Uitslag van de bevraging

Aantal uitgebrachte stemmen: 185 is gelijk aan 61,46 %


Aantal stemmen voor: 105 is gelijk aan 56,76 %

Aantal stemmen tegen: 79 is gelijk aan 42,70 %

Aantal onthoudingen:  1 is gelijk aan 0,54 %

Aantal ongeldige stemmen: 0 is gelijk aan 0,00 %

Het voorstel is dus aanvaard

Ook in overpelt is het voorstel aanvaard met 58.33 %

Wij zullen de directie wijzen op haar belofte om - ongeacht de uitslag van deze bevraging - aangehaalde problemen te bespreken. Ook problemen van inschaling, terugwerkende kracht, … dienen ernstig genomen te worden.

 

ABVV ACV ABVV ACV

Loonklassen en doorgroei:    
planning personeelsvergaderingen en raadpleging

Op maandag 8 en dinsdag 9 december zal de directie infosessies geven over het nieuwe loonmodel van de gewogen functies. We zullen erbij aanwezig zijn. Ze zal dit op beide dagen doen op vier verschillende momenten na of voor de werkpost, namelijk om 14u, 15u30, 20u45 en 22u, en wel in de grote eetzaal.

Vanaf woensdag 10 tot vrijdag 12 december organiseren wijzelf personeelsvergaderingen, eveneens in de grote eetzaal (behalve de centrale: in de controlezaal, en de portiers: nog te bepalen waar). Dagen en uren kan je hieronder vinden.

Beide vergaderingen zullen betaald worden als “plat uur”. Ten slotte zal een bevraging (stemming) doorgaan op donderdag 18 december

Data en uren van de personeelsvergaderingen in de grote eetzaal

Woensdag 10/12:

13u45 portiers (niet in de grote eetzaal, maar nog te bepalen waar) 21u B ploeg (roosterij, logerij en zinkhallen nachtploeg)

Donderdag 11/12: 13u D ploeg (roosterij, logerij, zinkhallen en ertsenplein namiddagploeg) 14u C ploeg (roosterij, logerij, zinkhallen en ertsenplein ochtendploeg) 21u A ploeg (roosterij, logerij en zinkhallen nachtploeg)

Vrijdag 12/12:
13u45 centrale (in de controlezaal van de centrale) 15u30 volledige dagploeg (stielmannen, fabricatie en hulpdiensten)

Donderdag 18/12:   raadpleging 5u30 > 6u30 13u > 14u30 21u > 22u30

De telling van de uitgebrachte stemmen gebeurt direct hierna. Het voorstel wordt aanvaard met een gewone meerderheid (50% + 1).







 

Tijd voor de Eindejaarspremie

2014 loopt op zijn einde en dat betekent dus ook tijd voor de eindejaarspremie!

Voor bedienden en kaderleden betalen we deze op 3 december, samen met de afsluiting van de maand november.
Voor de arbeiders gebeurt dit samen met het voorschot van december, namelijk op 18 december.

Maaltijd werken op Kerst- en/of Nieuwjaarsdag

Sedert enkele jaren wordt er aan de medewerkers die werken op Kerstmis en Nieuwjaars de kans gegeven om extern eten te bestellen. Deze mogelijkheid blijft ook dit jaar bestaan. We herinneren jullie kort aan de afspraken.

Welke posten?

Het betreft de medewerkers die op 24/12/2014 of 31/12/2014 werken in post 2 en 3 en de medewerkers die op 25/12/2014 of 1/1/2015 werken in post 1 en 2 (omdat de ploegwissel op de feestdag zelf valt).

Organisatie?
De diensten / ploegen dienen het initiatief te nemen om, al dan niet samen met andere diensten, een leverancier aan te spreken en een maaltijd te laten aanleveren. De aanlevering van deze maaltijden geschiedt via de portier die op zijn beurt de diensten verwittigt.

Kost?
Een medewerker van de dienst / ploeg betaalt de leverancier bij ontvangst van de maaltijden. De terugbetaling geschiedt via een onkostennota en enkel mits bewijs van betaling en dit tot een maximum van 12 € per medewerker. Gelieve ervoor te zorgen dat er per ploeg zoveel mogelijk alles gegroepeerd wordt op één onkostennota.Een onkostennota voor een maaltijd die niet genuttigd werd tijdens de arbeidstijd wordt NIET aanvaard.

Twee ABVV'ers ...

Twee ABVV'ers komen in de hemel aan.


Ze kloppen aan bij de hemelpoort, maar ze worden slecht ontvangen door Petrus.

"Hoe durven jullie hier te komen, met al die stakingen die jullie op aarde georganiseerd hebt !!??

Geen sprake van dat ik jullie zou binnenlaten !!"

en hij stuurt ze naar de hel.

...

Twee dagen later krijgt Petrus Satan op bezoek:

"Zeg eens, die twee ABVV'ers, die moet ge absoluut terugnemen !

Ze hebben al twee ovens stilgelegd !!!"

Bedankt aan alle werkemers

Onze fractie ABVV-Balen, bedankt alle werknemers om op maandag 24 November, mee te strijden tegen de besparingsmaatregelen welke worden opgelegd door onze regering . ( Michel I)

Geen enkele werknemer blijft buiten schot , iedereen wordt op de een of ander manier getroffen door deze asociale maatregelen. Zowel op sociaal vlak als op financieel vlak.

Mede door jullie strijdvaardigheid en inzet Kunnen we stellen dat deze stakingsdag gericht tegen de overheid voor onze vakbond een groot succes was. Geen enkele arbeider heeft zich gemeld om te komen werken.

Ook onze bedienden hebben van zich laten horen  aan het pikket en/of door het nemen van een verlof of stakingsdag. Aan allen knap gedaan en we maken ons op voor de tweede grote Nationale Stakingsdag op Maandag 15 december.

groeten,

de syndicale delegatie

ABVV ACV LBC BBTK

Laatste regelingen staking maandag 24 november

Maandag 24 november is het zover. Dan gaat onze eerste stakingsactie door tegen de patronale regeringsmaatregelen. Er zullen vanaf ’s morgensvroeg 24 uren lang steeds delegees en militanten aanwezig zijn. Om onze actie duidelijk naar buiten te tonen, zou het fijn zijn moesten jullie naar de poort komen, zodat we samen een signaal kunnen geven aan de regering dat het genoeg is. Stop met de werkende klassen uit te buiten ! Vooral volgende periodes zijn belangrijk:

- 5u tot 10u (vroege en dagploeg, bedienden en kaders…

- 12u45 tot 14u15 (namiddagploeg)

- 20u45 tot 22u15 (nachtploeg)

Stakers kunnen dan hun gegevens doorgeven voor het stakersgeld. Tegelijk willen we niet stakers respectvol overtuigen niet aan het werk te gaan. Ook is het goed om met meer te zijn wanneer toch een verloren onderaannemer of vrachtwagen toekomt (hoewel de directie hen verwittigd heeft niet te komen).

We laten de werknemers die opgeroepen worden om de installaties in het oog te houden ongehinderd door. Op één plaats zal toch één installatie in dienst blijven, namelijk roostoven 4, en deels ook het ertsenplein. Dit doen we uit veiligheidsoverwegingen, en om te beletten dat een extra stillegging deze zwakke en beschadigde installatie vroeger dan voorzien tot een fatale stop zou doen leiden. We vragen iedereen respect op te brengen voor deze opgeroepen werknemers. We zullen een lijst krijgen met de namen er op, zodat voor iedereen duidelijk is dat deze mensen binnen horen te zijn.

De vakbondsleden die staken, zullen een stakersvergoeding bekomen. Je kan aan het piket je gegevens doorgeven, zodat de stakersvergoeding zo snel mogelijk in orde gebracht kan worden

ABVV                    ACV                    BBTK                     LBC

Roken op het bedrijf

Vandaag is er een actie geweest op de zinkhallen naar aanleiding van het toekennen van een sanctie aan een arbeider. Hij kreeg deze sanctie omdat de leiding er “zeker van was dat hij zou gaan roken”, hoewel hij niet werkelijk aan het roken was. De arbeiders van de afdeling hebben een gesprek gevraagd met de leiding. Dit gesprek kwam er aanvankelijk niet. De mensen besloten dan om hun ongerustheid kracht bij te zetten en naar voren te stappen. Na enige tijd vond er een gesprek tussen betrokkene, vakbondsafgevaardigden en de leiding plaats. De sanctie werd ingetrokken, en er kwam een gesprek over het belang van het beleid om niet te roken in het fabriek, behalve op de daartoe aangewezen plaatsen.


