuwe loongroep wordt op dat ogenblik toegepast. De premie zal dalen in de tijd wanneer er een index aanpassing gebeurd op uw nieuw uurloon.
Er zijn geen standpunten ingenomen door de vakbonden,de vergadering was informatief. Een volgende vergadering is gepland op 16 maart.
Stijging loongroep: wanneer uw loongroep stijgt, zal de directie uw nieuw loon uitbetalen tot een stijging van max 3%. Alles boven de 3% zal het tweede jaar doorgerekend worden. (VB, uw loon stijgt 4%,dan wordt het eerste jaar 3% uitbetaald en het tweede jaar 1%) Deze formule houd geen rekening met een eventueel loonverlies voor het eerste jaar.
Loon daling: De eerste 12 maanden voorziet men loonbehoud voor de arbeiders met een nyrstar overeenkomst. Nadien zal men een aanvullende premie betalen. Een premie die het verschil dekt tussen uw nieuwe loongroep en uw oude. Uw uurloon van de nieuwe loongroep wordt op dat ogenblik toegepast. De premie zal dalen in de tijd wanneer er een index aanpassing gebeurd op uw nieuw uurloon.
Er zijn geen standpunten ingenomen door de vakbonden,de vergadering was informatief. Een volgende vergadering is gepland op 16 maart.
woensdag 7 maart 2012
stand van zaken logerij 10 functies
Vakbonden hebben een laatste maal samengezeten met het diensthoofd logerij op 6 maart, dit omtrent een nota. Deze nota verwijst naar de 22 gestelde vragen mbt de opmerkingen die gemaakt zijn langs arbeiders zijde.
Het afdelingshoofd zal deze nota uithangen ter inzagen en is de mening toegedaan dat dit de laatste stap is. M.a.w. Zodra men FF10 of de pannevis kortgesloten heeft gaat men over naar een planning in de ploegen van 9 functies.vermoedelijke begin datum 12 maart.
We hebben een groot vermoeden dat de nota onvoldoende antwoorden bied op de gestelde vragen en hebben daarom verdere stappen gezet richting directie. We hebben hen verteld dat een conflict zo goed als onafwenbaar is en gevraagd vooraleer men overgaat tot de planning om te draaien met 9 functies de verzoening een kans te geven.
Hierop gaat de directie niet in, ze blijft bij haar standpunt om te starten met de planning van 9 functies zo snel als kan. Men volgt m.a.w.de afspraken niet mbt stakingsaanzegging. Waar hebben we dit nogal gehoord? Wel raar, omdat de directie in het verleden de vakbonden heeft opgeroepen om bij een conflict, afspraken te volgen zoals dit hoort in de Belgische wetgeving.
We zullen morgen trachten contact op te nemen met onze general manager (directeur) met de vraag om de verzoening een kans te geven.
Het afdelingshoofd zal deze nota uithangen ter inzagen en is de mening toegedaan dat dit de laatste stap is. M.a.w. Zodra men FF10 of de pannevis kortgesloten heeft gaat men over naar een planning in de ploegen van 9 functies.vermoedelijke begin datum 12 maart.
We hebben een groot vermoeden dat de nota onvoldoende antwoorden bied op de gestelde vragen en hebben daarom verdere stappen gezet richting directie. We hebben hen verteld dat een conflict zo goed als onafwenbaar is en gevraagd vooraleer men overgaat tot de planning om te draaien met 9 functies de verzoening een kans te geven.
Hierop gaat de directie niet in, ze blijft bij haar standpunt om te starten met de planning van 9 functies zo snel als kan. Men volgt m.a.w.de afspraken niet mbt stakingsaanzegging. Waar hebben we dit nogal gehoord? Wel raar, omdat de directie in het verleden de vakbonden heeft opgeroepen om bij een conflict, afspraken te volgen zoals dit hoort in de Belgische wetgeving.
We zullen morgen trachten contact op te nemen met onze general manager (directeur) met de vraag om de verzoening een kans te geven.
Abonneren op:
Posts (Atom)