De directie heeft vandaag haar plan toegelicht om het puntensysteem en het anciënniteitsysteem te vervangen door een evaluatiesysteem.
Het voorgestelde evaluatiesysteem is gebaseerd op:
- Het mogelijk maken om elke werknemer twee maal per jaar te evalueren via een waarderingsformulier. (De directe chef en de chef van de chef zal de evaluatie doen).
- De evaluatie gebeurd op basis van: de Nyrstar waarden, de prestatiedoelstellingen, bijkomende informatie ivm de werknemer.
- Het evaluatierapport kan o.a. gebruikt worden om doorgroei te realiseren (de juiste man op de juiste plaats).
Voor de directie is dit evaluatiesysteem nauw verbonden met haar visie over een nieuwe organisatie van de functies, d.w.z. er komen minder funties, er komen verbrede functiegroepen in de plaats.
Op dinsdag 18 november 2008 zal in een volgende ondernemingsraad hierover een toelichting gegeven worden.
Na deze ondernemingsraad zullen wij de koppen terug te samen steken om te bekijken wat we met deze informatie moeten.
Wij willen u duidelijk maken dat deze fase enkel informatief is en er niet wordt onderhandeld. Op dit moment moeten er nog geen standpunten ingenomen worden.
Wij houden jullie verder op de hoogte.