We vinden het positief dat de arbeiders gezorgd hebben dat een onrechtvaardige sanctie weer ingetrokken werd. Tegelijk willen we als syndicale afvaardiging, en als vertegenwoordigers van het veiligheidscomité sterk benadrukken dat het roken op vele plaatsen in het fabriek een reëel en soms zelfs zwaar risico op brand en ontploffing inhoudt. We willen dan ook oproepen om enkel te roken in de daartoe voorzien rookplaatsen.

Stakingsacties tegen de regeringsmaatregelen

Op woensdag 12 november is er een bijeenkomst geweest tussen alle vakbonden (ACV, ABVV, LBC en BBTK van Balen en Overpelt) met de directie. De vakbonden hebben het doel en onze deelname aan de stakingsacties tegen de regeringsmaatregelen toegelicht. Tevens is er besproken om de machines en installaties in overleg stil te leggen en te bewaken.

Welke zaken werden besproken?

- De installaties worden stilgelegd in de nacht van zondag op maandag (nachtploeg zondag 23 november en zondag 14 december).

- De staking begint op maandag 24 november om 06u en stopt op het einde van de nachtploeg van maandag 24 november en dit zal herhaald worden op maandag 15 december.

Er zullen lijsten opgemaakt worden wie dan binnen dient te komen. Ook zullen enkele onderhoudsmannen van week zijn (blijven). Deze mensen zullen ongehinderd aan het werk kunnen en moeten. Al de anderen worden niet voorzien om te werken.

De toestand van roostoven 4 wordt in de komende dagen geëvalueerd. We hebben gesteld dat deze oven in principe eveneens stilgelegd zal worden. De directie heeft gevraagd in overweging te nemen om deze oven draaiende te houden. Wij zullen in de komende dagen ons hierover beraden.

- De installaties worden terug opgestart met de vroege ploeg van dinsdag 25 november en dinsdag 16 december.

- Onderaannemers en interims worden gedurende de stakingsdagen van maandag 24 november en maandag 15 december niet toegelaten.


ABVV - Leden ,die op deze twee dagen staken, zullen een stakersvergoeding bekomen. De praktische regelingen hiervan volgen nog.

Sinterklaas geschenkcheques

SINTERKLAAS GESCHENKCHEQUES

Naar jaarlijkse gewoonte voorziet de Sint voor de werknemers met kinderen tot en met 12 jaar (kinderen ten laatste geboren in het jaar 2002) een speelgoedcheque ter waarde van 20€ per kind.De cheques zijn vanaf nu verkrijgbaar bij de personeelsdienst.

Met de groeten van de Sint !

Ecocheques zijn beschikbaar

In oktober zijn er ecocheques terbeschikking aan de rechthebbende arbeiders en bedienden. Het betreft de cheques voor de referteperiode van 1 oktober 2013 tot 30 september 2014, met een maximum van 250€, rekening houdend met eventuele pro rata’s.

De cheques zijn vanaf nu verkrijgbaar.

De verdeling gebeurt via de portiers (Balen) of de personeelsdienst (Overpelt), na voorlegging van je persoonlijke badge en tekening voor ontvangst.

 

Laat je niet pluimen door een antisociaal, onevenwichtig en onrechtvaardig regeerakkoord

woensdag, 15 oktober 2014

 

Jij wordt gepluimd terwijl de grote vermogens en bedrijven geen inspanning moeten leveren. Dat pikt je vakbond niet. We verwijzen dit regeerakkoord naar de vuilbak.

De drie vakbonden –ABVV, ACV en ACLVB– hebben het federaal regeerakkoord grondig bestudeerd. Vandaag, 15 oktober, hebben we onze analyse publiek gemaakt.

Antisociaal, onevenwichtig en onrechtvaardig

Dit regeerakkoord is bijzonder antisociaal, onevenwichtig en vooral erg onrechtvaardig. Er worden volop besparingen doorgevoerd op de kap van de werknemers, terwijl van de grootste vermogens en de grote bedrijven geen noemenswaardige inspanningen worden gevraagd.

De kostenbesparende maatregelen zoals de indexsprong, een hervorming van de wet van 1996, de besparingen op vlak van pensioenen en werkloosheidsuitkeringen, maar ook nieuwe inkomsten (zoals een verhoging van de btw en accijnzen), raken rechtstreeks de koopkracht, de portemonnee van de werknemers en de gezinnen.

En dat begint met de schoolverlater en de inschakelingsuitkeringen, gaat verder via de werknemers en de indexsprong en loonmatigingen om te eindigen bij onze bruggepensioneerden en gepensioneerden.

Wij verzetten ons scherp tegen de aantasting van de koopkracht die elk van deze maatregelen in zich draagt. De horrorcatalogus zal een vernietigend effect hebben op onze samenleving en maatschappij.

De financiering van de federale sociale zekerheid komt ernstig in gedrang. Onze gezondheidszorg komt onder druk te staan en patiënten zullen meer moeten betalen om kwalitatieve zorg te kunnen krijgen. Een basisrecht overigens voor iedereen. Wij vrezen voor meer armoede, zelfs onder werkenden…

Als verdedigers van de werknemers en de mensen aangewezen op een uitkering, én als middenveldorganisaties, hebben de vakbonden de morele plicht dit akkoord naar de vuilbak te verwijzen.

Koopkracht, eindeloopbaan en sociale zekerheid: dat zijn onze 3 speerpunten. En laat dit nu net de terreinen zijn die het zwaarst worden getroffen in dit antisociaal en onrechtvaardig regeerakkoord. Op vlak van een eerlijke fiscaliteit is in dit akkoord niets terug te vinden.

Informeren, sensibiliseren, actie voeren

Het ABVV, ACV en ACLVB hebben gemeenschappelijk een actieplan uitgewerkt. Allereerst zetten we alles in op informeren en sensibiliseren zodat iedereen goed weet wat er op zich afkomt. Zo zullen in de bedrijven personeelsvergaderingen worden gehouden die logischerwijs gepaard gaan met werkonderbrekingen.

Het actieplan zal in werking treden op 6 november met een grote nationale betoging in Brussel.

Daarna volgen acties – telkens op maandag – in de verschillende provincies:

• 24 november 2014 stakingsacties in de provincies Luik, Luxemburg, Limburg en Antwerpen
   
• 1 december 2014 stakingsacties in de provincies Namen, Henegouwen, Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen
   
• 8 december 2014 stakingsacties in de provincies Vlaams-Brabant, Waals Brabant en Brussel
   
• 15 december 2014 algemene staking 
   

Laat je niet pluimen - doe mee!

Herverkozen ABVV-voorzitter roept op tot ‘verzet’

De Zweedse coalitie zal de meest rechtse en meest conservatieve regering na de Tweede Wereldoorlog zijn.

 

 De vakbonden moeten daarom solidair zijn in hun verzet, bepleit Rudy De Leeuw, die vrijdag herverkozen is als voorzitter van de socialistische vakbond ABVV. 

 

De Leeuw heeft op het federaal statutair congres van het ABVV de zegen gekregen om voorzitter te blijven voor een nieuwe periode van vier jaar.

Hij maakte meteen van de gelegenheid gebruik om (nogmaals) snoeihard uit te halen naar de nieuwe federale regering die in de steigers staat. ‘Het is de meest rechtse en meest conservatieve regering na de Tweede Wereldoorlog’, klonk het. ‘N-VA, CD&V, Open VLD en MR rijden voor de rijken en bazen.’ Het regeerakkoord dat wordt voorbereid beschouwt hij als ‘een horrorcatalogus, volledig in het voordeel van de werkgevers en de rijken’.

‘Hete herfst’

Volgens De Leeuw brengt de Zweedse coalitie dan ook de ‘sociale vrede in het gedrang’. ‘Wie wind zaait, oogst storm.’ Hij roept iedereen daarom op tot ‘verzet’, en vraag daarin solidair te zijn. Vorige maand waarschuwde hij al eens voor ‘een hete herfst’, naar aanleiding van de indexsprong die op de onderhandelingstafel ligt, en samen met de christelijke en liberale vakbond kwam het ABVV ook op straat in Brussel ‘tegen blinde besparingen’ en ‘voor een beleid van sociale rechtvaardigheid’.
De Leeuw krijgt voor de volgende vier jaar Marc Goblet naast zich, die is verkozen tot algemeen secretaris. De Luikenaar vervangt Anne Demelenne als nummer twee van de socialistische vakbond.

FUWA : inschalen uurlonen en Loonmodel

Jongens,
Gisteren 30 September, hebben we een vervolg gegeven aan onze syndicale onderhandelingen over Fuwa. (inschaling uurlonen en het loonmodel) Zoals verwacht wegen de laatste lootjes het zwaarst. Wat ook begrijpelijk is. De moeilijkste punten blijven laatst over.

