Kameraden,collega's,
Deze vergadering stond in het teken van het huishoudelijk reglement.
De volgende punten zijn aan bod gekomen:
-Ontwerp nieuw huishoudelijk reglement voor de arbeiders van Nyrstar vestiging Balen en Overpelt
-Sanctie proceduren.
Ontwerp nieuw huishoudelijk reglement:
- Rol en verantwoordelijkheid van de directie & leiding.
- Interne overlegprocedure & Rol syndicale afvaardiging.
- Sanctieprocedure.
- Naleving van de arbeidstijden.
- Personeelsbeleid gebaseerd op prestaties en competenties.
Met dit nieuw huishoudelijk reglement, wil men al de bestaande afspraken, regels & geplogenheden op site-, dienst-en of ploegniveau van de vestigingen van Balen en Overpelt vervangen.
Het is de bedoeling om deze onderwerpen mee op te nemen in een nieuw arbeidsreglement.
Sanctieprocedure
De directie heeft de (bestaande) sanctieprocedure geüpdatet en wil deze proceduren toepassen.
Onder sanctieprocedure wordt verstaan:
- Mondelinge waarschuwing.
- Schriftelijke waarschuwing.
- Tijdelijk schorsing van de arbeidsovereenkomst zonder behoud van loon.
- Opleggen van een geldboete
- Ontslag met het respecteren van de opzeggingtermijnen(al dan niet te presteren) of ontslag met een verbrekingvergoeding.
- Ontslag om dringende redenen
TER VERDUIDELIJKING:
DIT ZIJN VOORSTELLEN VAN DE DIRECTIE!
DE ONDERHANDELINGEN HIEROVER ZIJN JUIST OPGESTART!
ER IS GEEN AKKOORD GEGEVEN DOOR DE VAKBONDEN!
Groeten,
De syndicalen delegatie
Geen opmerkingen:
Een reactie posten