We zijn toegekomen aan tal van breekpunten voor ons vakbonden, als breekpunten van de directie.

Enkele breekpunten zijn:

• De (verruimde) functies Logerij
• Verworven rechten uit het verleden.
• Meten/testen van opleiding.
• Functie gevrijwaard door Janus.

Het is nog altijd de bedoeling dat we op korte termijn gaan komen tot een voorlegbaar voorstel voor onze arbeiders. We hebben gisteren een time out ingelast na 5.5 uur van onderhandelen. Dit om de gemoederen langs beide zijde niet te laten escaleren. Er is afgesproken om op korte termijn opnieuw samen te komen en de onderhandelingen verder te zetten. ( als de planning het toelaat, binnen 1 week)

We zullen er alles aan doen om een zo goed mogelijk voorstel te bekomen voor onze arbeiders, dat is ook de reden waarom de weg zo lang is. Nog even geduld.

N-VA heeft geen medelijden met 55-plussers: ‘Korte pijn’

N-VA wil komaf maken met de vele overgangsmaatregelen die de ontslagnemende regering­­­- Di Rupo in het leven riep om de pensioenhervorming beter verteerbaar te maken. Maar voor CD&V is die geleidelijke invoering een absolute must. ‘Anders verliezen we echt al ons draagvlak bij de gewone man in de straat.’

‘We beseffen dat de maatregelen bijzonder ingrijpend zullen zijn, maar het heeft geen zin om het uit te stellen’, klinkt het bij N-VA. De grote lijnen van het nieuwe pensioenplan van de Zweedse coalitie (N-VA, CD&V, Open VLD en MR) liggen klaar en in vergelijking met de pen­sioenhervorming van Vincent Van Quickenborne in 2011 is het volgens de onderhandelaars ‘enorm verregaand’.

CD&V pleit er daarom voor om, zoals bij de regering-Di Rupo, genoeg overgangsmaatregelen te voorzien om het allemaal wat verteerbaar te maken. Maar daar is volgens N-VA geen sprake van. ‘De discussie over de snelheid van de maatregelen is keihard’, zegt een N-VA-onderhandelaar. ‘Het is nooit evident om in te grijpen in de huidige structuur, maar het heeft echt geen zin om het geleidelijk in te voeren.’

OESO waarschuwt voor sociale gevolgen van loonmatiging

Een verdere loonmatiging schept geen banen en veroorzaakt sociale ellende. Zo waarschuwt de denktank OESO op basis van een uitgebreid rapport. Belangrijk nieuws voor de federale onderhandelaars, die een indexsprong in ons land overwegen.

Loonmatiging werkt contraproductief. Dat besluit de OESO uit een groot onderzoek. De helft van de werknemers in de 34 welvarende economieën van de OESO heeft de afgelopen jaren zijn loon minder snel zien stijgen dan de inflatie. Het gaat niet enkel om salarisverlagingen, maar ook om lagere bonussen en ingekorte werktijden (minder overuren).

In de praktijk betekent dit dat deze mensen hun loon reëel zagen dalen. In Nederland leverden werknemers ruim 0,3 procent in. Portugezen, Ieren en Slovenen gingen er ongeveer 2 procent op achteruit. En voor de Grieken was het helemaal schrikken. Zij moesten een reële loonsverlaging van 5 procent slikken. Ons land bleef gespaard van reële loonsdalingen. Maar de gemiddelde lonen stegen tussen 2009 en 2013 met amper 0,5 procent.

Dat de eurolanden op de loonrem gingen staan, is gezien de financiële en economische crisis die in 2008 uitbrak, niet verwonderlijk.

"Loonsverlagingen hebben geholpen het banenverlies te beperken en hebben de concurrentiekracht hersteld van landen die voor de crisis grote tekorten hadden", zegt secretaris-generaal van de OESO Angel Gurria. De productiviteit ging erop vooruit, terwijl de kosten van arbeid daalden. Maar de limiet is bereikt, sterker, een verdere loonmatiging zou wel eens contraproductief worden.

Volgens de economische wetmatigheden moet loonmatiging leiden tot meer banen. In haar onderzoek signaleert de OESO echter dat bedrijven het uitgespaarde geld gebruiken om hun winst te verhogen. In sommige gevallen is dat zeker te rechtvaardigen, stelt de OESO. Maar daardoor kan het argument loonmatiging niet meer ingeroepen worden in de zoektocht om banen te scheppen.

"Meer matiging vertaalt zich niet meer automatisch in banengroei, maar het tast wel de consumentenbestedingen aan", stelt OESO-onderzoeker Alexander Hijzen vast. "Door het achterblijven van een reële loonstijging gaan we beknibbelen op onze uitgaven." De OESO waarschuwt voor meer sociale ellende, vooral aan de onderkant van de arbeidsmarkt. De laagste lonen zijn kwetsbaarder, en het gevaar van werkende armen stijgt. "Het is genoeg geweest."

Het nieuws valt wellicht slecht op de federale onderhandelingstafel. Daar behoort een indexsprong immers nog steeds tot de mogelijkheden. Drie van de vier partijen (N-VA, MR en Open Vld) zijn er voorstander van. Bij een indexsprong wordt de aanpassing van de lonen en sociale uitkeringen aan de inflatie eenmaal overgeslagen. Voor de bedrijven komt dit neer op een loonlastenverlaging van 2,4 miljard euro. De werknemers daarentegen zien hun koopkracht aangetast worden.

Vandaag en morgen komen de partijvoorzitters en de twee coformateurs samen om verdere afspraken te maken over de begroting. Zij moeten de draad oppikken die de onderhandelaars woensdagnacht lieten vallen voor de discussie over de eurocommissaris. De gesprekken over de begroting van 2015 en zelfs die van 2016 waren toen redelijk ver gevorderd.

FUWA ( uurlonen na de weging)

Op woensdag 30 Juli zijn we met onze directie samengekomen om het loonmodel en uurlonen verder te bespreken.  (FUWA) In deze vergadering hebben  ABVV en ACV , Balen en Overpelt een gezamelijk tegenvoorstel gedaan aan de directie.

Zoals jullie weten heeft onze directie een trappenmodel voorgesteld ( S T U V ). Afhankelijk van jullie kennis bevindt u zich op één van deze trappen. In ons tegenvoorstel hebben we gevraagd om deze trappen in verhouding met de opleidingsduur vast te klikken in tijd. Dit om willekeur tegen te gaan. Wanneer er afwijkingen zijn, zullen deze gemeld worden op de syndicale delegatie.

S = Starter  => T = Training => U = uitvoerder => V= Volleert

Het is belangrijk te weten wat onze directie verstaat onder Starter. We hebben gevraagd om een defintie van een starter en niet starter uit te schrijven.

Voor arbeiders tewerkgesteld in een verruimde functie vragen we loonbehoud / compenstatie voor taken die recht gaven op een hoger uurloon. We vragen de terugwerkende kracht te respecteren.

We hebben een presentatie gevraagd aan de directie hoe zij kennis gaan meten op de werkvloer. (hoe ziet jullie opleidingsplan eruit? )

De directie heeft 1 oktober 2014 vooropgesteld als einddatum. We zullen jullie raadplegen en mening vragen ter goedkeuring.

De lulkoektaal van het Vlaamse wezelwoordakkoord

Schrijfster Ann De Craemer verwoordt voortaan haar liefde voor taal in de blog "Ik hou van taal".

Ik was eigenlijk met vakantie, maar toen gisteren het Vlaamse regeerakkoord werd voorgesteld, kon ik de neiging niet onderdrukken om de tekst te doorbladeren: zouden onze politici zich iets hebben aangetrokken van mijn oproep in een vorige taalblog om zich minder in wezelwoorden en meer in helder Nederlands uit te drukken?  

Ik signaleerde u anderhalve maand geleden al dat het vage en slechte taalgebruik van politici mijn bullshitdetector doet loeien, maar gisteren sloeg hij dusdanig tilt dat ik spontaan uit mijn luie vakantiestoel rechtveerde om u op, bijvoorbeeld, deze paragraaf uit het regeerakkoord te wijzen:  

"We sluiten clusterpacten met partners die zich groeperen rond innovatieve waardeketens. Deze partners werken samen in een triple helix of gouden driehoek met bedrijven, kenniscentra en de overheid. Binnen deze clusterpacten maken we afspraken over een lange termijnstrategie, wederzijdse inspanningen op het vlak van O&O, internationalisering, valorisatie en kennisdeling en diffusie naar KMO's. Clusters moeten ook zorgen voor een triple leverage voor de realisatie van de 3%-norm waarbij financiering in het kader van het clusterpact ook aanleiding geeft tot bottom-up onderzoeksfinanciering op initiatief van de partners en het aanwenden van EU-middelen in het kader van Horizon 2020."

Los van het feit dat een 'helix' volgens Van Dale een schroef of spiraal is en ik me dus afvraag waarom men 'triple helix' synoniem stelt met 'gouden driehoek', heb ik bij het lezen van bovenstaande woordenbrij vooral het gevoel dat er een triple helix door het taalkundige departement van mijn hersenen wordt geboord.  

Op werkelijk elke pagina van het Vlaamse regeerakkoord wordt het Nederlands geweld aangedaan, is het niet door taalfouten (wat is "culturele uitplooiing"?) dan wel door het seriële gebruik van wezelwoorden waar mijn lachspieren in een kramp van schieten:

"Landbouw vergt natuurlijk ruimte, rechtszekere ruimte. Ook hier kunnen we meer en beter verbinden om vooruit te gaan door onder meer te zorgen voor een gebiedsgerichte en projectmatige aanpak met een procesmanager om te zorgen voor samenhang bij de uitvoering van dooreenlopende beleidsagenda's in het buitengebied zoals mobiliteitsplannen, bekkenbeheersplannen, milieu- en natuurbeleidsplannen enz."

Of wat dacht u van deze alinea?

"Ook op vlak van het overheidsinstrumentarium kunnen we meer verbinden om vooruit te gaan. Geen overlappende werking meer tussen PMV en LRM, maar wel samenwerking. LRM concentreert zich op de uitvoering van het SALK. Met een subsidie- en participatiedatabank vermijden we zowel meervoudige subsidiëring als meervoudige participaties."

Als onze politici werkelijk willen verbinden om vooruit te gaan, moeten ze het misschien tussen hun oren knopen dat ook taal een bindmiddel is tussen mensen, en je dus maar beter kan zorgen dat ze begrijpen waarover je het hebt in wat een 'visietekst' heet. Op pagina 157 van het regeerakkoord kwam ik volgende zin tegen:

"Kennis van het Nederlands is essentieel voor een volwaardige deelname aan het sociale en economische leven." 

Misschien, dames en heren politici, moeten jullie wat betreft kennis van het Nederlands eerst even in de spiegel kijken? 

2014 - Kinderbijslag

De werknemers wiens kinderen hun studies definitief stopzetten en beginnen te werken, onder meer tijdens de lopende vakantieperiode, worden verzocht dit zo vlug mogelijk bekend te maken aan de HR-Officer verantwoordelijk voor hun dienst.

Opmerking: men moet dit pas komen melden vanaf het moment dat deze kinderen effectief beginnen te werken!

De Wever, lees Piketty ! - Rudy De Leeuw

Je moet de afgelopen maanden in een baan rond Jupiter hebben vertoefd om niet te zijn geconfronteerd met twee fenomenen: de hype rond de Rode Duivels en de mediabelangstelling voor de Franse econoom Thomas Piketty. Over het eerste vloeit dezer dagen genoeg inkt, dus daarover zal ik zwijgen.

Met ‘Le capital au XXième siècle’ publiceerde Thomas Piketty een werk van epische proporties dat moeilijk in enkele regels is samen te vatten. Laat me een poging ondernemen. Piketty toont aan dat rijken vooral rijk zijn door de fortuinlijke positie waarmee ze aan de start komen: rijkdom vergaart rijkdom. Vooral in tijden van lage economische groei groeit vermogen makkelijk aan, terwijl het inkomen uit arbeid nauwelijks stijgt.

Piketty stelt dat ongelijkheid (de kloof tussen arm en rijk) het resultaat is van politieke keuzes, eerder dan het gevolg van technologische veranderingen of bredere economische evoluties. Hij constateert dat gedurende slechts één periode in de recente geschiedenis de ongelijkheid daalde: na Wereldoorlog II. Toen werd gekozen voor het opbouwen van een welvaartsstaat. Sinds de jaren ’80 is de ongelijkheid opnieuw toegenomen. Door dereguleringen, privatiseringen en een dalende belasting op hogere inkomens, met andere woorden: door politieke keuzes.



Piketty prikt het ballontje van de ‘American Dream’ door. Dat is ook hoofdreden waarom het boek over de Atlantische oceaan zoveel ophef veroorzaakt. De oplossing die Piketty voor het ongelijkheidsprobleem naar voorschuift, is een vermogensbelasting.



Ook in ons land

Sommige Belgische economen stellen dat ons land weinig te leren heeft van Piketty. Cijfers van de OESO tonen aan dat de ongelijkheid in België bij de laagste in de wereld is – en recent niet is gestegen. Dat is inderdaad een heuglijke vaststelling. Opmerkelijk is echter dat diezelfde economen dag na dag pleiten voor een verlaging van het ‘overheidsbeslag’. Wat in praktijk neer komt op een verlaging van belastingen en het doorvoeren van privatiseringen. En laat Piketty nu nét aantonen dat dat het recept is voor meer ongelijkheid.

Een weinig doordachte redenering dus. Bovendien is er ander cijfermateriaal dat aangeeft dat één en ander niet loopt zoals zou moeten. Uit onderzoek van een andere Franse econoom, Michel Husson, blijkt dat het loonaandeel in onze economie (het loon ten opzichte van het BBP) de afgelopen 25 jaar met 5% is gezakt. Wat betekent dit? Kapitaal wordt steeds belangrijker in onze economie en aangezien kapitaal geconcentreerd zit bij de hogere inkomensklassen verhoogt daarmee de ongelijkheid.

Daarnaast toonde Ive Marx van de Universiteit Antwerpen aan dat de top 5% inkomens in België een even groot vermogen bezitten als de 75% laagste vermogens. In internationale vergelijkingen scoren we daarmee niet dramatisch, maar het feit ‘dat het in andere landen nog veel erger is’ lijkt me een bijzonder zwak argument om niet in te grijpen in België. Waarom beschikken we in België bijvoorbeeld nog steeds niet over een vermogenskadaster waaruit we eindelijk zouden kunnen afleiden wat iedere Belg bezit? Op basis van dit kadaster zou een doorzichtig en rechtvaardig fiscaal regime kunnen worden uitgewerkt.Maar nee, politieke onwil blokkeert al jaren dit dossier. Het zou van Goed Bestuur getuigen, mocht de volgende regering hier werk van maken.Ongelijkheid doet ertoe

Er kunnen heel wat lessen uit het werk van Piketty getrokken worden, ook voor België. Hij toont aan dat structurele sociale correcties, noem het herverdeling, noodzakelijk zijn om ongelijkheid tegen te gaan. Een belangrijk argument in het neoliberale geloof – dat in de jaren ’80 werd gelanceerd door Reagan en Thatcher en nieuw leven werd ingeblazen ten gevolge van de schuldencrisis – raakt kant noch wal: economische ontwikkeling leidt op termijn niet automatisch tot een daling van de ongelijkheid.Hiervoor is een sterke staat nodig, met uitgebouwde publieke voorzieningen, gefinancierd door een progressief belastingsysteem.

Wat Piketty vooral laat zien, is dat ongelijkheid ertoe doet. Hij toont aan dat een hoge mate van inkomensconcentratie geen garantie is voor een hoge algemene welvaart. Hij spreekt ons individueel gevoel van rechtvaardigheid aan. Wanneer een Portugese bouwvakker op een Antwerpse werf 3,5 euro per uur verdient, terwijl zijn CEO er omgerekend per uur 900 euro binnenrijft, beseffen wij dat er iets fundamenteel schort aan het systeem.

Of verder van huis: wij voelen dat het niet fair is dat Belgische supporterstenues worden geproduceerd door een naaister in Bangladesh die geen 130 euro per maand verdient, terwijl de naam die op de achterkant van het shirt prijkt het duizendvoud hiervan binnenhaalt… per week. Dit systeem is niet duurzaam, noch economisch en noch minder sociaal én op termijn niet houdbaar, dat aantonen is de grote verdienste van Thomas Piketty.

(Rudy De Leeuw is voorzitter ABVV.)

Foutje met het voorschot voor de maand juni

Ter informatie,onderstaande communicatie is verdeeld onder de werknemers.

Beste,

Vanwege een fout in de voorschotberekening werd voor de meeste arbeiders te weinig voorschot uitbetaald.We laten dit corrigeren en zorgen zo spoedig mogelijk voor een bijbetaling van het resterende bedrag, uiterlijk op maandag 23 juni. Bij deze excuseren wij ons voor het veroorzaakte ongemak.

OR 26-05-2014

Grote lijnen:

Fluo 4 en 5 :

 Fluo 5 heeft stukken aan een pomp om stoom te maken , deze is dan nog eens vergrendeld achter een enkele klep ( voor stroom hanteert men het principe te vergrendelen achter 2 kleppen , het gaat hier om een stevige hoeveelheid druk van de stoom die men nu maakt met de 2de  pomp) .

Dit punt is momenteel een hot item voor het managmentteam , men wil met de stilstand aan fluo 4 blijven produceren met fluo 5 : het "breed" interpreteren van wat kan qua regels voor veiligheid geeft volgens de werkgever geen probleem aangezien deze aanpak op andere sites ook al toegepast is en men goed gekeken heeft om maximaal risico's te mijden.

Aan fluo 4 heeft men een verzakking van de ovenkoepel vastgesteld en deze is niet loodrecht naar beneden , dit heeft als gevolg dat het betreden van de oven voor pikeerwerken onmogelijk is.
Men is nu druk bezig met het bepalen van de aanpak van het probleem , de aanpak zou volgen na het uitvoeren van de geplande werken die wel kunnen gebeuren en de heropstart , dit zou dus eventueel een 2de stilstand voor fluo 4 in de toekomst betekenen.

Waterzuivering :

We kregen een presentatie over het project dat het grondwater van onze site moet verbeteren , we zitten met een historische verontreiniging en de staat wil dat we er iets aan  doen.

Er zal via tal van punten op onze site te Balen water opgepompt worden, dit water zal men zoveel mogelijk inzetten als proceswater , alle metalen die erin zitten kan men  proberen te recupereren.

Eens water niet meer in het "proces" zit en uitgestoten wordt als afvalwater zal men dit gaan verwerken op een nog te bouwen installatie op de terrienen van de flotatie op de dienst logerij.

De prijskaart voor deze investering zou 14 miljoen euro zijn , dit geld komt uit een spaarpot die umicore voorzien heeft bij de overgang naar Nyrstar. Het project heeft ook al een groen licht vanuit Zurich.

Een goed gesprek:

De werkgever kwam met nieuws vanuit de PEP-club , werknemers zouden vragende partij zijn om schriftelijk een verslag op te maken van een coach-gesprek met hun teamleader.

Het doel is de sfeer verbeteren , de ontwikkeling van mensen te verbeteren en het contact tussen werknemer en directe baas op een geregelde wijze te doen plaats vinden.

Men gaf ons inzage in het formulier dat men wenst te hanteren, eerst is er ruimte om het goede in de relatie tussen werknemer en teamleader te belichten , we worden gevraagd om positieve dingen over elkaar te vertellen , dan is er ruimte om aan te geven hoe je verder wil gaan in je werk , wil je opleiding en groeien ?  En dan gaan we afspraken maken : de teamleader zal je verbeterpunten indien nodig aangeven.

mvg Abvv

Hoogleraar: Vakbond biedt geen tegenwicht tegen werkgevers

AMSTERDAM - Er zit iets gruwelijk fout in het hedendaags kapitalisme, stelt Ewald Engelen. Multinationals trekken aan de touwtjes, de burger heeft het nakijken. „De tegenkrachten zijn volledig uitgeschakeld.”


Het nieuws dat de rijken in Nederland tijdens de crisis alleen maar rijker werden, was voor Ewald Engelen, professor sociale geografie aan de Universiteit van Amsterdam geen verrassing. "Het is één van de dingen die je ziet gebeuren. Kapitaal wordt steeds minder belast, arbeid steeds meer. Daardoor wordt het rendement op kapitaal steeds hoger, en het rendement op arbeid steeds lager."

The poor stay poor, the rich get rich. Het is weer zo'n uitwas van het hedendaags kapitalisme, dat door Engelen met vuur wordt bestreden. Volgens Engelen leven we in een wereld die beheerst wordt door tegenstellingen. Tussen de economische factoren kapitaal en arbeid. Tussen rijk en arm, elite en volk, groot- en kleinbedrijf. En wij – de arbeiders, het volk, het kleinbedrijf – zijn aan de verliezende hand.

Multinationals

De verhoudingen in het elitenetwerk van CEO's, politici en bestuurders dat de dienst uitmaakt, zijn gewijzigd. "Sinds de jaren '70 hebben de posities die horen bij het grootbedrijf aan macht gewonnen. Multinationals beschikken over steeds meer hulpbronnen om invloed uit te oefenen op het politieke proces. De mate waarin zij zich kunnen organiseren, de hoeveelheid juridische kennis die ze kunnen inhuren, het gemak waarmee ze aanschuiven bij de regeringsleiders… Als je dat vergelijkt met vakbonden, mkb en non-gouvernementele organisaties… Die tegenkrachten zijn vrijwel volledig uitgeschakeld."

Geen tegenwicht

Het groeiende vermogensverschil in Nederland is daarvan, in de ogen van Engelen, de zoveelste bevestiging. Er mag dan weer volop gepolderd worden, met een sociaal akkoord als meest in het oog springend resultaat: echt tegenwicht aan de werkgevers biedt de vakbond niet.

"De vakbond gaat veel te veel mee in het verhaal van de werkgevers. Die roepen al jaren hetzelfde. Wij moeten loon matigen, waardoor we lagere kosten hebben en de concurrentie aankunnen. Nou, die concurrentiepositie is verbeterd, maar de werkgelegenheid daalt alleen maar. Ondertussen zitten de grote bedrijven op enorme spaargelden, maar investeren ze nauwelijks in Nederland. Ze geven het geld terug aan de aandeelhouders en betalen er bonussen van. Er zit iets heel erg fout in het hedendaagse kapitalisme, en ik hoop dat de vakbond dat op tijd in ziet. Jongens, word wakker! Voordat het te laat is

1 mei een feestdag - en strijdag

Beetje geschiedenis over 1 mei:

Op 1 mei 1886 werd de eerste 1 meibetoging ter wereld een groot succes. Overal werd actie gevoerd rond dezelfde slogan “3 x8": geen enkele arbeider werkt méér dan 8 uur, dus 8 uur werk, 8 uur rust en 8 uur ontspanning of opvoeding. De reactie van het patronaat bleef niet uit. Het merendeel van de patroons stelde de stakers voor een lock-out, zij voerden werkwilligen aan en al vlug zou de eerste 1 meimanifestatie ter wereld ook een gewelddadig einde kennen.

De naaimachinefabriek Mac Cormick in Chicago was reeds vanaf februari in staking. De patroons trachtten de algemene staking in hun bedrijf te breken door werkwilligen aan te voeren. Op 3 mei kwam het tot een treffen: de politie verbreekt de piketten en opent het vuur op de stakers. Er vallen 6 doden. De volgende dag is gevuld met bloedige incidenten en er vallen tientallen doden. Acht leidersfiguren van de Amerikaanse vakbond worden gerechtelijk vervolgd en veroordeeld tot de doodstraf. Drie krijgen "genade" door middel van levenslange gevangenisstraf, één pleegt zelfmoord, de anderen worden opgehangen.

De eis tot arbeidsduurvermindering wordt dus in bloed gesmoord, maar de Amerikaanse vakbonden laten zich niet intimideren en besluiten in 1890 de strijddag voor de achturige werkdag opnieuw in te voeren op 1 mei.


Onbetaalde verlofdag


Maar feest- of strijddag, 1 mei was alleszins géén wettelijke feestdag. De dag bleef tot 1947 voor iedereen, met uitzondering van het personeel van een aantal steden, een onbetaalde verlofdag. Het was dan ook, vooral vóór 1914, zeer moeilijk om massale 1 meifeesten te organiseren.
Wie die dag thuisbleef manifesteerde zich als socialist, wat niet door alle patroons werd gewaardeerd, vooral niet op het platteland. Intussen was ook de inhoud van 1 mei geleidelijk aangepast.


Heeft 1 mei nog zin?


Dit brengt ons uiteindelijk bij de vraag die velen zich vandaag tellen. Heeft het 1 meifeest nog langer zin ? Het antwoord op deze vraag is ja. 1 mei blijft een socialistische actiedag en een vriendenfeest.
We moeten daarom terug naar de grondgedachte van 1 mei, die we in de loop van de geschiedenis uit het oog verloren zijn: 1 mei is een dag van uitdagingen waarvoor het democratisch socialisme zich federaal en wereldwijd kan engageren.


Hoe vullen wij deze dag in?
Iedere werknemer vult zelf in wat 1 mei voor hem betekend.....Wij zullen met alle werknemers die wensen 1 mei gaan vieren in Antwerpen. We zullen allen verzamelen om 08.30u aan het stadion te Mol en gaan er een mooi feest van maken en stilstaan bij het bloed dat er gevloeid is langs arbeiderszijde voor de 8 uren werkdag. En de strijd is lang nog niet gedaan.

INDEXERING

Binnen de sector van de non-ferrometalen (paritair comité 105) worden alle lonen op 1 mei 2014 geïndexeerd met 1,03 %. De volgende indexering is voorzien op 1 juli 2015.

25 mei : stemmen voor de goei !

Stemadvies is voor pastoors deze zonden willen we dus mijden.

Daarom posten we hier een link om de stemtest van de VRT te kunnen doen, je kan daar ontdekken welke partij het dichtst staat bij uw idee voor een beter Belgie , beter Vlaanderen en beter Europa.

Veel plezier met het ontdekken van de partijprogramma's !

 http://www.stemtest2014.be 

50.000 betogers tegen asociaal Europa

Een betoging tegen het Europese afbraakbeleid kreeg in Brussel 50.000 mensen op de been. Er waren grote delegaties uit Frankrijk, Nederland en Duitsland. “Extreemrechts krijgt straks misschien wel 100 zetels in het Europees Parlement. Mensen haken af of geven een foertstem. De Europese Commissie moet dringend rekening houden met onze colère”, zei Thierry Lepaon van de Franse vakbond CGT. Het verhaal is bekend. Na de crisis van 2008 sloeg Europa het pad in van harde besparingen. De economie nam prompt een nieuwe duik en daar zijn we nog altijd niet van hersteld. In het vooruitzicht van de Europese verkiezingen besloot het Europees Vakverbond nog eens een vuist te maken. Dat lukte. Toen de eerste betogers aankwamen aan het Jubelpark moesten de laatste groepen nog vertrekken aan het Noordstation in Brussel. Volgens de vakbonden waren er 50.000 betogers. Misschien wel de helft daarvan had er een lange bus- of vliegreis voor over om naar hier te komen. “Europa heeft een nieuwe weg nodig. Een weg die leidt naar investeringen in openbare diensten en onderwijs en die kwaliteitsvolle jobs creëert voor de generatie jongeren die we nu dreigen te verliezen”, zegt Bernadette Segol, algemeen secretaris van het Europees Vakverbond. In de senaat werd een wetsontwerp goedgekeurd dat de syndicale vrijheden aan banden legt. Maar wie de vakbonden probeert te beteugelen, bereidt in stilte sociale achteruitgang voor. Op 25 mei moeten we links afslaan, weg van het conservatief Europa van het kapitaal”, zegt ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw. "Het besparingsbeleid staat bij veel partijen in het verkiezingsprogramma. Dat zijn niet de politici die wij willen", zegt ACV-voorzitter Marc Leemans. “Wij gaan binnen kort ook actie voeren tegen het vrijhandelsverdrag TTIP. Het is mij al opgevallen dat de Duitse vakbonden daar een zeer hard standpunt hebben tegen ingenomen.” Volgens Olivier Valentin van de liberale vakbond ACLVB bewijst de grote opkomst dat de vakbonden zich niet laten doen. Uit het Roemeense Constanza is Mitica Osit naar Brussel gereisd met leden van de vakbond van het onderwijzend personeel: “Een onderwijzer in de lagere school verdient nog 250 euro per maand. De gebouwen worden niet meer onderhouden. Wij eisen terug investeringen in het onderwijs. Dat is de toekomst voor onze kinderen.” Carlos Silva van de Portugese vakbondskoepel UGT kan zich goed aansluiten bij de slogans van andere delegaties in de betoging. “Wij voelen ons gesterkt door de solidariteit die we voelen met onze strijd in Portugal. Vandaag zie ik dat er wel degelijk Europese solidariteit is. Het Europese vrijhandelsverdrag TTIP is zeer gevaarlijk. Hier moeten we gezamenlijk tegen strijden.” Duitse havenarbeiders, busbestuurders en hospitaalpersoneel zijn er ook bij de betoging, samen met hun vakbond ver.di. Andreas Riedl is woordvoerder van de delegatie: “ Het Europese beleid moet veranderen. Alles gaat maar naar die dunne laag aan de top, de één procent. Het schokt me dat politici hier het Duitse economische model bejubelen. Dat is een sociale ramp. Dat model is gewoon slecht. Dit mag je absoluut niet imiteren. Ik voel me goed bij deze grote betoging, maar hier zouden vandaag in feite 1 miljoen mensen moeten aanwezig zijn.” Havenarbeiders Op het einde van de betoging kwam het tot een schermutseling tussen boze havenarbeiders en de politie die Europese wijk probeerden af te schermen. De havenarbeiders waren met vele honderden uit Antwerpen en Gent gekomen. "Normaal moeten we mensen overtuigen om te betogen, maar deze keer ging het vanzelf", zegt Frank Moreels van de socialistische transportbond. "Dat heeft twee redenen: havenbaas en meesterprovocateur Fernand Huts en de uitspraken van eurocommissaris Siim Kallas. Het is eenvoudig: als die twee hun zin krijgen, wordt het statuut van de havenarbeiders ondermijnd. Dan zou in de toekomst ook de bemanning van een schip mogen laden en lossen. Dat is het einde van de havenarbeid en het einde van de veiligheid in de haven", zegt Moreels. christophe callewaert Lode Vanoost

Vergadering Functieuurlonen

Op 25 Maart zijn we samengekomen over functieuurlonen. De vergadering stond in het teken van de terugkoppeling door de werkgever op de ons gestelde vragen.

1. Kostenplaatje: De kostprijs voor het invullen van uurlonen bedraagd 0.3% . Er is geen ruimte om het budget op te trekken. 
2. startersloon: De werkgever spreekt over 4 maanden opleiding alvorens men kan doorgroeien naar de volgende trap welke recht geeft op een hoger uurloon. (trappenmodel). Deze 4 maanden zijn nodig om de basis aan te leren, veiligheid aan te leren en de afdeling te ontdekken.
3. Doorgroei: Doorgroeien om aanspraak te maken op een hoger uurloon gebeurd op basis van kennen/kunnen. De werkgever zegt dat het geen evaluatiesysteem is en dat men op bepaalde tijdstippen zal meten of een arbeider over de nodige kennis beschikt. Het doorgroeisysteem heeft als doel arbeiders beter te maken. Er is geen minimum nog maximum tijd voorzien om een opleiding af te werken. De werkgever streeft naar 12 maanden. Om willekeur te voorkomen willen wij een beperking opleggen in tijd.
4. Opbouw loonmodel: De werkgever zegt gebonden te zijn aan 0.3% kost. Men wilt dat er een loonspanning is tussen verschillende loongroepen. Men is bereid een alternatief voorstel van de vakbond te bekijken maar rekening houdend met de kostprijs. Loonspanning is het loonverschil tussen loongroepen onderling.
5. ijkfuncties: Werkgever wijkt niet van het standpunt en zegt dat ijkfuncties enkel in aanmerking komen voor de huidige arbeiders. Een ijkfunctie is een functie die inhoudelijk niet is gewijzigt. Deze functie is wel gewogen in het nieuwe systeem maar kan voor vakbonden niet dalen. Vb: wanneer een ijkfunctie lager is ingeschaalt en dus ook een lager loon tot gevolg heeft, dan moet het oude loon vergoed worden aan de werknemer en niet het nieuwe lager uurloon.
6. Loonbehoud /Deelfuncties: Op de logerij,wilt de werkgevers arbeiders belonen welke meer dan één functies kennen. Dit op een manier van degresiviteit.( loonafbouw) Op zich zijn wij er niet op tegen dat de werkgever flexibiliteit beloond maar,wij willen een eerlijk loon naar werk ! D.w.z. betaal het loon waar arbeiders recht op hebben. De functies op de logerij zijn los opzichzelf staande functie en zijn niet verruimd. Dus moet men niet het trappenmodel in het  leven roepen om deze functie'(s) te verlonen. Voor alle andere arbeiders die in een verruimde functie zijn terrecht gekomen en niet volleerd zijn maar vandaag taken uitvoeren die recht geven op een hoger uurloon. daar wilt de werkgever naar kijken hoe men me deze problematiek moet omgaan.   
7. Interimmers/tijdelijke: Hier blijft het antwoord hetzelfde als voorgaande keer. Namelijk: We gaan geen goede arbeidskrachten later vertrekken omwillen van de nieuwe uurlonen. één arbeider opleiden kost ook geld.

Dit is een terugkoppeling van de werkgever op de, door ons gestelde vragen: de weg naar een stabiel voorstel is nog niet in zicht. 

BETOGING 4 APRIL

Europese betoging 4/4/14 voor een eerlijker, duurzamer en ander Europa

Op vrijdag 4 april neemt het gemeenschappelijk vakbondsfront (ABVV, ACV, ACLVB) deel aan de Europese manifestatie van het EVV dat oproept tot een eerlijker, duurzamer en ander Europa.

Een groot pijnpunt dat wordt aangeklaagd op 4 april is de sociale dumping waaronder onze werknemers kreunen. Detachering, interim, onderaannemers, schijnzelfstandigen, sociale fraude: alles is goed genoeg als het maar kan dienen om onze lonen terug te schroeven. Europese werknemers met elkaar in concurrentie brengen, dat zorgt alleen maar voor ellende. Deze sociale dumping vernietigt duizenden banen door buitenlandse werknemers uit te buiten. De voorbeelden in de transport-, bouw- maar ook metaalsector van deze wanpraktijk zijn talrijk. Er moet dan ook nu ene eind komen aan sociale dumping.

Verder willen we Europa oproepen om de moed te hebben om te investeren in een duurzaam industriebeleid en te stoppen met blinde bezuinigingen.

- 27 miljoen werklozen in de Europese Unie in 2014 tegenover 17 miljoen in 2008

- Tot 50 % jongeren zonder job in de landen die het zwaarst getroffen werden door blinde bezuinigingen

- 55.000 Belgische werkloze jongeren met uitsluiting bedreigd in 2015

- 121 miljoen Europese burgers onder de armoedegrens

Dat is het resultaat van 6 jaar blind besparen! Maar de overheidsschuld is niet gedaald… Blinde bezuinigingen leveren niks op. Ze brengen alleen schade toe. En leiden tot nog grotere ongelijkheden.

De manifestatie van 4 april begint om 11 uur aan de Kruidtuin in Brussel.

vergadering loongroepen

Onze werkgever is in februari met een nieuw voorstel gekomen mbt het invullen van uurlonen gekoppeld aan de loongroepen. Dit voorstel was gericht op doorgroeilonen. Een trappen model waar de arbeider enkele trappen dient te nemen om te komen tot zijn volwaardig loon.

Op 17 maart zijn we opnieuw samengekomen om enkele opmerkingen en standpunten over te maken aan de werkgever. Hieronder een oplijsting van enkele punten:

1. De methode die de werkgever toepaste om te komen tot een algemeene loondaling is verdwenen uit het eerste voorstel. Dit is een possitieve gegeven,toch is de weg nog lang.
2. Starterslonen en de duurtijd van opleiding moet verder onderhandeld worden.
3. Doorgroei lonen die men voorstel te gaan gebruiken om een functie op te leren willen we verder onderzoeken. ( we spreken hier over het trappenmodel)
4. Uurlonen gekoppeld aan de loongroepen: We stellen vast dat de werkgever zijn winst (loonkostdaling) wilt halen uit de nieuwkomers. Ook zijn er bij sommige arbeiders bedenkingen over zowel de methode als de uurlonen.
5. ijkfuncties, zijn functies die onverandert zijn blijft een hekelpunt. 
6. loonbehoud voor de huidige arbeiders die werken in een verruimde functie.
7. Interimers en tijdelijken in dienst voor de invoering van het nieuw loonmodel willen we garantie dat zij eerlijk behandeld worden. Geen afvloeingen omwille van kostenbesparing. Hierop is gereageerd door de werkgever dat het niet hun bedoeling is om goede werknemers te laten vertrekken. We hebben als werkgever immers veel geinvesteerd in opleiding, we zien dus niet in waarom we afscheid zouden nemen van een goede werkkracht.

Het zal niet gemakkelijk zijn om te komen tot een (voor)akkoord. We spreken over Euro's en aangezien het gaat over de centen van de kleine man zal het een hele moeilijk weg zijn die we moeten bewandelen. Wordt vervolgd

Elektriciteit was gisteren bijna gratis

De volle zon heeft er gisteren voor gezorgd dat elektriciteit bijna zo goed als gratis was. Vooral de industriële eindverbruikers konden daar van profiteren. Dat zegt Alex Polfliet, voorzitter van PV Vlaanderen, sectororganisatie voor zonne-energie. 

Gisteren kostte elektriciteit op de spotmarkt 1,75 euro per megawattuur (MWh) om 15.00 uur. Om 16.00 uur was dat 1,87 euro per MWh. Vorige zondag, toen het veel minder zonnig was, noteerden de prijzen boven de 20 euro/MWh.

De zo goed als gratis elektriciteit werd genoteerd op de spotmarkt. Dat is de dagmarkt, waar rekening kan worden gehouden met de weersomstandigheden. Reden van de extreem lage prijzen is de productie van zonnepanelen in België en ook Duitsland, aldus Polfliet. "Er was volle zon, maar ook geen drukkende hitte. Ideaal dus voor de productie van zonne-energie."

De lage prijzen komen vooral de industriële eindverbruikers ten goede. Tijdens de zonne-uren leverden hen dat gisteren een besparing op van 300.000 euro, berekende Polfliet. "Eens te meer het bewijs dat zonnepanelen een gunstig effect hebben op de elektriciteitsprijzen."

 10/03/14, 11u38  − Bron: Belga

Informatie OR 24 februari

Besparingen/Lean:
Een 200 tal zaken zullen meegenomen worden om te komen tot een besparing van 8 miljoen euro. Men zal maandelijks een opvolging doen. dit om te kijken waar indien nodig moet worden bijgestuurd.

Men kan of wilt nog niets zeggen over de tewerkstelling. Er zal altijd gezocht worden naar kostebesparende maatregelen. wanneer alle gegevens gebundeld zijn zullen we opgepaste tijdstip te horen krijgen waar en wat er nog moet bezuinigd worden.

Interims/tijdelijke en vaste contracten:
We hebben gevraagd om de periode van tewerstelling met een interim contract terug te brengen op 1 jaar. Gevolgd door een tijdelijk contract hierdoor werkt men nog steeds 3 jaar in onzekerheid. Wat voor ons nog steeds te lang is. De werkgever wilt niets veranderen aan de huidige manier van werken. Men wilt het flexibel karakter ten volle benutten boven het sociale.  

Op vraag om structurele jobs onmiddelijk in te vullen met een contract van onbepaalde duur. Antwoord de werkgever dat dit  eenmaal per jaar bekeken word en men flexibiliteit volledig wilt uitbuiten tot op de laatste dag.

AIP 2014:
Hiervoor is een nieuwe datum afgesproken 13 maart. ( ondertussen door omstandigheden verplaatst naar 5 maart)

organisatiewijziging zinkhallen:
men zal baggertaken uit de pellersploegen weghalen en onderbrengen in een 2 ploegen systeem. Deze baggertaken zullen samen met taken van de hammonploegen uitgevoerd worden door de 2 ploegen arbeiders. Men zal hierdoor een besparing realiseren doordat men minder arbeiders moet vergoeden in het 4 ploegenstelsel en men komt ook tegemoet aan CAO 104. ( langer werken) mensen die niet langer meekunnen in het zware 4 ploegensysteem kunnen op later tijdstip doorgroeien naar een 2 ploegenstelsel.

Personeelsvergadering weekdienst voor de stielmannen

Op donderdag 13 februari houden we opnieuw een personeelsvergadering in de grote eetzaal, waarbij we de resultaten van de bevraging en een concrete denkpiste voorleggen aan de stielmannen.


Wanneer?

- om 14 u voor de depannage

- om 14u30 voor de depannage en de elektromekaniekers

Waar?

Grote eetzaal

Deze personeelsvergadering is aangevraagd en toegekend door de leiding. We verwachten alle betrokkenen, zodat we iedereen kunnen informeren en raadplegen.

6-2 Hoogmis voor de aandeelhouders: nyrstar komt met cijfers

Je kan de presentatie vinden op de officiële Nyrstar website.

We lezen mee :

Het resultaat van de groep Nyrstar is minder dan vorig jaar. De redenen zijn slechtere metaalprijzen , een mijnsegment dat niet loopt en het contract dat men met Talivaraa sloot.

Op het eerste zicht lijkt smelting het als segment wel goed te doen, maar dit is ook niet helemaal waar als je de 45 miljoen euro als éénmalige meevaller (vertrekpremie Glencore) niet meetelt. 

Als antwoord op deze mindere cijfers haalt de werkgever aan dat men in hun lean-project reeds 43 van de 75 miljoen euro aan besparing heeft gerealiseerd. Ze vertellen dat ze het aantal mijnwerkers hebben afgebouwd ,  het shiftensysteem in de mijnen hebben veranderd , dat men de structuur van Nyrstar heeft aangepakt en de kosten voor externen heeft gedrukt. 

Ook doet men  aan hedging om het resultaat te verbeteren.

 

De boekwaarde van het mijnsegment is met 194 miljoen euro gedaald.

 

De boekwaarde van de smelter in Balen en Port Pirie is gestegen : men staaft deze stelling door mee te geven dat de toekomstige metaalprijzen en energievoorwaarden voor deze site positief uitvallen.

Men ziet de winst per ton toenemen in het tweede deel van het jaar , een reden hiervoor geeft men niet.

Men houdt vast aan de waardering die de Talivaraa deal heeft in de boekhouding van Nyrstar , men gelooft nog in deze deal.

Men wenst dit jaar geen dividend uit te keren , men heeft het geld nodig om de groeistrategie waar te maken. De aandeelhouder moet het stellen met de belofte van winst in de volgende jaren.

Nyrstar vermeldt het herfinancieren van een 120 miljoen euro aan schulden aan betere voorwaarden.

Ook geeft men mee dat men bij  investeringen minder heeft opgedaan dan gepland.

 

Om de belegger te overtuigen van het groeiplan van Nyrstar stelt men volgende acties voor:

• De nieuwe opdeling van Nyrstar in 3 segmenten : Mijnen , Smelten en Aan- en verkoop .

• Men denkt zonder veel investeringen meer waarde uit de mijnbouw te kunnen halen.

• Herstructureren in het Smeltsegment ( Jawel hier zit onze 8 miljoen ! ) .

• De Nobel deal is beter qua voorwaardes dan de Glencore deal.

• Het nieuwe marketing , sourcing en sales team zal zijn meerwaarde in 2014 gaan bewijzen.

Als Abvv hopen we je geholpen te hebben met de informatie die men gaf , je kan ervan opaan dat ze correct is , aandeelhouders krijgen nu eenmaal goede informatie.

 

Er bestaan geen bedienden en arbeiders meer, we zijn allen arbeiders

Maatschappelijk wordt er steeds de nadruk op gelegd dat we ons moeten opwerken op de maatschappelijke ladder. Op zich is daar niks mis mee, we mogen ambitie hebben om ons te verbeteren, wanneer dat niet ten koste gaat van anderen.

De adder onder het gras is dat zij die vast werk hebben en eventueel tweeverdiener zijn in hun gezin zich zullen beschouwen als behorende tot de zgn “middenklasse” , die zich helaas soms ook zal afzetten tegen de arbeidende klasse. Rechtse partijen zoals de NV-A en de liberalen focussen hun programma’s graag op die werkende middenklasse die zorgt voor onze welvaart terwijl anderen profiteren.

Wie echter wat kritisch kijkt naar dit gegeven moet tot de vaststelling komen dat de klassenstrijd tussen de “met-twee-verdienende- middenklasse “ en de “lagere “ arbeidersklasse enkel door het kapitaal in leven wordt gehouden. Verdeel en heers zeg maar.

Jonas OWEN hanteert een andere definitie nl.

Wie geen ander mogelijkheid heeft om in zijn onderhoud te voorzien dan zijn arbeidskracht te verkopen, behoort tot de arbeidersklasse. Arbeidersklasse is de klasse van mensen die voor anderen werken om rond te kunnen komen. Zij ontberen de autonomie en de controle over die arbeid.

Wanneer we deze definitie hanteren kunnen we niet anders dan besluiten dat alle werknemers , kaders en uitvoerders ,tot de arbeidersklasse behoren. Wij moeten ons solidair opstellen en een tweedeling niet accepteren.

Samen Sterk

AIP 2014 (Betaling 2015): Geen akkoord bereikt!

Vandaag zijn er besprekingen geweest tussen de directie en alle vakbondsafgevaardigden,om te komen tot een akkoord voor de AIP van 2014 (Betaling 2015).Na zes uur onderhandelen zijn we niet tot een akkoord gekomen.

We vinden het ontstellend dat we reeds jaren achter elkaar vragen voor tijdige onderhandelingen over de AIP. Maar zoals alle voorgaande jaren heeft de directie dit weer uitgesteld tot de laatste dag. Wij willen niet dat we onder tijdsdruk tot "akkoorden" zouden moeten komen,terwijl we niet de nodige tijd hebben gehad om ons en jullie te infromeren en te raadplegen.

Waarom zijn we niet akkoord gegaan?

• In het voorstel van de directie was het maximumbedrag gedaald van 2700 naar 2500 €.
• Het behalen van doelstellingen weegt veel minder zwaar,terwijl de veel moeilijker te halen " stretchdoelen" veel meer inzet kregen. Daardoor lopen we serieus risico op een lagere premie.

Het kan niet zijn dat de besparingen op de schouders terecht komen van arbeiders en bedienden,terwijl topmanagers zich mateloos zelf verrijken. Als we hun voorbeeld volgen dienen we een veel hogere AIP te bekomen.

Wij vragen en eisen dat er eerlijke besprekingen komen,met respect voor de inzet van arbeiders en bedienden. Daarom willen we dat we zo snel mogelijk weer onderhandelen.

We houden jullie op de hoogte!

ABVV - ACV -BBTK - LBC ( Balen/Overpelt)

8 miljoen besparen

De laatste OR werden we op de hoogte gesteld van een totale besparing van 5.8 miljoen Euro die we mogen waar maken in 2014, dit gaat over zowel Overpelt als Balen. De inhoud van deze extra besparingen zouden dienen om de vernieuwing van de site in Australië te financieren. De inhoud van al deze besparingen was nog niet gekend of bepaald , daarom konden wij u niet meer informeren.

Vandaag dachten we meer te weten te komen over de ideeën die men heeft om deze besparing te realiseren. We zijn niet wijzer geworden de enige informatie die we meekregen was het feit dat het getal opgetrokken is naar 8 miljoen euro. De werkgever gaf wel mee om ergens in de nabije toekomst meer informatie te gaan geven : dus wordt vervolgd.

Interim-contracten.

De vraag is nogmaals gesteld om meer te evolueren naar tijdelijke en/of vaste contracten. De werkgever is bezig met de analyse van de contracten die men heeft en zal indien nodig handelen.

Produktiegegevens

We zijn het vorig jaar zeer goed geëindigd en het nieuwe jaar over alle diensten zeer goed begonnen , het punt AIP 2014 staat hier onder.

AIP 2013

 De cijfers zijn besproken net zoals men in de communicatie deed.

AIP 2014

Men wil verder gaan met een systeem zoals men in 2013 hadden , dit systeem zit nog niet in een uitgewerkt voorstel voor 2014. We gaan opnieuw werken met een systeem van 3 kwartalen waarop we kunnen “scoren”.

Depannage

De werkgever is ingegaan op het tegenvoorstel van de vakbonden d.w.z. dat er op brug- , feest- en weekenddagen een ploeg van 2 stielmannen aanwezig zal zijn tijdens de vroege post. De werkgever wil op 1 maart starten met de nieuwe werkwijze.

Overlijdensfonds: einddatum voor inschrijvingen is binnen enkele dagen

Eind vorig jaar heeft iedereen een brief gekregen in verband met het Overlijdensfonds. Bedoeling van de brief was dubbel.

Enerzijds wilde ze bestaande leden informeren over enkele wijzigingen in verband met het overlijdensfonds (bedragen lidmaatschap en uitkering, uitbreiding van het Fonds met Umicore Zolder erbij, gezien haar fusie met Umicore Overpelt dat al langer in het Overlijdensfonds zit).

Anderzijds omvatte ze een uitnodiging voor niet-leden om lid te kunnen worden. Hierbij werd onderscheid gemaakt tussen werknemers met minder en met meer dan tien jaren anciënniteit. Leden met minder dan tien jaren dienst - in navolging van de reeds tientallen jaren bestaande regels - kunnen aansluiten zonder meer. Anderzijds kunnen werknemers met meer dan tien jaren dienst éénmalig aansluiten mits een afhouding op het loon van 36 €. Hiertoe moeten dit soort van kandidaat-leden (meer dan 10 jaren anciënniteit) hun ondertekend akkoord geven voor de afhouding van 36 €, zoniet kan het lidmaatschap niet aanvaard worden.

Degenen die nog wensen aan te sluiten, dienen dit de komende dagen bekend te maken (tot 21 januari), zodat de afhoudingen kunnen gebeuren met de afrekening van januari 2014. 

Aansluitingspapieren kunnen binnengebracht worden bij de vakbondsdelegees en de personeelsdiensten